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8 février 2020 6 08 /02 /février /2020 16:52

 

 

(https://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/qui-sont-les-successeures-potentielles-d-isabelle-kocher-l-ex-dirigeante-d-engie_2117534.html)

 

 

Mais avant, peut être, de partir de Korian, des interrogations portées par la CGT restent sans réponses et il serait opportun que notre Directrice Générale, puisse nous apporter des réponses :

 

  1. Le 20 janvier, nous publions la lettre d’une salariée qui confirme la dénonciation que nous faisions sur la mensualisation de la prime de 13ème mois signée dans l’accord NAO 2019 par l’UNSA, la CFDT et FO :

(http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2020/01/les-effets-pervers-de-la-mensualisation-de-la-prime-du-13eme-mois-chez-korian-a-la-suite-de-l-accord-nao-2019-signe-par-l-unsa-la-cf)

 

A ce jour aucune réponse, aucune proposition de négociation ou d’aménagement n’a été proposé par la direction, à part du mépris( Il est clair que Korian ne saurait négocier des accords en fonction des aides publiques potentielles. Il n’est pas possible de vivre d’assistanat en profitant de la CMU et en travaillant à temps partiel. Il s’agit là d’une problématique structurelle très française. )

 

 

 

  1. Nos interrogations sur les discriminations de toutes sortes dans notre groupe, nous l’avons dénoncé à plusieurs fois,

sur les primes octroyées à certain.es salarié.es :

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2019/12/korian-apres-les-niches-electorales-les-niches-pour-salari.es-non-grevistes.html

 

et sur cette « niche électorale » accordée au syndicat maison :

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2019/11/communique-elections-cgt-korian-grace-a-la-direction-de-korian-1-000-voix-cadres-dirigeants-cadres-direction-directrices-et-directeu

 

 

 

  1. La véritable raison de la vente de 3 de nos établissements au lieu de « l’explication » présentée en Comité Central d’Entreprise, et une question : pourquoi la direction n’a pas communiqué à la presse cette information alors qu’elle est si prompte pour annoncer des acquisitions, chiffre d’affaire, etc.

Qu’à t’elle ( la direction !) à cacher ?

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2020/01/vente-boursiere-speculative-a-quoi-joue-korian.html

 

 

 

  1. Comment expliquer ce « ratage » catastrophique sur les payes de janvier…Malgré notre lettre ouverte et la réponse de la DRH France, les inquiétudes ne sont pas levées : encore beaucoup de CDD, salarié.es et AT, maladies, etc. n’ont pas ou en retard reçus leur salaire. Comment cet « avance ou acompte » va-t-il être remboursé ? Les DE sont dans le flou artistique, les réponses sont totalement différentes d’un établissement à un autre.

Comment une entreprise comme Korian a-t-elle pu arriver à un tel naufrage ?

 

Sophie Boissard : Une ambition qui pourrait la porter à la tête d'Engie. Mais avant (peut être de partir…), il reste des questions sans réponses !

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7 février 2020 5 07 /02 /février /2020 10:12
La colère monte auprès des salariés des EHPAD du secteur privé. Rejoignons le mouvement !

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6 février 2020 4 06 /02 /février /2020 15:32

Le sort d’Isabelle Kocher chez Engie est bientôt scellé, certains noms circulent déjà pour lui succéder, comme Sophie Boissard, la présidente de Korian.

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26 janvier 2020 7 26 /01 /janvier /2020 23:19

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24 janvier 2020 5 24 /01 /janvier /2020 12:50
La CGT Korian contre la réforme des retraites!
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24 janvier 2020 5 24 /01 /janvier /2020 12:42
La voix syndicale UD CGT 91: le réformisme s'effrite dans le groupe Korian!

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22 janvier 2020 3 22 /01 /janvier /2020 14:44
La démocratie et la CFDT! La cour d'appel de Paris condamne Laurent Berger pour abus de pouvoir envers d'anciens militants CFDT.

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20 janvier 2020 1 20 /01 /janvier /2020 15:57

 

 

LETTRE OUVERTE A LA DIRECTION GENERALE DE KORIAN ET AUX ORGANISATIONS SYNDICALES SIGNATAIRES DE L’ACCORD NAO KORIAN 2019.

(Contrairement aux affirmations mensongères et diffamatoires de certaines organisations syndicales signataires de cet accord, la direction n’a jamais menacé la suppression de la prime de 13-ème mois si on refusait la mensualisation…)

 

OBJET : Information 1 : PERTE IMPORTANTE DU POUVOIR D’ACHAT SUITE A L’ACCORD NAO 2019

Objet 2 : demande d’annualisation du treizième mois.

