LES SALARIE.ES PAYENT LEUR PROTECTION

Korian impose à tous ses salarié-es de régler la facture du dépistage à travers leur carte vitale et mutuelle, donc au frais de la princesse et de la sécurité sociale !

Le traitement et la pilule sont durs à avaler mais jusqu’où va aller la marchandisation de la santé.

Le groupe Korian met en place une campagne de dépistage de ses salariés conformément aux instructions et annonces gouvernementales pour les EHPAD.

QU EST-CE QUE DIT LA LOI

L’employeur doit prendre des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique des salariés, et en fonction de la situation et des instructions des pouvoirs publics.

Ces mesures comprennent des actions de prévention et l’employeur doit veiller à l’adaptation de ses mesures en fonction des changements de circonstances et tendre à améliorer la situation existante.

Le dépistage est une anticipation des risques liés à l’épidémie de covid19 donc une prévention primaire  au niveau collectif qui consiste à anticiper les problèmes.

Selon l’article L3111-4 du code de la santé publique
Toute personne qui travaille dans le secteur de la prévention, ou en milieu de soins,
qui l’expose à des risques de contamination doit être immunisée contre
l’hépatite B, la diphtérie, le tétanos, la poliomyélite

Les dépenses entrainées par les vaccinations obligatoires sont prises en charges par les employeurs (article L3111-4 du code de santé publique). En ce qui concerne les vaccinations recommandées, la réglementation spécifie que la vaccination est à la charge de l'employeur (Article R4426-6 du code du travail), comme par exemple la grippe.

« Dans le contexte d’urgence sanitaire, celle-ci a vocation à protéger la santé des collaborateurs et des résidents en permettant l’adaptation des mesures de protection et d’organisation du travail, et ainsi d’assurer la continuité de l’exercice de sa mission d’intérêt général. 

Une ordonnance médicale nominative délivrée par un médecin :

- médecin coordonnateur (MEDEC), médecin vacataire ou salarié sur l’établissement,

ou médecin du travail de l’établissement.

Les prélèvements ont lieu sur le temps de travail.

Il est rappelé que ce dépistage présente un caractère obligatoire.