Coronavirus. Laurent Berger (CFDT) demande des garanties sur les dérogations à la durée du travail

Le secrétaire général de la CFDT a écrit à la ministre du Travail Muriel Pénicaud au sujet de l’augmentation du temps de travail rendue possible dans certains secteurs en raison de la crise sanitaire.

Le secrétaire général de la CFDT, Laurent Berger, a écrit à la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, pour demander des garanties sur les conditions dans lesquelles certains secteurs pourront déroger aux durées actuelles du temps de travail.

Laurent Berger avait qualifié mercredi la possibilité de passer de 48 à 60 heures hebdomadaire, du fait de la crise sanitaire, de mesure outrancière. Vous ne ferez pas travailler des salariés de l’agroalimentaire 60 heures par semaine, c’est juste humainement, physiologiquement, impossible !, avait-il protesté. La CGT et FO se sont elles aussi insurgées.

Une réponse de la ministre du Travail

Dans une lettre datée de jeudi, Laurent Berger demande que chaque secteur d’activité concerné par ces exceptions fasse l’objet de la publication d’un décret en propre pour pouvoir déroger aux durées actuelles du temps de travail.

Dans son courrier en réponse, la ministre du Travail assure que chaque secteur d’activité concerné par ces dérogations fera l’objet d’un décret, dont la validité sera définie sur une période strictement limitée aux besoins du secteur et à ceux de la Nation.

Initialement, il était prévu qu’un décret établisse la liste des secteurs pouvant déroger à la durée du travail (de 48 à 60 heures et de 44 à 48 heures sur 12 semaines), au travail dominical, ou de nuit.

Quel délai ?

La CFDT souhaite également qu'un tel décret sectoriel soit défini sur une période la plus limitée possible correspondant à une nécessité ou urgence absolue de production pour assurer la sécurité de la Nation et assurer la continuité de la vie économique et sociale.

En effet, insiste Laurent Berger, certaines activités ne peuvent être physiquement soutenables par les travailleurs que sur peu de semaines et en aucun cas sur plusieurs mois.

Ces dérogations pourront aller jusqu’au 31 décembre 2020, selon le texte de l’ordonnance qui les prévoit. L’entourage du ministère du Travail avait précisé mercredi que les décrets fixeront des délais beaucoup plus courts, vraisemblablement de quelques semaines ou de quelques mois.

Comme la veille, Laurent Berger a demandé que les partenaires sociaux soient impliqués dans les définitions des activités concernées, et que dans les entreprises dotées de conseils économiques et sociaux (CSE), ceux-ci puissent être consultés.

Le dialogue social doit être la voie privilégiée pour que de telles mesures fassent l’objet d’une acceptation des travailleurs concernés, conclut le syndicaliste. Dans son courrier, la ministre a abondé en ce sens.

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