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5 mai 2013 7 05 /05 /mai /2013 06:32

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5 mai 2013 7 05 /05 /mai /2013 06:19

http://www.directgestion.com/sinformer/filactu/22392-immobilier-de-sante--orpea-mise-sur-la-chine

 

Alors que l’activité à l’internationale du groupe Orpea continue de progresser et représente désormais 17% du chiffre d‘affaires consolidé, le spécialiste de l’Ehpad envisage de s’exporter du côté de la Chine.


« Cette performance permet au Groupe de réitérer avec confiance ses objectifs 2013 : croissance du chiffre d’affaires de +12% (1 600 M€), progression de la rentabilité et des cash flows, maîtrise de l’endettement, et ce, dans un contexte de développement sélectif », explique Yves Le Masne, Directeur Général d’Oroea.


Près de 10 ans après ses débuts à l’international, et fort de son statut de leader européen, Orpea initie une nouvelle phase de son développement à long terme, avec des projets d’implantations en Chine, qui fait déjà face à un défi majeur du vieillissement de sa population, qui va s’amplifier dans les années à venir. En effet, le nombre de personnes de plus de 60 ans va être multiplié par 2,5 d’ici à 2050, passant de 185 millions à 450 millions, dont 30%, soit 150 millions, auront plus de 80 ans.

 

Le pays va donc devoir s’équiper massivement d’établissements médicalisés, adaptés à la prise en charge de la grande Dépendance et des maladies neurodégénératives de type Alzheimer.Même si la puissance publique prendra en charge la plus grande partie de ces besoins, une part significative du secteur restera entièrement privée, notamment pour les personnes et les familles disposant d’un fort pouvoir d’achat et recherchant une offre de très grande qualité.

 

Après plusieurs mois d’études et de nombreux contacts engagés, Orpea va donc s’implanter dans ce pays à travers une filiale en pleine implantation locale.Ces projets en cours d’étude s’appuieront sur des équipes locales. Ils seront adaptés à la culture et à l’environnement chinois, tant sur le plan des soins, que sur le plan des projets de vie, adaptés aux habitudes de vie, au quotidien, des personnes âgées chinoises.


De nombreux investisseurs locaux et internationaux ont d’ores et déjà montré un fort intérêt pour accompagner le Groupe, notamment dans l’investissement immobilier dans des villes comme Shangai et Pékin, pendant qu’Orpea se concentrera sur l’exploitation des établissements.

 

http://chine.aujourdhuilemonde.com/orpea-va-creer-des-maisons-de-retraite-medicalisees-en-chine

http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/reuters-00518078-orpea-va-creer-des-maisons-de-retraite-medicalisees-en-chine-563167.php

 

Orpea, qui a fait état d'un chiffre d'affaires en hausse de 14% au premier trimestre, projette de franchir une nouvelle étape de son développement en s'implantant en Chine, où la prise en charge des personnes dépendantes reste très limitée.

Le spécialiste français de la prise en charge de la dépendance, qui s'est déjà implanté en Espagne, en Belgique, en Italie et en Suisse, précise mardi dans un communiqué qu'une filiale est en cours de constitution dans un pays qui fait face à un défi majeur du vieillissement de sa population.

Son objectif vise à développer progressivement des résidences médicalisées dans les grandes villes chinoises comme Shanghai ou Pékin.

En Chine, le nombre de personnes de plus de 60 ans va être multiplié par 2,5 d'ici à 2050, passant de 185 à 450 millions, dont 30% auront plus de 80 ans, indique Orpea, pour qui une part "significative" des besoins de prise en charge devra être assurée par des entreprises privées.

Le groupe français précise qu'il s'appuiera sur des équipes locales et qu'il s'adaptera à la culture et à l'environnement du pays, sur le plan des soins (médecine chinoise) comme sur celui des projets de vie adaptés aux habitudes des personnes âgées chinoises.

Il ajoute que des investisseurs locaux et internationaux ont déjà montré un "fort intérêt" pour l'accompagner, notamment pour les investissements immobiliers nécessaires.

