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8 juin 2012 5 08 /06 /juin /2012 14:07

http://www.estrepublicain.fr/social/2012/06/06/greve-a-ambroise-pare

 

Le conflit social mené par la CGT à la clinique Ambroise Paré à Nancy semble dans une impasse complète (notre édition d’hier). La grève a démarré à 7 h, mercredi matin, sans préavis légal. Près de 60 % des 130 employés de la clinique ont cessé le travail, provoquant de graves difficultés dans l’organisation des soins.

Conséquence : la clinique du Haut-du-Lièvre ne prend plus les urgences, la totalité des interventions chirurgicales est reportée, les gens sont orientés vers d’autres établissements, les admissions sont interrompues. Depuis mercredi, cet établissement de 60 lits se vide peu à peu de ses patients…

« Nous ne négocierons pas sous la contrainte d’une grève sauvage. Un tel comportement est extrêmement dangereux pour une clinique », estime le directeur, Mickaël Munier.

Et d’annoncer que la direction régionale du groupe Vitalia exige une reprise du travail comme préalable à la reprise des négociations sociales.

Les grévistes, de leur côté, refusent l’ultimatum de la direction.

Une grève paralyse, depuis ce matin, la clinique Ambroise Paré, au Haut-du-Lièvre, à Nancy. Un piquet de grève mené par la CGT a fait son apparition devant l’établissement, dès les premières heures de la matinée.

Cette grève touche à peu près tous les services : comptabilité, soignants, brancardiers, agents de service, une partie de l’accueil, soit « une participation de 60 % à 70 % », selon la CGT. La direction, de son côté, communique un chiffre de 50 % de grévistes, sur les 130 personnels de la clinique.

Conséquence : « Par principe de précaution, nous ne prenons plus les urgences. Nous sommes en contact avec l’Agence régionale de santé pour les transferts de patients vers d’autres établissements. Les admissions sont interrompues et le bloc opératoire est fermé », annonce Mickaël Munier, patron d’Ambroise Paré.

L’établissement, membre du groupe de cliniques Vitalia, possède 60 lits, cinq postes de chirurgie, et se classe 1er au niveau du grand Est en chirurgie des varices, 3e en chirurgie des carotides. Et des investissements importants viennent d’être réalisés pour améliorer la cardiologie.

Les grévistes estiment que l’introduction de ces investissements dans les comptes de l’établissement a entraîné des résultats en dessous du seuil de déclenchement de la participation aux bénéfices. Ils réclament en conséquence un supplément d’intéressement de 1 000 € par salarié.

La direction, de son côté, assure que cet investissement concourt à la pérennité de l’entreprise, et refuse d’accorder une telle somme. Mickaël Munier a proposé d’affecter 38 000 € à l’intéressement, soit 300 € par salarié.

Négociations très dures

La direction a également proposé des augmentations de salaires compris entre 1 % et 1,5 %. Mais les grévistes exigent davantage, notamment « la prise en compte des prêts de personnels aux autres établissements du groupe, ce qui affecte nos primes, ainsi que le paiement complet des heures supplémentaires et des jours fériés… »

La CGT dénonce également « des accumulations d’erreurs dans les feuilles de paie. Toujours en défaveur des salariés, évidemment… »

Mickaël Munier, de son côté, assure ne pas pouvoir aller plus loin dans ses propositions. « Je ne peux pas faire plus sans mettre en danger la clinique. Les résultats de l’année dernière n’ont pas été aussi importants que prévus. Je suis au maximum des propositions possibles ».

Les négociations, relativement dures, semblaient dans l’impasse, hier soir.

Philippe MERCIER

phmercier@voila.fr

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7 juin 2012 4 07 /06 /juin /2012 07:57

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29 mai 2012 2 29 /05 /mai /2012 16:34

Mais non, on rigole!!!!!!!!!!!ça va même très très bien, malgré les discours alarmistes et larmoyants des un(e)s et des autr(es)(oui, on féminise aussi, 75% de femmes à Medica!!!).

Dans un précèdent post (http://www.le-fruit-des-amandiers.com/article-medica-france-resultats-annuels-2011-2-102351371.html) on avaient présenté les comptes 2011.

