Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog
5 décembre 2008 5 05 /12 /décembre /2008 20:04

Bonjour à toutes et à tous,

Nous sortons de l'avant dernière réunion de négociations, car nous ésperons qu'un accord sera trouver la semaine prochaine. Des propositions intéressantes nous ont été faites, on ne peut rien vous dévoiler pour l'instant mais nous ne serons pas bredouilles. Excusez nous de ne pouvoir vous donner de plus amples renseignements, mais de fausses informations ont circulées toutes la semaine et cela aurait pu mettre en péril les négociations. De toutes manières vous serez mis au courant dés qu'un accord SERA SIGNE. 

Les négociateurs CGT.

 

 


Partager cet article

Repost 0
Published by Ratman - dans NAO
commenter cet article
5 décembre 2008 5 05 /12 /décembre /2008 00:09

NAO

Aujourd'hui réunion NAO, on vous tient au courant dans la soirée.
Bonne journée.

Partager cet article

Repost 0
Published by Ratman - dans NAO
commenter cet article
3 décembre 2008 3 03 /12 /décembre /2008 22:01

La belle victoire des « Majorelle » !...

 

 Après 3 semaines de grève, les agents des services hospitaliers de la clinique Majorelle de Nancy ont gagné sur la base de leur revendication : retrait du projet d’externalisation des ASH à SODEXO !
 

Leur détermination et leur solidarité ont été exemplaires !

Leur façon de mener le conflit avec le soutien de toutes les organisations de la CGT, nous montre que la lutte paye !

Tout à commencé en mai dernier, quand les patrons de Majorelle dévoilent leur projet d’externaliser les activités d’entretien et de distribution de repas. Ils tentent ainsi de mettre en application un accord cadre conclu entre le groupe financier à but lucratif Médi-Partenaires et le leader de la restauration collective Sodexo. Six établissements (sur les 22 que compte le groupe) en ont déjà fait les frais !

Chez Majorelle, la trentaine d’ASH refusent donc de se laisser externaliser, d’être « sacrifiées au nom d’une meilleure rentabilité du groupe » alors que leur clinique a réalisé 2 millions d’euros de bénéfices en 2007.

Elles se syndiquent, s’organisent, se défendent !

Après avoir réussi à retarder le projet tout l’été, en usant du droit d’alerte, en réclamant une expertise comptable, elles décident, le 1er octobre, devant l’obstination de la Direction de recourir à la grève. Trois semaines durant, avec le soutien de leurs syndicats, elles résistent aux multiples pressions. Elles campent devant la clinique avec banderoles et drapeaux et reçoivent chaque jour des témoignages de sympathie de la part de patients,de syndicalistes, de salarié(e)s d’autres entreprises et de la population... La solidarité financière des syndicats CGT de diverses professions les aide à tenir.

Sollicitée, l’inspection du travail intervient et constate que l’externalisation n’a pas de justification économique et surtout juge « que les ASH font partie des missions de Santé ». Les agents de services hospitaliers sont indissociables du personnel soignant, elles participent à la prise en charge globale du patient.

Vendredi 24 octobre 08, à la suite d’une réunion de l’état-major du groupe Médi-Partenaires, la Direction a donc décidé d’abandonner son projet et déjà, un autre établissement du groupe, à Thionville, vient d’annuler son plan d’externalisation des ASH.

Elles se syndiquent, s’organisent, se défendent et GAGNENT !

http://www.sante.cgt.fr/spip.php?article3500

 

Partager cet article

Repost 0
Published by Ratman - dans Luttes
commenter cet article
29 novembre 2008 6 29 /11 /novembre /2008 15:55

Médica France Compte rendu NAO du 12 novembre 08

 

 
 

MEDICA France : compte-rendu NAO du 12.11.2008

1/ PRISE EN COMPTE DES HANDICAPES DANS L’ENTREPRISE : A cette question la direction de MEDICA est favorable, un projet nous sera présenté le 24/11/2008

2/ ORGANISATION DES REMPLACEMENTS : La délégation CGT a proposé une rémunération ou une récupération en terme de temps pour les salariés ayant assuré éventuellement les tâches d’un absent. La direction est favorable à notre proposition.

3/LES RTT : La CGT a proposé le rachat des RTT pour les salariés qui souhaiteraient travailler durant ces jours, ils seront alors doublement rémunérés. La direction est favorable à cette proposition.

4/LES HEURES SUPPLEMENTAIRES : Elles seront accordées aux salariés de chaque établissement prioritairement sur la base du volontariat, et le contingent d’heures est passé de 130 à 220 heures par salarié et par année.

