Quelques témoignages; notre but sur le blog n'est pas de banaliser la maltraitance mais de la dénoncer avec force. Nous n'avons pas la solution miracle, mais nous pensons que les effectifs ne sont pas assez nombreux, que ces métiers ne sont pas assez reconnus et surtout pas assez valorisés. Nous constatons dans les cas de maltraitance passive que pour masquer l'incompétence des pouvoirs publics et des groupes financiers qui gèrent les maisons de retraite, seuls les salarié(e)s sont coupables!Ne doit t’on plutôt pas appeler cela de la maltraitance institutionnelle, à savoir que faute de moyens de pouvoir exercer son métier correctement les salariés sont en obligation de bâcler leur travail.   De plus en plus nous assistons des employé(e)s en mise à pied, en procédure de licenciement, soumis à des sanctions, sans que lesentreprises ne se remettent en cause. Qui est le maltraitant? Est-il normal de mettre à la tête des maisons de retraite des militaires à la retraite? des anciennes aides soignantes ou ambulancières?des directeurs de super-marchés?Quid de s écoles de santé ? Nous n'avons rien contre la promotion interne, l'évolution de carrière, à condition que ce soit fait avec une véritable formation dans le temps pour acquérir suffisamment d'expérience, de connaissance,notamment en terme de management,etc.

Comment gérer des personnes qui déambulent tout le temps, qui peuvent être violentes lorsqu'on a entre 10 et 15 résidents à s'occuper,et qu'il n'existe pas d'unités protégées?

et la nuit? 3 personnes sur plusieurs niveaux pour s'occuper d'une centaine de personnes âgées?

La réponse n'est pas uniquement dans la répression, elle est surtout dans la prévention. Nous subissons plus que nous anticipons, et les salarié(e)s ne sont pas les seuls coupables, mais que pouvons nous faire contre les Dieux du "Frics" que sont les Actionnaires et fonds de pension qui ne pensent qu’a faire dégager toujours plus de bénéfices afin de s’engraisser au détriment de la qualité de soins et du bien être des résidents et des patients?

« Quand un aide-soignant a dix toilettes à faire en une heure, la qualité du soin peut s'en ressentir. Et quand un autre doit traiter un patient souffrant d'Alzheimer, ou qui donne des coups, s'il n'est pas formé à cette situation, des drames peuvent arriver… »

http://www.ladepeche.fr/article/2007/03/06/7125-Sante-Ces-personnes-agees-qu-on-maltraite.html

Concernant la maltraitance en institution, de nombreux progrès sont à faire pour la prévenir. Il faut réévaluer la charge de travail du personnel, bien souvent dépassé par les exigences des résidents. Il devient aussi nécessaire de revoir sa qualification et sa formation. Pour accompagner un malade d'Alzheimer, il faut connaître la maladie.

http://www.ch-charcot56.fr/archives/2004/12/maltraitance.htm

http://forums.france2.fr/france2/Les-infiltres/maltraitance-mensonge-verite-sujet_178_1.htm

http://www.ledauphine.com/isere-sud/2009/10/23/la-maltraitance-des-personnes-agees-parlons-en

MEDICA FRANCE:l'art et la manière d'accommoder les accords.........

Il semblerait que sur le site de Chasseneuil du Poitou,la Résidence du Doyenné la Clairière aux Chênes, ( établissement de notre DSC CGT ), la colère monte et que le clash fracassant arrive a grand pas...
En effet, une demande de notre élu et aussi membre du CHSCT unique a été faite en réunion du CHSCT unique du 17 juin 2010 pour un salarié senior et reconnu au sein de l’établissement comme travailleur handicapé.
Cette demande concernait l'embauche d’un apprenti pour aider ce salarié dans son emploi de chef de cuisine. La demande a été soumise à la cellule handicap de Tours et a été acceptée et validée.
Mais la direction du site a subitement mis fin à ce contrat d’ apprentissage la semaine dernière donc il n’y aura plus d’apprenti .
       Pour quelle motif ????
Certains élus CGT Médica France ont leur petite idée…Bravo pour la politique sur l’emploi des seniors  ou la reconnaissance des travailleurs handicapés……..en plus c'est le seul accord que la CGT a signé!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!
 
 Les élu(e)s CGT de Médica France entendent bien faire appliquer les accords, les consignes et le respect du CHSCT… Une fois de plus , force est de constaté que les IRP au sein de Médica France, ne sont pas reconnus et que le mépris est le point fort de cette entreprise , pourtant dirigée par un femme ( qui a dit que les femmes avaient du cœur ????et surtout qui a dit que « la femme est l'avenir de l'homme »!!!!!!!!!! ) On nous rabâche sans cesse que le soucis de notre entreprise est de favoriser les contrats d’apprentissage et les contrats de professionnalisation !!!
 De plus cet établissement vient d’avoir le volet 3 de la certification en date du 06 oct. ,et qu’un travail considérable a été mis en place par toute l’équipe du site pour son obtention. Les remerciements ne sont pas le point fort du directeur d’exploitation sur cette zone qui a passé sa journée l’oreille collée à son téléphone. Quelle reconnaissance de la part des collaborateurs de la direction générale !!!!!………… ( gros point faible de Médica selon nous !!! )
Reconnaissance, devoir,  droit du salarié  et respect des I R P ne sont pas non plus le langage de la direction de Médica. 
 
