L'Union locale CGT-Narbonne communique. Les salariés de la Polyclinique du Languedoc à Narbonne, en grève depuis le 8 juillet, ont voté le 29 juillet la reprise du travail après avoir obtenu satisfaction sur leurs revendications. Les augmentations générales de salaires gagnées donnent une dimension particulière à cette victoire. Des négociations se sont ouvertes avec le PDG du groupe Medipôle Sud Santé. Les profits de ce groupe ont été réalisés sur le dos des salariés, à coup de gel de salaires, dégradations des conditions de travail, alors que ce sont eux qui créent

les richesses par leur travail. Face au patronat, aux représentants de l'état et aux autres « partenaires sociaux », qui souhaitaient dévoyer les salariés de leurs revendications légitimes pour les orienter vers une rémunération individuelle, prime ou intéressement, les grévistes ont tenu le cap : l'augmentation de la valeur du point pour améliorer leur niveau de vie. Ils ont bien compris que les primes restent des rémunérations aléatoires, dangereuses pour la solidarité et leur combat revendicatif. La solidarité et la grande détermination de 80 % de grévistes pendant ces 3 semaines, ont permis d'imposer des avancées salariales importantes : Une augmentation de la valeur du point de 2 % au 1er juillet, à laquelle s'ajoutera celle des négociations nationales qui auront lieu en septembre. Le versement d'un treizième mois dès un an d'ancienneté (au lieu de 2). Une prime de 100 euros pendant 3 mois. Négociation de reprise : 7 jours de grèves payés. La CGT interpelle la Fédération de l'Hospitalisation Privée qui réunit les patrons des établissements lucratifs de santé en France pour décider d'une augmentation du point pour tous les salariés de ses établissements et de répondre à l'exigence d'un SMIC à 1 600 euros.

1LA FEUILLE DU COLLECTIF JUIN JUILLET

Nous tenons à votre disposition le compte rendu du comité cuisine du 8 juin 2010 à Marseille. Pour le recevoir utilisez le formulaire "contact" à droite de la page. Pour éviter tout conflit et toutes polémiques inutiles, nous l'enverrons uniquement aux salarié(e)s qui nous donnerons leurs indentités et l'établissement Médica où ils(elles) travaillent. Ces informations resteront strictement confidentielles. Merci de votre compréhension.

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MEDICA : Gilbert Dupont reste acheteur

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Lettre ouverte des salariés de la Polyclinique en grève
Les salariés de la Polyclinique le Languedoc en grève, communiquent : Non ! Nous ne sommes pas une envolée d'intrépides gamins qui est allée tirer sur la sonnette du voisin pour l'agacer ! S'est-on seulement demandé pourquoi plus de 80 % des salariés d'une clinique (dont certains y travaillent depuis 30 ans) ont exprimé ainsi un ras le bol qui a atteint son apogée en se mettant en grève aussi rapidement que part un coup de fusil ? Et pourtant, nous aimons notre métier ; nos praticiens sont de grande compétence... Nous apportons chaque jour le meilleur de nous-mêmes aux patients...

Cela veut simplement dire que la grève devient le dernier cri pour exprimer la souffrance ! Cela faisait des mois, et plus... que le feu couvait et qu'on était au bord de l'explosion. Un praticien courageux de la clinique l'a exprimé par écrit. Merci à lui ! Non, nous aimons notre métier mais la pénurie de soignants est devenue chronique et il faut tous les jours compenser, compenser... Travailler dans des conditions extrêmes qu'on soit administratif ou soignant. Nous ne sommes pas attractifs en salaires et les conditions de travail n'invitent pas les nouveaux venus à rester. Au bloc, c'est la valse des surveillantes, dans les services, la valse des infirmières. Le nouveau standard avec numéro en 09 est une catastrophe, cela fait des mois qu'il ne fonctionne pas correctement et attire le courroux des usagers.

Non ! On ne peut pas nous donner de meilleurs salaires parce que la masse salariale... Parce que, parce que... Le Groupe... C'est la seule réponse que nous obtenons ! Sachant que le treizième mois que nous percevons après deux ans de présence est composé d'une part de Rémunération annuelle garantie (RAG) non mensualisée comme dans les autres établissements. Oui ! Parlons du Groupe Médipole Sud Santé, qui achète à cette heure une autre clinique à Nîmes. Il attribue 2 % d'augmentation à la clinique Les Genêts le jour de leur grève le 24 juin et donne une compensation de 400 euros pour la fonte de -86 % de leur intéressement. Le 9 juillet au matin, on nous attribue à la Polyclinique, l'augmentation attendue depuis 3 ans, 1,6 % tout d'abord, et au cours de l'après-midi suite au débrayage et notre protestation, on va nous rajouter les 0,4 % qui manquent sur une ligne à part (qu'on fera sauter à la première occasion d'harmonisation dans le cadre du rapprochement des acquis des deux cliniques, bien sûr !). Ceci augure déjà de la couleur de cette harmonisation ! Les tableaux comparatifs des salaires Poly-Genêts ne sont, paraît-il toujours pas accessibles alors que la fusion juridique est annoncée depuis un an et demi. Ou bien est-ce dérangeant de les présenter ?

Non ! Tout cela n'est pas sérieux... Quand on sait que l'intérim auquel on est obligé d'avoir recours coûte très cher. Quand on sait que des milliers d'euros de facturation sont en attente dans les tiroirs parce qu'on fait là encore de fausses économies de personnel qui reçoit les patients à vitesse grand V en sous effectif avec un standard saturé. Où est la qualité tant prônée de nos jours ? Nous, l'argent captif pour mieux nous payer on sait où il est. Il est là, les instances représentatives du personnel se fatiguent à le dire ! On scande dans les rues "Motivés, motivés" on pourrait scander "Epuisés, épuisés de travail et de parler dans le vide !"

Non ! On ne veut pas qu'à Perpignan ou ailleurs notre mouvement soit considéré comme la révolte d'un village gaulois marchant derrière des meneurs écervelés et irresponsables seulement avides de reconnaissance salariale, c'est le soulèvement de salariés parfaitement lucides qui crient pour être entendus, reconnus, correctement rémunérés et qui aiment leur métier, leur outil de travail et veulent être dotés de moyens humains nécessaires à une bonne qualité de soins