5/LE TREIZIEME MOIS : La direction est favorable à la demande mais souhaiterait modifier l’appellation sans y accorder une signification particulière. En effet elle préfère le terme COMPLEMENT DE REMUNERATION qui obéirait aux mêmes règles que le 13éme mois ; je précise que dans le doute nous avons posé la question de façon directe pour lever la nuance. Réponse de Mme DEVIC (fondée de pouvoir à la négociation pour MEDICA) : ça n’a aucune importance, pour l’instant le plus important est de se mettre d’accord sur les modalités. Sur ce, nous sommes entrés dans le détail des modalités d’attribution du 13éme mois ainsi que sur la périodicité des versements. Selon MEDICA, l’attribution du 13éme mois devra nécessairement obéir à certaines règles : 1-le statut 2-l’ancienneté 3-le « présentéisme » 4-les motifs d’absence 5-les critères d’exclusion 6-les modalités de versement

La délégation CGT a fait une proposition qui regroupe les quatre premiers critères : c’est à dire par mesure de justice et d’équité, le 13éme mois devra être calculé pour chaque salarié sur la base du cumul annuel brut divisé par douze. Donc une part sur douze pour le travail effectif de chacun y compris les arrêts-maladies puisque le remboursement figure sur la fiche de paye. Pour les versements, la CGT propose le versement en deux fois : juin et décembre. Pour ce qui est de 2008, la CGT propose le versement du tiers du 13éme mois en décembre au détriment de la prime d’assiduité et de la prime de fin d’année. Pour l’année 2009 étant donné que le budget est déjà défini, le versement d’au moins 50% du 13éme mois, et la totalité à partir de 2010 La direction semblait être favorable à nos propositions sans être formelle, il a été demandé aux deux délégations de travailler les différentes propositions afin de se mettre d’accord sur les modalités et les critères à la prochaine réunion. Pour ce qui concerne les critères d’attribution, la direction sous entend attribuer le 13éme mois à tous les salariés sauf les "cadres" ; la CGT a donné un point de vue clair qui consiste à dire que selon elle, aucune catégorie professionnelle ne serait exclue. La direction a également lancé quelques semblant de propositions qui n’ont pas trop retenu notre attention : montant identique à tous les salariés quelle que soit la qualification ; montant attribué par palier ; montant calculé selon le coefficient et la valeur du point ; enfin la direction a rappelé le pourcentage du personnel par ancienneté : 25% du personnel ont moins d’un an 12% ont entre 1 et 2 ans 13% ont entre 2 et 3ans

FIN DE LA NEGOCIATION NAO A 16H 30.

PROCHAINES DATES DES NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES : Les 24 novembre 2008, 05 décembre 2008 et le 11 décembre 2008.

Au vu du dialogue qui cette fois a pu être un peu plus constructif avec la direction de Médica France quant aux revendications portées par les négociateurs CGT durant cette négociation annuelle obligatoire : les avancées se sont traduites par des accords de principe notamment sur le 13 ème mois , la CGT décide et demande aux établissements Médica France de laisser place a la négociation le 24 novembre 2008 ; Pour autant , elle appelle a la plus grande vigilance au vue des prochaines réunions NAO annoncées et de la concrétisation de nos demandes . Nous prendrons une décision quant une éventuelle action nationale a la sortie de la négociation du 24 novembre 2008.

Les négociateurs CGT

Partager cet article

Repost 0
Published by Ratman - dans NAO
commenter cet article
29 novembre 2008 6 29 /11 /novembre /2008 14:39

Photos/Vidéos liées

Les maisons de retraite Medica France adoptent la Nintendo Wii 

Le groupe Medica France a ainsi annoncé hier qu'après avoir réalisé des tests en milieu d'année, toutes ses maisons de retraite, soit 89 établissements, seront équipées de la Wii de Nintendo. Selon l'AFP, l'opération a en fait été lancée fin octobre, et, est d'ores déjà un vrai succès, malgré des premiers jours où l'adhésion n'a pas été totale.

« Le Groupe Medica France vient de signer une convention de partenariat avec Nintendo pour équiper de la console vidéo Wii, ses 89 établissements de retraite répartis sur l'ensemble du territoire. Grâce à la Wii, les résidants de Medica France pourront ainsi chaque semaine participer à une partie -virtuelle- de bowling, de tennis, de golf et même de boxe ou de baseball » s'enthousiasme Medica France.

Selon le groupe, les tests effectués en juin dernier ont eu un succès immédiat. « Dès les premières parties de bowling, de tennis et de golf, les résidants se sont appropriés les manettes de jeu » explique la société. « C'était surprenant, de façon immédiate et tout à fait intuitive ils ont trouvé le bon geste » rajoute l'une des salariées présentes à la résidence MAPI du Bourget, le lieu du test.

Déjà présente dans des salles de remise en forme ainsi que des maisons de retraite à l'étranger, en Amérique du Nord notamment, la Wii s'installe donc dans les maisons de retraite française, grâce à ses vertues ludiques bien sûr, mais aussi (selon Medica France) pour ses bienfaits sur le plan physique, psychologique et même social.

« Le fait de « savoir » utiliser la manette de jeu est valorisante, et redonne confiance en soi. Devant la maniabilité et la simplicité du jeu, tout résidant – debout ou assis en fauteuil roulant – peut participer à la vie collective : soit en jouant, soit en apportant des commentaires sur le jeu de ses voisins. Enfin, la console de jeu permet tout en s’amusant de pratiquer une activité cérébrale importante et stimulante, et des exercices physiques et de coordination accessibles à tous » se félicite le groupe.

http://fr.news.yahoo.com/16/20081127/ttc-les-maisons-de-retraite-medica-franc-c2f7783.html

Partager cet article

Repost 0
Published by Ratman - dans La vie du groupe
commenter cet article

Présentation

  • : Le blog des salarié-es de Korian
  • : Lutte,infos,news des travailleurs du groupe Korian
  • Contact

Recherche