24 mars 2012 6 24 /03 /mars /2012 22:20

Medica France: un diplômé témoigne.

Florent Sapin - Diplômé du M2 de l'Institut de formation et de recherche sur les organisations sanitaires et sociales

Dès sa sortie de l'Insa de Lyon en 2006, Florent Sapin avait conscience qu'il ne resterait pas ingénieur toute sa carrière. «J'avais envie d'une fonction aux dimensions plus managériales, mais je me suis laissé quelques années pour exercer dans le métier pour lequel j'avais été formé, celui d'ingénieur dans les biosciences et les biotechnologies», explique-t-il. C'est ainsi qu'il travaille un an et demi comme ingénieur R & D dans une start-up de biotech, puis évolue comme technico-commercial dans une société de traitement des eaux, avant de se réorienter totalement.

«Au cours de mes études, j'avais fait pas mal d'animations dans des maisons de retraite ou des services de soins de suite, ce qui m'avait donné envie de découvrir un peu plus ce secteur. J'ai ainsi eu l'occasion de rencontrer une directrice d'Ehpad (Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) qui m'a fait connaître le groupe Medica France. Mon profil d'ingénieurs les intéressait. J'ai alors fait un M2 de l'Ifross (Institut de formation et de recherche sur les organisations sanitaires et sociales) de l'université Jean-Moulin Lyon-3, en alternance dans une structure de ce groupe», détaille Florent Sapin.

Pendant sa formation - une semaine de cours toutes les cinq semaines où il apprend le management, le droit, la gestion… -, le jeune homme occupe un poste d'attaché de direction dans une structure gérant à la fois un Ehpad et un foyer de vie pour personnes âgées. Un cursus de neuf mois qui lui permet d'acquérir une nouvelle compétence et de changer à la fois de métier et de secteur d'activité. Il a été diplômé en 2011 et dirige désormais un Ehpad de 80 lits et d'une cinquantaine de salariés. «J'exerce des missions transverses, qui me permettent de prendre de la hauteur sur les problématiques rencontrées. Cela correspond vraiment à ce que je souhaitais, d'autant que ces compétences sont transposables à l'industrie ou d'autres secteurs», se réjouit Florent Sapin.

http://www.lefigaro.fr/formation/2012/03/08/09006-20120308ARTFIG00845-masters-les-etudiants-et-diplomes-temoignent.php

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23 mars 2012 5 23 /03 /mars /2012 22:16

MEDICA s'associe à Sciences Po pour former ses managers à la gestion de la diversité culturelle.

http://bourse.lci.fr/bourse-en-ligne.hts?urlAction=bourse-en-ligne.hts&idnews=BNW120320_00005869&numligne=0&date=120320

MEDICA, acteur de référence de la prise en charge de la dépendance pérenne et temporaire en France, se rapproche aujourd'hui de Sciences Po, pour former ses managers à une gestion des ressources humaines en association avec les principes de non-discrimination et de diversité (recrutement, formation, gestion des carrières, communication).

Ce partenariat a pour objectif de renforcer au sein de MEDICA, une culture managériale attentive aux différences en lien avec l'une des grandes valeurs fondatrices du groupe : le respect. Respect et bonne compréhension des collaborateurs, des résidants et des patients de MEDICA qui viennent d'horizons culturels de plus en plus variés de par leurs âges, leurs origines, leurs trajectoires professionnelles?à l'image de notre société de plus en plus diversifiée.

Des convictions communes sur la diversité

Sciences Po est reconnu pour son action déterminée depuis dix ans en faveur de la promotion de la diversité dans le monde étudiant. Par ailleurs, son cycle "Diversité et Management Interculturel", proposé dans le cadre de la formation continue, est dirigé par Philippe Pierre, considéré aujourd'hui comme l'un des meilleurs experts de la gestion de la diversité en France (plus d'une cinquantaine de publications scientifiques).

Docteur en sociologie diplômé de Sciences Po, chercheur associé au LISE/CNRS pendant près de 15 années, Philippe Pierre a conduit de nombreuses recherches sur la gestion de la diversité, le courage managérial et la conduite du changement?Enseignant à Sciences Po et à Paris Dauphine, auteur de nombreux ouvrages¹, il a également exercé comme praticien, en tant que DRH au sein de la division luxe de L'Oréal.

