Les 58 délégués de l’Union Fédérale de la Santé Privée CGT réunis à leur 6ème congrès du 5 au 9 Octobre 2020 à l’ile de Ré ont débattu des réformes économiques et sociales de ces dernières années : loi Rebsamen, loi El-Khomri, ordonnances Macron, réforme des régimes de retraites, mouvement des gilets jaunes…

Dans le secteur de la santé public et privé, les mobilisations depuis 2018 n’ont pas cessé : grèves massives dans les Ehpad, les luttes dans les cliniques, les mouvements dans les urgences hospitalières… En 2020, la crise sanitaire Covid 19 n’a fait qu’aggraver la situation pourtant déjà dramatique dans la santé, le gouvernement Macron se montrant incapable d’être à la hauteur de la situation sanitaire (manque de masques, matériel, médicaments…).

Face à la contestation sociale, le ministre de la santé Olivier VERAN a proposé un Ségur national de la santé qui a été rejeté par la Fédération de la CGT Santé et Action Sociale. Des négociations de transpositions dans les branches du secteur de la santé privée à but lucratif et non lucratif sont actuellement en cours. Elles prévoient : une indemnité mensuelle de 183 euros net dans le secteur associatif et 160 euros net dans le secteur marchand. Une fois de plus, pas un centime ne sortira des poches des actionnaires ni des fonds propres du secteur associatif.

Après les grands discours du gouvernement sur les « premièr-es de corvées », d’ores et déjà des dizaines de milliers de salariés du médico-social public et privé, les sous-traitants, les secrétaires médicales, les assistantes dentaires, les aides à domiciles… sont exclus de ce dispositif. D’ailleurs de nombreux salariés se mobilisent pour dénoncer cette injustice.

En parallèle, les dégradations de nos conditions de travail, les fermetures de lits et les suppressions de postes continuent.

Les propositions du gouvernement sont loin de satisfaire les salariés du secteur.

L’Union Fédérale de la Santé Privée C.G.T exige pour tout le secteur de la santé, du social et du médico-social :

Ø Un grand service public de santé universel

Ø La création de centaines de milliers de postes dans la santé

Ø L’arrêt des politiques austéritaires dans la santé

Ø 375 € brut mensuel d’augmentation de salaires pour tous (300 euros net minimum)

Ø Le remplacement systématique à 100 % de toutes les absences

L’UFSP CGT appelle donc à se joindre à la journée nationale d’action du 15 octobre 2020 et du 17 octobre 2020 pour la marche de l’emploi et de la dignité et à poursuivre les luttes jusqu’à satisfaction de nos revendications.

Le congrès à réélu Dominique CHAVE comme secrétaire général qui s’est entouré de 8 camarades pour son bureau composé de 5 femmes et 4 hommes :

Valérie GALAUD : SG adjointe en charge des cliniques et hôpitaux privés, CCU FHP 2002,

Véronique HALABI,

Sandrine OSSART,

Leila CROCHET : SG adjointe en charge du secteur associatif, CCN 51,

Carine PAILLAU : SG adjointe, en charge du secteur libéral,

Guylain CABANTOUS,

Guillaume GOBET,

Albert PAPADACCI : SG adjoint, en charge des EHPAD privés, Annexe Synerpa.

COMPTE RENDU NAO 2020 REUNION 5 DU 6 OCTOBRE 2020

FO demande aux autres organisations syndicales de se réunirent avant le début de la réunion. FO explique qu’un courrier a était envoyé à Me PLOU pour la prévenir sur la perte de salaire lié à l’intégration du 13éme mois dans le salaire. Perte d’environ 15 à 20 euros par salariés. Aucune réponse de la part de cette dernière. FO envisage donc de déposer un préavis de grève sur les établissements. Elle souhaiterait associer les autres organisations syndicales afin de trouver une date commune.

De plus, suite au rachat d’INICEA FO demande aux autres organisations syndicales de s’associer à leur demande d’expertise comptable qui serait demandée en CSEC. La CGT et la CFDT sont d’accord sur le principe, l’UNSA en réfèrera auprès de sa fédération.

FO demande une réponse rapide des autres organisations syndicales.

Lecture des PV des réunions précédentes.

PV sur l’Accord d’intéressement

Ø Les organisations syndicales demandent à avoir les chiffres des TO sur l’année 2019 ainsi que les chiffres budgétés par le groupe sur chaque établissement. La direction répond qu’il sera notifié sur l’accord que la question pourra être posée par les RPX sur chaque établissement.

PV NAO 2020 (réunion du 29 Septembre)

Les organisations syndicales réitèrent le souhait de ne pas voir le Ségur de la santé associé au NAO KORIAN et demande que soit noté que le Ségur n’impactera pas les autres mesures.

La direction corrigera en faisant spécifiée que les NAO s’inscriront en parallèle de l’extension au secteur privé.

La CGT dénonce la phrase qui stipule que KORIAN reprendra les augmentations salariales négociées de ces accords de branche. Nous précisons que cela sera une obligation pour le groupe d’appliqué ces accords et que la phrase laisse à penser que cela pourrait être un cadeau de KORIAN….

Ø Concernant l’apprentissage et l’article 2.1, les OS demandent à qu’il soit rajouté que les salariés du pôle santé feront partis intégrants de cet accord et qu’ils bénéficieront également des 3 jours de formation de tutorat. La direction rajoutera la demande.

Ø Article 2.3, FO fait remarquer que pour les cuisiniers, le contrat d’apprentissage se fait sur 2 ans et qu’il équivaut à un diplôme de CAP de cuisine. La direction en prend note.

Ø Article 2.4, les organisations syndicales demandent que les serveurs puissent être associés à l’obtention de la prime supplémentaire de tutorat. Accord de la direction.

Ø Article 3, à savoir que la prime diplôme a concernée 403 salariés pour l’année 2019.

Le reste des articles étant la reprise des accords NAO de 2019, le compte n’y est pas. Les organisations syndicales demandent donc une nouvelle interruption de séance. Lors de cette interruption, un tour de table est fait pour connaitre le point de vue de chaque OS. Il en ressort un mécontentement général, à savoir que KORIAN ne fait aucune proposition salariale concrète envers ses salariés et que le dialogue social est inexistant. La CGT lors de sa prise de parole, propose de quitter la table des négociations.

Les organisations syndicales CGT, FO et CFDT s’associe en un commun accord et font part à la direction d’un mécontentement général et qu’elles cessent toutes négociations annuelles obligatoires avec la direction. Cette dernière en prend note. A noter que seule l’UNSA restera dans la salle sans faire savoir si elle s’associe avec les autres organisations syndicales.

Pour conclure, les NAO 2020 sont une mascarade évidente de la part de KORIAN. Aucun dialogue social n’est possible, les revendications communes des organisations syndicales n’auront pas été prises en considération. Je rappellerai juste qu’il s’agit des revendications principales de l’ensemble des salariés du groupe et qu’elles resteront malheureusement lettre morte.

La reprise l’après-midi concernera l’accord sur le conseil de surveillance ainsi que la lecture et les explications sur l’accord d’intéressement.