Mais depuis.....la crise................est passée par là !!!!!!!!!

On vous annonçait que les actionnaires allaient toucher en 2011 : 4,8 millions d'euros, or si l'on se réfère au « Bulletin des annonces légales obligatoires, bulletin 52 du 30 avril 2012 »(que l'on peut se procurer dans son intégralité sur le site : www.groupemedica.fr) :

 

  • le dividende distribué au titre de l'année 2011 est de : 9 753 593,85 euros !!!!!!!!!!!!!!

et ce n'est pas tout : comme nos actionnaires on bien travaillé(journées de 12h en roulement, 2h de transport par jour...........etc.) ils(elles) ont droit à une prime, bin oui comme nous, et cette année cette prime s'élève à : 2 701 494,77 euros !!!!!!!!!!!!!!

 

Donc en fait ils toucheront en tout : 12 459 000 euros et des brouettes!!!!!!!!!!!divisé par 8500 salarié(e)s dans le groupe, ça donne : 1465,76 euro que chaque salarié(e)s de part la force de son travail offre aux actionnaires. Sans déconner, on espère qu'ils vont dire merci !!!!!!!!!!!!!!!!!

Mais on le fait volontiers, les pauvres, ils se font du soucis !!!

 

Eh ! Bien nous sur le blog, on est content, ça fera 10 salarié(e)s en moins dans la précarité, bon il en reste 8490, mais on tient le bon bout, on y arrive !!!!!!!!!!!!

 

Et pour finir, la phrase culte de l'année entendue en CE par une élue !!!!( vous n'avez fini de vous la bouffer celle là!!!!) :

 

 

« Mais je dois voter pour qui ? Je suis dans quel syndicat ? »

(Heu....pas à la CGT, surtout pas!!!!!!!!!!!!!hahahahahahahahahaha!!!!!!!!!!!)

 

Oyez, oyez braves gens, dormez bien, on veille sur vous !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

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23 mai 2012 3 23 /05 /mai /2012 17:26

COMMUNIQUE DE PRESSE

 

L’intersyndicale CGT, FO avec les salariés réunis en assemblée générale,

Ont décidé d’être en grève illimitée à partir  du lundi 21 mai 2012 à  8h.

Afin de dénoncer l’ambiance sociale irrespirable qui règne sur la CLINIQUE DES TROIS LUCS dans le 12ème à Marseille, situation peu propice à un établissement de soins en psychiatrie.

Depuis le mois de décembre 2011 le climat social, dénoncé à la Direction de CLINEA PARIS, n’a cessé de se dégrader.

 Continuellement, la nouvelle direction peu respectueuse envers ses salariés porte atteinte à la cohésion sociale par une politique d’intimidation, de stigmatisation et de division du personnel, instituant ainsi un climat anxiogène et délétère dont le résultat se traduit par une souffrance psychologique du personnel.

Les salariés exigent de meilleures conditions de travail, l’amélioration du dialogue social et l’ouverture de véritables négociations avec la direction du groupe, afin de permettre une vraie prise en charge des besoins des patients.

                                             DS CGT J. DUVAL  et RS FO M.DOUSSY

L’INTERSYNDICALE CGT – FO DE LA CLINIQUE

 

DES 3 LUCS

 

 

 

 

 

                                                                                                              A l’attention de Monsieur MAZIER

 

                                                                                  Directeur de la Clinique des Trois Lucs

 

                                                                                  28, traverse de la Salette

 

                                                                                  13012 MARSEILLE

 

 

 

 

 

                                                                                  Marseille, le 19 Mai 2012

 

Objet : préavis de grève illimitée

 

 

 

 

 

 

 

Monsieur le Directeur,

 

 

 

J’ai l’honneur de déposer auprès de vous un préavis de grève à partir du 21 Mai 2012  à

 

8 heures conformément au 3ème alinéa de la loi n° 777 du 31 juillet 1963.

