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18 février 2009 3 18 /02 /février /2009 15:46

                                 Les objectifs de notre employeur, Medica-France, vous ont-ils été expliqués ? Du moins, dans un langage journalier, clair pour vous tous, pas trente pages sur un tableau d'affichage! A propos de ce blog, donc grand merci a Ratman,de le tenir bien en ligne droite, a propos de l'idée elle m'est venue ,quand j'ai installé la borne intranet dans la salle a manger du personnel, beau meuble a 2000 euros pièce,. étant  élu ,je pose la question en CE du mois : «sera-t-il possible d'envisager un accès des salariés a un site internet du CE pour que nous puissions communiquer avec eux» la réponse existe nous avons agit, pour ne pas subir, la communication essentiellement dévouée aux intérêts de l'entreprise, trop simple le jeu, d'oublier  le personnel a tous les stades, certains ont de grandes capacités beaucoup de maitrise dans leur métiers et du recul et des capacités au dialogue, DJEMBE, en ILE de France et BINIOU en Bretagne.(humour). Des gens comme vous, salariés, que l'ont croit idiots ou ignorants. La cohésion existe dans le monde du travail, (le plus résistant soutient et aide le plus faible sur le moment, et nait la solidarité de près de 60O0 collègues).le partage des taches aussi, les élus sont » pour» agir avec l'employeur  si il s'implique et budgétise de façon réaliste, les premiers pas, pour nous les salariés pour la communication nous sommes sur internet, enfin.

Il était temps, je dois mettre aussi sur le blog une rubrique caisse a outils, genre documents et outils ,convention, guide du DP, ou autre la liste est longue mais bientôt consultable, beaucoup de temps et d'énergies pour votre intérêt ,vos ressources humaines depuis votre PC ,encore une période d'essais pour nous aussi les salariés, le jeu en vaut la chandelle, quand j'entendrai de la bouche d'un enfant d'une collègue du soin dire : maman tu fais ton métier avec un tel Dévouement, que je voudrais faire le même que toi. Les Résultats viennent après les essais .je vais donc mettre cote à cote les objectifs et de l'autre un langage plus clair, plus imagé.


1/  Assurer un accueil de qualité prouvée de tous les établissements : politique de certification en Sanitaire et en Médico-social.

2/ Reconnaître les professionnels par le management de proximité, des formations, de la mobilité professionnelle et des rémunérations adaptées a la qualification, au marché du travail et au budget des établissements.

3/ Veiller a la pérennité économique du projet Medica, par un développement maitrisé, le maintien du niveau de rentabilité qui permettront de conserver nos capacités de financement et d'investissements.


Vous pouvez déjà ajouter vos commentaires sur le blog, si ce langage vous est familier

 Personnellement je cherche encore un peu pour pouvoir tout expliquer clairement

À bientôt, très bientôt.

BB  

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