Objet 3 : demande de renoncement des NAO 2019 concernent la mensualisation du 13 -ème mois.

 

La Crau le 20 janvier 2020

Sarah MARTIN ;

Employé Korian depuis 10 ans, Val du Fenouillet. 83260

Titulaire CSE ; CSSCT ;

 

Déléguée syndicale et mère de trois enfants.

A l’intention de la direction générale de KORIAN, des représentants des salariés, à savoir toutes les organisations syndicales qui défendent les salariés.

 

Information 1 : PERTE IMPORTANTE DU POUVOIR D’ACHAT SUITE A L’ACCORD NAO 2019

Objet 2 : demande d’annualisation du treizième mois.

Objet 3 : demande de renoncement des NAO 2019 concernent la mensualisation du 13 -ème mois.

 

Madame la Directrice de KORIAN,

Mesdames, Messieurs les directeurs de régions

Mesdames, Messieurs, mandatés par leurs fédérations syndicales respectives,

Je vous fais cette lettre ouverte que je vais communiquer dans tous les établissements, pour que chacun puisse prendre la mesure et les conséquences de ce qui est censé être un « accord » en faveur des salariés.

Je suis salariée chez vous depuis dix ans, seule avec mes trois enfants à charge.  Je vous mets en pièces jointes mon salaire annuel de 2018, mon salaire annuel de 2019.

Malheureusement, mon salaire étant misérable, comme tous les para-médico, je suis obligée de devoir faire des demandes d’aides sociales aux vues de mes charges. Pour les revenus indécents il existe une prime d’activité qui pallie le manque de l’employeur envers ses salariés, dans l’attente de pouvoir fournir des salaires dignes du travail effectué aux vues des dividendes engendrées par ce travail.  

Alors je me permets de vous joindre également, et ce à titre personnel, mes décomptes de la CAF, de septembre 2019 ou nous étions encore sur une prime de 13ème mois et le décompte de janvier qui prend en compte votre mensualisation de cette prime.

Comme vous pouvez le constater sur les documents, ma prime d’activité baisse de 130 euros et allocation logement pour un HLM de 57 euros, soit une perte totale de mon pouvoir d’achat de 187 euros par mois, soit une perte annuelle de 2244 euros. Mais en regardant bien mon revenu imposable entre les deux années, il n’a pas changé.

Donc vous me faites perdre 2244 euros par an avec un accord qui est censé favoriser les salariés.

Dans mon cas, famille mono parentale, mon pouvoir d’achat diminue, donc je vous demande de bien vouloir me rétablir le paiement biannuel de mon 13ème mois et non ce subterfuge qui met en difficulté ma famille.

Je demande également aux organisations syndicales qui ont signés cet arrêt de mort pour les salariés les plus fragilisés de dénoncer leurs signatures.

Dans l’attente de vos retours, recevez, Mesdames, Messieurs, mes salutations.

 

Sarah MARTIN

 

 

Témoignage édifiant de Sarah qui prouve ce que la CGT Korian dénonce depuis des mois.

Qui prouve aussi la connivence de l’Entreprise à la politique ultra libérale et capitaliste de Macron qui permet à ce gouvernement d’économiser encore plus d’argent sur les salarié.es précaires.

 

Cela se traduit lors d’un échange entre la direction générale et les élu.es CGT lors du CE Ehpad Nord Korian du 19 Novembre 2019 :

 

« CGT : 

Des salariés nous ont appelés pour savoir qui a signé cet accord, car dans nos métiers, nous voyons beaucoup de femmes seules perdre leur prime d’activité avec ce passage vers la mensualisation. 

 

Direction générale :

Notre objectif est de donner du pouvoir d’achat aux salariés ce qui, parallèlement, invite de potentiels candidats à nous rejoindre. Il est clair que Korian ne saurait négocier des accords en fonction des aides publiques potentielles.

 

CGT :

 Korian nous indique que son ambition est d’augmenter notre pouvoir d’achat. Or, ce dernier n’a pas évolué, d’autant plus que les collaborateurs qui disposaient d’aides n’en bénéficient plus autant, voire plus du tout. Pour finir, les collaborateurs perdent du pouvoir d’achat.

 

Direction générale :

Il n’est pas possible de vivre d’assistanat en profitant de la CMU et en travaillant à temps partiel. Il s’agit là d’une problématique structurelle très française. 

 

CGT : 

Il est inadmissible d’entendre le terme « d’assistanat » pour des personnels qui travaillent vertueusement et ont besoin de ces aides. 