De son côté, MEDICA mène depuis plusieurs années une politique volontariste en matière de diversité. Le groupe a notamment signé des accords d'entreprise en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap et en faveur du maintien dans l'emploi des seniors.

Une formation alliant les apports théoriques et les cas pratiques

L'enjeu pour MEDICA est de partager avec les experts de la Diversité de l'Institut d'Etudes Politiques de Paris, une méthode de management directement exploitable sur le terrain et tenant compte du contexte spécifique des établissements du groupe (maisons de retraite et cliniques).

Résolument tournée vers l'opérationnel et les retours d'expérience, la formation dispensée aux managers de MEDICA sur deux jours par Sciences Po vise à : bâtir une grille diagnostic des réalités interculturelles au travail, renforcer la capacité à faire face aux risques de discrimination, travailler sur la bonne "posture" du manager en contexte multiculturel pour comprendre et valoriser les différences.

Seize sessions qui ont démarré en janvier dernier seront déployées sur l'ensemble de l'année 2012 afin de permettre à plus de 250 managers du groupe d'en bénéficier.

La création d'un Observatoire de la Diversité

De nouvelles actions issues des réflexions de l'Observatoire de la Diversité nouvellement créé au sein de MEDICA, seront menées tout au long de l'année 2012.

Avec cet Observatoire, MEDICA se dote aujourd'hui d'une structure spécifiquement dédiée à la promotion de la diversité. Véritable instance de réflexion prospective, l'un de ses objectifs est de veiller au respect des engagements pris dans le cadre des accords d'entreprise en lien avec la diversité, notamment le suivi des indicateurs.

"Notre métier est lié à l'humain. La prise en considération des diversités est de fait d'autant plus prégnante. La création au sein du groupe d'une structure spécifiquement dédiée à la promotion de ladiversité et le renforcement d'une culture managériale respectueuse des différences constituent de nouvelles avancées dans cet engagement", conclut Christine Jeandel, Directeur général délégué de MEDICA.

A propos de la Direction de la formation continue de Sciences Po (www.sciences-po.fr) :

En réponse aux besoins des entreprises et des administrations, et dans la continuité des enseignements pluridisciplinaires dispensés à Sciences Po, la Direction de la Formation continue développe une large gamme de formations spécifiques pour cadres et dirigeants. Elle propose chaque année plus de 400 programmes de formations, courtes, certifiantes ou diplômantes. Ses domaines d'expertise pour les entreprises sont la gestion, le leadership, la communication, l'économie et la sociologie. En 2011, plus de 7000 cadres et dirigeants ont bénéficié des sessions de formation continue de Sciences Po.

Créé en 1968, le groupe MEDICA, acteur de référence de la prise en charge de la dépendance pérenne et temporaire en France, intervient dans le secteur "EHPAD" (Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) en France et en Italie, et dans le secteur sanitaire, avec des établissements de Soins de Suite et de Réadaptation et cliniques psychiatriques. Sur ces deux secteurs, le groupe MEDICA dispose au 31 décembre 2011 d'une capacité d'accueil totale d'environ 15 400 lits et emploie plus de 8 500 collaborateurs.

MEDICA est cotée sur NYSE Euronext Paris depuis février 2010 - Compartiment B - Eligible au SRD.

MEDICA fait partie de l'indice Gaia Index.

Code : MDCA - ISIN : FR0010372581 - Reuters : MDCA PA - Bloomberg : MDCA FP

Site Internet : www.groupemedica.com

¹ Co-auteur avec Evalde Mutabazi de "Pour un management interculturel. De la diversité à la reconnaissance en entreprise" Editions L'Harmattan, 2008. Co-auteur avec Evalde Mutabazi de "Les discriminations", Idées reçues, Cavalier bleu, 2010.

