Overblog
Suivre ce blog Administration + Créer mon blog
22 août 2011 1 22 /08 /août /2011 12:14

Partager cet article

Repost0
17 août 2011 3 17 /08 /août /2011 07:51

« Message précédent · 1 / 3 · Message suivant » Participer à cette discussion

info AMF vente actions MEDICA

23/07/2011 à 14:00

Vente de 60000 actions par Christine JEANDEL (Directeur Général Délégué) au cours de 16 €.

 

http://www.boursorama.com/forum-medica-info-amf-vente-actions-medica-410507467-1

Partager cet article

Repost0
16 août 2011 2 16 /08 /août /2011 17:40

Respect de la personne


L'insertion des personnes handicapées s'inscrit fortement dans les valeurs de MEDICA France qui a instauré une véritable Politique de l'Emploi visant à favoriser la diversité dans l'entreprise.

Depuis le 1er janvier 2008, MEDICA France a fait le choix d'un accord d'entreprise afin de renforcer son engagement, avec un objectif fort de recrutement. Les résultats sont réels puisque MEDICA France peut se féliciter d'avoir connu une progression de plus de 60 % de travailleurs handicapés au sein de ses effectifs, sur des postes variés, aussi bien dans le soin que dans les services administratifs ou d'hébergement.

Pour y parvenir, plusieurs actions ont été déployées.

Une formation de sensibilisation a permis aux managers et au personnel d'encadrement de comprendre les enjeux du handicap en milieu professionnel. Une formation spécifique de tutorat est actuellement en place pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs.

Accompagner les personnes handicapées dans leur parcours de professionnalisation est également une volonté forte de MEDICA France. Des des contrats en alternance ont pu être signés et des stagiaires sont accueillis au sein des établissements dans le cadre de conventions établies avec des centres de reclassement professionnel.

Enfin, MEDICA France prolonge son action au-delà du recrutement en favorisant une communication auprès de tous ses salariés sur le sujet.

Par le biais d'affiches ou d’articles d'information et d’autres outils, MEDICA France combat les idées reçues et fait de cette politique de Ressources Humaines un enjeu citoyen partagé par tous.

Enfin, MEDICA France s'engage en faveur de l'emploi des seniors. En novembre 2009, la direction signait avec ses représentants du personnel (CFDT et UNSA) un accord sur trois ans en faveur du maintien dans l’emploi et du recrutement des seniors de plus de 50 ans.





http://www.medica-france.fr/cas-concrets





Cet article vient du site officiel de Medica, dans le dossier« Développement durable, cas concrets ». Deux choses ont retenues notre attention :

a) Medica annonce fièrement la signature de l'accord Séniors par la CFDT et l'UNSA, sous entendu bien sûr que la CGT n'est pas signataire et ce à quelques mois des élections CE et DP ! On nous avait fait le même coup il y a 2 ans et demi(à la veille des précédentes élections) ,sur les NAO comprenant la prime de stabilité, non signés par la CGT mais par la CFDT. Pour infos, on vous rappelle pourquoi nous n'avons pas été signataires de ces 2 accords : ICI(http://www.le-fruit-des-amandiers.com/article-25752082.html) pour les NAO et ICI (http://www.le-fruit-des-amandiers.com/article-emploi-seniors-a-medica-france-pourquoi-la-cgt-n-est-pas-signataire--40558801.html) pour l'accord Séniors.

b) Par contre, en début de cet article Medica vante sa politique en faveur des travailleurs handicapés et là.....on oublie de dire que la CGT est signataire de cet accord, et nous le rappelons, à quelques mois des élections !!!!!!!!! On nous fait systématiquement le reproche de ne rien signer et on le diffuse allègrement de partout, par contre quand on signe : black-out total !!!!!!!!!





