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20 novembre 2015 5 20 /11 /novembre /2015 19:58

Dialogue socialLe départ de Yann Coléou soulève l'espoir d'une meilleure politique managériale chez Korian

 - HOSPIMEDIA

Tout juste destitué de ses fonctions de directeur général de Korian, Yann Coléou partira avec une prime de 1,84 million d'euros. Officiellement motivé par le besoin de passer à une "nouvelle étape" de l'histoire du groupe, son départ est vu par certaines voix syndicales, comme une réponse à un défaut de management.

Yann Coléou, ancien directeur général de Korian, ne repartira pas les mains vides. Poussé brutalement vers la sortie par le conseil d'administration (CA) mercredi 18 novembre dernier (lire ci-contre), il se verra verser 1,84 million d'euros (M€) en guise d'indemnité de départ. Un communiqué du groupe du 20 novembre justifie cette enveloppe du fait de "l'atteinte des conditions de performance".

Bien que révoqué, Yann Coléou a en effet présenté un bilan financier irréprochable, portant le chiffre d'affaires du groupe de 1,4 milliard d'euros (Md€) en 2013 à quelque 2,6 Md€ d'ici fin 2015, d'après les prévisions. À cette prime de départ, devrait s'ajouter sa rémunération variable au titre de l'exercice 2015. D'un montant maximum de 500 000 €, celle-ci sera déterminée en mars 2016 par le CA sur la base de critères quantitatifs et qualitatifs, lors de l'arrêté des comptes de l'exercice clos. En mars 2015, l'ancien directeur général (DG) avait bénéficié du montant maximal de cette rémunération variable au regard des résultats de l'exercice 2014. Au titre de l'acquisition des unités de performance attribuées en 2013, Yann Coléou a également perçu la somme de 1,05 M€.

La faiblesse du management mise en avant 

Ces éléments, preuves d'un contrat bien rempli de la part de l'ancien directeur général, interrogent donc quant à la raison de son départ. Interrogé hier par Hospimedia, Korian a en effet mis un point d'honneur à souligner l'absence de faute de la part de Yann Coléou. "Financier brillant", c'est l'aspect managérial de l'ancien DG qui semble donc en cause pour la CGT. Évoquant les nombreux dossiers portés aux Prud'hommes ou encore les arrêts maladie à répétition et la pression portée sur les responsables régionaux, Albert Papadacci souligne en premier lieu le manque de moyens accordés sur le terrain pour assurer une politique de management efficiente. Marqué par la gestion presque "familiale" opérée par Christine Jeandel, DG de Medica jusqu'à la fusion, le syndicaliste, ancien de Medica, dépeint surtout l'absence de considération pour le personnel au profit des actionnaires. Alors que le résultat net part groupe (RNPG) présentait une hausse d'encore 139% au premier semestre 2015 pour un total de 52,7 M€, les salariés eux, bataillaient en avril pour maintenir le versement de la prime de participation fixée à 260 €.

L'arrivée de Sophie Boissard à la tête de Korian est dans ce contexte attendue avec impatience par le syndicat. Celle-ci offre l'opportunité de remise à plat de la politique de gestion du personnel. "J'y mets là des guillemets, reprend Albert Papadacci. Nous sommes impatients de la venue de la nouvelle directrice mais nous serons très vigilants et nous ne ferons pas de cadeau. Les salariés sont très demandeurs d'évolutions sur les conditions de travail et les salaires. Elle se devra, dès son premier jour, d'être très rassurante, faute de quoi nous serons tout aussi revendicatifs sinon plus." Contactés par Hospimedia, les autres syndicats représentatifs — la CFDT, FO et Unsa — n'ont pas donné suite à l'heure où nous publions.

Agathe Moret

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Published by CGT Medica France - dans La vie du groupe
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Anonyme 23/11/2015 18:21

Le manque de moyens évoqué dans cet article pourrait être atténué en ne versant pas la prime de 1.84 million d'euros à Yann Coléou qui représente tout simplement le salaire annuel brut (non chargés) de 100 Aides-soignantes...Il serait temps de revenir à des choses sérieuses.

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