 

 

 

Les revendications portées par l’action de tous les salariés sont :

 

 

 

-         Amélioration des conditions de travail, conserver le binôme infirmiers et aides-soignants pour chaque unité de soins, pour éviter tous risques afférents à la psychiatrie afin de  travailler en toute sécurité,

 

-         Réouverture immédiate du dialogue social afin que ce climat anxiogène et délétère cesse,

 

-         Respect et droits des libertés syndicales,

 

-         Pour un véritable emploi, formation, reconnaissance des qualifications,

 

-         Pour la titularisation et la résorption des emplois précaires,

 

-         Pour des augmentations salariales, de reclassements et de reconnaissance des responsabilités.

 

 

 

Bien entendu, nous savons prendre nos responsabilités pour assurer la sécurité et les soins aux malades dans la limite des moyens humains et matériels.

 

 

 

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur, l’expression de nos salutations distinguées.

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                  DS CGT J.DUVAL et RS FO M.DOUSSY

 

 

 

 

 

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14 mai 2012 1 14 /05 /mai /2012 20:13

Mieux qu'un commentaire:

 

 

 

 

 

 

 

 

14/05/2012 21:10:41
over-blog.com : Vous avez reçu un commentaire

Bonjour,

un commentaire vient d'être posté par Spiroux sur l'article la fable du jour: Medica France, le CE, la carpe et le lapin., sur votre blog Le blog des employés de Médica France

Extrait du commentaire:
Et non content d'avoir évincé la CGT des postes-clés du CE, MONSIEUR se permet ensuite de quitter la séance en prétextant un rendez-vous.

Est-ce que je prends un rendez-vous pendant la réunion du CE? NON
Est-ce que la Présidente prend un rendez-vous pendant la réunion du CE? NON
Est-ce que vous, les membres du CE, prenez des rendez-vous pendant la réunion du CE? NON

Tout cela prouve bien que MONSIEUR n'est nullement concerné par la séance du CE et que son seul but était de placer "ses pions" à l'intérieur du CE afin de continuer à tout décider seul.

 

 

© 2012 Le blog des employés de Médica France - Tous droits réservés

 

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13 mai 2012 7 13 /05 /mai /2012 17:00
Une fois de plus, comme en 2009 (http://www.le-fruit-des-amandiers.com/article-34031026.html), l'alliance CFDT/UNSA leur a permis de conserver tous les rouages du Comité d'Entreprise. La CGT,pourtant 1ere organisation chez les ouvriers et chez les TAM et 2éme OS du groupe, ne fait pas partie du bureau et a été écartée. Le secretariat du bureau sera géré par une personne dont le syndicat n'a réalisé que.........19% des voix aux dernières elections. Une fois de plus ce sont 2 cadres et 2 agents de maitrise qui sont au bureau du CE....les ouvrier(e)s apprécieront !

 

Leur campagne electorale avait déjà été marquée par leur manque de loyauté, et par l'illégalité de leur moyens de communication, une lettre ouverte de la CGT à la DG du groupe Medica avait mis un frein à leurs pratiques(http://www.le-fruit-des-amandiers.com/article-lettre-ouverte-de-la-cgt-a-madame-christine-jeandel-dg-de-medica-france-103162909.html).

 

Les élu(e)s CGT fidèles à leurs convictions,à leurs valeurs,à leurs fondamentaux continueront d'oeuvrer, de proposer, de s'opposer; d'être présents à toutes les réunions, toutes les négociations (pas comme certain(e)s qui viennent uniquement pour signer), au service de tous les salarié(e)s.

 

 

Ce coup-ci, nous ne terminerons pas ce post en musique, mais par une petite fable « Lafontainielle »!!!!!!!!Se reconnaître qui voudra !!!!

Un beau matin
Jeannot Lapin

Lissait sa pelisse,

Se mirant et s’admirant,

Tel Narcisse,

Dans l’eau flatteuse d’un étang.


Dans le reflet du miroir,

Dame Carpe allait nageant

En agitant ses nageoires

Nonchalamment.


Cupidon passait céans

Ayant fort mauvaise mine.

Poussé par une humeur chagrine,

(Une vilaine rage de dents!)

Il voulut que sa flèche aille

Transpercer à la fois le coeur

De la dame aux mille écailles

Et de notre mignon rongeur.


Aussitôt à la folie ils s’aiment

Et veulent devenir amants

Réalisant dans l’instant même

Qu’ils ont chacun leur élément.


C’est bien connu le lapereau

A peur de l’eau!

