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24 octobre 2014 5 24 /10 /octobre /2014 06:46

Bonjour,

Sarah Fleuriot(sortante),

Romain Andichou(nouveau),

Sylvie Louvet(sortante),

Eric Cordebeuf(sortant),

Karine Vo(nouvelle),

Pascale Cau(nouvelle),

Malika Verin(nouvelle),

3 sortants, 4 nouveaux, 5 femmes et 2 hommes, 7 sièges sur 8 en collège employés titulaires, 1 sans étiquette en collège AM/Cadres soutenue par la CGT qui a fait le plein de nos voix.

Cette victoire sanctionne l'implication de tout nos militants CGT sur le terrain, à tout moment: DP,DS, élu-es, des centaines de coups de téléphone, des dizaines d'interventions auprès des directeurs régionaux, de la direction générale avec un seul soucis: la défense des intérêts des salarié-es, la défense de nos acquis.

Ce qui prouve que la CGT Medica France est bien la seule OS efficace et active.

Merci à toutes et à tous, élu-es et mandaté-es, merci au bureau de l'UFSP et à tout ses membres et un merci particulier à Anne pour son soutien et ses nombreux conseils.

Rien n'est acquis, de nombreuses luttes nous attendent encore, il faut continuer à se battre. Nous fêterons cette victoire lors de notre prochain collectif (on attend toujours que Patrice fasse le barman!!!!!!!!),

bonne journée,

bon week,

bises

Fraternellement,

Ratman

Résultats des elections du CHSCT unique Medica France.
Résultats des elections du CHSCT unique Medica France.

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20 octobre 2014 1 20 /10 /octobre /2014 06:57

Les délégué-es du personnel sont appelé-es lundi 20 octobre pour désigner les membres du CHSCT unique Medica France, nous vous présentons ci dessous les candidat-es de la CGT:

- Sarah Fleuriot (USD 83, sortante),

- Romain Andichoux-Leroux(USD 83, nouveau),

- Sylvie Louvet (UL CGT Albertville, secretaire sortante),

- Eric Cordebeuf (USD 86, sortant),

- Karine Vo (USD 24, nouvelle),

- Pascale Cau (UL CGT Aubagne, nouvelle),

- Malika Verin (USD 24 nouvelle)

- Lucie Attiogbe (USD 78, nouvelle),

- Malika Verin (USD 24, nouvelle, suppléante)

VOTER ET FAITES VOTER LA LISTE CGT.

Désignation des membres du CHSCT Medica France, lundi 20 octobre.
Désignation des membres du CHSCT Medica France, lundi 20 octobre.

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29 août 2014 5 29 /08 /août /2014 06:55

~~Bonjour,

Je vous propose de vous faire parvenir le projet d’avenant n°4 (accord CHSCT Unique) MEDICA-FRANCE ainsi que la liste des établissements devant mettre en place un CHSCT.

La date butoir pour les candidatures est le 8 septembre 2014.

Pour organiser le mieux possible ces élections CHSCT, nous vous demandons de faire le suivi dans ces établissements.

Pour tous renseignements voici comme contact les deux camarades DSC MEDICA FRANCE :

· Albert PAPADACCI : 06 22 05 05 98, ·

.Cynthia MOUYOMBO : 06 17 73 44 30.

Vous souhaitant bonne réception de ce mail,

Fraternellement,

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14 juin 2012 4 14 /06 /juin /2012 06:16

Bonjour,
afin d'établir la liste CGT pour le CHSCT unique de Medica France, merci de nous faire remonter les candidatures.

6 noms pour le collège salariés/techniciens,
3 noms pour le collège agent de maitrise/cadres
1 nom pour le suppléant.

Vos candidatures doivent nous remonter le plus vite possible, la liste doit être déposée au plus tard le
21 juin avant 12h.

fraternellement,

Cynthia Mouyombo
Albert Papadacci

DS Medica France

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18 mars 2010 4 18 /03 /mars /2010 14:37

 

IV. Les principaux moyens accordés aux membres du CHSCT pour exercer leurs missions

Pour exercer leurs missions, les membres du CHSCT bénéficient d'un certain nombre de moyens matériels, financiers, etc.

A. Le financement

Le CHSCT ne dispose pas de budget de fonctionnement comme le comité d'entreprise. Toutefois, en pratique, pour exercer ses missions, ce comité a besoin de certains moyens : moyens techniques nécessaires à la préparation et à l'organisation des réunions, véhicule, frais de déplacement, frais d'expertise, etc. L'ensemble de ces moyens sont légalement prévus et les dépenses engagés pour les mettre en œuvre sont à la charge de l'employeur.

http://prudhommesisere.free.fr/salariesproteges/chsct.htm#moyens

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15 février 2010 1 15 /02 /février /2010 22:42

Les risques psychosociaux:ICI

Guide pour l'action sur le travail: ICI

Guide harcèlement moral:ICI

Guide à l'attention des membres élus du CHSCT: ICI













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11 février 2010 4 11 /02 /février /2010 15:49
Le CHSCT effectue des inspections régulières et procède à des enquêtes. Les premières lui permettent de déceler des situations dangereuses, de s'assurer du respect de la réglementation, des consignes d'hygiène et de sécurité et, de veiller au suivi des actions de prévention. Les secondes lui permettent de répertorier les causes d'un accident du travail, d'une maladie professionnelle ou d'une situation de risque grave et, de proposer des actions de prévention adaptées. Elles sont menées par une délégation comprenant, soit au moins, le chef d'établissement ou son représentant et un représentant du personnel au CHSCT soit  par les seuls membres du CHSCT, de façon autonome, pour se faire un point de vue sur une question, un problème posé.
 
