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11 juillet 2018 3 11 /07 /juillet /2018 14:58

Nous on aime bien quand les autres organisations syndicales de Korian récupèrent les revendications CGT  Korian!!!

L’Unsa Korian ne manque pas d’air et de culot !

 

Je vous mets le lien de leur blog (ça leur permettra d’avoir un peu de visibilité !) :

http://unsa-korian.com/

 

- vous avez leur satisfaction d’avoir obtenu monts et merveilles « après d’âpres réunions de négociations » ; ils revendiquent la création d’un CFA…le passage en CDI de CDD…et le reste uniquement grâce à eux…

http://unsa-korian.com/index.php/2018/07/11/les-avancees-obtenues-en-nao-2018/

- dessous, leurs revendications présentées en NAO. Essayez de faire le lien entre le paragraphe du dessus et leur satisfaction d’avoir tout obtenu.

http://unsa-korian.com/index.php/2018/06/18/negociations-annuelles-obligatoires-2018-les-propositions-unsa-korian/

- ils évitent bien évidemment de faire état de leur mail du 3 juillet qui disait qu’ils ne signeraient pas les NAO si la direction maintenait le dispositif d’abattement forfaitaire sur les arrêts maladies…ça a disparu ça, on s’en vante pas !

Par contre la CGT Korian a réagi:

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/07/cgt-korian-une-des-raisons-principales-de-la-non-signature-de-la-cgt-pour-les-nao-2018.html

 

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/07/korian-accord-nao-2018-la-cgt-ne-sera-pas-signataire.html

 

Je vous rajoute les revendications de la CGT qui a demandé :

- la création d’un CFA,

- le passage en CDI des CDD récurrents,

- la création d’équipes de remplaçant.es par la création (proposition de la la direction) d’un Groupement d’Etablissement,

Ici, les revendications de la CGT Korian:

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/06/revendications-cgt-korian-nao-2018.html

Regardez bien les points CGT Korian: 5.6.7.8.11.12.

Donc, soyez plus discret et plus humbles, « ami.es » de l’UNSA.

Ayez au moins la délicatesse d’assumer vos responsabilités et de ne pas mentir.

Bien à vous,

Fraternellement,

La délégation CGT aux NAO.

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