Les élu(e)s CGT de Médica France prendront toutes les initiatives en leur pouvoir pour régler ce conflit, qu’ils jugent inacceptable et honteux.  Un conflit social de grande envergure n’est pas a exclure, ainsi qu’une procédure devant les tribunaux pour délit d'entrave à la bonne marche du CHSCT et non respect des accords….Et cette affaire , risque de faire grand bruit dans les journaux, au moment ou on parle des retraites et de l'introduction en bourse de la société(Gilbert Dupont(d) ne va pas être content!!!!!!!!!!!!)
Nous ne manquerons pas de vous tenir au courant des suites de cette scandaleuse et odieuse histoire.
Ci-dessous la décision prise en CHSCT unique le 17 juin 2010 :
 
"9° Point sur une adaptation possible sur un poste de travail en cuisine à la Résidence du Doyenné la Clairière aux Chênes
  
Un salarié sénior de cuisine atteint d'une maladie grave et reconnu handicapé souhaite avoir un apprenti pour le soulager dans ses tâches.
Les membres du CHSCT demandent à .......une étude spécifique de dossier et de leur transmettre tout élément nouveau.
.........informe les membres du CHSCT unique que le dossier est pris en charge par la Mission Handicap à Tours et que la demande d'apprenti en cuisine a été acceptée.
Le CHSCT unique précise d'ailleurs que la Mission Handicap peut apporter tout renseignement concernant les situations de handicap. "

LA FEUILLE DU COLLECTIF CGT MEDICA FRANCE. OCTOBRE 2010.NUMÉRO 7.

Pour affichage syndical ((C. trav. art. L2142-3 A 7 - ancien article L2142-3 A 7 - ancien article L412-8).

• 23 Aout: Réunion extraordinaire du CE (Eric Cordebeuf,Malika Vérin,Maurice Dubois,Marie-Laurence de Koenigswarter).

• 3 Septembre:Réunion sur la restauration avec le directeur de la logistique du groupe Compass, le service achat de Médica France et Albert Papadacci.

• 9 Septembre: visite du CHSCT sur la Résidence Clairefontaine au Cannet(Francine M'Bo, Bruno Belmonte,Albert Papadacci).

• 14 Septembre: Réunion du CE au siège à Issy les Issy-les-Moulineaux (Bruno Belmonte,Eric Cordebeuf,Marie-Laurence de Koenigswarter,Malika Vérin,Véronique Spiegelsberger,Patricia Leclerc,Lamia El Mouzdahi,Maurice Dubois,Claudine Fois).

• 14 Septembre: Réunion du CHSCT au siège à Issy les Issy-les-Moulineaux(Sylvie Louvet,Eric Cordebeuf,Bruno Belmonte,Elisabeth Delapina,Albert Papadacci).

• 29 Septembre: visite du CHSCT (Guy Kleinclaus,Bruno Belmonte,Albert Papadacci)à la Villa Castera à Verduzan avec les 2 DSC: Rosine Naudeau(CFDT)et Eric Cordebeuf(CGT).

• 30 Septembre:Réunion de travail sur la négociation de la grille de classification au siège à Issy les Issy-les-Moulineaux(Bruno Belmonte,Albert Papadacci).

Toutes ces informations sont développées sur le blog : http://www.le-fruit-des-amandiers.com/

Le blog des employés de Médica France

Le fruit des Amandiers

Cynthia Mouyombo, Déléguée Syndicale Centrale : 06 17 73 44 30(Congés maternité)

Vos élus au Comité d’entreprise :

Bruno Belmonte : 06 88 37 72 66

Éric Cordebeuf : 06 13 76 84 46(Délégué Syndical Central)

Marie-Laurence de Koenigswarter : 06 20 91 73 21

Patricia Leclerc : 06 80 38 51 23

Chantal N’Tsueyo : 06 87 39 51 48

Lamia El Mouzdahi : 06 98 03 39 12

Vos élus au CHSCT :

Sylvie Louvet, secrétaire : 06 10 78 51 15

Eric Cordebeuf: 06 13 76 84 46

Bruno Belmonte: 06 88 37 72 66

Elisabeth Delapina:06 10 54 30 38

Albert Papadacci: 06 22 05 05 98

Claudine Fois, représentante syndicale au CE:06 42 47 36 58

BULLETIN D'ADHÉSION :

NOM : ____________________ Prénom : _______________________________

Établissement : ______________________________________________________

Adresse :

____________________________________________________________________

A retourner à : _

Fédération de la Santé et de l’Action Sociale.

Case 538 _ 93515 MONTREUIL Cedex _ Tél. : 01 48 18 57 08 _ Fax : 01 48 18 29 86

BOURSE DU TRAVAIL _ 263, rue de Paris, MONTREUIL _ Métro : Porte de Montreuil

Site internet : www.cgt.fr/santeas _ e-mail : ufsp@sante.cgt.fr