L'employeur privé peut mettre un avertissement à un salarié sans le convoquer à un entretien préalable !
L'arrêt N°13-14764 de la Cour de Cassation du 18 juin 2014 a indiqué que, sauf dispositions spécifiques du règlement intérieur ou de la convention collective, un employeur du secteur privé n...
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