Tout(e) salarié(e) même malade a droit à ses congés payés.‏

Par Ratman - Publié dans : Luttes - Communauté : Syndicalisme
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Jeudi 18 février 2010 4 18 /02 /2010 17:39

SMIC et Coefficient.

Une petite suggestion pour vos questions DP:

Le SMIC était en 2009 à 1337,70€ et notre coefficient 199 (synerpa,maisons de retraite) était à 1339,27€ (199x6,73€) donc un écart de 1,57€.
Le 1er Janvier 2010 le smic a été revalorisé à 1343,27€, ce qui fait un écart avec notre coefficient 199 de 4,43€ en moins.
Mais à cet écart il faudrait ajouter les 1,57€ qui existaient déjà en 2009, donc cela doit donner: 1339,27+1,57(différence 2009)+4,43(différence 2010)= 6€!
A ce jour, et en attendant la revalorisation de l'indice 199 par le synerpa, les entreprises auraient déjà du mettre en place un différentiel salaire. Donc à verifier sur les bulletins de salaire de Janvier et de Février, mais à ma connaissance je ne pense pas.De toutes manières il y aura rétroactivité, mais ils risquent de nous supprimer le fameux différentiel 2009 de 1,57€!
Dans ce cas là, ce sera non seulement une perte de pouvoir d'achat (mais ça on est habitué), mais en plus ce sera une perte de salaire! donc à vos questions DP!!!!!!!!!!!!!
Et bonne chance à nos négociateurs au Synerpa!

Par Ratman - Publié dans : Luttes - Communauté : Syndicalisme
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Samedi 6 février 2010 6 06 /02 /2010 10:58

Temps de travail.

Un petit rappel pour notre DRH:le temps de travail est annualisé, donc pourquoi sur certains sites Médica, on veut faire travailler en plus des salarié(e)es(qui sont en CDI, je précise) au mois de Février sous prétexte qu'il(elle)s n'ont pas leur contingent d'heures. Qui apprend à nos secrétaires à faire les feuilles de paye? Et! ça déconne en ce moment!!!Après le scandale des déclarations de revenus l'année dernière, maintenant ils ne savent plus faire les salaires!!!!lol!!!!Et ça rentre en bourse!!!!!!!C'est inquiétant? Non?

pour rappel:

Modulation de la durée du travail .

Aménagement du temps de travail permettant de répartir la durée du travail sur toute ou partie de l'année, dans la limite de 1607 heures (journée de solidarité comprise). La modulation consiste en une augmentation des horaires en période de haute activité, et en une réduction en période de basse activité.

Les périodes de hautes activités (exemple : 42 heures par semaine) et de basse activité (exemple : 27 heures par semaine) se compensent sur l’année pour que la durée annuelle soit de 35 heures par semaine en moyenne (au total, 1607 heures par an).

Par Ratman - Publié dans : Luttes - Communauté : Syndicalisme
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Mardi 2 février 2010 2 02 /02 /2010 16:23

Pétition de la CGT pour les revendications salariales des salarié(e)s de Médica France.

A telecharger de toute urgence et à diffuser sur vos sitesICI

Par Ratman - Publié dans : Luttes - Communauté : Syndicalisme
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Mercredi 20 janvier 2010 3 20 /01 /2010 11:42

Conseil de la vie sociale.

"Pour le représentant du personnel,sont éligibles tout personnel en CDI. Il est élu par les membres du comité d'entreprise, à défaut par les délégués du personnel ou s'il n'existe pas d'institutions représentatives du personnel, par l'ensemble du personnel. Ce représentant du personnel est élu au scrutin secret au premier tour et à la majorité simple."

Donc il est hors de question que certains s'autoproclament élu au CVS! comme cela se passe sur beaucoup de sites. Nous vous demandons de porter cette question lors de votre prochaine réunion DP et nous demanderons à la direction générale qu'elle fasse une piqûre de rappel à ses directeurs.