 

 

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4 mai 2013 6 04 /05 /mai /2013 06:27

Cher(e)s camarades,

La lutte des salariés de Cazouls se poursuit.

 

Veuillez trouver ci-joint (et ci-dessous) une proposition de lettre type/motion que nous vous demandons d'envoyer en qualité de syndicats et/ou d'individus à la direction de l'EHPAD de Cazouls-les Béziers avec copie à l'ARS, à la Préfecture, au syndicat d'établissement.

Comptant sur vous pour accentuer la pression sur les "décideurs",

Fraternellement



Hervé FLOQUET,
secrétaire général USD-CGT 34
tel: 06 08 94 83 82

USD-CGT 34
C/o UD CGT 34
maison des syndicats
474, allée Henry II de Montmorency
34000 Montpellier


 

Monsieur le Directeur,

Depuis plus de 5 semaines, les personnels de l’EHPAD de Cazouls-les-Béziers sont en lutte. En dépit de la grande responsabilité dont ils font preuve en poursuivant leur tâche avec bienveillance auprès des résidents de l’établissement malgré des conditions de travail qui ne cessent de se dégrader, le dialogue social est au point mort. Nous exigeons :

· Le respect de la législation, l’EHPAD de Cazouls-les-Béziers n’est pas une zone de non-droit :

o Consultations des instances représentatives du personnel (CHSCT et CTE) avant toute modification d’organisation du travail.

o Annulation de l’organisation du travail mis en place illégalement.

o Convocation immédiate du CHSCT extraordinaire demandé suite à la multiplication des accidents de travail consécutivement à la dégradation des conditions de travail (10 arrêts actuellement pour une cinquantaine de salariés).

o Convocation des 4 réunions annuelles ordinaires du CHSCT qui ne s’est pas réuni depuis janvier 2012.

o Arrêt immédiat de toute discrimination syndicale.

o Respect des droits des organisations syndicales et de leurs représentants.

· L’ouverture immédiate de négociation concernant l’organisation du travail et les modifications d’horaire.

La multiplication des arrêts de travail et le remplacement du personnel titulaire par des personnels intérimaires et/ou non qualifié mettent en péril la qualité des soins. Dans l’attente d’une issue rapide à ce conflit, recevez Monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations distinguées.

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3 mai 2013 5 03 /05 /mai /2013 11:47

http://www.trophees-du-grand-age.fr/non-classe/les-nomines-aux-trophees-du-grand-age-et-du-bien-vieillir-2013/

 

 

Organisateur | 19 avril 2013

2013 est une année record pour les Trophées du Grand Age et du Bien Vieillir !
Plus de 100 dossiers ont été reçus et 90 candidats ont été nominés.

 

Le Grand Oral des Nominés se déroulera devant le Jury le 25 Avril prochain.
Parmi les structures listées ci-dessous figurent les lauréats 2013 des Trophées du Grand Age, RDV le 16 Mai au Casino de Paris en savoir plus…

> Accéder au formulaire d’inscription pour la Nuit du Grand Age
> le 16 mai 2013 au Casino de Paris

 

Les nommés des quatre catégories 2013

> Catégorie 1 : “Bien vieillir chez soi et dans la Cité”

O2; OYOMA SAS; BOJODIS; ARKEA ASSISTANCEMADSAP; AEQUOLAB; SENIOR COTTAGE SERVICES; VIVALIB SA; CG DE l’ESSONNE; LOGEMENT-SENIORS.COM; CG DU LOIR ET CHER; INTERVOX; DORO; REUNICA; SERENICA; MAISON VIE ET SANTE; DATACET; CRIIF; TIKEASY; RUPIANI; AIDSENIOR; CCAS AMIENS; E-MEDICIS; COMPTOIR DU SUD- OUEST; NEOLIA

> Catégorie 2 : “Hébergement collectif et Maisons de retraite”

