La liste CGT diriger par Éric est confiante et annonce a tous ces électeurs qu'il faut aller voter en masse le 25 juin pour la CGT, car même au niveau des DP, seul la CGT est capable de
contré la direction de site. La CGT ne refuse jamais d'aller au contact de la hiérarchie et ne sera pas
manipuler.
Les directions de site, eux peuvent l'être. Quelques fois des pressions de leur direction (Siège Medica France, Directeurs d'exploitation.....) les font arriver a commettent des dérives. D'autres n'ont pas besoin de ça, il faut de tout pour faire un monde malheureusement.
Pour infos au niveau des DP :
Pour cela seuls les candidats CGT, de tous les sites sont en mesure de remettre tous ce petit monde dans le droit chemin sans aucune crainte. Votez CGT au niveau des DP, c'est s'assurer de pouvoir travailler dans de bonnes conditions et dans le respect des lois en vigueurs et de chacun. Aux deuxièmes tours des candidats libre peuvent se présenter en indépendant, même si ces personnes sont de bons collègues ou amis, QUEL POIDS ONT-ILS DEVANT CES DERIVES ? Comment sont ils armés pour aller contre tous ces petites manigances ? D'autres listes même en indépendants libre peuvent avoir étaient mise en place par certains directeurs, via la pression de la direction générale, dans le seul but de pouvoir essayer d'éliminer les listes CGT qui elles sont structurer et capable d'aller au fond des choses sans aucune crainte.
Pour cela, le 25/06/2009 sur les sites ou un 2éme tours a lieu il faut voter liste CGT et complète sans aucune rayure ou rature. Voter CGT au DP pour élire des hommes ou femmes capable de défendre vos droits et votre dignité. .
Un DP Cégétiste de Chasseneuil du Poitou........
Les Amandiers, Sarcelles, Rueil...Toutes nos luttes se sont passées dans le dernier trimestre 2008, menées uniquement par la CGT. Les revendications des salariés de Medica- France se font de plus en plus pressantes, tant les conditions de travail et salariales se sont fortement dégradées ces dernières années, voir ces dernier mois. A chaque fois que le ras le bol s'exprime sur différents établissements, la CGT est très présente, voir très ancrée afin d'appuyer le rapport de force nécessaire a l'obtention ou a la réhabilitation de leurs droits. Pour exemple la solidarité et la lutte (26 jours) des personnels de la Mapi Les Amandiers a permis de construire un rapport de force historique au sein de l'entreprise Medica France avec a la clef 95% de grévistes dont 40 des 57 salariés se sont syndiqués a la CGT . La direction de Medica France n'est pas dupe et sent l'élan de solidarité grandissant au sein de notre organisation .Celle ci est ennuyée par notre trop grande communication envers les salariés a qui la CGT permet une meilleure prise en compte de leurs droits (ex : le blog des salariés de Medica France) .Elle se refuse de voir une opposition CGT a la hauteur des espérances des salariés dans son entreprise et préfère s'associer avec la CFDT pour essayer de nous contourner .
Les résultats des prud'hommes de décembre dernier ont porté très haut les espoirs que fondent les salariés a l'égard de la CGT, c'est pourquoi notre organisation a comme devoir d'y répondre !!!!!!!
Pour imposer nos revendications, les prochaines échéances électorales de l'entreprise Medica France seront une étape primordiale, les salariés doivent VOTER MASSIVEMENT CGT pour leurs instances représentatives du personnel (DP et CE).
Le vote CGT est tel que le prouvent les représentants tous les jours sur le terrain, un gage de fiabilité !!!!!
Les seuls acquis sociaux obtenus en 2008 ont été le fruit de la persévérance des négociateurs et élus de la CGT.
Nous combattrons toujours a vos cotés pour vos revendications, vos besoins et ce pour l'ensemble des catégories professionnelles présentes a Medica France. VOTONS TOUTES ET TOUS POUR LA CGT.
Revendications :
Augmentation de la valeur du point, Augmentation des primes de nuit et dimanche, prime de départ en retraite, prime d'intéressement
Augmentation de tous les salaires de 14%. Véritable 13ème mois en prenant en compte l'ancienneté entreprise,
Subrogation des arrêts maladie pour toutes les catégories professionnelles (pas seulement les cadres).a l'essai pendant un an
Equité salariale pour une même catégorie professionnelle (stop aux disparités salariales).
Amélioration des conditions de travail par + de personnel dans les services et par ergonomie des efforts
Respect des droits et accords d'entreprise pour tous (NAO 2008).Doublement du budget des Œuvres sociales
CAR C'EST BIEN DE VERITABLE AUGMENTATION DE SALAIRE DONT LES SALARIES-EES ONT BESOIN !!!!!! LA RICHESSE DES ACTIONNAIRES DE MEDICA FRANCE, CE SONT LES PROFESSIONNELS QUE VOUS ETES QUI LA FAITE !!!!!!!
IL EST AUJOURD 'HUI TEMPS DE MIEUX PARTAGER LE PACTOL !!!!
COMMUNICATION - LE BLOG - « LE FRUIT DES AMANDIERS »
Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur Medica France sans jamais oser le demander!
