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18 juin 2013 2 18 /06 /juin /2013 20:31

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18 juin 2013 2 18 /06 /juin /2013 20:28

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18 juin 2013 2 18 /06 /juin /2013 06:37

http://www.lunion.presse.fr/article/autres-actus/emplois-a-la-clef

 

Emplois à la clef


Le nombre de lits augmentant, l'EHPAD, établissement hospitalier pour personnes dépendantes, qui fait partie du groupe privé DomusVi va voir son personnel s'étoffer au fil des mois.

« Nous sommes d'ailleurs en pleine période de recrutement. Nous recherchons des aide-soignants, infirmiers et agents de service hôtelier. Nous sommes actuellement 45, on pourrait monter jusqu'à 60 ou 70 personnels », précise le directeur Pascal Lhotelain.

Les personnes intéressées peuvent adresser un courrier au directeur.

 

 

http://www.ehpad.com/focus-nouvel-ehpad-domusvi-proche-geneve/   

 

Focus sur le nouvel EHPAD de DomusVI proche de Genève 

 

DomusVi vient de lancer son nouveau programme, «Les Cyclamens» dont la livraison est prévue pour le deuxième trimestre 2014. La taille de cette société, poids lourd de la gestion d’EHPAD est un atout considérable pour un investisseur. En effet, le vrai risque dans un investissement en EHPAD est une éventuelle faillite de la société de gestion avec laquelle est signé le bail commercial. La santé financière du gestionnaire est donc une donnée essentielle à prendre en compte.

 

Or, DomusVI est un des principaux acteurs du marché, recensant plus de 15 000 lits en EHPAD et 200 résidences de retraite médicalisées.

 

Les Cyclamens, un EHPAD pensé pour le bien-être des résidents

Ce programme peut accueillir un grand nombre de patients autonomes, semi-autonomes ou dépendants. Composé actuellement de 56 lits, une extension est en cours d’achèvement et la résidence proposera à terme 80 lits répartis sur 3 niveaux. Les Cyclamens dispose d’une unité spéciale pour les personnes atteintes d’Alzheimer ou de maladies similaires.

Les patients sont entourés d’un personnel qualifié et attentif ainsi que de nombreux services dédiés à leur bien-être. La résidence propose des services de coiffure, de beauté et d’esthétique mais aussi un espace de balnéothérapie et de nombreuses activités ludiques. Les résidents sont autorisés à apporter leur animal de compagnie avec eux, sous conditions d’être à leur charge. Enfin, pour ne pas couper les résidents de leur famille, tout a été pensé, de la place réservée au repas offert.

Cette résidence met donc un point d’honneur à offrir une qualité de vie optimale à ses résidents.

 

Un EHPAD entre les Alpes et le Jura, à la frontière suisse

Situé à Challex dans l’Ain, cet EHPAD offre un cadre de vie exceptionnel. Au milieu des montagnes, les résidents pourront profiter d’un panorama impressionnant et d’un vaste jardin au centre du village.

La résidence dispose d’une situation géographique privilégiée, à quelques kilomètres de Genève, elle n’est qu’à 50km d’Annecy et 130km de Lyon.

Un bail commercial sera signé avec DomusVi, qui garantit le versement des loyers mais se charge également de la recherche des locataires ainsi que de tous les frais d’entretien. Cet EHPAD offre une rentabilité de 4,4% avec un montant d’investissement minimal de 185.000€. Il est éligible au Censi-Bouvard, dans le but de profiter de réduction d’impôts intéressante.