Contacts presse MEDICA :

Alexandra Devic - DRH

alexandra.devic@medica.fr

Eudoxie PR?Agnès Gilbert

Tel : +33 (0)1 70 38 25 54

or

Contact presse Sciences Po

Formation continue :

Cécile d'Epenoux

cecile.depenoux@sciences-po.fr

Tel : +33(0)1 45 49 63 09

Copyright Business Wire 2012

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22 mars 2012 4 22 /03 /mars /2012 21:02

Korian: La CGT dénonce des conditions d'accueil et de travail « indignes » à la maison de retraite Korian l'âge bleu.

article_la-cgt-denonce-des-conditions-d-accueil.shtml

La CGT dénonce des conditions d'accueil et de travail « indignes » à la maison de retraite Korian l'âge bleu

mercredi 21.03.2012, 05:28- La Voix du Nord

Hadjila Zouggache a des plaintes à revendre pour améliorer les conditions d'accueil au Korian.

| ACTUALITÉ SOCIALE |

« C'est simple, il y a toujours quelque chose qui ne va pas à Korian l'âge bleu. » Hier, ...

l'affaire du jeune CDD dont le contrat n'avait pas été renouvelé, vraisemblablement à cause d'un piercing. Aujourd'hui, des dossiers sous le bras à ne plus savoir qu'en faire. Hadjila Zouggache, déléguée syndicale CGT et aide-soignante à la maison de retraite, dénonce point par point : un litige à propos d'une salariée à qui l'on refuse un congé pour l'enterrement de son oncle décédé, des CDD auxquels on refuse quasi systématiquement la prime d'assiduité. Et, en vrac, de dangereux dysfonctionnements.

Le pire de tous, ce sont les ascenseurs, pas conformes sur toute la ligne et vieux de 20 ans. Tant est si bien qu'à chaque panne, les réparateurs tardent à trouver les pièces nécessaires. « Ils nous ont dit qu'elles n'existaient plus », élucide-t-elle. Et les avis de passage, à en croire les documents produits sous nos yeux, sont nombreux : 30 en 2011, déjà 8 cette année. Avec 90 % des seniors en fauteuil roulant, « il est essentiel de les faire monter et descendre par ascenseur ».

Même topo pour la chaudière, dont seulement l'un des deux circulateurs thermiques fonctionne, ou le groupe électrogène, plus aux normes. « Toute une série de résidents dépendent pourtant d'une aide en oxygène », râle la déléguée. Que dire des « bips » d'alarme ? Les trois quarts d'entre eux ne fonctionnent plus depuis presque un an. « Indigne. » Dans le même temps, le nombre de chutes des résidents, obligés de se déplacer, n'arrête pas d'augmenter. Pas de budget prévu avant 2013, croit-elle savoir, ce que la directrice de l'établissement, Marion Fourier, conteste. « C'est notre dossier le plus avancé, assure-t-elle. On a constaté le problème en fin d'année dernière, on est en train de rencontrer des prestataires » et, sitôt le marché conclu, l'affaire sera résolue. Cette année donc, en même temps que la chaudière qui se verra greffer de nouvelles pièces.

Des budgets parsemés

Pour le reste c'est vrai, et malgré les propositions de la direction, il faudra attendre. 2013 pour le groupe électrogène, qui « a le mérite d'exister », parce que le groupe a jugé l'équipement d'autres structures prioritaire 2015 pour la mise aux normes des ascenseurs. « Les pannes existent mais elles sont très ponctuelles et immédiatement prises en charge, soulève Marion Fourier. Les résidents ne sont pas en danger. » Il n'empêche qu'un petit financement est prévu cette année pour ajouter des capteurs au niveau des portes de l'ascenseur. Un début de retour à la norme.

« On doit bien un minimum aux familles, vu le prix qu'elles payent », insiste Hadjila Zouggache, dépitée parce que le courrier qu'elle a fait parvenir au début du mois au directeur général du groupe, puis le mail, étaient jusqu'alors restés lettre morte. Une réponse serait partie lundi. « Je ne suis pas en train de demander des choses qui dépassent l'entendement », s'étonne-t-elle. La directrice, en revanche, s'agace un peu : « Notre quotidien n'est pas catastrophique. Les installations sont vieillissantes, c'est vrai, mais elles ne tombent pas non plus en panne tout le temps et pour pallier, nous avons des contrats de maintenance adéquats. » Insuffisant pour la déléguée syndicale. Pour Hadjila Zouggache, une chose est sûre, « on n'est pas au bout de nos peines ». • A. CHA.

