Nous rappelons que la CGT n'est pas favorable à ce type de prime qui en soit ne réglera pas l'absenteisme. C'est en agissant directement sur les conditions de travail, les moyens humain et en matériel, le salaire que l'absenteisme baissera. C'est bien une usure physique et psychologique qui oblige une majorité de salariés à s'arrêter.

Nous rappelons notre position lors des Négociations annuelles obligatoires qui était la suppression de toutes les primes, la suppression des envellope ciblée. Et nous voulions que ce soit remplacé par un 13ème mois.

Augmenter les salaires, améliorer le pouvoir d'achat des salariés, améliorer les conditions de travail agira directement sur l'absenteisme.

Cependant, nous avons tenu à participer au groupe de travail pour l'amélioration de cette prime afin d'attenuer les effets pervers de celle-ci. Le 23 novembre 2009, c'est tenue la dernière réunion pour améliorer la prime “bonne pratique”.

Lors des négociations anuelles obligatoires, il avait été obtenu une augmentation de l'envellope globale (210 000 au lieu de 150 000).

Nous avons réussi à :

1. Simplification et diminution des items de notation,
2. suppression de la note ” acquis et transmets à ces collègues”
3. Augmentation de 21h à 36h le délai d'absence qui ne sera pas pris en compte
4. Rajout de motif d'absence
5. Et surtout répartition de l'envellope globale sur les établissements en fonction de la masse salariale

Cette nouvelle répartition aura deux effets:

• atténuer les différences de notation entre établissement ( 100% de moyenne pour certain à 70% pour d'autre)
• Pour les établissements à fort taux d'absenteisme, les salariés les moins absents profiterons mieux de leur participation dans le fonctionnement de leur établissement.

Les entretiens devront se dérouler sur le mois de décembre 2009 et janvier 2010, pour être versé sur le salaire de février 2010. Nous rappelons l'importance que chacun soit reçu, écouté et entendu par son chef de service.