COMPTE RENDU DE LA 4ème RÉUNION DE NÉGOCIATION NAO 2016 DU 13 JUIN 2016.

Nous vous rappelons notre dernier compte rendu sur ce lien :

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2016/06/korian-point-sur-les-negociations-nao-2016-apres-la-3eme-reunion.html

afin que vous puissiez faire un comparatif.

JOURS DE CONGÉS SUPPLÉMENTAIRES EN FONCTION DE L’ANCIENNETÉ :

La direction refuse ce point là pourtant demandé par toutes les OS présentes.

ALIGNEMENT PASE ET PRIME DE STABILITÉ (PRIME DE FIN D’ANNÉE) :

Alignement sur la prime de stabilité ex-Medica France pour l'ensemble de l'UES avec l'ancienneté de 1% par an, prise dès la première année révolue.

PRISE EN COMPTE DE L’ABSENTÉISME :

Aligner un mécanisme pour favoriser le présentéisme sur la prime de fin d'année.

Privilégier les longues absences par rapport à plusieurs absences de courtes durées.

UNSA : pour favoriser le présentéisme, appliquer une pénalité de +0,25% pour les absences de 1 à 3 jours, etc.

FO et CGT font remarquer que cela va rallonger les arrêts maladies et que les arrêts de courtes durées sont de vraies maladies.

CGT : double peine pour les courts arrêts : jours de carence et pénalités !

La direction souhaite un système plus simple et plus accessible aux salarié-es et lisible dans le système de paye.

La CGT rappelle le faible chiffre d'absences sur l'UES : 8,5% et souhaite débattre sur les absences dues aux : AT, maladies pro et ne souhaite pas établir de critères pour « punir » les absences de courtes durées. La CGT redemande l'instauration d'un 13ème mois.

La direction insiste sur 1 prime de présence et sanctionner les arrêts de courtes durées.

La CGT insiste sur son désaccord de sanction et propose une sur-prime sur le présentéisme.

La direction indique qu'elle n'ira pas plus loin que le montant cible de la prime de stabilité Medica.

Néanmoins, la direction ne ferme pas la porte pour les prochaines années d'appliquer une surprime pour récompenser le présentéisme.

La direction nous oriente sur la proposition d'un forfait, d'une franchise sur une période donnée, une prorotisation, elle nous soumettra un projet lors de la prochaine réunion.

FO veux revenir sur la notion et la définition de l'absence injustifiée.

La direction indique que l'accord NAO 2008 de Medica et l'accord Korian sur la Pase seront dénoncés pour la mise en place de cette nouvelle prime de fin d'année.

CFDT souhaite plus travailler sur l’absentéisme, la direction répond que cette future prime est 1 des outils.

Les OS demandent à ce que la direction fasse un courrier explicatif à l'ensemble des salarié-es avec des exemples.

PÉRIODICITÉ DU VERSEMENT DE LA PRIME :

Elle sera semestrielle : juillet et décembre, sauf que dorénavant, le versement des 50% de juillet ne sera plus effectué avec la paye de juin mais à part dans la première quinzaine de juillet.

REVALORISATION SUJESTIONS :

Pour les ex-Korian et ex-filiales Medica France : 0,7 au 1 octobre.

Les ex-Medica restent à 0,8.

AUGMENTATION DE SALAIRE POUR LES EX-MEDICA :

10€ brut par mois si le supra est inférieur ou égal à 25€.

La direction nous fournira le nombre de salarié-es qui bénéficieront de ça.

MÉDAILLE DU TRAVAIL :

Étendue à l'UES.

PRIME ANNIVERSAIRE :

Elle est reconduite pour les 31 établissements qui l'avaient.

Les nouveaux salarié-es embauchés sur ces 31 établissements ne l'auront pas.

JOURNÉES ENFANTS MALADES RÉMUNÉRÉES :

La direction donnera 2 jours en plus des 4 journées que nous avons pour les enfants handicapés.

INDEMNITÉS POUR LES SALARIES VENANT AU TRAVAIL EN VÉLO.

25 cent le km dans la limite de 200€ par an.

PARTICIPATION

UNSA demande une simulation sur différents salaires et différents coefficients par rapport au nouveau système de calcul qui doit faire l'objet du nouvel accord.

La direction propose que la nouvelle prime soit calculée sur la base de :

75% sur le présentéisme et 25% sur le salaire,

UNSA : 50% sur le présentéisme et 50% sur le salaire,

CFDT : 75% sur le présentéisme et 25% sur le salaire,

CGT et FO attendent que les absences AT, maladies pro, maladies soient redéfinies dans le calcul du présentéisme.

BONUS SEUIL POUR LES PRIMES DES DIRECTEURS D’ÉTABLISSEMENTS :

UNSA reviens sur une prime fixe (bonus seuil), pour les DE, même si les résultats ne sont pas atteins de 25% de leur prime.

La CGT rejoint cette proposition en faisant remarquer que pour certains DE qui veulent absolument obtenir leur prime, la seule variable d'ajustement est la masse salariale, donc ils ne remplacent pas les absences pour avoir leur prime.