 

http://www.boursier.com/actualites/news/domusvi-s-engage-a-recruter-500-emplois-d-avenir-d-ici-2015-533728.html   

 

DomusVi : s'engage à recruter 500 emplois d'avenir d'ici 2015

 

(Boursier.com) -- DomusVi, 2e groupe privé d'accueil et de services aux personnes âgées en France, annonce la signature prochaine d'une convention cadre Emplois d'Avenir avec l'Etat, représenté par Michel Sapin et Michèle Delaunay. DomusVi s'engage ainsi, en contrepartie de la mise en place du CICE et en tant que partenaire des pouvoirs publics dans l'accompagnement des personnes âgées désorientées, à recruter 500 jeunes en emplois d'avenir avant le 31 décembre 2015. Ces derniers seront embauchés dans les filières Hébergement et Vie Sociale, Administrative et Technique ou Soins, prioritairement au sein des 200 résidences du groupe en France (soit 15.000 lits), des services administratifs du siège et de l'Agespa, son école d'aide-soignant(e)s.

"L'emploi dans notre secteur d'activité est en tension, de manière durable, compte tenu de l'évolution de la pyramide des âges. Dans les établissements, à peu près la moitié des postes sont accessibles à des personnes peu ou pas qualifiés. Nous souhaitons que ce dispositif puisse également s'adresser à des jeunes en situation de handicap. L'enjeu de ces emplois d'avenir est de leur transmettre des compétences, notamment par l'acquisition d'une expérience sur le long terme, qu'ils pourront valoriser dans leur parcours", précise Céline Fabre, Directrice Générale Adjointe Ressources Humaines & Organisation, faisant de DomusVi "L'entreprise de la première chance."

Les principaux emplois proposés aux jeunes recrutés seront des fonctions d'agent de service hôtelier, aide cuisinier, aide agent de maintenance, hôte(sse) d'accueil et aide animateur. Les contrats correspondants seront à durée déterminée de un à trois ans, en fonction du poste occupé et du parcours de formation. A l'issue de cette période, les jeunes qui souhaiteront ensuite pousuivre leur carrière dans l'accompagnement des personnes âgées se verront prioritairement proposer les postes en CDI vacants.

Pour accompagner chacun des jeunes ainsi recrutés, DomusVi déploiera un programme d'actions qui devra permettre à ces jeunes d'acquérir des compétences techniques et relationnelles indispensables à la pratique professionnelle au sein d'un établissement qui prend soin des personnes âgées.

DomusVi emploie aujourd'hui 9.500 salariés et 2.700 pour l'activité d'aide et de soins à domicile. En 2012, le groupe a recruté près de 2.000 personnes et 500 emplois ont été transformés de CDD en CDI.

C.L. - ©2013 www.boursier.com

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18 juin 2013 2 18 /06 /juin /2013 06:35

http://www.morbihan.lemensuel.com/actualite/article/2013/06/11/clinique-oceane-les-espoirs-des-grevistes-douches-par-vitalia-14553.html

 

 

Les grévistes de la Clinique Océane ne se faisaient plus d'illusions ce mardi en fin d'après-midi : les négociations avec la direction n'aboutiront pas. Le groupe de santé Vitalia, propriétaire de l'établissement, refuse de faire des concessions sur les salaires.

La résignation régnait à la Clinique Océane de Vannes mardi en fin d’après-midi. En grève depuis plus d’une semaine, les salariés de l’établissement semblent s’être fait une raison : ils ne feront pas craquer la direction. « Nous avons pu communiquer avec le groupe Vitalia (propriétaire de la Clinique, NDLR). On nous a fait comprendre que nous n’obtiendrons rien de plus, témoigne Maryse Buchon, représentante CFDT du personnel. Rien de nouveau ne nous sera accordé, même si nous protestions pendant encore un mois. » Reconduite jusqu’à demain matin, mercredi, la grève devrait très prochainement prendre fin. « On arrive à la conclusion du conflit, les gens sont fatigués », lâche Didier Lestang, le secrétaire départemental CFDT Santé sociaux. Même son de cloche chez un salarié gréviste. « Nous avons fait le maximum. Mais nous avons perdu beaucoup d’argent, il va bien falloir se remettre au travail. »

 