Pourtant, tout de courage,

Il plonge et nage,

Pour honorer l’oblongue élue.

Las! Ses efforts sont superflus,

Et sans avoir pu consommer,

Le poids de sa pelisse

A tôt fait de l’entraîner

Dans les Abysses.


Dame Carpe, qui ne prononce

Jamais un mot de trop,

En silence le remonte

Sur le rivage, où Jeannot

Boit sa honte mais ne renonce:

Il faudra bien qu’il la monte!


C’est bien aussi dans les idées

De notre carpinidée

Qui sur la berge d’un bond se hisse;

Notre lapin veut faire l’amant

Mais sur le bleu ses assauts glissent

Infiniment;

Bientôt notre pauvre poissonne

Vient à manquer d’eau. Elle suffoque,

L’heure de la retraite sonne;

Foin d’amours loufoques!

D’un coup de rein elle rejoint

Son univers aquatique,

Laissant sur le bord son lapin

Avec sa trique!


Voici pourquoi fut aussi triste

Le mariage de la carpe et du lapin

Tout cela à cause d’un galopin

Qui avait peur du dentiste.


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11 mai 2012 5 11 /05 /mai /2012 06:39

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8 mai 2012 2 08 /05 /mai /2012 07:41

http://bourse.lci.fr/bourse-en-ligne.hts?urlAction=bourse-en-ligne.hts&idnews=BNW120501_00005142&numligne=0&date=120502

ICI

http://bourse.lci.fr/bourse-en-ligne.hts?urlAction=bourse-en-ligne.hts&idnews=BNW120501_00005142&numligne=0&date=120502

02/05/12 07:00 MEDICA : Modalités de mise à disposition ou de consultation des informations relatives à l’Assemblée Générale Mixte du 26 juin 2012

MEDICA : Modalités de mise à disposition ou de consultation des informations relatives à l'Assemblée Générale Mixte du 26 juin 2012

 

Regulatory News:

L'Assemblée Générale Mixte des actionnaires de la société MEDICA (Paris:MDCA) se tiendra le mardi 26 juin 2012 à 8 heures 45 à l'Hôtel Pershing Hall, 49, rue Pierre Charron 75 008 Paris.

L'avis préalable de réunion comportant l'ordre du jour, le texte des résolutions présentés par le Conseil d'administration ainsi que les modalités de participation et de vote à cette assemblée, a été publié au Bulletin des Annonces Légales Obligatoires n° 52 du 30 avril 2012.

Les documents et renseignements relatifs à cette assemblée seront tenus à la disposition des actionnaires dans les conditions législatives et règlementaires. Les informations relatives à cette assemblée et visées à l'article R. 225-73-1 du Code de commerce sont consultables sur le site internet de MEDICA à l'adresse suivante : www.groupemedica.com, Espace « Actionnaires et Investisseurs », Rubrique « Assemblées Générales ».

Tout actionnaire peut demander à la Société l'envoi des documents et renseignements prévus par les articles R.225-81 et R.225-83 du Code de Commerce.

Les actionnaires pourront prendre connaissance des documents qui seront déposés sur le bureau de l'Assemblée Générale au siège de la Société MEDICA, 39 rue du Gouverneur Général Félix Éboué - 92130 Issy les Moulineaux, pendant un délai de quinze jours précédant la date de l'Assemblée.

PROCHAINES COMMUNICATIONS FINANCIERES

Chiffre d'affaires T1 2012 : jeudi 10 mai 2012 avant Bourse.

Assemblée Générale : mardi 26 juin 2012

Chiffre d'affaires T2 2012 : mardi 17 juillet 2012 avant Bourse.

Résultats 1er semestre 2012 : mardi 11 septembre 2012 avant Bourse.

Chiffre d'affaires T3 2012 : mardi 16 octobre 2012 avant Bourse.

A PROPOS DU GROUPE MEDICA

Créé en 1968, le Groupe MEDICA, acteur de référence de la prise en charge de la dépendance pérenne et temporaire en France, intervient dans le secteur "EHPAD" (Etablissements d'Hébergement pour Personnes Agées Dépendantes) en France et en Italie et dans le secteur sanitaire, avec des établissements de Soins de Suite et de Réadaptation et des cliniques psychiatriques. Sur ces 2 secteurs, le Groupe MEDICA disposait au 31 décembre 2011 d'une capacité d'accueil totale d'environ 15 400 lits et emploie plus de 8500 collaborateurs.