MUTUELLE DU BIEN VIEILLIR; SIGMA-IP; VIGILIO; RESIDENCE LES INTEMPORELLES; RESIDENCE HEOL; LA CERISERAIE (Orpéa); I3S-SOLUTION; LAS PEYRERES (Orpéa); LES JARDINS D’ESCUDIE (Orpéa); LES MUSICIENS (Orpéa); LABORATOIRE ROTTAPHARM; LES OLIVIERS (Orpéa); ARJO HUNTLEIGH; SAINT PRIEST (Orpéa); AGIRC-ARRCO; MEDICA; DIAMANTINE (Orpéa); VAL DE FRANCE (Orpéa); HOME LA TOUR (Orpéa); MEDICA; CORNICHE FLEURIE (Orpéa); SOLEIL POSE; DOMUSVI

> Catégorie 3 : “Prévention pour soi et les siens”

MEDFORMA; LA COMPAGNIE DES AIDANTS; PREVOIR; PARIS 13 (Orpéa); AGIRC-ARRCO; ASSYSTEL ET  MIKITI PROD; SANOFI PASTEUR MSD; LA RENAISSANCE (Orpéa); AGEVILLAGE/ IGM FRANCE; CLINIQUE DE L’ELORN; PSYA; CREDIT AGRICOLE ASSURANCES; MOVADOM; TBDESIGN; LE PARLOIR / AVEC NOS PROCHES; FORMELL SAS; B3L; LOGIVITAE; HAKISA; PRODUKT+PROJEKT; LA VALERIANE; PHILOMENE; TASDA

> Catégorie 4 : “Santé et avancée en Âge”

AP-HP;  ILENA LESCAUT; AG2R; PUTEAUX (Orpéa); TELEMEDECINE LYON; MEDISSIMO; POLYCLINIQUE DE KERAUDREN; CRAMPEL (Orpéa); O2; MEDICA; COMITE REGIONAL ADMR AUVERGNE LIMOUSIN; NUTRISENS MEDICAL; SELFIA; LABORATOIRES ROTTAPHARM; ZEN FITNESS; CITRAGE; CERELAB; TLG DEVELOPPEMENT; DUPONT MEDICAL TONUS LINE

 

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3 mai 2013 5 03 /05 /mai /2013 09:28

http://www.sudouest.fr/2013/05/03/le-personnel-de-l-hopital-en-greve-1042600-1820.php

 

Le mouvement initié jeudi matin par la CGT pour protester contre des mesures d’économie est reconduite ce vendredi

Germinal Peiro était présent jeudi aux côtés des manifestants.

Germinal Peiro était présent jeudi aux côtés des manifestants. (Photo T. D.)



Répondant à l’appel de la CGT, l’ensemble du personnel de l’hôpital de Domme a fait grève jeudi matin devant l’établissement, auquel est adossée une maison de retraite (1). « On estime que le mouvement est soutenu par 90 % des 138 salariés », assurait avec satisfaction Patricia, aide-soignante en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad).

Les manifestants protestaient notamment contre la suppression de postes, le rappel sur les jours de repos ou de congés, ou encore le travail en coupure, qui épuise les effectifs. « L’hôpital est endetté à hauteur de 450 000 euros environ, reprend Patricia. C’est pourquoi il y a ces mesures d’économies mises en place par le directeur intérimaire, Jean-Guy Eymet. D’ailleurs, ce serait bien qu’un directeur définitif soit nommé. »

Des toilettes… l’après-midi

Le personnel a reçu le soutien du maire de la commune, Jocelyne Lagrange, et du député de la 4e circonscription de Dordogne, Germinal Peiro, qui avait alerté, début février, le directeur de l’Agence régionale de santé (ARS), Michel Laforcade. Celui-ci expliquait alors qu’il ignorait l’existence de cette dette : « Car l’ancienne direction, partie en juillet, précise Virginie Audy, responsable syndicale CGT, avait tout simplement tu le déficit. Mais on ne doit pas en payer le prix, ni nous, ni les patients. »

