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17 avril 2018 2 17 /04 /avril /2018 21:09

C'est un exemple typique pour la "union Busting", pour le procédé systématique contre des droits de syndicat : l'entreprise Celenus a démissionné sans préavis un membre de la ver.di commission tarifaire à la clinique au Salza dans le bain Langensalza en Thuringe et a menacé autre(supplémentaire) à la résiliation parce qu'ils doivent avoir distribué la documentation à la grève. Depuis des semaines les employés de la clinique de Reha discutent pour de plus hauts salaires. "Résoudre, pourtant, au lieu du conflit à la table de débats, l'employeur met sur l'intimidation", les ver.di-chefs de spécialité de pays critiqués Bernd Becker. "Il devait prendre connaissance : des droits fondamentaux sont aussi valables(considérés) dans le bain Langensalza."

Des spécialistes reçoivent dans la clinique de Reha de Thuringe d'après des calculs du syndicat jusqu'à 42 pour cent moins que, par exemple, ses(leurs) collègues et collègues dans des cliniques de l'assurance de retraite allemande. Dans les groupes de rétribution inférieurs, plusieurs reçoivent à peine plus que le salaire minimal légal. Contre cela se défendent les employés qui se sont exprimés dans un vote général à la majorité écrasante pour un conflit social. Plusieurs fois l'entreprise appartenant au consortium d'Orpea français essayait d'empêcher des grèves par référé - sans succès. Maintenant, les activistes séparées sont attaquées.

 

La clinique au Salza dans le bain Langensalza appartient à Celenus Kliniken GmbH avec le siège à Offenberg. L'entreprise fait en Allemagne zurzeit 17 cliniques et tient depuis 2017 aussi la majorité au holding inoges de GmbH avec la marque Savea avec 30 positions(lieux d'emplacement) dans le domaine de la réhabilitation ambulatoire. Le propriétaire est le groupe d'Orpea avec le siège en France qui a dans toute l'Europe environ 790 positions(lieux d'emplacement) avec 82.900 lits, de cela 165 positions(lieux d'emplacement) avec environ 17.600 lits en Allemagne.

 

Les reproches contre nos collègues sont complètement instables ", Becker souligné." De ma vue, ils ont seulement un but : intimider les employés et tenir, faire usage de son(leur) droit fondamental. "Ce serait un scandale - en particulier pour une entreprise qui est active dans le domaine de la prévoyance d'existence et est financée des contributions de l'assurance sociale." Des bas salaires et la conduite hostile au syndicat n'y conviennent pas simplement ", ainsi Becker. Il faisait appel à la pointe de Celenus," pour finir cette façon de se conduire non démocratique et pour s'ouvrir enfin aux pourparlers constructifs ". Maintenant, la solidarité serait demandée, Becker expliqué." Donc c'est une attaque non seulement sur deux collègues, mais sur les droits fondamentaux syndicaux et avec cela sur tous les employés. "

S'il vous plaît, la lettre de protestation à la directrice de Celenus Kliniken GmbH se met S.Leciejewski@celenus-kliniken.de et le directeur de clinique dans le bain Langensalza les démonstrations de solidarité ogiese@rehaklinik-badlangensalza.de : jalthaus@rehaklinik-badlangensalza.de

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