Alors maintenant sous prétexte d'un taux d'occupation en baisse, on ne veut plus remplacer les salariés absents, enfin quand je dis "on" je parle naturellement de la direction générale, bien relayée sur le terrain par leurs directeurs et trices qui sont plus obnubilés par leur mails et remplir leurs cases de protocoles que par le travail de leurs salariés dont ils se foutent royalement! Le plus beau dans l'histoire c'est l'interprétation et la manipulation qu'ils font des NAO! Non seulement ils ne les appliquent pas, mais en plus ils les transforment! c'est les plus forts! Et après on nous parle de "qualité de service", mais de quel service? Ouvrir sa boite mail le matin et rester scotché dessus toute la journée? Cacher les résidents "pas présentables" pour les visites commerciales? Calculer sa masse salariale budgétee à 80% sur un taux d'occupation de 120%!!!!!!! Là c'est sur, on sera toujours en dépassement! J'ai lu quelque part( bin, dans le blog, suis-je tebé!!!) qu'il traînait une provision de 50 millions d'euros pour l'investissement, ça fait 8 ans de 13ème mois pour l'ensemble des salariés. Ah! merde, je viens de dévoiler une information confidentielle sur un support d'information non maîtrisé par la direction (mais d'où je sors et sais tout ça!).Ne les laissons pas nous manipuler, n'hésitez pas  à alerter les inspections du travail, DDASS, et autres, certains l'on fait, d'autres vont le faire, ça fonctionne très bien, et puis on est là pour vous aider à faire les courriers!!!