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22 mars 2012 4 22 /03 /mars /2012 19:35

Medica France/Korian: pas de fumée sans feu!

Korian, leader européen de la dépendance, met l'accent sur la performance opérationnelle

Le groupe Korian a publié ce matin un excédent brut d'exploitation (Ebitda) en hausse de 12,5% en 2011, à 123 millions d'euros, pour un chiffre d'affaires d'un peu plus de 1 milliard (+10%)

$Korian, leader européen de la dépendance, met l\'accent sur la performance opérationnelle$

Plus de trois mois après l'annonce du départ de Rose-Marie Van Lerberghe de la présidence du directoire de Korian, l'emblématique patronne, depuis fin 2006, du groupe français, leader européen de la prise en charge de la dépendance, a finalement été remplacée. A la faveur d'un changement de gouvernance de la société, qui d'une organisation en conseil de surveillance et directoire passe à celle en conseil d'administration, Christian Chautard, jusqu'ici président du conseil de surveillance, est nommé président non exécutif du conseil de surveillance. Administrateur de Medica, autre opérateur français de maisons de retraite, et ancien administrateur de Batipart, actionnaire de Korian (à hauteur de 23,6%), il est « chargé d'animer le dialogue avec les actionnaires et d'élaborer la stratégie en lien étroit avec le management », précise un communiqué du groupe.

Une croissance de 10% de l'activité

Car c'est au niveau de la direction opérationnelle du groupe que les choses changent. Korian a en effet nommé Yann Coléou, directeur général du groupe. Ancien PDG de Sodexo France et président d'ISS France, ce professionnel des services à la personne aura en charge « d'améliorer encore la performance opérationnelle du groupe ». Un vrai défi car la barre est haute, comme en témoignent les résultats annuels 2011 de Korian publiés ce jeudi. Le groupe affiche en effet une croissance de son activité de 10% l'an dernier, avec un chiffre d'affaires qui dépasse pour la première fois le cap du milliard d'euros. La marge d'Ebidtdar, indicateur opérationnel privilégié par le groupe, progresse de 11,1%, à 24,4% du chiffre d'affaires. Le résultat net part du groupe s'inscrit en revanche en baisse de 12,2%, à 21,7 millions d'euros, plombé par une hausse du coût d'endettement.

Des standards élevés à respecter

Présent en France, en Italie et en Allemagne, trois pays où il exploitait au total 23.882 lits dans 243 établissements au 31 décembre 2011, Korian a pris le parti il y a un an d'apposer son nom sur toutes ses maisons de retraite et cliniques dans l'Hexagone. Un engagement fort mais qui implique le maintien d'un niveau de services aux standards élevés pour ne pas prendre le risque d'abîmer la marque. C'est à ce chantier que le nouveau patron du groupe va s'atteler, tout en accompagnant une croissance robuste avec d'ores et déjà, pour les trois prochaines années, 2.451 lits à construire ou en cours d'acquisition, 318 lits construits en cours de remplissage et 3.356 lits à restructurer. Korian vise une croissance du chiffre d'affaires de 10% pour 2012, à périmètre comparable.

ANTOINE BOUDET

Photo : Bloomberg

http://www.lesechos.fr/entreprises-secteurs/service-distribution/actu/0201965246264-korian-leader-europeen-de-la-dependance-met-l-accent-sur-la-performance-operationnelle-304747.php

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21 mars 2012 3 21 /03 /mars /2012 20:52

Medica France: elections DP/CE.

Bonjour,

Après quelques incertitudes, nous restons sur 1 collège unique pour les elections DP.
A vous de jouer, les listes doivent être déposées avant le 28/03 à 15h.

Un seul mot d'ordre: pas de 2éme tour!

Fraternellement,
pour le collectif CGT Medica France,

Albert Papadacci

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19 mars 2012 1 19 /03 /mars /2012 22:40

Une jeune fille magnifique.

