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16 septembre 2020 3 16 /09 /septembre /2020 09:00

KORIAN : DIS MOI QUI TU FREQUENTES ET JE TE DIRAI QUI TU ES…

C’est quoi un conflit d’intérêt ?

Un conflit d'intérêts peut se définir comme une situation où une personne ou plusieurs personnes, une institution ou plusieurs institutions sont au centre d'une prise de décision où leur objectivité, leur neutralité peut être remise en cause.

Une situation de conflit d’intérêts apparaît quand un individu ou une organisation doit gérer plusieurs liens d'intérêts qui s’opposent, dont au moins l’un d’eux pourrait corrompre la motivation à agir sur les autres, ou au moins donner cette impression (on parle alors d’« apparence de conflit d’intérêts »).

Un conflit d’intérêts apparaît ainsi chez une personne physique ayant à accomplir une fonction d’intérêt général et dont les intérêts personnels sont en concurrence avec la mission qui lui est confiée par son administration ou son entreprise. Le conflit d’intérêts est plus fréquent dans certaines  tels les conseillers financiers, l’ingénierie, les économistes, etc. Ces professions adoptent généralement une charte de déontologie professionnelle afin d’être un guide sur la manière de gérer ces intérêts en concurrence afin de s’acquitter de la tâche à accomplir avec neutralité et impartialité.

Le conflit d’intérêts n’est pas, en droit français, un délit civil ou un délit pénal. Ce sont le trafic d'influence et la prise illégale d'intérêts qui peuvent en découler et qui sont, quant à eux, délictueux en France.

Même s’il n’y a aucune preuve d’acte préjudiciable, un conflit d’intérêts peut créer une apparence d’indélicatesse susceptible de miner la confiance des salariés ou des citoyens en la capacité de la personne incriminée à assumer sa ou ses responsabilité(s).

1er exemple sur la mutuelle de Korian :

Le régime est co-assuré par le CREDIT AGRICOLE ASSURANCES et MALAKOFF HUMANIS,
La gestion est effectuée par le CREDIT AGRICOLE ASSURANCES.

 

C’est Malakoff qui gère tout, or ils sont aussi actionnaires de l’entreprise, comme le Crédit Agricole par sa filiale Predica :

Actionnaires

 

Nom

Actions

%

Predica SA

20 167 668

24,4%

Malakoff Médéric Assurances SA

6 353 892

7,68%

The Public Sector Pension Investment Board

5 400 000

6,53%

Norges Bank Investment Management

1 935 668

2,34%

Dimensional Fund Advisors LP

1 878 541

2,27%

Sycomore Asset Management SA

1 549 473

1,87%

The Vanguard Group, Inc.

1 533 341

1,85%

BNP Paribas Asset Management France SAS

983 646

1,19%

Threadneedle Asset Management Ltd.

642 595

0,78%

BFT Investment Managers SA

624 250

0,75%

 

2éme exemple sur le cabinet conseil qui accompagne Korian :

«  La mise en place d’une mission confiée aux équipes d’ALIXIO qui sera fondée sur l’organisation d’entretiens individuels et d’ateliers de travail avec les différents acteurs du dialogue social de l’entreprise ».

Qui est le cabinet ALIXIO ?

« Dans la vie de votre entreprise, vous faites face à de nombreuses transformations. Il vous faut les faire accepter par votre corps social, par votre environnement et mobiliser toutes vos équipes. Alixio vous conseille et vous accompagne tout au long de votre démarche.

Raymond Soubie, Président d'Alixio »

 

 

Qui est Raymond Soubie ?

 

Raymond Soubie, né le 23 octobre 1940 à Talence (Gironde), est un expert en gestion des ressources humaines et des politiques sociales. Il est membre du Conseil économique, social et environnemental, après avoir été conseiller du président de la RépubliqueNicolas Sarkozy, de 2007 à 2010. Précédemment il était PDG du cabinet de conseil en ressources humaines Altedia et président du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE). Il est, avec son épouse Danielle Deruy, actionnaire majoritaire de l'agence d'informations AEF

Quel rapport avec Korian ? Tout simplement sa fille Catherine Soubie qui est une des directrice générale d’ALIXIO,

Mais aussi membre du conseil d’administration de Korian :

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14 septembre 2020 1 14 /09 /septembre /2020 12:07

Rémunération des administrateurs du 1er janvier au 31 décembre 2019.

La place est bonne, 3 de plus arrivent!!!

(Dossier n°1): Korian: quand vont-ils/elles enfin partir et arrêter de s'enrichir et de s'engraisser sur le dos des résident.es et des salarié.es?

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4 septembre 2020 5 04 /09 /septembre /2020 13:48

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26 août 2020 3 26 /08 /août /2020 13:19
Korian: la communication ne s'arrange pas....Pan sur le bec!
Korian: la communication ne s'arrange pas....Pan sur le bec!

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8 mars 2020 7 08 /03 /mars /2020 16:04
Ces oublié.es de nos EHPAD…:
les ASH, les cuisinier.es, serveur.ses, plongeur.ses, agents administratifs, secrétaires d'accueil, agents techniques,
merci de nous faire remonter des témoignages sur leurs conditions de travail afin de réaliser un dossier.
 
 
 
 
 
 

La CGT Korian Villa Evora à Chartres dénonce les conditions de travail des Agents de Service Hôtelier.

