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14 juillet 2017 5 14 /07 /juillet /2017 13:17

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Published by CGT Korian - dans Luttes
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10 juillet 2017 1 10 /07 /juillet /2017 13:58

Veuillez trouver ci-joint un communiqué de presse de l'Union Fédérale de la Santé Privée CGT / CGT Korian : «La CGT signe les NAO 2017».

Vous remerciant par avance pour votre prise en compte de celui-ci,

Cordialement,

 

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Published by CGT Korian
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9 juillet 2017 7 09 /07 /juillet /2017 13:22

APPEL A SOUTIEN ET A RASSEMBLEMENT

 

Pour Agnès

le mardi 11 juillet à 10h

Résidence Les Bords de Seine

92200 Neuilly sur Seine.

 

Pour Betty,

le jeudi 13 juillet à 12h

Maison de retraite Ferrari

1 place Ferrari

92140 Clamart

 

Pour Emilie

le jeudi 13 juillet à 12h

Korian Bollée Chanzy

1-3 rue Chanzy

72000 Le Mans

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Published by CGT Korian - dans Luttes
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9 juillet 2017 7 09 /07 /juillet /2017 08:58

Nous assistons depuis quelques semaines à beaucoup de critiques vis-à-vis de la CGT Korian:

- complaisance avec la direction,

- inaction,

- mutisme,

- Etc.

juste pour le fun, nous nous sommes livré à un petit exercice:

nous sommes simplement allé sur la barre de recherche Google, inscrit le nom d'un syndicat suivi de Korian et nous avons tapé sur Images, essayez et vous verrez les résultats!!!!

 

Voilà, ça parle tout seul, sans commentaire!!!!!

 

Bon dimanche!

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Published by CGT Korian - dans Divers
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8 juillet 2017 6 08 /07 /juillet /2017 10:03

Agnès à Neuilly sur Seine(Orpéa), Betty à Clamart(Ordre de Malte), Emilie au Mans(Korian), la discrimination syndicale n'a pas de trêves. Nos 3 camarades convoquées à un entretien préalable à un licenciement.


 


 

Quand ces groupes de santé utilisent la sanction pour faire taire les luttes.


 


 

Leurs fautes?

Elles ont dénoncé vos conditions de travail inavouables, déplorables au sein des diverses instances, elles ont dérangé, gêné en usant de leur liberté d'expression !


 


 


 

Chaque jour, elles continuent de se battre pour une meilleure vie au travail, pour vous défendre, pour défendre leur métier, vos métiers!


 


 

Quand on s'attaque à un représentant des salarié-es, c'est tout ce qu'il représente qui est attaqué !


 


 

ENSEMBLE CONTRE L'INJUSTICE

 

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Published by CGT Korian
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5 juillet 2017 3 05 /07 /juillet /2017 18:15

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Published by CGT Korian - dans Elsan
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5 juillet 2017 3 05 /07 /juillet /2017 17:44

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Published by CGT Korian - dans Orpea Clinea
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5 juillet 2017 3 05 /07 /juillet /2017 16:05

LETTRE OUVERTE DES SYNDICATS CGT KORIAN, DU COLLECTIF CGT KORIAN A MADAME SOPHIE BOISSARD, DIRECTRICE GENERALE DE KORIAN.


 

Madame,

à la suite de notre journée d'actions du 22 juin, nous vous faisons parvenir une pétition signée par 1000 salarié-es qui ont été en action sur 28 établissements avec comme point d'orgue notre rassemblement devant le siège de l'entreprise.

Une délégation de notre organisation avait demandé à vous rencontrer, pour vous transmettre nos revendications et la pétition, mais vous avez refusé de nous recevoir, nous avons été reçu par Messieurs Huez et Boulard.

Déjà en 2008 la lutte CGT des Amandiers, (ex-Médica-France - 27 jours de grève), avait conduit la direction à octroyer une prime de stabilité et à reconnaître la surcharge de travail des salarié-es non remplacé-es.

Une présence permanente dans tous les combats, dans de nombreux établissements a été assurée par nos représentants. Dans toutes les instances, les négociations, nos élu-es ont toujours été là pour défendre les intérêts des salarié-es.

En avril 2015 : 2 journées de lutte ont fait plier la direction générale, cela s'est traduit par l'obtention d'une prime de 200 € qui venait remplacer la prime de participation non versée sous des prétextes fallacieux.

Cette année, la CGT a mené une lutte contre les discriminations syndicales avec comme point d'orgue la journée du 6 avril 2017. Une mobilisation exceptionnelle pour soutenir nos camarades CGT licenciées. Cette pression et cette présence CGT ont toujours porté les délégué-es syndicaux et les négociateurs-trices dans leurs actions, avec un rapport de force nécessaire à l’obtention de nouveaux droits.

Lors des débuts des Négociations Annuelles Obligatoires 2017 (NAO), la CGT a été la première organisation syndicale à transmettre à la direction générale et aux autres syndicats son cahier revendicatif élaboré par ses élu-es avec les salarié es.

Toujours le même leitmotiv : 13ème mois en lieu et place de la prime de stabilité, conditions de travail, remplacement à 100 % des salariés absents, subrogation, augmentation générale des salaires, égalité professionnelle, uniformisation des salaires et des acquis sociaux entre les ex Medica et les ex-Korian, reconnaissance des salarié-es en cas de surcharge de travail lors d'un non-remplacement ; en tout 22 points de revendications.

Si à l'issue de ces NAO, nous notons des avancées par rapport à nos revendications :

  • prime de 13éme mois plus favorable que l'ex prime de stabilité,

  • amélioration des reversements des IJSS, par l'intermédiaire d'un dispositif mis en place par notre assureur,

  • prime de diplôme étendue à tout les métiers,


 

nous restons très inquiets sur la santé et l'état des salarié-es de l'entreprise :

Stress, pression, fatigue,

  • les remplacements ne sont pas assurés à 100%,

  • aucune reconnaissance de la surcharge de travail,

  • des DE, des cadres intermédiaires sous pression, soumis à des objectifs importants qui se reportent sur la qualité de travail des équipes et sur la prise en charge.

  • 14% de taux d’absentéisme en moyenne,

  • 6/7 ans d'ancienneté en moyenne aussi,


 

au delà des avancées financières, rien cette année sur la reconnaissance de la surcharge de travail.

La CGT continuera à être très revendicative sur ce sujet, nous faisons régulièrement remonter au service DRH, de graves problématiques et rien n'avance. Nous constatons tout les jours, que les accords d'entreprise ne sont pas respectés sur les sites, que le TO est bien plus important que les salarié-es... Cela nous laisse très circonspects et négatifs sur les futurs accords, notamment celui sur la Qualité de Vie au Travail, appelé à signature ces prochains jours et sur l'ouverture des négociations sur la GEPP, à la fin de l'année.

Nous restons très inquiet sur les politiques de management sur de nombreux établissements, sur les conditions de travail, sur les remplacements.

Dorénavant nous vous informerons régulièrement de ces problèmes graves et récurrents, en espérant qu'une véritable politique de management soit mise en place pour les salarié-es,


 

Nous vous adressons, Madame, nos cordiales salutations,


 

pour les syndicats CGT Korian, pour le collectif CGT Korian,

Cynthia Mouyombo et Albert Papadacci

DSC

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Published by CGT Korian
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4 juillet 2017 2 04 /07 /juillet /2017 12:28

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Published by CGT Korian - dans La vie du groupe
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3 juillet 2017 1 03 /07 /juillet /2017 12:21

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Published by CGT Korian - dans Elsan
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