Jean-François, aide-soignant en médecine, prend la parole et résume à sa manière, au risque d’être vulgaire. « Nous aimons notre profession, malheureusement, à cause d’un manque de moyens, on fait de la m… Savez-vous que certaines toilettes sont finies seulement l’après-midi ? Comment voulez-vous faire quand vous avez une seule aide-soignante pour faire 19 toilettes ? »

Il y a aussi le problème des quelques patients fugueurs mis en danger par l’absence de personnes à l’accueil le samedi et le dimanche. « Les patients aussi souffrent de cette situation, affirme Patricia. Vu ce qu’ils payent, ils méritent d’être traités autrement. »

Rendez-vous à Périgueux

Jeudi après-midi, des négociations ont eu lieu avec le directeur intérimaire et un rendez-vous d’urgence a également été pris avec la sous-préfète de Sarlat, Dominique Christian. Ce vendredi matin, des représentants du personnel seront reçus à Périgueux, au siège de la déléguée territoriale de l’Agence régionale de santé, Karine Trouvain.

Quoiqu’il arrive, le mouvement de grève sera reconduit ce vendredi, avec l’espoir qu’une subvention exceptionnelle vienne éponger la dette (et annuler les mesures d’économies), comme ce fut le cas à l’hôpital de Sarlat, avec plus de 4 millions d’euros obtenus en 2012. « On a un bel outil, mais pas assez de moyens », conclut Germinal Peiro.

(1) Elle compte environ 90 pensionnaires (dont une quarantaine de malades d’Alzheimer).

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3 mai 2013 5 03 /05 /mai /2013 07:08

il faut:

 

1/ que le DP titulaire demande par écrit de se faire assister par un membre ( ext ou int) d'une organisation syndicale , la JSP précise que la personne peut être d'un autre syndicat que celui du DP , voire même si le DP n'a pas été élu sur liste syndicale il peut faire appel àun membre d'une organisation syndicale ( la JSP est dans le dalloz).

Le mieux est que le DP note sur le cahier des DP : je demande à être assisté par un membre d'un organisation syndicale pendant toute la réunion DP en application de l'article L2315-10 CT.

 

2/ la personne ( membre de l'organisation syndicale) vient en réunion DP avec un mandat de son OS ,UL , UD ou USD sur ce mandat il est noté:

 

 

Monsieur le Directeur,

L’U...., mandate Mme ou Mr XXXX afin qu’elle représente l’organisation syndicale CGT lors de la réunion des délégués du personnel de..........., ce mardi 23 avril 2013 en application de l’article L2315-10 du code du travail.

Fait à XXXX,

 le 22 avril 2013 signature du secrétaire général

 

Voir mandat en pièce jointe

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3 mai 2013 5 03 /05 /mai /2013 06:11
Comment décompter la journée de la solidarité ?
Moins d'un salarié sur cinq travaille le lundi de Pentecôte, cette journée restant pour beaucoup d'entreprises un jour férié.

La journée de la solidarité a été instituée en 2004 pour financer l'autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées. Elle repose sur le principe d'une double contribution, à savoir d'une part, celles des salariés q...ui abandonnent un jour férié (ou 7 heures de travail), et d'autre part, une contribution financière des employeurs à hauteur de 0,3% de leur masse salariale.

La journée de la solidarité prend la forme pour les salariés :

d'une journée supplémentaire de travail non rémunéré (exemple : suppression d'un jour férié chômé)
ou d'un jour de RTT travaillé
ou de 7 heures supplémentaires fractionnées dans l'année.

Pour les salariés mensualisés, la rémunération n'est pas modifiée, ils perdent seulement une journée de repos ou de RTT dans l'année, ou bien doivent effectuer 7 heures supplémentaires cumulées dans l'année sans recevoir une rémunération plus importante.

Dans de nombreuses entreprises, la journée de la solidarité est fixée le lundi de Pentecôte. Cette année, il s'agit du lundi 20 mai 2013. Les salariés ne travaillant pas habituellement le lundi doivent donc effectuer cette journée.