Pour cette catégorie de salarié.es les conditions de travail sont dignes d’un roman de Zola.

Korian Villa Evora est un établissement de 102 chambres dont 96 qu’elles doivent entretenir, 3 services de repas et l’entretien des locaux communs.

Seul une petite partie est faite par une ASH de nuit.

Leurs conditions de travail ne cessent de se dégrader.

Il y a 4 ans la Direction de l’établissement a décidé de les mettre sur amplitude de 12 h, deux ans après, à la demande du service soin, on leur demande, en plus, de servir les repas dans les différents lieux de restauration.

Résultat : elles travaillent 10h sur une amplitude de 12h, elles ont deux heures de pause non rémunérées : 15 mn le matin, 1h15 à 14 h et 30 mn en fin d’après-midi.

1 ASH en salle à manger et 3,5 pour les étages dont 1 dans l’unité Alzheimer de 20 lits.

Elles commencent leur journée à 8h par la préparation et le service du petit déjeuner, elles enchainent sur l’entretien des chambres, puis sur le service du repas de midi, elles remettent les divers lieux de restauration en état jusqu’à 14h ou enfin elles ont 1h15 de pause. Puis elles reprennent l’entretien des locaux communs et chambres. Avant de recommencer à servir les repas du soir.

Bien évidemment elles dressent la table dans les différents lieux de restauration, elles ont en charge la répartition des chariots repas dans les différents services. Elles doivent également redescendre la vaisselle sale puis la remonter propre.

Sans compter les invités de plus en plus nombreux, il faut aussi leur dresser la table, servir et desservir.

 Aujourd’hui cette équipe est en grande souffrance physique et psychologique. Tout le monde le sait dans la résidence mais ce personnel interchangeable puisque non diplômé et précaire n’est pas la priorité de la direction KORIAN Villa Evora.

 

 

 

 

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4 mars 2020 3 04 /03 /mars /2020 15:08
Bon bin, à part les problèmes de salaire tout va bien chez Korian: les actionnaires seront bien rémunérés en temps en heure!!!

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18 février 2020 2 18 /02 /février /2020 15:05

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8 février 2020 6 08 /02 /février /2020 16:52

 

 

(https://lexpansion.lexpress.fr/actualite-economique/qui-sont-les-successeures-potentielles-d-isabelle-kocher-l-ex-dirigeante-d-engie_2117534.html)

 

 

Mais avant, peut être, de partir de Korian, des interrogations portées par la CGT restent sans réponses et il serait opportun que notre Directrice Générale, puisse nous apporter des réponses :

 

  1. Le 20 janvier, nous publions la lettre d’une salariée qui confirme la dénonciation que nous faisions sur la mensualisation de la prime de 13ème mois signée dans l’accord NAO 2019 par l’UNSA, la CFDT et FO :

(http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2020/01/les-effets-pervers-de-la-mensualisation-de-la-prime-du-13eme-mois-chez-korian-a-la-suite-de-l-accord-nao-2019-signe-par-l-unsa-la-cf)

 

A ce jour aucune réponse, aucune proposition de négociation ou d’aménagement n’a été proposé par la direction, à part du mépris( Il est clair que Korian ne saurait négocier des accords en fonction des aides publiques potentielles. Il n’est pas possible de vivre d’assistanat en profitant de la CMU et en travaillant à temps partiel. Il s’agit là d’une problématique structurelle très française. )

 

 

 

  1. Nos interrogations sur les discriminations de toutes sortes dans notre groupe, nous l’avons dénoncé à plusieurs fois,

sur les primes octroyées à certain.es salarié.es :

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2019/12/korian-apres-les-niches-electorales-les-niches-pour-salari.es-non-grevistes.html

 

et sur cette « niche électorale » accordée au syndicat maison :

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2019/11/communique-elections-cgt-korian-grace-a-la-direction-de-korian-1-000-voix-cadres-dirigeants-cadres-direction-directrices-et-directeu

 

 

 

  1. La véritable raison de la vente de 3 de nos établissements au lieu de « l’explication » présentée en Comité Central d’Entreprise, et une question : pourquoi la direction n’a pas communiqué à la presse cette information alors qu’elle est si prompte pour annoncer des acquisitions, chiffre d’affaire, etc.

Qu’à t’elle ( la direction !) à cacher ?

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2020/01/vente-boursiere-speculative-a-quoi-joue-korian.html

 

 

 

  1. Comment expliquer ce « ratage » catastrophique sur les payes de janvier…Malgré notre lettre ouverte et la réponse de la DRH France, les inquiétudes ne sont pas levées : encore beaucoup de CDD, salarié.es et AT, maladies, etc. n’ont pas ou en retard reçus leur salaire. Comment cet « avance ou acompte » va-t-il être remboursé ? Les DE sont dans le flou artistique, les réponses sont totalement différentes d’un établissement à un autre.

Comment une entreprise comme Korian a-t-elle pu arriver à un tel naufrage ?

 

Sophie Boissard : Une ambition qui pourrait la porter à la tête d'Engie. Mais avant (peut être de partir…), il reste des questions sans réponses !

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6 février 2020 4 06 /02 /février /2020 15:32

Le sort d’Isabelle Kocher chez Engie est bientôt scellé, certains noms circulent déjà pour lui succéder, comme Sophie Boissard, la présidente de Korian.

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26 janvier 2020 7 26 /01 /janvier /2020 23:19

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