MEDICA est cotée sur NYSE Euronext Paris depuis février 2010 - Compartiment B - Eligible au SRD.

MEDICA fait partie des indices SBF 250, Euronext CAC Healthcare, MSCI France Small Cap et Gaia Index.

Code : MDCA - ISIN : FR0010372581 - Reuters : MDCA PA - Bloomberg : MDCA FP

Site Internet : www.groupemedica.com

 

 

RELATIONS INVESTISSEURS

MEDICA


Christine Jeandel - Directeur Général Délégué

christine.jeandel@medica.fr

ou

Mathieu Fabre - Directeur Financier

mathieu.fabre@medica.fr

+33 (0) 1 41 09 95 20

ou

LT Value

Nancy Levain

+ 33 (0) 1 44 50 39 30

LTValue@LTValue.com

ou

RELATIONS PRESSE

Brunswick


Agnès Catineau

+33 (0) 1 53 96 83 83

Medica@brunswickgroup.com

 




Copyright Business Wire 2012

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7 mai 2012 1 07 /05 /mai /2012 07:33

Le comite d'entreprise
fiche réalisée par Karine Drouet et Marie Pinto

 

http://www.tripalium.com/fiches/relations/ce1.htm



Quelles sont les conditions nécessaires à la mise en place d’un Comité d’Entreprise ?

La création d’un Comité d’Entreprise est obligatoire dans les entreprises ayant un effectif supérieur ou égal à 50 salariés pendant 12 mois consécutifs ou non au cours des 3 années précédentes (L.431-1).
Le calcul de l’effectif s’effectue mois par mois, le seuil de 50 salariés s’apprécie au niveau de l’entreprise tous les établissements confondus (L.431-2)
.

Doivent être pris en compte intégralement les salariés sous contrat à durée indéterminée (CDI) dont la durée de travail est supérieure ou égale à 20 heures hebdomadaires ou 85 heures mensuelles.
Sont comptés au prorata de leur durée de travail hebdomadaire ou mensuelle, les salariés titulaires d’un CDI dont la durée de travail est inférieure ou égale à 20 heures par semaine ou 85 heures par mois.
Dans les entreprises de moins de 50 salariés, un Comité d’Entreprise peut être crée par convention ou accord collectif (L.431-1).
La réduction de l’effectif peut entraîner la suppression du Comité d’Entreprise (L.431-3).
Lorsque l’entreprise est composée de plusieurs établissements distincts, il faut mettre en place des comités d’établissement dont la composition et le fonctionnement sont identiques à ceux du Comité d’Entreprise ainsi qu’un Comité Central d’Entreprise.

Quelle est l’organisation du Comité d’Entreprise ?

Le Comité d’Entreprise est un organisme tripartite, composé du chef d’entreprise ou de son représentant qui préside le Comité depuis 1945, d’une délégation du personnel élue par les salariés, dont le nombre varie selon l’effectif de l’entreprise et d’un représentant syndical désigné par chaque syndicat représentatif. Le chef d’entreprise peut se faire assister de 2 collaborateurs faisant partie de l’entreprise.

Quel est son budget ?

L’employeur doit mettre à la disposition du Comité d’Entreprise un local aménagé ainsi que le matériel nécessaire à l’exercice de ses fonctions (L.434-8).
Il lui attribue un budget de fonctionnement de 0,2% de la masse salariale brute et lui verse également une subvention de 0 % à 5 % de la masse salariale brute pour le financement des activités sociales et culturelles (la moyenne étant de 1% depuis 1945).

Quelles sont ses attributions ?

Le Comité d’Entreprise gère librement les activités sociales et culturelles de l’entreprise. Dans son rôle d’instance consultative, il est obligatoirement informé et consulté sur les questions relatives à l’organisation, la gestion, la marche générale de l’entreprise, la réduction des effectifs, la durée du temps de travail, les conditions d’emploi et la formation professionnelle (la périodicité des réunions varie selon l’effectif de l’entreprise). Il émet un avis motivé mais le chef d’entreprise n’est pas obligé d’en tenir compte.