Des négociations bloquées par le groupe Vitalia

Le personnel réclame depuis le début du mouvement une amélioration des conditions de travail et une revalorisation salariale. Ses souhaits ne sont qu’en partie satisfaits. Lors des négociations de lundi, la direction de la clinique Océane se serait engagée, selon les syndicats, à prendre des mesures pour améliorer l’environnement de travail au sein de l’établissement : plannings plus stables, organisation réaménagée, services renforcés en termes d’effectif selon le besoin et étude sur la pénibilité du travail. Des concessions bien maigres pour Maryse Buchon. « Nous sommes extrêmement déçus. Nous espérions bien plus, notamment sur le paiement des heures supplémentaires. »

Ce mardi matin lors d’une assemblée générale, Romain Dussaut, le directeur de l'établissement, s’était engagé verbalement devant plus de 200 employés à rémunérer ou à permettre la récupération des heures supplémentaires pour ceux qui le souhaiteraient. Quelques heures plus tard, il était désavoué par la direction nationale de Vitalia. « Il y a une main au-dessus de la clinique qui serre la vis », regrette Maryse Buchon. Romain Dussaut et le groupe, numéro deux de la santé privée en France, se refusaient à tout commentaire au moment où nous écrivions ces lignes.

 

Une clinique rentable aux dires des salariés

 

Les négociations salariales sont revenues au même stade qu’avant le démarrage du mouvement. Les salariés réclamaient une augmentation de 25 € par mois. Ils n’obtiendront « pas plus de 10 € » juge Maryse Buchon. Seul satisfaction, un projet d’accord prévoirait une prime exceptionnelle pour les bas salaires. « Mais seulement pour les bas salaires », insiste Didier Lestang. Rageant pour les employés d’un établissement qui, selon eux, tourne bien. « On paie les pots cassés pour les autres établissements du groupe qui sont déficitaires », estime un infirmier. La situation de l’autre clinique « vitalienne » du Morbihan, l’établissement Le Ter à Lorient, est notamment évoquée dans les rangs des grévistes. « Elle est très critique, considère l’un d’eux. Nous avons eu des soutiens de la part de ses syndiqués mais ils ne pouvaient pas se permettre financièrement de nous suivre dans ce mouvement. » La grève à l’Océane sera de nouveau soumise à un vote lors d’une assemblée générale mercredi à 9 heures. Son issue ne semble cependant guère faire de doute.

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17 juin 2013 1 17 /06 /juin /2013 20:41

Manifestation-du-15-juin 2891Manifestation-du-15-juin 2897

Manifestation-du-15-juin 2898Manifestation-du-15-juin 2899

Manifestation-du-15-juin 2899-copie-1

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17 juin 2013 1 17 /06 /juin /2013 06:57

http://www.bfmtv.com/economie/orpea-modalites-mise-a-disposition-consultation-informations-relatives-a-l-and-8217-assemblee-generale-mixte-20-juin-2013-530554.html

 

L'Assemblée Générale mixte (ordinaire et extraordinaire) des actionnaires d'ORPEA (Paris:ORP) se tiendra le jeudi 20 juin 2013, à 9h30, au Palais Brongniart, 28 Place de la Bourse – 75002 Paris.

L'Avis de convocation ainsi que la Brochure de convocation de l'Assemblée incluant notamment l'ordre du jour, les projets de résolutions ainsi que les modalités de participation et de vote peuvent être consultés sur le site Internet d'ORPEA à l'adresse suivante : www.orpea-corp.com, rubrique Actionnaires / Assemblées générales.

Les informations mentionnées à l'article R.225-83 du Code du commerce sont intégrées au Document de référence 2012, également disponible sur le site Internet d'ORPEA : www.orpea-corp.com, rubrique Documentation / Document de référence.