Le CHSCT mène des inspections à intervalles réguliers, au moins une par trimestre. Ces visites lui permettent :
  • de veiller à l'application, des prescriptions légales et réglementaires, des consignes de sécurité et, à la présence de toutes les signalisations obligatoires. Avec une attention particulière portée à l'état et à l'entretien des machines, des installations et des appareils ;
  • de contrôler la manière dont sont appliquées les mesures qu'il a prescrites. Il est capital en effet que ses demandes ne restent pas sans effet : l'inspection est un moyen de le vérifier ;
  • de rechercher sur le terrain l'existence de facteurs d'ambiance nuisibles aux salariés (bruit, poussières, chaleur, vibrations

Quelques éléments pour rendre les visites plus efficaces :
  • préparer la visite : prévenir les travailleurs concernés ainsi que leur hiérarchie, organiser la visite entre les membres et le président du CHSCT, définir et expliquer aux personnes concernées :
    • les objectifs de la visite, par exemple : comprendre pourquoi les signalements se sont multipliés sur ce poste, évaluer ce que ce nouvel équipement va changer dans le travail, recueillir l’avis des salariés sur de nouveaux gants, accompagner le médecin du travail sur le poste qu’il va étudier, etc.
    • les modalités : entretiens, observation d’une situations de travail, utilisation d’une grille de recueil d’informations, etc.
    • les participants à la visite : en plus de l’ensemble du CHSCT, définir les personnes de l’entreprise qui peuvent être utiles à la visite (le responsable travaux neufs si cela concerne un projet de conception, le responsable maintenance si cela concerne les conditions d’utilisation d’une machine par exemple). Mais possibilité aussi de visites réalisées par les seuls membres du CHSCT, de façon autonome, pour se faire un point de vue sur une question, un problème posé.
    • le moment le plus opportun, par exemple : pendant une hausse de l’activité ou une période où les pannes se multiplient pour comprendre les régulations mises en œuvre, juste avant un changement d’équipe pour recueillir le point de vue des deux équipes, au moment où il y a co-activité avec des entreprises extérieures.
    •  faciliter la parole des salariés et leur mise en confiance.
    • Faire valider ce que l’on a compris lors de la visite par les travailleurs concernés et les informer des suites données en CHSCT.
    • Garder une trace de la visite à travers un relevé simple des décisions qui pourra être intégré au compte-rendu de dernière réunion plénière.
     

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5 novembre 2009 4 05 /11 /novembre /2009 23:09
Résultat du CHSCT unique:     ( Commentaires et analyses demain)

collège employé

LOUVET Sylvie CGT
CORDEBEUF Eric CGT
BELMONTE Bruno CGT
DELAPINA CGT
TRAMOY CFDT
MBO CFDT

 Agent de maitrise / cadre
PAPADACCI Albert CGT
KLEINCLAUS GUY CFDT

Suppleant
NAUDEAU Rosine CFDT

membres CHSCT par sites :


Les Aurélias :
EMPLOYES
LHOPITAL Isabelle
CHAMEL Francois.

agent de maitrise/cadre :

carence

suppléant :
carence.

Les Alcides :
EMPLOYES :
DRUSSO Sandrine
MORATO Marilyne.
agent de maitrise / cadre.
LEGRET Corinne

SUPPLEANT :

ZINTE Muriel.


Les Amandiers :

EMPLOYES :
WALLO Lama
SYLVA Aissata

Agent de maitrise /Cadre :
ROY Ialy


Berthelot :

Employés :
KIMITI Wahiba
DELZANNO Francoise

Agent de maitrise / Cadre :
MORENO Marie Francoise

Suppléant :
carence


Bondy

Employés :
VIRELIZIER Jasmine
SAMPARIO Etson

Agent de maitrise / Cadre :
LAISNEY Sophie

Suppléant :
carence


MFDS

elu 3 Employés , 1 agent de maitrise / cadre, 1 Suppléant :
Employés :
GIRAUDAN Agnès
GIRAUD Danièl
BALLON Tatiana.

Agent de maitrise / cadre
DUFERNEZ Michael

Suppleant :

LABARRE Laurent


BRIVE:

Employés :
CHAUCHEREAU Magaly
CARBONNIER Evelyne.

carence dans les deux autres collèges.


COLOMBIER
:
Employés :
DELORS Ginette
ETIENNE Martine

Agent de maitrise / Cadre :
RIMBAUD André
Suppléant :
KOENIGSWARTER Marie Laurence



CYPRES :

Employés :
FONTAINE Laurence
BOUCHYOUA Zakia

Agent de maitrise / Cadre :
DIEULEVEUX Annaick

Suppléant :
FLAMBERT Olivier


ECHIROLLES :
Employés :
LEGRAND Nicole
CHABERT Martine

Agent de maitrise / Cadre :
MATHIEU Audrey

Suppléant :
BRUNEL Lionel


HERMITAGE CROIX ROUSSE :
Employés :
BRACOU Laurence
ASTIER Thierry

Agent de maitrise / Cadre :
HALT Blandine

Suppléant :
carence.



RESIDENCE D'AUTOMNE LA FERME :

Empoyés :
BENOIST Cécile
BANI Solange

Carence dans les 2 autres collèges.



PRESLES
:
Employés :
MME TRACOULAT
MME CHAUMONT

Agent de maitrise / Cadre :
BARBIER MARIE LAURE

Suppléant :
carence


SARCELLES :
Employés :
MME TAFFARY
MME ONANA

Carence dans les 2 autres collèges .

ST SIMON :
Employés :
NGO TONYE Madeleine
TONYE Victorine

carence dans les 2 autres collèges.

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