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28 avril 2010 3 28 /04 /avril /2010 07:31

Sans pouvoir dévoiler les teneurs du dossier, il est maintenant entre les mains de l'inspection de travail, nous constatons seulement une chose: les faits, très graves, qui sont reprochés à notre camarade datent d'un an et plus, or à cette époque il faisait parti d'un autre syndicat commençant par C et finissant par T et il était considéré comme un salarié modèle et un très bon camarade, mais depuis le mois de mars de cette année G. a décidé de rejoindre les rangs de la CGT! et depuis il est bon à jeter aux chiens et accusé des pires atrocités. N'y voyons aucunes causes à effets! Et pourtant, lors de ses entretiens, G. a fourni 12 témoignages en sa faveur, de salarié(e)s travaillant avec lui contre 3 qui l'accusent! Mais il est vrai qu'en France, on a pris l'habitude, que ce soit en civil ou en pénal d'instruire à charge plutôt qu'à décharge!!!ce qui est contraire au droit le plus élémentaire de la présomption d'innocence!Nous vous tiendrons au courant des suites données à cette lamentable affaire.

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commentaires

C
<br /> Faut voir de quoi il est accusé avant de prendre parti, car on ne sait pas ce qui se cache en chacun de nous. C'est vrai qu'il est présumé innocent mais comme j'ai compris il y aurait trois<br /> témoignages en sa défaveur (ça fait beaucoup) ; on peut être gentil , serviable et professionnel et derrière camouflé un gros défaut. Je l'ai déjà vécu ....<br /> <br /> <br />
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R
<br /> <br /> C'est exact, le seul problème qui nous interpelle c'est que cette histoire sort un mois après "son passage" à la CGT!!!! Et n'oublions pas qu'il a 12 témoignages de "bonne moralité" venant de la<br /> part de collègues de travail. Après effectivement...<br /> <br /> <br /> <br />
T
<br /> Par solidarité envers le camarade, je mets l'article de votre syndicat CGT sur mon blog<br /> <br /> <br />
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R
<br /> <br /> Merci beaucoup.<br /> <br /> <br /> <br />
U
<br /> il est vrai que chez medica(je suis une ancienne IDEC) il est coutumier que les direction regionnale monte la tete au directeur de site ensuite aux differents cadres et a certains personnel pour<br /> monter un dossier a charge contre un agent quand sa couleur politique ou autre couleur du reste ne leur plaise plus et qu'il n'ont plus a presser et a utiliser.Il faut se mefier des collegues a qui<br /> on se confie car la direction lance des antennes.Bon courage à tous<br /> <br /> <br />
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R
<br /> <br /> Merci de ton témoignage.<br /> <br /> <br /> <br />

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