Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
9 avril 2009 4 09 /04 /avril /2009 19:50

En ce qui concerne le management dit « intermédiaire ou de proximité », le SYNERPA souhaite en débattre, notamment concernant les nouvelles grilles de salaire et les nouveaux coefficients. Le SYNERPA signifie que la reconnaissance passe par cette nouvelle grille de salaire, mais ne fait pas de propositions. Les Organisations Syndicales soulignent que ces encadrants intermédiaires n’ont pas la reconnaissance, au vu des heures effectuées, des responsabilités que cela incombe (budgets à gérer), que donc leur salaire n’est pas à la hauteur. Le SYNERPA renvoie les Organisations Syndicales au dossier FORMAHP. Les Organisations Syndicales sont étonnées du fait que le SYNERPA ne fasse aucune proposition, voire qu’il ne connaisse qu’à peine le dossier.

Il faut une reconnaissance des compétences acquises au sein de l’entreprise et que celles-ci soient prises en compte sur la grille de salaire après y avoir fixé des cadres en terme de formation/rémunération.

 

Dossier complet ici.

Partager cet article

Repost 0
Published by Ratman - dans Synerpa
commenter cet article

commentaires

Présentation

  • : Le blog des salarié-es de Korian
  • : Lutte,infos,news des travailleurs du groupe Korian
  • Contact

Traducteur/Translate

Recherche