Deuxième chose qui a retenue notre attention : Medica vante donc ces 2 politiques (travailleurs Handicapés et emplois des séniors) dans « les cas concrets » de sa politique du« Développement durable », à notre avis c'est pour remplir du papier. Nous avons interrogé le ministère de l’Écologie et du Développement Durable pour savoir ce qu'il en retourne, voilà sa réponse :





« Nous pouvons vous donner quelques informations sur le "Grenelle de l'environnement" :

Comme vous pouvez le voir sur le site dédié au Grenelle de l'environnement, à la pagehttp://www.legrenelle-environnement.fr/-Competivite-et-emploi-.html, l'emploi a bien fait, en effet, partie des thèmes abordés dans ces discussions de l'été 2007.
Depuis, deux lois ont été promulguées (Cf.http://www.legrenelle-environnement.fr/-Lois-.html), la première fixant des orientations, la deuxième entrant un peu plus dans les détails concrets. Certes, l'emploi en tant que tel ne figure pas dans les thèmes développés, mais il est naturellement sous-jacent dans tous les objectifs fixés, dans la mesure ou tous les développements (qui ont déjà largement commencé) opérés dans ce cadre sont générateurs d'emplois. Ainsi, fin 2008, le Ministre Jean-Louis BORLOO estimait à 500 000 le nombre d'emplois qui pourraient être créés dans le secteur d'ici 2020. Même si, depuis, les effets de la crise amènent à revoir ce chiffre à la baisse, il reste considérable.

Cela dit, la situation particulière des personnes portant un handicap, ou celle des "seniors", ne font pas partie des critères examinés lorsque les emplois dits "verts", ou générés par le développement des filières "vertes" , sont envisagés, car ce n'est pas le lieu pour cela. Ces problématiques bien spécifiques sont traités au sein du ministère du Travail, dans une approche transversale qui recouvre toutes les branches professionnelles ».





Il est vrai que Medica a pris l'habitude de nous proposer des accords divers et variés« Meddley-Pot », pour remplir des pages et détourner les véritables enjeux.

 

Pour rappel le résultat des dernières elections: http://www.le-fruit-des-amandiers.com/article-33104571.html



Partager cet article

Repost0
3 août 2011 3 03 /08 /août /2011 09:27

 

L'équipe du blog apporte son soutien le plus total aux 5 camarades victimes de discrimination syndicale, nous suivont cette affaire et nous vous tiendrons au courant.

 

 

Elles prennent leurs cartes à la CGT et elles se font licenciées

La clinique de Pierrefitte est soupçonnée d'avoir licencié abusivement cinq salariées.
Ces femmes ont été licenciées pour faute grave quelques semaines seulement après avoir pris leur carte à la CGT et elles sont sûres que ce n'est pas une coïncidence.
Le directeur de la clinique se défend de toute discrimintation syndicale.
L'affaire sera réglée aux prud'hommes début septembre.

 

 

http://sites.radiofrance.fr/chaines/france-bleu/?tag=iledefrance

 

 

 

communiqué: Répression Syndicale à la Clinique Clinalliance de Pierrefitte!

 

 

 

Licenciement abusif pour fait syndical
à la Clinique CLINALLIANCE de Pierrefitte !
Scandaleux !
Rassemblement de lutte
Pour la réintégration des 5 salariés réprimés !
 

La direction de la clinique CLINALLIANCE semble être particulièrement allergique aux militants syndicaux. Allergie qui désormais tourne à la phobie depuis que la CGT a recueilli 43% des voix aux dernières élections.

En effet ce ne sont pas moins de 5 salariés liés à la section syndicale CGT de la clinique qui ont été victimes de procédure abusive de licenciement !

Des procédures prud’homales ont été engagées pour 4 d’entre eux. Dernièrement une cinquième salariée a elle aussi subit l’arbitraire de la direction. Le 19 juillet le Directeur de la clinique adresse une nouvelle missive à l’animatrice de la section syndicale CGT et par ailleurs élue au CHSCT, où il n’hésite pas à utiliser des éléments peu probants et extrêmement faibles, pour dresser un réquisitoire inique et scandaleux et notifier un licenciement pour faute grave !
Ces atteintes aux libertés syndicales doivent immédiatement cesser !

