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18 septembre 2017 1 18 /09 /septembre /2017 13:43

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Communiqué de presse CGT Korian:" Pourquoi la CGT ne signe pas l'accord Quaité de Vie au Travail(QVT)".

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14 février 2017 2 14 /02 /février /2017 07:46

Nous tenons à votre disposition les comptes rendus, documents et PV des CCE sur simple demande en MP, il suffit de nous indiquer vos noms, prénoms et le site sur lequel vous travaillez.

 

 

 

Veuillez noter les délégations CGT pour les différents accords en plus des 2 DSC: Cynthia Mouyombo et Albert Papadacci,


 

- Qualité deVie au Travail: Fatima El Harak(DS et suppléante CE Nord) et Chana Martins de Oliviera(DS et suppléante CE Nord),

- Base de Données Economiques et Sociales: Aurélie Fermier(DS et suppléante CE nord) et Thierry Defrance (DS et RS au CE SSR),

- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et contrat génération: Véronique Spiegelsberger(DS et secretaire CE Nord) et Géraldine Abad (DS et titulaire CE Sud),

- Plan de Modernisation de l'Entreprise: Sarah Fleuriot(DS et titulaire CE SSR) et Eric Cordebeuf(DS et secretaire CE Sud),

- Commission suivi accord CHC: Thierry Defrance,

- Observatoire de la diversité: Nourredine Aghanbou(DS et trésorier CE Nord).


 

Remplaçants : Nourredine Aghanbou et Malika Vérin(DS et titulaire CE Sud).

CGT Korian: négociations des accords d'entreprise.

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4 juillet 2016 1 04 /07 /juillet /2016 12:08

 

La participation sera calculée sur l'Ebitda et non plus sur l'Ebitdar....

  1. la différence: les résultats après les loyers et non plus avant les loyers,
    2) la valeur immobilière est prise en compte,
    3) la participation sera calculée sur l'objectif fixé par le budget de l'entreprise, lequel est soumis avant aux analystes financiers (nous sommes côtés en bourse),
    et au conseil d'administration, dont on sait à aujourd'hui qu'il y a plus de membres indépendants,
    4) à aujourd'hui, l'Ebitba 2016 est déjà atteint à fin juin, ce qui nous assure presque d'avoir en 2017 la même chose que cette année.

    Le calcul sera fait sur 50% de présentéisme et 50% sur le salaire comme avant, cette revendication a été portée par la CGT, mais aussi par d'autres OS.

     

Je voudrais juste rappeler quelques éléments : nous savons où les directions veulent nous emmener et malheureusement les salarié-es ne mesurent pas toujours la tromperie : discriminer un salarié « malade » est quand même bien dégueulasse de la part de ces directions qui à force de pressuriser et précariser l’emploi cassent nombreux de nos/vos collègues sur leur lieu de travail. L’arrêt maladie est souvent une soupape de sécurité avant le « pétage de plomb » ou la rupture physique.  Notre secteur d’activité est celui ou les salariés sont les plus usés par leur travail, avant même le bâtiment...et combien d'arrêts maladies qui devraient être requalifiés en AT sont refusés par nos directions ? 



 

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5 novembre 2014 3 05 /11 /novembre /2014 07:35

Bonjour,

 

- Accord relatif à la création de l'Observatoire de la diversité,

- Accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées,

- Négociation sur l'Egalité professionnelle Femmes/Hommes,

 

comptes rendus, notes personnelles des négociateurs,etc. nous tenons à votre disposition ces informations.

Merci de nous les demander par le formulaire "contact" à droite de cette page.

Veuillez nous indiquer vos noms, prénoms ainsi que votre établissement.

 

fraternellement,

 

Ratman.

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4 novembre 2014 2 04 /11 /novembre /2014 07:35
 - HOSPIMEDIA
 - HOSPIMEDIA - HOSPIMEDIA

Les représentants syndicaux ont débuté avec la direction de Korian-Medica les discussions pour redéfinir le nouveau périmètre des instances représentatives du personnel depuis la fusion. La tâche s'annonce ardue : 367 établissements sont concernés.

Dès l'annonce de la fusion des groupes Korian et Medica - il y a un an - avait été évoquée la révision du périmètre des nouvelles instances représentatives du personnel (IRP) ainsi que les moyens à attribuer aux syndicats. La négociation a finalement débuté mardi 27 octobre. À la table des discussions, se sont retrouvés les employeurs de la nouvelle entité mais aussi les syndicats représentatifs. La tâche s'annonce ardue car les dispositifs existants dans les anciens groupes sont divers. 

Un état des lieux disparate

L'ex-groupe Medica a par exemple un grand comité d'entreprise (CE) regroupant 123 établissements. En ce qui concerne Korian, il n'existait pas de grand CE, hormis Serience Soins de suite et de réadaptation (Serience SSR) qui regroupe 4 établissements (ex-Korian) dans un comité collectif d'entreprise. Ce premier rendez-vous a permis à chacun de faire le point. La direction devrait faire prochainement des propositions ou plutôt donner une orientation pour l'évolution des IRP, dixit FO et la CGT.