Les autres documents et renseignements concernant l'Assemblée générale seront tenus à la disposition des actionnaires, dans les conditions prévues par la réglementation en vigueur, auprès de la société ORPEA, Service juridique, 3 rue Bellini, 92806 Puteaux Cedex

A propos d'ORPEA (www.orpea-corp.com)

Coté sur Euronext Paris depuis avril 2002, et membre du SRD, ORPEA est le leader européen de la prise en charge globale de la Dépendance. Le Groupe dispose au 01.03.2013 d'un réseau unique de 431 établissements pour 40 374 lits (dont 34 972 lits en exploitation), soit :

  • 29 477 lits en France : 26 488 en exploitation (dont 2 334 en restructuration) + 2 989 en construction, répartis sur 339 sites,
  • 10 897 lits en Europe (Espagne, Belgique, Italie et Suisse) : 8 484 en exploitation (dont 912 en restructuration) + 2 413 en construction, répartis sur 92 sites

 

Compartiment A d'Euronext Paris, marché du Groupe NYSE Euronext

 

Membre des indices CAC Mid 60 et SBF 120 - Membre du SRD

 

ISIN : FR0000184798- Reuters : ORP.PA - Bloomberg : ORP FP

 

 

Relations investisseurs :
ORPEA
Yves Le Masne
Directeur Général
ou
Steve Grobet
Relations investisseurs
Tél. : 01 47 75 74 66
Email : s.grobet@orpea.net
or
NewCap.
Dusan Oresansky / Emmanuel Huynh
Tél. : 01 44 71 94 92 – Email : orpea@newcap.fr

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16 juin 2013 7 16 /06 /juin /2013 06:44

http://www.sudouest.fr/2013/06/08/la-musique-n-a-pas-d-age-1078777-1491.php

 

La musique n’a pas d’âge

L’association Culture à l’hôpital a fêté les dix ans de Chantons à tout âge.

L’association Culture à l’hôpital a fêté les dix ans de Chantons à tout âge. (Photo DR)

Médica France s’est associé à Culture à l’hôpital pour fêter les dix ans de Chantons à tout âge, du 16 au 30 mai, lors de la semaine du chant et de la musique.

Tout au long de l’année, la résidence Marie-d’Albret a mis en place des animations intergénérationnelles créant ainsi des échanges, notamment autour du chant. La résidence et la chorale des résidants a accueilli la classe de 6e Segpa du collège Emile-Combes, encadrée par Olivier Ribault et la classe d’Olivier Verger CE1-CE2 de l’école Sainte-Marie. En alternance, chaque chorale a pu interpréter et reprendre en chœur quelques titres offrant un répertoire varié.

« Cendrillon », « Comme toi », « Le lion est mort », « L’eau vive », ou « La maladie d’amour » : voilà les quelques titres chantés qui ont permis à tous les âges de se retrouver et de participer à une activité « passerelle entre les générations ».

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14 juin 2013 5 14 /06 /juin /2013 06:54

http://www.lequotidiendumedecin.fr/actualite/hopital/cliniques-privees-lancement-officiel-d-une-cooperative-nationale

 

 

La clinique Pasteur à Toulouse, la clinique La Victoire à Tourcoing, la polyclinique Courlancy à Reims, le centre cardiologique du Nord à Saint-Denis... sont quelques-uns des 55 établissements hospitaliers privés à avoir fondé une coopérative nationale. Cette coopérative porte le nom de Santé Cité (www.santecite.fr). Créé l’an passé, le groupement vient d’être présenté officiellement par ses fondateurs à Paris.

Fin 2014, la coopérative espère représenter 20 % de l’hospitalisation privée française, soit le double d’aujourd’hui. Sa cible : les cliniques indépendantes à actionnariat majoritairement médical. Son objectif : la mise en commun de compétences et de savoir faire pour rester compétitif face aux groupes nationaux de cliniques (Capio, Vitalia, Générale de Santé...).

