Cher-e-s camarades,

Notre camarade Éric LACOSTE, Secrétaire général de la CGT du Centre d’Hémodialyse Languedoc Méditerranée, est convoqué par sa Direction pour un entretien préalable en vue d’une mesure disciplinaire pouvant aller jusqu’à un licenciement avec une mise à pied à titre conservatoire.

Mais que lui reproche-t-on ? Si ce n’est son implication syndicale !

Depuis de nombreuses années, Éric est un fervent défenseur des Droits et conseiller du salarié, mais également un élu dans son établissement.

Il est, non seulement pour le secteur de la santé dont il dépend, mais également pour beaucoup de travailleurs et représentants du personnel de tout horizon une ressource, reconnu et apprécié de par son engagement et sa disponibilité.

Éric n’a de cesse le souhait de faire respecter les droits et conquis sociaux de toutes et tous et défendre les bonnes conditions de travail de chacun.

Ce n’est pas la première fois qu’Éric est mis à mal par sa Direction. Pour rappel, le dossier de l’amiante a déjà valu au camarade d’être licencié en 2008 puis réintégré en 2010 dans l’entreprise suite à des décisions de justice.

Est-ce le dossier porté et gagné par Éric au sujet du non versement d'une prime d'assiduité à des salariées en congé maternité qui fait aujourd’hui jurisprudence ou l’inscription à l’ordre du jour du CHSCT : "Point sur l’exposition des salariés à l’amiante » qui sont les raisons de cette nouvelle attaque contre lui !??

• que tu souhaites lutter pour les libertés syndicales.

Pour cela il te suffi de compléter le document Word joint.