News, infos, comptes rendus, aide juridique, humour! "Le fruit des amandiers" le blog des employés de Medica France, votre blog.
MERCI
D'AFFICHER SANS RESTRICTION SUR LES PANNEAUX DESTINES AU PERSONNEL.
Le délit d'entrave a la liberté syndicale est sévèrement puni par la loi
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Employés titulaires | Inscrits | Votants | Blancs/nuls | Exprimés | Abstentions | ||
2885 | 888 | 122 | 766 | 1997 | |||
100% | 30,78 | 4,23 | 26,55 | 69,22 | |||
CGT | 409 | 53,39% | |||||
CFDT | 237 | 30,94% | |||||
FO | 50 | 6,53% | |||||
UNSA | 44 | 5,74% | |||||
CFTC | 26 | 3,39% | |||||
Employés suppléants | Inscrits | Votants | Blancs/nuls | Exprimés | Abstentions | ||
2885 | 888 | 132 | 756 | 1997 | |||
100% | 30,77 | 4,57 | 26,2 | 69,22 | |||
CGT | 420 | 55,55% | |||||
CFDT | 201 | 26,24% | |||||
UNSA | 57 | 7,54% | |||||
FO | 52 | 6,88% | |||||
CFTC | 26 | 3,44% | |||||
Matrise titulaires | Inscrits | Votants | blancs/nuls | Exprimés | Abstentions | ||
617 | 212 | 20 | 192 | 405 | |||
100% | 34,36 | 3,24 | 31,11 | 65,64 | |||
CGT | 64 | 33,33% | |||||
CFDT | 56 | 29,17% | |||||
UNSA | 33 | 17,19% | |||||
CFE/CGC | 21 | 10,94% | |||||
FO | 13 | 6,77% | |||||
CFTC | 5 | ||||||
Maitrise suppléants | 617 | 212 | 23 | 189 | 405 | ||
100% | 34,36 | 3,72 | 30,63 | 65,64 | |||
CGT | 70 | 37,04% | |||||
CFDT | 47 | 28,87% | |||||
UNSA | 30 | 15,87% | |||||
CFE/CGC | 18 | 9,52% | |||||
FO | 14 | 7,41% | |||||
CFTC | 10 | 5,29% | |||||
Cadres titulaires | 452 | 200 | 9 | 191 | 252 | ||
100% | 44,24% | 1,99% | 42,25% | 55,75% | |||
UNSA | 145 | 75,92% | |||||
CFE/CGC | 46 | 24,08% | |||||
Cadres suppléants | 452 | 200 | 13 | 187 | 252 | ||
UNSA | 146 | 78,07% | |||||
CFE/CGC | 41 | 21,93% | |||||
Global titulaires | Inscrits | Votants | Blancs/nuls | Exprimés | Abstentions | ||
3954 | 1300 | 151 | 1149 | 2654 | |||
100% | 32,87% | 3,81% | 29,06% | 67,12% | |||
CGT | 473 | 41,17% | |||||
CFDT | 293 | 25,50% | |||||
CFTC | 31 | 2,70% | |||||
FO | 63 | 5,83% | |||||
UNSA | 222 | 19,32% | |||||
CFE/CGC | 67 | 5,68% | |||||
Global suppléants | Inscrits | Votants | Blancs/nuls | Exprimés | Abstentions | ||
3954 | 1300 | 175 | 1137 | 2654 | |||
100% | 32,87% | 4,42% | 28,75% | 67,12% | |||
CGT | 490 | 43,10% | |||||
CFDT | 248 | 21,81% | |||||
CFTC | 36 | 3,17% | |||||
FO | 66 | 5,80% | |||||
UNSA | 233 | 20,49% | |||||
CFE/CGC | 39 | 3,43% | |||||
GLOBAL TOTAL PONDERE/MOYENNE CADRES/AM/OUVRIERS. TITULAIRES ET SUPPLEANTS | |||||||
MOYENNE VOTANTS | |||||||
1300 VOTANTS SUR 3954 INSCRITS= 32,87% | |||||||
SUFFRAGES EXPRIMES:1149(BASE DU CALCUL) | |||||||
CGT | 482 | 41,95% | |||||
CFDT | 271 | 23,59% | |||||
UNSA | 228 | 19,84% | |||||
FO | 65 | 5,66% | |||||
CFE/CGC | 35 | 3,05% | |||||
CFTC | 34 | 2,96% | |||||
Le scrutin est un scrutin de liste à deux tours avec représentation proportionnelle à la plus forte moyenne : article L2314-24 (ancien article L423-14) et R423-2 à recodifier
LES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL SONT DÉSORMAIS ÉLUS POUR 4 ANS
Jurisprudence : La Cour de cassation fait échec aux tentatives de détournement de la législation sur la désignation des délégués du personnel |
Décompte des voix | ||
le décompte des voix obtenues se fait en tenant compte des votes blancs et des bulletins nuls.
Celui qui vote blanc a la volonté de démontrer son refus de choisir parmi les listes qui lui sont soumises.
Celui qui vote nul commet en principe une erreur.