La dernière initiative de cette direction d’un autre âge démontre le peu de cas qu’elle fait du droit du travail. Toute procédure disciplinaire contre un membre du CHSCT doit préalablement faire l’objet d’un avis du CE. Un oubli coupable qui témoigne d’une stratégie violente de casse du syndicalisme !

Fouler du pied les droits des salariés ça suffit !

Les salariés de la Clinique sont déterminés à ne pas laisser passer ce déni de droit.
Fort de leur confiance, la CGT apporte tout son soutien à la lutte des salariés pour
- La réintégration des 5 salariés victimes de licenciements abusifs
- L’application de la convention collective de l’hospitalisation privée
- L’ouverture d’une négociation annuelle sur les salaires.

Pour imposer ces exigences
Rassemblement de lutte vendredi 22 juillet 2011
A partir de 7h30
Devant la Clinique
32 avenue Victor Hugo à Pierrefitte

Des patrons peu scrupuleux ont tendance à profiter de la période estivale pour lancer des mauvais coups ! Pour la CGT il n y a pas de vacance de la défense des droits !

Bobigny, le 21 juillet 2011

 

 

http://www.cgt93.fr/

 

 

Albi. L'infirmière licenciée gagne son procès contre la clinique

Léa Massena, aujourd'hui en Normandie, ne demandera pas sa réintégration au sein de la clinique Claude-Bernard./ Photo DDM, E.C
Léa Massena, aujourd'hui en Normandie, ne demandera pas sa réintégration au sein de la clinique Claude-Bernard./ Photo DDM, E.C

Les Prud'hommes ont donné raison à l'infirmière Léa Masséna, licenciée en août 2010 par la clinique Claude-Bernard. Soutenue par la CGT, elle dénonçait une mesure « abusive et discriminatoire ».

«Le licenciement de Léa Masséna est abusif et dépourvu de causes réelles et sérieuses

[…] Le conseil propose de ce fait la réintégration de Léa Masséna au sein de la clinique et dit qu'en cas de refus de l'une ou l'autre partie, la clinique sera condamnée à lui verser au titre des dommages et intérêts la somme de 27 550 € en réparation du préjudice subi ». Tel est le jugement rendu par le conseil des Prud'hommes d'Albi mercredi 15 juin. Retour sur ce différend qui opposait la clinique Claude-Bernard à l'une de ses infirmières Léa Masséna. Cette dernière avait reçu une lettre de licenciement le 4 août 2010 au motif que le 8 juin 2010 elle aurait traité Walid Delage, directeur de la clinique de « malade mental ». Rappelons que depuis le printemps 2010, la clinique était confrontée à des revendications du personnel portant notamment sur les conditions de travail. Le syndicat CGT, qualifiait alors ce licenciement « d'inadmissible, injuste et discriminatoire » estimant que cette mesure avait été dictée par l'appartenance de Léa Masséna, à la CGT et au refus de la direction de voir s'implanter ce syndicat dans la clinique.

«Pas au-dessus des lois»

Aujourd'hui, Léa Masséna a quitté la région pour s'installer en Normandie. Elle travaille dans une clinique depuis le mois de mars et n'a pas l'intention de demander sa réintégration au sein de la clinique Albigeoise. « La décision du conseil me fait du bien car elle ne met pas en cause mon travail. Elle donne aussi de l'espoir à celles et ceux qui craignent de s'exprimer, elle montre enfin que la direction n'est pas au-dessus des lois ».

Reste que le jugement du conseil des Prud'hommes n'est pas encore exécutoire puisque la clinique Claude-Bernard a un mois pour interjeter appel. Hier soir on indiquait à la direction des ressources humaines de l'établissement que la décision «n'avait pas encore été prise».