Ce 27 octobre, le groupe a présenté un état des lieux chiffré. Depuis la fusion, le groupe compte 364 établissements. Il est divisé en 288 Ehpad et 76 cliniques SSR. Faudra-t-il faire une distinction à l'avenir entre les IRP des Ehpad et celles des SSR avec par exemple des comités d'entreprise distincts ? Aujourd'hui les Ehpad Korian-Medica sont répartis sur 11 régions avec 11 directeurs régionaux (DR) et 11 directeurs de ressources humaines (DRH). Les cliniques SSR se déclinent sur 5 régions avec 5 directeurs régionaux et seulement 3 DRH. Côté représentation syndicale - depuis la fusion - la CFDT arrive en tête avec 36,77%, suivent la CGT (31,79%), FO (12,02%) et l'Unsa (11,18%). Le groupe a déterminé ce chiffrage à partir des procès-verbaux des élections des comités d'entreprise en faisant une moyenne des anciennes représentations syndicales. 

Une représentativité de proximité

Avant que les négociations débutent réellement sur le périmètre des IRP, la CGT a suggéré que les instances représentatives du personnel se développent dans une échelle de proximité et pas forcément à l'échelle des régions administratives du groupe. Par ailleurs, pour cette première réunion, Korian-Medica n'a pas souhaité la présence des fédérations, seuls les représentants syndicaux salariés de Korian-Medica ont pu s'asseoir à la table, regrette Anne Taquet, secrétaire générale de la fédération CGT santé privée. Elle ajoute qu'aucun document n'a été remis au préalable. Les délégués n'ont donc pu être mandatés par leur fédération. La présence d'un représentant de la fédération aurait selon elle facilité le dialogue social. Et d'ajouter que d'autres groupes - comme par exemple Orpéa - ont intégré les fédérations dans les négociations concernant le dialogue social. Korian-Medica a toutefois accepté la présence d'un expert fédéral dans les négociations sur les mutuelles.

Lydie Watremetz
 
Répartition des établissements Korian-Medica

Le nombre d'Ehpad par territoire :
  • Paris et Hauts-de-Seine : 19 
  • Île-de-France Nord : 33
  • Île-de-France Est : 25
  • Est : 24 
  • Nord-Ouest : 24
  • Centre : 28
  • Ouest : 24
  • Sud-Ouest : 22
  • Rhône-Alpes : 32
  • Sud : 32
  • Sud-Est : 25

Le nombre de cliniques SSR
  • Nord-Ouest : 13
  • Île-de-France Nord : 13
  • Rhône-Alpes : 19
  • Sud-Ouest : 14
  • Sud-Est : 17

L. W.
 

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30 octobre 2014 4 30 /10 /octobre /2014 19:11

Bonjour,

 

- état des lieux des institutions représentatives du personnel (IRP) ‏,

- négociation sur la structure de la représentation du personnel,

 

comptes rendus, notes personnelles des négociateurs,etc. nous tenons à votre disposition ces informations.

Merci de nous les demander par le formulaire "contact" à droite de cette page.

Veuillez nous indiquer vos noms, prénoms ainsi que votre établissement.

 

fraternellement,

 

Ratman.

Korian/Medica: news des négociations.

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28 octobre 2014 2 28 /10 /octobre /2014 08:12

Bonjour,

aujourd'hui, 1ère réunion de négo concernant les IRP sur le périmètre du nouveau groupe Korian.

A quelle sauce allons nous être mangé?

Merci de nous faire remonter vos infos, questions, observations, idées, le débat doit être le plus large possible.

Dans les pièces jointes un document de travail relatif au droit syndical, élaboré par les camarades de la métallurgie.

Bien entendu, nous vous ferons remonter les comptes rendus, pistes, propositions,

bonne journée,

fraternellement

Korian/Medica: 1ère rèunion de négociation sur les IRP.

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26 octobre 2014 7 26 /10 /octobre /2014 17:05

Nous tenons à votre disposition et sur simple demande tous les documents: accords, comptes rendus, etc. Utiliser le formulaire "Contact" sur la colonne de droite de cette page pour nous contacter.

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26 octobre 2014 7 26 /10 /octobre /2014 16:13

(Nous tenons à votre disposition et sur simple demande tous les documents: accords, comptes rendus, etc. Utiliser le formulaire "Contact" sur la colonne de droite de cette page pour nous contacter)

Bonjour,

je vous transfère le compte rendu de la première négociation de l'accord "Egalité Hommes/Femmes", Cynthia fera de même pour les négociations de l'accord sur la Mutuelle. La CGT (car c'est incomplet dans le compte rendu de la direction) revendique:

- la neutralisation des congés maternité et des congés pathologiques liés à la grossesse.

- le paiement des jours de carence dans le cadre de maladies liées à la grossesse.

- un rapport de situation comparée,

- des indicateurs plus précis:

a) les effectifs,

b) les embauches et départs,

c) les différents congés,

d) les promotions,

e) les rémunérations,

f) les formations,

etc.

Faites nous remonter vos avis.

Dès mardi nous attaquons les négociations sur les IRP et les NAO Medica France 2014, bonne semaine,

fraternellement,

Albert

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