Bonjour,

situation exceptionnelle dans toute la France. aujourd'hui bon nombre de salarié-es ont bravé les intempéries pour assurer leur travail,
malheureusement d'autres n'ont pas pu le faire pour toutes les raisons que peut engendrer pareille situation.
Nous avons reçu beaucoup d'appels pour nous dire que nombres d'établissements étaient en sous effectifs,
nous rappelons l'article 3 de l'accord NAO de 2008:

III- Conditions de travail

§1:Remplacement

Afin de tenir compte des nécessités de service de chaque site liées à une prise en charge de qualité des Résidant s et des Patients, la Direction et les organisations syndicales conviennent de traiter du cas desremplacements dessalariés absents et ce en tenant compte des contraintes et possibilités liées à l'activité de chaque site.Dans ce cadre, les parties s'entendent pour systématiser, le cas échéant, les remplacements à 100% en cas d'absence pour cause de Formation, Congés Payés, RTT, Délégation, Accidents du Travail et Maladie dès lors que les demandes ou justificatifs ont été déposées à la Direction du site dans les délais de prévenance en vigueur. Pour les absences non citées au dessus,la direction s'engage à procéder au remplacement du salarié absent dans les meilleurs délais, y compris par recours à des heures supplémentaires sur la base du volontariat.

Par ailleurs, et dans l'hypothèse où le remplacement n'aurait pas pu être pourvu au pied levé, la Direction de chaque établissement s'engage à reconnaître l'investissement des salariés ayant pris en charge les Résidents et Patients lors de ces situations exceptionnelles.

A cette occasion, la Direction de l'établissement ayant toute autorité en la matière, recevra individuellement chaque salarié éventuellement concerné afin de lui exposer les modalités, le cas échéant pécuniaires ou sous forme de temps de récupération.

Donc n'hésitez pas à faire valoir ces droits auprès de vos responsables.

Un remerciement verbal est important, certes, mais la reconnaissance pécuniaire l'est tout autant.

Faites nous remonter vos remarques, vos problèmes et nous vous promettons d'intervenir auprès de la direction générale,

bon courage,

les élus CGT Medica France