 

 

http://www.ladepeche.fr/article/2011/06/23/1113309-l-infirmiere-licenciee-la-clinique-condamnee.html

Partager cet article

Repost0
1 août 2011 1 01 /08 /août /2011 13:24

 

 Ce platane a 470 ans, il a suffi de la moitié de sa ramure pour abriter 215 personnes ! photo claudine sylvano

Ce platane a 470 ans, il a suffi de la moitié de sa ramure pour abriter 215 personnes ! photo claudine sylvano

0    
Partager
Facebook Twitter
StumbleUpon Diggit
Myspace Delicious
Live G bookmarks
Reddit Linkedin

Le 13 juillet, la commune de Saint- Pierre-de-l'Isle, le Comité des fêtes et Médica France (qui gère la maison de convalescence de Mornay) ont organisé une grande fête dans le parc du château de Mornay.

215 repas concoctés par le Comité des fêtes ont été servis et plus d'une quarantaine de personnes sont venues après le dîner, pour assister au spectacle donné. De leur côté, 70 résidents et leurs familles se sont joints à cette soirée.

La nuit tombée, grâce à Pierre Autexier, animateur départemental et à de nombreux bénévoles, le son et les éclairages ont été d'une rare beauté. Ils ont accompagné l'histoire du château, contée et écrite par Jean-Philippe Coutin, et la lecture par des enfants du texte de l'abolition des privilèges féodaux du 4 août 1789. Et, pour conclure, un très beau feu d'artifice est venu éblouir résidents et spectateurs.

Une longue histoire

Le château de Mornay a une longue histoire ; dans le parc, on trouve une tour (dite du Chardon) datant du XIIe - XIIIe siècle, château-fort qui barrait la route des envahisseurs d'un côté de la Boutonne, l'autre étant protégé par le Prieuré du Grand Oulmes. Puis au XVIe siècle, le château actuel a été construit. Au fil des siècles, il a subi beaucoup de dommages, dont celui de l'incendie du 5 novembre 1947, détruisant la galerie qui contenait de nombreux chefs-d'oeuvres.

C'est dans les années 50 que le docteur Morin l'a transformé en maison de convalescence. Son frère a continué et son neveu Jean-Yves l'a agrandi voici quelques années et a cédé la gestion (sous forme de bail), en 2007, au groupe Médica France.

La maison de convalescence est dirigée par Laurent Duprat et bénéficie d'une solide équipe. Le souhait du directeur est d'améliorer, avec l'aval du directeur régional, M. Messin, chargé du grand Sud-Ouest, présent à la soirée, la qualité du service en créant de nombreuses animations.

C'est ainsi qu'un partenariat s'est instauré avec la commune. « Le château de Mornay et Saint-Pierre-de- l'Isle sont indissociables », précisait le maire, Jean-Pierre Chatelier, et nous avons de nombreux projets ».

À quelques jours de cette manifestation, plus de 8 000 € de matériels ont été volés à la commune, sans compter le feu d'artifice de 1 000 €. Il a fallu qu'en deux jours la municipalité puisse se procurer un nouveau feu… en Vendée pour assurer la soirée.

http://www.sudouest.fr/2011/07/23/la-fete-etait-l-affaire-de-tous-458463-1583.php

Partager cet article

Repost0
28 juillet 2011 4 28 /07 /juillet /2011 16:12

ICI

Partager cet article

Repost0
28 juillet 2011 4 28 /07 /juillet /2011 10:35
      ICI
             

Partager cet article

Repost0
27 juillet 2011 3 27 /07 /juillet /2011 13:20

 

              Groupe MEDICA FRANCE

 

Public

 

Les professionnels de SSR souhaitant monter un dispositif d'ETP

Les directeurs d'établissement

Medica siège

 

Objectif

Installer l'ETP au sein du groupe MEDICA

Durée

2 ans -2011-2012

 

Année

2011

Contenu

3 modalités dans le dispositif

- Formation des coordonateurs (4 jours en séminaire intensif)

- Formation des équipes de terrain animées par les coordonnateurs autour des programmes ( 2 + 3 jours)

- Accompagnement de chaque équipe sur son terrain ( 1 jour)

 

Un comité de pilotage

Il est constitué du service formation national de medica, du Directeur médical, d'un médecin coordonateur de l'ETP et de MC LLORCA AGO

 

Un dispositif efficace

la formation permet à la fois l'acquidstion eds compétences attendues par décret, lla structuration progressive des programmes ainsi qu'un bon ancrage de la dynamiqe dans la structure permettant sa perennisation.