Vous avez dix minutes? Alors, prenez-les pour écouter cette lycéenne. Elle vient de remporter le concours de plaidoierie organisé par le Mémorial de Caen. Elle a choisi pour thème le bout du bout de la vie, celui que nous redoutons tous, et elle l'a transcendé.

Alma, tu as 16 ans, d'où te vient cette maturité, cette profondeur? Tu sais écrire, tu sais dire, tu sais partager, tu sais vibrer, tu sais penser. Allez, je me lance: tu sais aimer, ICI.

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13 mars 2012 2 13 /03 /mars /2012 17:51

Medica France:elections DP et CE, 12 et 26 Avril 2012, la calendrier.

19/03/2012 Ouverture Boîtes Postales

21/03/2012 Affichage de la date du 1er tour

22/03/2012 Affichage listes électorales

27/03/2012 Fin des retours pour correction listes électorales

28/03/2012 Date limite de réception des candidatures (15h)

30/03/2012 Affichage listes de candidatures

02/04/2012 au +tard Envoi pour vote par correspondance

12/04/2012 1er tour

13/04/2012 Affichage des résultats et PV adressé à l'inspecteur du travail

13/04/2012 Affichage note d'information

17/04/2012 Date limite de réception des candidatures (15h)

18/04/2012 Affichage listes de candidatures

18/04/2012 Envoi pour vote par correspondance

26/04/2012 2ème tour

27/04/2012 Affichage des résultats et PV adressé à l'inspecteur du travail

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7 mars 2012 3 07 /03 /mars /2012 23:16

Medica France:EHPAD « EHPAD Medica Le Cannet » à LE CANNET (06).

http://www.investissement-loi-scellier.info/immobilier/ehpad/ehpad-medica-le-cannet/medica-france/le-cannet-06-/lmnp-scellier/censi-bouvard+700.html

EHPAD « EHPAD Medica Le Cannet » à LE CANNET (06) : LMNP Scellier

Prix HT Minimum : 214 615 €
Prix HT Maximum : 214 615 €
Rentabilié : 4,60 %

Investissez en résidence médicalisée avec réduction d’impôts de 11 % ou en LMNP -LMP pour des loyers défiscalisés garantis par bail commercial.

LOCALISATION :
La ville du Cannet est située sur les hauteurs de Cannes et entoure Cannes. Classée ville fleurie et touristique, elle se laisse découvrir à travers ses cheminements piétonniers, son patrimoine architectural et offre un dédale de ruelles aux façades ocres typiquement provençales. Le Cannet est à quelques minutes des plages de la Croisette et se compose de deux quartiers: Le Vieux Cannet et Le Cannet Rocheville où se situe la résidence. Le Vieux Cannet, bien abrité par un amphithéâtre de collines couvertes de pins, d’oliviers, de mimosas, d’orangers et d’eucalyptus, est une station de villégiature fort appréciée déployant un panorama exceptionnel des Iles de Lérins jusqu’au massif de l’Estérel. Le Cannet Rocheville est un quartier plus récent dont le développement a commencé au milieu du XXème siècle.
Facilement accessible grâce à l’autoroute A8, Le Cannet bénéficie également de la proximité de la gare TGV de Cannes.

Le secteur des EHPAD en France: d’ici à 2025, le nombre de personnes âgées dépendantes va croître de près de 25%, il faudra alors près de 500 000 places disponibles pour accueillir des patients nécessitant un encadrement et des soins adaptés. Face à ces besoins incompressibles d’hébergement et de prise en charge, la collectivité sollicite de plus en plus le secteur privé pour assurer le financement de nouveaux établissements répondant à cette demande croissante et prévisible.

LA RESIDENCE :
La résidence médicalisée Médica bénéficie d’un emplacement privilégié au coeur d’un quartier résidentiel calme, à proximité des commerces et services. Ses façades contemporaines font alterner tons clairs et lignes sobres pour se fondre dans le paysage. Une grande terrasse couverte située au 2ème étage permet de profiter du climat ensoleillé de la région. La résidence est composée de 79 chambres simples réparties sur 5 étages permettant ainsi un espace de vie aéré et confortable.
La résidence est dotée de nombreux espaces dédiés à la détente et à la convivialité : salons, atelier de relaxation, luminothérapie, restaurant, bibliothèque et salon de coiffure. Un jardin thérapeutique et la présence d’un personnel qualifié viennent compléter les atouts de cette résidence.