1 milliard d’euros de chiffre d’affaires cumulé

« Nos médecins sont souvent isolés alors que les grands groupes permettent des comparaisons. Nous leur offrons un lieu d’échange pour améliorer la qualité des soins », illustre Philippe Tourrand, vice-président de Santé Cité. Des réunions mensuelles se tiennent à Paris sur des thématiques communes. Des réflexions sont en cours pour améliorer les achats, la gestion des ressources humaines, les modes d’organisation (en cœliochirurgie par exemple).

Chaque clinique adhérant à la coopérative conserve son autonomie de gestion : aucun partage capitalistique n’est envisagé. En cumulé, le chiffre d’affaires de la coopérative dépasse le milliard d’euros. Santé Cité entend devenir un interlocuteur privilégié de la FHP (Fédération de l’hospitalisation privée), mais aussi du ministère de la Santé et des ARS (Agences régionales de santé) en région. Le modèle semble faire des émules.

Des cliniques à Nantes et Angers ont manifesté leur souhait de rejoindre la coopérative. Le ticket d’entrée pour adhérer à la coopérative est marginal. À titre d’exemple, une clinique dont le chiffre d’affaires s’élève à 400 millions d’euros versera une cotisation annuelle de 25 000 euros.

› D. CH.

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14 juin 2013 5 14 /06 /juin /2013 06:28

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13 juin 2013 4 13 /06 /juin /2013 21:05

http://www.zonebourse.com/LA-NOBLE-AGE-17246/actualite/LA-NOBLE-AGE-LE-NOBLE-AGE-Repartition-de-capital-et-des-droits-de-vote-attaches-aux-actions-au-3-16913165/

 

Société Générale

Déclaration au titre de l'article 223-16 du règlement général de l'Autorité des Marchés Financiers

Répartition de capital et des droits de vote attachés aux actions au 30/04/2013

LE NOBLE AGE

Code ISIN : FR 0004170017

  Nombre d'actions Nombre de droits de vote Nombre exerçable de droits de vote
Actions à droit de vote simple 1 719 672 1 719 672 1 719 672
Actions à droit de vote double 4 988 218 9 976 436 9 976 436
Actions détenues dans le cadre de l'autocontrôle
(retenues pour des droits de vote simple)
0 0 0
TOTAL NOMINATIF 6 707 890 11 696 108 11 696 108
PORTEUR      
Capital - Actions nominatives* 1 834 251 1 834 251 1 834 251
CONTRAT DE LIQUIDITE      
Actions au porteur détenues dans le cadre du contrat de liquidité 14 033   - 14 033
TOTAL 8 542 141 13 530 359 13 516 326

* pour les Valeurs Essentiellement Nominatives : actions en cours de négociation, ou titres à répartir sur OST antérieure

Les informations ci-dessus sont communiquées à titre indicatif et ne sauraient engager la responsabilité de la Société Générale au regard de la règlementation sur les franchissements de seuils dans la mesure où la détention de titres sous la forme "au porteur" n'est pas portée à la connaissance de notre établissement. Les éléments relatifs à l'auto-contrôle proviennent des informations transmises par la société et sont susceptibles de fluctuer très fréquemment. Les déclarations des éventuels franchissements de seuils doivent être effectuées par le ou les actionnaires concernés conformément à la règlementation en vigueur et dans les délais prévus.

Version PDF:
http://hugin.info/143492/R/1705425/564165.pdf

 


 

This announcement is distributed by Thomson Reuters on behalf of Thomson Reuters clients.

The owner of this announcement warrants that:
(i) the releases contained herein are protected by copyright and other applicable laws; and
(ii) they are solely responsible for the content, accuracy and originality of the
information contained therein.

Source: LE NOBLE AGE via Thomson Reuters ONE
HUG#1705425
Le Noble Age - " Notre développement répondra à une logique d ...
Le Groupe le Noble âge s'est développé à la fois sur le sanitaire et le médico- social. Quelles sont les voies d'un développement futur en France ? Depuis son ...
www.geroscopie.fr/notre-developpement-repondra-a-une-logi...
 

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