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16 mars 2010 2 16 /03 /mars /2010 09:35
 

Madame Michu(sans T) est salariée à Médica France, AVS, dans une maison de retraite.9 ans d'ancienneté, 2 enfants dont un encore à la maison. Depuis 2 ans madame Michu(sans T) à accès à internet avec l'ordi que son fils à récupéré et branché en wifi avec l'accord du voisin, car elle n'a pas les moyens de se payer un abonnement. Madame Michu(sans T) habite à 25 kms de son lieu de travail, quand tout se passe bien c'est 1h30 le matin et le soir, mais quand ça se passe mal (quand par exemple la CGT fait grève pour les salaires, le maintien de l'emploi, les retraites, les acquis sociaux, pour une vie décente, quoi!)là, le temps de trajet peut doubler!Elle travaille en grande journée de 7h à 19h, un 35 h lambda, un 1076€ net sans les dimanches et jours fériés. Elle s'informe régulièrement sur le blog « le fruit des amandiers »et se dit bien souvent qu'elle se sent bien mal payée comme + de 45% de ses homologues sans parler de la pénibilité de son travail, de la surcharge, du glissement des tâches insidieusement mises sur une fiche de poste pour l' officialiser et déculpabiliser sa direction. Elle a pris connaissance(sur le blog) de l'interview de Monsieur Bailet, le PDG de Médica, concernant l'opération boursière. Elle nous fait remarquer qu'à aucun moment le PDG ne parle de ses salarié(e)s qu'il dirige;qu'il mène un jeu financier sur play station ou qu'il joue au monopoly des vendeurs de couches. La maison avait 47% de dettes, il en rembourse 46% et ne voit qu'une chose: le développement!!!Ou sont passer les millions d'euro? Apparemment dans l'achat de nouveaux sites (dernièrement 4 du groupe Médience dans le sud de la France) au début et ensuite poussé par un appétit ogresque, il continuera à s'endetter quand la manne sera épuisée..A côté de ça ,madame Michu(sans T) attend patiemment ses 10 ans d'ancienneté pour avoir ses 10 points d'indices supplémentaires; sa voisine, qui est aussi salariée dans un établissement de santé, à une prime de transport (parce qu'elle va travailler en voiture) de 200€ par an, des jours de congés en plus tous les 5 ans (reconnaissance de son ancienneté maison), un 13éme mois et son ancienneté est reprise dans son salaire de base (bon, ça c'est pour déconner! Ça n'existe pas!!!). Dernièrement, madame Michu(sans T) a été malade (ce fichu mal de dos, à force de manipuler des personnes âgées de plus en plus dépendantes) une semaine, clouée au lit, elle a eu 2 fois 30€ pour 5 jours d'arrêt alors que les cadres de son entreprise ont la prorogation des 3 premiers jours d'arrêts, elle s'est senti discriminée, ce qui l'a poussé à entrer en contact avec ses élus syndiqués (CGT,bien sûr). D'ailleurs, elle ne comprend pas que travaillant dans la santé et pour la santé des autres, on ne pense pas à la sienne! Par une mutuelle d'entreprise, par exemple, dont une partie pourrait être pris en charge par l'entreprise, la sienne (avec son fils) lui coûte 80€ par mois et elle se demande si monsieur Bailet est au courant de tout ça, des travailleurs pauvres, des travailleurs qui font la richesse de sa boite à 1076€ par mois. Elle nous a dit « faites comme à l'usine, prenez le en otage! Ce à quoi, nous lui répondons « on ne peut pas, nous sommes des partenaires sociaux »! Heu! Pour l'instant! Nous avons longtemps converser avec madame Michu(sans T), elle (nous non plus) ne comprend pas que tout ces bénéfices ne profitent pas et ne soient pas réservés(au moins en partie) aux salarié(e)s, sans qui l'entreprise n'est rien, et en plus elle a appris (forcément par le blog) que 49% de l'entreprise avait été rachetés par une filiale de BC Partners(qui sont déjà propriétaire du reste) et en plus qui est basé au Luxembourg; ouille! C'est compliqué tout ça!et elle, comme +de 3000 salarié(e)s a investi dans le plan épargne groupe, des montants de 30,50 et 100€, pour montrer la confiance qu'il(elle)s avaient dans l'entreprise et pour accompagner ce tournant historique. Quel remerciement de nos dirigeants...Ah! Si elle avait su, madame Michu(sans T)...

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