 

 

 

 

Les effets pervers de la mensualisation de la prime du 13eme mois chez Korian à la suite de l’accord NAO 2019 signé par l’Unsa, la Cfdt et Fo.

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20 janvier 2020 1 20 /01 /janvier /2020 15:45

Nous communiquons ci dessous la réponse de la direction générale à notre lettre ouverte concernant les problèmes de paye:

 

Madame Blasco,

Monsieur Papadacci ,

 

Vous avez bien voulu appeler l’attention de Madame Sophie Boissard, Directrice Générale du Groupe Korian, sur le paiement des salaires de nos collaborateurs en lien avec le changement d’outil paie ouvert depuis le 02 janvier 2020.

 

J’aurai l’occasion par ailleurs à l’occasion du CSEC de demain de pouvoir apporter de vive voix des compléments d’informations, sur ce que les équipes du projet HarmonieK et de la paie entreprennent chaque jour pour accompagner ce changement d’outils majeur pour nos établissements.

 

Dans cette attente, je vous confirme que conformément aux annonces de vendredi dernier réalisées auprès des établissements concernés, nous avons procédé au règlement, de 1817 soldes de tout compte (CDD) de décembre 2019 et 517 acomptes de Janvier 2020.

 

Je vous confirme par ailleurs que le décalage de clôture de la paie au 21 janvier au soir (fixée initialement au 16 janvier au soir), n’entrainera aucun retard dans le paiement des salaires de Janvier 2020 et que ce dernier a été mis en place pour permettre aux établissements d’avoir un temps supplémentaire pour préparer les paies de janvier.

 

Les virements de salaires de Janvier 2020 seront donc réalisés comme prévu initialement en date de valeur du 30 janvier 2020.

 

Ce changement d’outils comprenant près de 30 000 dossiers, est une opération très complexe que nous avons évoquée longuement au cours des instances centrales mais qui va nous permettre au terme de son appropriation de gagner en efficacité pour améliorer le quotidien de nos équipes.

 

Une transformation d'une telle ampleur comporte quelques risques qui grâce au professionnalisme des équipes de paie et informatiques seront maîtrisés. Sachez que toutes les équipes du projet et de la paie sont mobilisées pour les surmonter et travaillent de concert avec les établissements.

 

Nous avons d’ailleurs ouvert en ce sens une ligne spécifique et mis en place une astreinte le samedi qui sera efficiente sur plusieurs semaines pour accompagner les établissements.

 

Je suis par ailleurs comme sur chaque sujet qui concerne la France à votre disposition pour échanger et trouver des solutions aux difficultés que vous pourriez rencontrer sur le terrain.

 

J’en profite par ailleurs pour vous présenter mes meilleurs vœux et vous souhaite une très bonne soirée.

 

Bien cordialement.

 

 N.P

Directrice des Ressources Humaines France

 

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16 janvier 2020 4 16 /01 /janvier /2020 22:17


Madame Sophie Boissard

Directrice Générale de Korian

 

LETTRE OUVERTE                                                                                    Le 16 janvier 2020

 

Madame,

Des informations alarmantes et alarmistes nous parviennent de plus en plus des salarié.es sur de graves problèmes concernant les payes des vacataires, intérimaires, mi-temps thérapeutiques, CDD.

Aujourd’hui, cerise sur le gâteau où l’on apprend que la clôture des payes ne se fera pas le 19 janvier mais le 21…ce qui risque de décaler les virements de fin de mois.

A ce jour aucun DE ne peut nous rassurer sur ces problèmes, les seules réponses que nous avons sont qu’effectivement « le système ne fonctionne pas » …

On nous a rapporté qu’une formation avait été annulée car le logiciel paye ne fonctionnait pas.

Vous qui êtes si prompte à communiquer à l’attention des investisseurs, de la presse pour vanter et vendre la stratégie du groupe, sa bonne santé (à défaut de vendre nos établissements à des concurrents), nous vous demandons instamment et urgemment de vous adresser aux salarié.es pour leur expliquer et les rassurer, car si l’entreprise se porte aussi bien, investit dans toute l’Europe c’est bien grâce à leur travail : « seule la force de travail crée la richesse ».

La CGT Korian restera vigilante, à l’écoute des salarié.es dans cette juste revendication toute simple « être payé… »,

Nous vous adressons, Madame, nos sentiments respectueux,

 

Pour les syndicats et le collectif CGT Korian,

Nathalie Blasco, Albert Papadacci,

DSC CGT Korian

 

Un numéro de téléphone gratuit pour tout renseignement:
0800 977 977.

 

Lettre ouverte à Madame Boissard, directrice générale de Korian.

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