 

http://ago-formation.fr/institut/references/education-th%C3%A9rapeutique-du-patient-cr%C3%A9er-un-dispositif-%C3%A0-l%C3%A9chelle-dun-groupe-nat

Partager cet article

Repost0
22 juillet 2011 5 22 /07 /juillet /2011 16:30
Mercredi 20 juillet 2011 à 08:29 - Par Cercle Finance

 

Medica publie un chiffre d'affaires de 300,7 millions d'euros pour le premier semestre 2011, en hausse de 16%. La croissance organique s'inscrit à 6,8% sur cette période. L'activité du deuxième trimestre 2011 progresse de 17,2% grâce à la montée en puissance des récentes acquisitions.

Le secteur EHPAD France réalise un chiffre d'affaires de 182,8 millions d'euros, en progression de 13,7%. Le secteur Sanitaire France enregistre 79,8 millions d'euros de chiffre d'affaires, en augmentation de 11,4%. Le secteur Italie s'établit à 38,1 millions d'euros, soit une hausse de 43%.

Le taux d'occupation des établissements est globalement stable à 96,9% au 30 juin 2011, 'traduisant la capacité des équipes de Medica à déployer une politique commerciale efficace sur les établissements récemment acquis ou créés.'

Medica dispose d'un réservoir de croissance d'environ 2.980 lits identifiés à l'appui de son plan de développement futur.

La société est confiante dans sa capacité à faire progresser de plus de 15% son chiffre d'affaires au cours de l'exercice 2011. Elle poursuit également son objectif de maintenir un solide niveau de rentabilité.

Copyright (c) 2011 CercleFinance.com. Tous droits réservés.

http://votreargent.lexpress.fr/bourse/fiches-valeurs/medica-croissance-de-16-pourcent-au-1er-semestre-depeche_162021.html

http://www.easybourse.com/bourse/international/news/924715/medica-croissance-de-16-au-1er-semestre.html

http://www.zonebourse.com/MEDICA-5964672/actualite/MEDICA-CA-T2-17-2-l-objectif-pour-2011-confirme-13714322/

http://www.capgeris.com/les-groupes-de-maison-de-retraite-327/medica-france-une-progression-de-l-activite-de-16p100-par-rapport-au-premier-semestre-2010-a18099.htm

http://communiques-financiers.investir.fr/actualite.html?id=123773

http://fr.finance.yahoo.com/news/MEDICA-Activit%C3%A9-30-juin-2011-bizwire-4129356713.html?x=0

 

 

Partager cet article

Repost0
21 juillet 2011 4 21 /07 /juillet /2011 09:37

Chef cuisine.

 


Dans le cadre d'un partenariat avec JP Coffe, MEDICA FRANCE recrute des chefs de cuisine

secteur nord est Paris (rer b)missions : garant de la qualité de la prestatin, cuisine traditionnelle

pour 100 personnes environ, gestion de l'équipe de cuisine profil : de formation CAP, BEP ou Bac pro,

maîtrise des textures modifiées et de l'HACCP obligatoire connaissance de la liaison froide et chaude.

Aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipe.Sens de l'organisation (planning de production),

 Rigoureux et réactif

CDI

http://emploirama.com/offre+chef+cuisine+714433.html

 

 

Partager cet article

Repost0

Présentation

  • : Le blog des salarié-es de Korian
  • : Lutte,infos,news des travailleurs du groupe Korian
  • Contact

Traducteur/Translate

Recherche