LE COMITE D’ENTREPRISE ET LA LOI DE « MODERNISATION SOCIALE

Depuis la loi de modernisation sociale, le CE voit son champ d’action s’élargir, en effet, en cas de compression ou de restructuration de l’effectif le CE peut non seulement donner son avis, mais aussi formuler des propositions alternatives au projet du chef d’entreprise.
La loi prévoit que le CE peut exercer « un droit d’opposition » aux projets selon les modalités prévues à l’article L.432-1-3 nouveau du Code du Travail.
L’employeur ne peut plus faire une annonce publique ayant un impact sur les conditions de travail ou d’emploi des salariés sans en informer auparavant le CE. Cette information n’est pas nécessaire si l’annonce publique porte sur la stratégie économique de l’entreprise. Par contre, dans les 48 heures suivant l’annonce, le CE peut demander une réunion au cours de laquelle l’employeur fournit toutes les explications (art L 431-5-1 nouveau, art 100 de la loi). Le non respect de ces dispositions est sanctionné comme un délit d’entrave.

 

ttp://www.tripalium.com/fiches/relations/ce1.htm

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4 mai 2012 5 04 /05 /mai /2012 07:12
ELECTIONS CE MEDICA FRANCE
















1ER TOUR
















COLLEGE OUVRIER TITULAIRE



COLLEGE OUVRIER SUPPLEANT


1063 SUFFRAGES VALABLEMENT EXPRIMES



1041 SUFFRAGES VALABLEMENT EXPRIMES











CGT 391 36,78%

CGT 365 35,06%
CFDT 238 22,38%

CFDT 230 22,09%
UNSA 186 17,49%

UNSA 194 18,63%
SAP 127 11,38%

FO 131 12,58%
FO 121 11,38%

SAP 121 11,62%









COLLEGE TAM TITULAIRE



COLLEGE TAM SUPPLEANT


246 SVE



263 SVE











CGT 79 29,92%

CGT 82 31,17%
UNSA 73 27,65%

UNSA 68 28,85%
CFDT 69 26,13%

CFDT 62 23,57%
SAP 25 9,46%

SAP 27 10,26%
FO 18 6,81%

FO 24 9,12%









COLLEGE CADRE TITULAIRE



COLLEGE CADRE SUPPLEANT


227 SVE



231 SVE











UNSA 227 100,00%

UNSA 231 100,00%





















REPRESENTATIVITE SYNDICALE
















UNSA 31,27%






CGT 30,24%






CFDT 19,75%






SAP 9,78%






FO 8,94%





















2EME TOUR
















COLLEGE OUVRIER TITULAIRE



COLLEGE OUVRIER SUPPLEANT


1238 SVE



1227 SVE











CGT 457 36,91%

CGT 448 36,51%
UNSA 256 20,67%

CFDT 255 20,78%
CFDT 251 20,27%

UNSA 250 20,37%
SAP 143 11,55%

SAP 140 11,40%
FO 127 10,25%

FO 132 10,75%









COLLEGE TAM TIUTLAIRE



COLLEGE TAM SUPPLEANT


289 SVE



288 SVE











UNSA 83 27,71%

CFDT 77 26,73%
CFDT 76 26,29%

UNSA 73 25,25%
CGT 70 24,22%

CGT 71 24,65%
SAP 33 11,41%

SAP 37 12,80%
FO 22 7,61%

FO 24 8,30%









COLLEGE CADRE TITULAIRE



COLLEGE CADRE SUPPLEANT


233 SVE



231 SVE











UNSA 233 100,00%

UNSA 231 100,00%






























ELU(E)S CGT
















TITULAIRE OUVRIER
















CYNTHIA MOUYOMBO







ERIC CORDEBEUF







BRUNO BELMONTE







VERONIQUE SPIEGELSBERGER
















TITULAIRE TAM
















MARIE LAURENCE DE KOENIGSWARTER
















SUPPLEANT OUVRIER
















MAURICE DUBOIS







MALIKA VERIN







NADIA BOUTMAR







SARAH FLEURIOT
















SUPPLEANT TAM
















VERONIQUE LEMOINE




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