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29 avril 2018 7 29 /04 /avril /2018 09:54

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29 avril 2018 7 29 /04 /avril /2018 09:52

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28 avril 2018 6 28 /04 /avril /2018 09:47

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28 avril 2018 6 28 /04 /avril /2018 09:36

Les travailleurs(ouvriers) sont organisés pour installer(configurer) un comité d'entreprise européen dans des services sociaux Korian multinational.

 

( Le 17 avril 2018) des représentants de Travailleur(d'Ouvrier) des services sociaux français multinationaux, Korian respecté à Bruxelles le 11 avril pour établir le réseau de syndicats de l'Italie, l'Allemagne, la France et la Belgique. Le groupe a discuté les pas suivants(prochaines étapes) après la demande pour établir un comité d'entreprise européen dans l'entreprise.

Jan Voets de l'Institut de Syndicat européen a fourni aux représentants des informations de base sur le travail d'un accord EWC. Jane Lethbridge, le directeur de service public l'unité de recherche internationale, PSIRU, a présenté une vue sur les stratégies industrielles de Korian et la gestion des ressources humaines.

Les travailleurs(ouvriers) ont échangé des vues sur des conditions de travail dans les filiales du Groupe Korian à travers l'Europe. Ceci a révélé que l'entreprise garde des salaires bas et pourvoit en personnel des niveaux à un strict minimum en augmentant la compétition(concurrence) entre des institutions parmi ses engagements(entreprises) européens. Malgré le fait que Korian est la paie fortement rentable(profitable), inadéquate, des contrats à temps partiel et des conditions de travail précaires sont banals.

Les participants ont accepté des pas suivants(prochaines étapes) pour améliorer la coordination interne et la solidarité parmi des syndicats et des travailleurs(ouvriers). Le groupe d'unions(de syndicats) a pour but de développer les nouveaux liens de solidarité parmi des travailleurs(ouvriers), un prérequis pour prévoir le changement(la monnaie) et restructurer des processus et devenir impliqué dans eux.

La réunion a suivi un événement semblable organisé avec des représentants de syndicat et des travailleurs(ouvriers) d'ORPEA, un autre leader multinational dans l'affaire(activité) de soin sociale, EPSU ensemble avec des représentants de travailleur(d'ouvrier) fonde un réseau d'union(de syndicat) et réaffirmer les droits des travailleurs(ouvriers) à être informé et consulté par la gestion(direction) centrale sur les questions(publications) transnationales de préoccupation(d'entreprise) aux salariés de l'entreprise et de cette façon améliorer la qualité du service dans l'intérêt de tous les citoyens européens.

 

 

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26 avril 2018 4 26 /04 /avril /2018 12:26

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26 avril 2018 4 26 /04 /avril /2018 08:06
Synerpa: 3 centimes d’augmentation de la valeur du point...La CFDT signe...FO et CGT ne signent pas!Synerpa: 3 centimes d’augmentation de la valeur du point...La CFDT signe...FO et CGT ne signent pas!
Synerpa: 3 centimes d’augmentation de la valeur du point...La CFDT signe...FO et CGT ne signent pas!Synerpa: 3 centimes d’augmentation de la valeur du point...La CFDT signe...FO et CGT ne signent pas!

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25 avril 2018 3 25 /04 /avril /2018 14:04

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19 avril 2018 4 19 /04 /avril /2018 07:31

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17 avril 2018 2 17 /04 /avril /2018 21:18

Tract à distribuer et à afficher sur vos sites.

Tract CGT KORIAN appel au 19 avril.

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17 avril 2018 2 17 /04 /avril /2018 21:09

C'est un exemple typique pour la "union Busting", pour le procédé systématique contre des droits de syndicat : l'entreprise Celenus a démissionné sans préavis un membre de la ver.di commission tarifaire à la clinique au Salza dans le bain Langensalza en Thuringe et a menacé autre(supplémentaire) à la résiliation parce qu'ils doivent avoir distribué la documentation à la grève. Depuis des semaines les employés de la clinique de Reha discutent pour de plus hauts salaires. "Résoudre, pourtant, au lieu du conflit à la table de débats, l'employeur met sur l'intimidation", les ver.di-chefs de spécialité de pays critiqués Bernd Becker. "Il devait prendre connaissance : des droits fondamentaux sont aussi valables(considérés) dans le bain Langensalza."

Des spécialistes reçoivent dans la clinique de Reha de Thuringe d'après des calculs du syndicat jusqu'à 42 pour cent moins que, par exemple, ses(leurs) collègues et collègues dans des cliniques de l'assurance de retraite allemande. Dans les groupes de rétribution inférieurs, plusieurs reçoivent à peine plus que le salaire minimal légal. Contre cela se défendent les employés qui se sont exprimés dans un vote général à la majorité écrasante pour un conflit social. Plusieurs fois l'entreprise appartenant au consortium d'Orpea français essayait d'empêcher des grèves par référé - sans succès. Maintenant, les activistes séparées sont attaquées.

 

La clinique au Salza dans le bain Langensalza appartient à Celenus Kliniken GmbH avec le siège à Offenberg. L'entreprise fait en Allemagne zurzeit 17 cliniques et tient depuis 2017 aussi la majorité au holding inoges de GmbH avec la marque Savea avec 30 positions(lieux d'emplacement) dans le domaine de la réhabilitation ambulatoire. Le propriétaire est le groupe d'Orpea avec le siège en France qui a dans toute l'Europe environ 790 positions(lieux d'emplacement) avec 82.900 lits, de cela 165 positions(lieux d'emplacement) avec environ 17.600 lits en Allemagne.

 

Les reproches contre nos collègues sont complètement instables ", Becker souligné." De ma vue, ils ont seulement un but : intimider les employés et tenir, faire usage de son(leur) droit fondamental. "Ce serait un scandale - en particulier pour une entreprise qui est active dans le domaine de la prévoyance d'existence et est financée des contributions de l'assurance sociale." Des bas salaires et la conduite hostile au syndicat n'y conviennent pas simplement ", ainsi Becker. Il faisait appel à la pointe de Celenus," pour finir cette façon de se conduire non démocratique et pour s'ouvrir enfin aux pourparlers constructifs ". Maintenant, la solidarité serait demandée, Becker expliqué." Donc c'est une attaque non seulement sur deux collègues, mais sur les droits fondamentaux syndicaux et avec cela sur tous les employés. "

S'il vous plaît, la lettre de protestation à la directrice de Celenus Kliniken GmbH se met S.Leciejewski@celenus-kliniken.de et le directeur de clinique dans le bain Langensalza les démonstrations de solidarité ogiese@rehaklinik-badlangensalza.de : jalthaus@rehaklinik-badlangensalza.de

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