ATTENTION : la date limite d'inscription pour les Chèques Vacances a été ramenée au 9/12/2009, sans préavis.
FAITES VITE !!!
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Nous rappelons que la CGT n'est pas favorable à ce type de prime qui en soit ne réglera pas l'absenteisme. C'est en agissant directement sur les conditions de travail, les moyens humain et en matériel, le salaire que l'absenteisme baissera. C'est bien une usure physique et psychologique qui oblige une majorité de salariés à s'arrêter.
Nous rappelons notre position lors des Négociations annuelles obligatoires qui était la suppression de toutes les primes, la suppression des envellope ciblée. Et nous voulions que ce soit remplacé par un 13ème mois.
Augmenter les salaires, améliorer le pouvoir d'achat des salariés, améliorer les conditions de travail agira directement sur l'absenteisme.
Cependant, nous avons tenu à participer au groupe de travail pour l'amélioration de cette prime afin d'attenuer les effets pervers de celle-ci. Le 23 novembre 2009, c'est tenue la dernière réunion pour améliorer la prime “bonne pratique”.
Lors des négociations anuelles obligatoires, il avait été obtenu une augmentation de l'envellope globale (210 000 au lieu de 150 000).
Nous avons réussi à :
Cette nouvelle répartition aura deux effets:
Les entretiens devront se dérouler sur le mois de décembre 2009 et janvier 2010, pour être versé sur le salaire de février 2010. Nous rappelons l'importance que chacun soit reçu, écouté et entendu par son chef de service.
Ratman, comme promis je t'envoie la pétition que j ai fait tourner au Charmois dans les 2 équipes, aucun salariés n’est pour ce changement.
Le nouveau planning se mettra en place à compter de début 2010.
Voici les horaires avec des coupures de 2h pour les après midi et de 30mn le matin ainsi que l'après midi.
Alors AS 1 qui commence a 7h terminera à 19h30 avec une pause de 9h30 à 10h pour le matin, repas de 11h30 à 13h30 et l'après midi 15h30 à 16h, amplitude horaires 13h.
AS 5:7H30 prise de poste, pause du mat 10h à 10h30, repas 11h30 /13h30, après midi 16h30 17h, jusque à 20h30 fin du poste, amplitude horaires 13h.
AS 3 4, 8h prise de poste, pause mat 10h30 /11h, repas 14h /15h30, après midi 16h30 a 17h00, fin de poste 20h30 amplitude horaires 12h30
AS 2 prise de poste 8h, fin de poste 21h, pause repas 14h /16h pause après midi 16h45 /17h15 amplitude horaires 13h.
Les veilleurs vont passer de 21h a 7h, voila pourquoi ce changement, donc nous devons combler 14h non payée repartis sur 5 AS de chaque équipe.
Peux-tu mettre sur le blog et peux-tu demander. Si des personnes on des propositions de planning a me proposer, ils seront les bienvenus.
CHARMOIS
Suite à la proposition de la Direction
de modifier nos horaires de travail
Il est inacceptable d’avoir une amplitude de 13 heures imposée par la Direction avec 3 coupures pouvant aller jusqu’à 2 heures.
Les Syndicats vous demandent votre opinion sur ce sujet en sachant qu’au vu de nos conditions de travail et des salaires, le personnel ne peut pas quitter l’établissement, voir ne peut pas prendre leurs poses.
Il ne nous resterait que 11 heures de repos entre chaque prise de poste.
Ceci est inacceptable !!!
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Nom – Prénom |
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PETITION A TELECHARGER ICI
1 rue du Charmois
54500 Vandoeuvre-lès-Nancy.

Medica France, qui gère déjà trois maisons de retraite en Vendée, vient d'ouvrir une résidence service locative pour seniors, le Cardinal, à La Roche-sur-Yon. Pour Medica, il s'agit d'un nouveau concept qui allie indépendance de vie des résidents et salle de jeux commune. Elle compte 34 appartements, du T1 au T 3. Les premiers locataires, entrés courant octobre, sont majoritairement des gens du quartier du boulevard des Belges.