La résidence est prise à bail par MEDICA FRANCE actuel N°4 du secteur de la gestion des EHPAD selon le classement 2012 des gestionnaires d’EHPAD

Type de résidence :
- EHPAD
Défiscalisation I.R.
Type de fiscalité :
- LMNP Scellier
- Censi-Bouvard
- LMNP
- LMP
Type de gestion :
- Bail commercial
Gestionnaire :
- Medica France

Programme neuf
Livraison :03/2012

Surface habitable : 20 m²

Accès aux personnes à mobilité réduite

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5 mars 2012 1 05 /03 /mars /2012 07:49

Confirmation de l'activité de SSR détenue par la SNC "Clinique les Pins" au profit de la S.A. Medica France située à Marseille - Bouches-du-Rhône.

Telecharger l'acte.

Décision publié au Recueil Normal n°18 le 24/02/2012
Confirmation de l'activité de SSR détenue par la SNC "Clinique les Pins" au profit de la S.A. MEDICA FRANCE située à Marseille - Bouches-du-Rhône.

Numéro interne :	04-01-2012
Auteur :	Viviane Brault
Signataire :	Le directeur général de l'agence régionale de santé de Provence Alpes Côte d'Azur
Date de signature :	21 Février 2012
Résumé :	Confirmation de l'activité de SSR détenue par la SNC "Clinique les Pins" au profit de la S.A. MEDICA FRANCE située à Marseille - Bouches-du-Rhône. http://www.paca.territorial.gouv.fr/actes3/web/acte.php?aid=13834

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5 mars 2012 1 05 /03 /mars /2012 07:41

Medica France célèbre le "Printemps des Poètes" du 5 au 18 mars 2012.

MEDICA a décidé d’honorer la poésie au sein de ses maisons de retraites en s’associant à la 14ème édition du Printemps des Poètes

MEDICA célèbre le Printemps des Poètes du 5 au 18 mars 2012

Zoom

MEDICA a décidé d'honorer la poésie au sein de ses maisons de retraites en s'associant à la 14ème édition du Printemps des Poètes qui se déroulera du 5 au
18 mars 2012. Le partenariat avec Le Printemps des Poètes prévoit chaque année, la programmation pour les résidants de nombreux événements poétiques (ateliers d'écriture, ateliers de lecture, ateliers intergénérationnels, cafés poésie, cercles littéraires....). MEDICA est le premier groupe du secteur de la dépendance à mettre en place une initiative de ce type étendue à l'ensemble de ses établissements du territoire national.

Pour cette édition 2012 placée sous le signe de l'enfance, les poésies classiques et contemporaines autour de l'enfance, s'afficheront en grand format sur les vitres, sur les murs des différents lieux de vie des maisons de retraite du groupe (bibliothèques, salles de restaurant, salons de lecture...) au travers notamment d'expositions organisées avec les médiathèques des villes. L'enfance, ce temps si particulier dans la mémoire de l'homme, représente une thématique de choix pour stimuler les capacités cognitives des personnes âgées. Des ateliers d'écriture de poésie à partir des mots doux de l'enfance, des goûters poésie, des activités manuelles notamment la création d'arbres à poèmes avec les enfants sont programmés sur de nombreux établissements.

La poésie fera irruption dans la vie quotidienne des résidants de manière ludique, drôle, émouvante, grâce à l'intervention de comédiens, de troupes de spectacles, de conteurs qui feront vivre les rimes en rythme, la richesse des mots, l'harmonie des sons en déclamant des vers de poètes. Ces évènements poétiques renforceront le lien social. Ils réuniront autour des résidants, les familles, les élus, les professionnels de santé partenaires des établissements du groupe, les médiathèques, les écoles primaires, les centres de loisirs, les maisons de poètes, les cercles littéraires, les voisins...