Lorsque la journée de solidarité est fixée un jour férié précédemment chômé pour lequel le salarié aurait été rémunéré par l'effet de la mensualisation, l'absence de l'intéressé le jour en question, que ce soit pour grève ou pour un autre motif non justifié, autorise l'employeur à pratiquer une retenue sur salaire.

Selon une étude Ifop de 2010, seuls 20% des salariés travaillent le lundi de Pentecôte. Cette journée étant généralement posée en congés payés ou en RTT, notamment par les salariés ayant des enfants scolarisés (ceux-ci n'ont pas école ce jour là).

Les modalités d'accomplissement de la journée de solidarité sont fixées par accord d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, par accord de branche. A défaut d'accord collectif, il revient à l'employeur de déterminer les modalités d'accomplissement de cette journée après consultation du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel s'ils existent.

Pour les salariés à temps partiel, intérimaires et non mensualisés, la journée de la solidarité est calculée proportionnellement à la durée normale de travail du salarié.

Lorsqu'un salarié a déjà accompli, au titre de l'année en cours, une journée de solidarité, s'il doit s'acquitter d'une nouvelle journée de solidarité en raison d'un changement d'employeur, les heures travaillées ce jour donnent lieu à rémunération supplémentaire et s'imputent sur le contingent annuel d'heures supplémentaires ou sur le nombre d'heures complémentaires.

Enfin, compte tenu des spécificités locales de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, la journée de solidarité ne peut pas, dans ces départements, être accomplie les premier et second jour de Noël ni, indépendamment de la présence d'un temple protestant ou d'une église mixte dans les communes, le Vendredi Saint (vendredi avant Pâques)

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2 mai 2013 4 02 /05 /mai /2013 10:39

Médi-Partenaires recherche 385 M€ de high-yield bonds(Junk bond, ou « obligation pourrie » en français, est l'appellation familière désignant aux États-Unis les obligations à haut risque, obligations qui sont classées comme « spéculatives » par les agences de notation, c’est-à-dire celles dont la notation financière est inférieure à l'investment grade. Autre désignation correcte de ces obligations : High-yield debt (« obligations à haut rendement »). En américain courant, junk veut dire « ordure », « de très mauvaise qualité ».)

26.04.2013

La chaîne de clinique souhaite refinancer la dette qu’elle avait contractée lors de son buy-out de 2007. Et ce en tirant parti de l’engouement actuel pour les obligations à haut rendement en Europe.

Médi-Partenaires s’attaque au refinancement de la dette de son buy-out(Le "LBO" a été inventé sous sa forme moderne par Douglas Brueder et consiste à financer une fraction du rachat d'une entreprise en ayant recours à l'endettement bancaire ou obligataire, ce qui permet d'augmenter la rentabilité des capitaux propres. La dette d'acquisition, bancaire ou non, est remboursée par une ponction plus importante sur le chiffre d'affaires de la société achetée.) de 2007, mené avec LBO France et Equistone Partners Europe. Dans cette optique, la chaîne de...

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1 mai 2013 3 01 /05 /mai /2013 21:29

Encore des menaces sur les salariés de la maison de retraite Nice Résidencia en grève depuis lundi matin jour et nuit. Deux kinés libéraux sont venus les intimider ce soir en les assurant que demain "ils" viendraient et casseraient le piquet de grève. Tous les militants susceptibles sont invités à se rendre sur place dès 7h30 pour renforcer le piquet de grève . Cette ambiance d'intimidation et de mépris est intolérable. A diffuser largement.

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1 mai 2013 3 01 /05 /mai /2013 19:54

Dernière info lutte 06 : les salariés de la maison de retraite Residencia (en face gare thiers ) sont à leur deuxième nuit d occupation. Malgré un rapport de force musclé ils ne lâchent rien . Ils appellent les syndiqués CGT les salariés les partis politiques à passer les soutenir dès demain après la manif . Ils ont besoin de vous pour montrer à la direction la solidarité qui existe face au patronat . SOLIDARITÉ SOLIDARITÉ SOLIDARITÉ.009

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