Diffamation, manipulation, désinformation…..c’est ce dont on accuse le blog dans les hautes sphères de la direction (enfin hautes, hautes, le siège n’est qu’au 4ème étage !!!!!!!!!!!!!Hahahaha !) et pourtant ce n’est pas le blog qui dit aux salarié(e)s que si les bons de rentrée scolaire n’ont pas été distribués c’est de la faute aux élus CGT de l’ex- bureau de CE qui ont tout bouffés avec leurs téléphones portable (je parle des budgets bien sur, pas des plateaux repas du siège !!!!!!!!!!!!!)Ça c’est de la désinformation et de la diffamation, véhiculée par un juridique du siège !!! On va lui apprendre la différence entre les budgets des œuvres sociales et ceux du fonctionnement du bureau !!!!!!!!!!Parce que si on veut chercher la petite bête, ils savent faire au siège avec leurs juridiques la différence entre les budgets ! Quand on refuse des augmentations de salaires et qu’on fout des 300 0000 et 400 0000€ de relooking par établissement, là il y a des budgets différents ! Donc, arrêter de nous prendre et de prendre les salarié(e)s pour des cons, on va finir par se mettre en colère. Ca c’est comme au CE, que certains évitent de confondre leur statut au sein de l’entreprise et leur statut au CE. Il n’y a que des salarié(e)s élus et tous au même niveau, le statut professionnel n’est pas de mise qu’on soit plongeur ou directeur, et on est là pour défendre les salarié(e)s, pas le porte feuille des actionnaires, sinon on se trompe de combat, mais bon la notion de syndicalisme, de défense, n’est pas la même pour tout le monde !!!!!!!!
Pour finir, un petit truc pour les détracteurs du blog, les Zorros et Supermans de service, vous avez la possibilité de laisser des commentaires et d’exercer votre droit de réponse si vous estimez attaqué ou diffamé, ne vous inquiétez pas c’est anonyme, personne n’en saura rien, et on ne vous balancera pas, sinon gardez vos commentaires pour vous et faites votre boulot, tout le monde s’en portera mieux !
L’équipe du blog.
Tél. : 01.30.62.81.27 Fax : 01.30.66.13.91
E-Mail : usdsante.cgt@cegetel.net
Laurent BERGER
Victime de la MAFIA Patronale chez ORPEA
À la Résidence la Fontaine
Parce qu’il est syndiqué à la CGT, comme la moitié du personnel de la résidence et parce qu’avec plusieurs collègues, ils veulent des représentants du personnel.
La CGT a demandé la mise en place des élections professionnelles et déposé une liste de candidatures provisoires qui a été confirmée après la signature du protocole préélectoral à laquelle nous n’avons pu participer.
Alors, Laurent devient la cible de la Direction, le Traître, l’Homme à abattre et travers lui la CGT.
La Direction Générale a diligenté une enquête par l’intermédiaire du CHS-CT du groupe, à l’encontre de Laurent pour harcèlement sexuel au sein de la résidence. Une grande partie des salariés de la Résidence ont été entendus sur le sujet.
À la suite de cette enquête, Laurent a été convoqué au siège, le mardi 13 octobre 2009, par le CHS-CT afin de connaître les conclusions de cette enquête. La CGT avait mandaté une personne pour l’accompagner à cet entretien. Evidemment, Laurent n’a pas été reçu et ne sait toujours pas ce que l’on lui reproche. Un constat d’huissier a été établi justifiant la présence de Laurent et qu’il était accompagné.
Lundi 19 octobre 2009, sur son lieu de travail, Laurent s’est vu remettre par un huissier un courrier lui stipulant sa mise à pied à titre conservatoire en vue d’un licenciement.
Ce même jour, la Direction Générale est descendue à la Résidence la Fontaine pour expliquer aux personnels qu’ORPEA avait mis 3 à 4 ans pour construire la maison de retraite et que ce n’est pas la CGT qui allait tout démolir.
A ce jour les seules ambitions de la CGT sont :
- que Laurent soit blanchi et réintégré à son poste de travail !
- que le personnel de la résidence puisse avoir des représentants du personnel !
Pour que la démocratie vive au sein de la résidence la Fontaine ! ! !
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