Favoriser l'accès à la culture pour les personnes âgées dépendantes

L'accès à la culture participe à l'intégration de la personne âgée à la vie de la cité, à son ouverture vers le monde extérieur. Le partenariat avec le Printemps des Poètes a été conclu en ce sens, pour renforcer l'émergence de liens enrichissants pour les résidants des établissements du groupe - des personnes âgées dépendantes - avec les acteurs de la vie locale et culturelle, (écoles, centres de loisirs, médiathèques, centres sociaux, cercles littéraires, maisons de poètes, comédiens, conteurs, voisins, etc...), redécouvrir l'art du verbe et pourquoi pas révéler de nouveaux talents de poètes chez les résidants.

Les résidants auront ainsi la possibilité d'une double ouverture vers l'extérieur, celle de la référence aux auteurs, poètes de leur époque et celle d'une culture contemporaine, différente de la leur. Cette expérience les enrichit intérieurement, suscite leur curiosité, stimule leurs capacités cognitives, favorise de nouveaux sujets de discussion.

Quelques exemples d'animations à l'agenda poétique des établissements :

Résidence d'Automne (Lyon 7ème) : récitation de poèmes par les élèves du théâtre Foriel le 7 mars à 14h30. La séance se terminera par un goûter gourmand.
Résidence Le Môle d'Angoulins-sur-Mer (17) : spectacle humoristique de poésie vivante sur l'enfance proposé par la Compagnie des Cabochards le 15 mars à 15h00 en présence des élus de la ville et des classes de CM1/CM2 de l'école Jean Moulin.
MAPI Saint Simon (Paris 20ème) : récital de poésie "De Villon à Prévert" par le conteur Jean Navineau le 14 mars à 15h00.
Doyenné de Vençay de Saint Avertin (37) : cercle littéraire avec la participation de l'association « Vivre et écrire en Touraine » - Thème : les poètes de Touraine et de la Loire - Rencontre intergénérationnelle avec les enfants du centre de loisirs de Saint Avertin - Illustration des textes « souvenirs d'enfance des résidants » par les enfants.
Résidence Bollée Chanzy au Mans (72) : voyage dans le temps et dans l'espace (rues de poètes de la ville du Mans) avec une redécouverte pour les résidants du patrimoine poétique de la Sarthe (Nicolas Denisot, ami de Ronsard, Jacques Peletier, Robert Garnier) le 8 mars à 16h00.
Résidence Saint Charles à Sceaux (92) : chemin de poésie sur les murs de la résidence. Deux résidants ont écrit des poèmes qui ont été sélectionnés par la bibliothèque municipale. Ces poèmes sont en ligne sur le site internet de la ville et figureront dans un recueil de poèmes.

Un partenariat culturel qui s'inscrit dans un projet d'établissement

Le partenariat culturel avec le Printemps des Poètes s'inscrit dans un projet d'établissement que tout EHPAD doit mettre en oeuvre et dans le projet de vie individuel, qui intègre au-delà de la dimension soin, une dimension humaine correspondant aux attentes et aux souhaits de la personne âgée et de sa famille. Le projet résulte d'une réflexion commune des équipes animation, menée à la suite d'échanges avec les résidants qui ont montré leur fort intérêt pour la poésie.

De façon à prolonger les actions autour de la poésie en dehors de l'événement annuel du Printemps des Poètes, de nombreux ateliers se dérouleront tout au long de l'année en interne au sein des établissements du groupe, et en externe avec les partenaires scolaires et périscolaires.

Sur la lancée des éditions précédentes qui ont consacré le retour de la poésie dans l'espace public, la 14ème édition du Printemps des Poètes sera encore et toujours l'occasion de faire partager au plus vaste public le plaisir du poème. Objectif : que les poèmes passent de main en main, s'affichent sur les murs des villes, se lisent, s'écrivent, se disent, se chantent. La poésie, plus que jamais, vivante !
Le Printemps des Poètes est soutenu par le Ministère de la culture et de la communication (Centre national du Livre Drac Ile de France), par le Ministère de l'éducation nationale, de l'enseignement supérieur et de la recherche et par le Conseil régional d'Ile-de-France.

http://www.capgeris.com/actualite-349/medica-celebre-le-printemps-des-poetes-du-5-au-18-mars-2012-a20136.htm