Sont considérés comme bulletins blancs :
Sont considérés comme bulletins nuls:
Sont considérés comme valables:
Premier tour de scrutin | ||
Le nombre d'électeurs inscrits c'est le nombre d'électeurs figurant sur les listes électorales.
Le nombre de votants c'est le total : bulletins blanc + bulletins nuls + bulletins valables
Le nombre de suffrages valablement exprimés c'est le nombre de votants sans bulletins blancs et nuls.
Le premier tour des élections n'est valable que si le quorum est atteint.
Le quorum est atteint quand le nombre de suffrages valablement exprimés est au moins égal à la moitié des électeurs inscrits. Selon les imprimés CERFA (10113*01 et 10114*01) servant à la rédaction du PV des éléctions, ce calcul s'effectue de la manière suivante: QUORUM=Nombre d'électeurs inscrits / 2 Le nb d'électeurs est précisé en A sur ces imprimés.
Second tour de scrutin | ||
Un deuxième tour peut avoir lieu dans trois circonstances :
Rappel : dès lors que le quorum est atteint, il n'y a pas lieu de procéder à un deuxième tour.
Pour le second tour, les candidatures sont libres.
Une candidature doit être considérée comme une liste. Aucun quorum n'est imposé, sous cette réserve, les modalités du scrutin sont identiques à celles du premier tour.
Dépouillement | ||
A l'heure prévue, le bureau de vote proclame la clôture du vote, et procède immédiatement au dépouillement.
Si le dépouillement ne peut avoir lieu immédiatement, il est nécessaire de placer les urnes sous surveillance.
Neutralité de l'employeur :
Ce dernier doit jouer un rôle de stricte information.
L'employeur ne doit pas : se substituer au bureau de vote, décompter les votes, rédiger le proç�s-verbal des résultats.
Le bureau de vote effectue successivement les opérations suivantes :
Attribution des sièges | ||
Le bureau ensuite procède aux calcul nécessaire pour attribuer les sièges.
Calcul du quotient électoral:
Nombre des suffrages valablement exprimés divisé par le nombres de sièges à pourvoir.
Le quotient électoral doit être calculé par collège et, à l'intérieur des collèges , pour les élections des titulaires et pour les élections des suppléants.
Le quotient électoral est le même pour chaque liste quelque soit le nombre de listes en présence et quel que soit le nombre de candidats de chacune de ces listes.
Moyenne des voix obtenues par chaque liste : total des voix recueillies par tous les candidats de la liste divisé par le nombre de candidats présentés sur cette liste.
Les ratures ont une influence sur la moyenne de la liste.
Les noms rayés ne sont pas décomptés.
L'attribution des sièges se fait en deux temps :
la plus forte moyenne s'obtient en divisant la moyenne des voix obtenues par chaque liste par le nombre, augmenté d'une unité des sièges déjà attribués à la liste.
Il convient de répéter cette opération pour l'attribution de chaque siège restant.
Cas des listes obtenant la même plus forte moyenne. S'il ne reste qu'un siège à pourvoir, ce siège est attribué à la liste ayant obtenu le plus grand nombre de voix.(si même nombre de voix le
siège est alors attribué au plus âgé des deux candidats susceptibles d'être élus)
Une liste incomplète ne peut obtenir plus de sièges qu'elle n'a présenté de candidats dans ce cas l'attribution du siège se fait à la liste concurrente la mieux placée qui dispose encore de
candidats.
Détermination des élus pour les sièges obtenus par chaque liste:
Liste ne comportant aucune rature : Les candidat sont élus selon leur ordre de présentation sur la liste
Liste dont les ratures ne dépassent pas 10% : Les candidat sont élus selon leur ordre de présentation sur la liste
Liste dont les ratures dépassent 10% : Sont d'abord élus les candidats ayant moins de 10%, ensuite les candidats sont élus selon le nombre de voix recueillies par chacun d'eux et non selon
l'ordre de présentation.
Procès Verbal R 423-4 à recodifier: Le président du bureau du bureau vote doit rédiger un procès-verbal, signé par tous membres du bureau de vote.
Délai de contestation des opérations électorales quinze jours: article L2314-25 (ancien article L423-15) et article R 423-3 à recodifier
CALENDRIER concernant les élections MEDICA FRANCE
Jusqu’au 9 avril 2009, ont eu lieu les négociations des protocoles préélectoraux en vue des élections DP et CE MEDICA France. MEDICA France comporte 126 établissements pour 3 361 salariés (ETP). Nous sommes signataires des protocoles préélectoraux sur le CE et DP. Afin d’éviter les mauvais coups de ce groupe nous vous demandons d’envoyer les listes des candidats pour le CE à l’Union Fédérale par fax au N° 01 48 18 29 86 au plus tard le 28 avril 2009, ainsi pourrons faire parvenir : MEDICA France notre liste par fax et en même temps en recommandé avec accusé de réception. Notre Union Fédérale à signer l’accord collectif sur la durée des mandats : Celui-ci sera de 2 ans aussi bien pour les Délégués du Personnel que pour les Membres du Comité d’Entreprise. Pour lire le calendrier complet, il suffit de cliquer sur l’icône ci-dessous. |