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9 mars 2009 1 09 /03 /mars /2009 21:46

La prochaine CMP aura lieu le vendredi 13 mars de 10h à 15h30. L'ordre du jour est arrêté comme suit :


- Approbation du PV de la séance du 10 février 2009

- Poursuite des négociations sur la valeur du point

- Restitution du groupe de travail sur les conditions de travail du 9 février 2009.

- Questions sur l'encadrement intermédiaire

- Questions sur le suivi de l'avenant n° 14 à l'annexe.

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9 mars 2009 1 09 /03 /mars /2009 21:33

 


 

 

 

 


De                          : Membres du groupe de travail 


Pour la CGT          : Madame Ghislaine DUPUIS

Pour la CFDT        : Madame Françoise FASCERIAS

Pour FO                 : Madame Véronique GERMAIN

Pour la CFTC        : Monsieur Thierry CHOUAN

Pour la CGC :CFE : Madame Martine BARRAULT



Pour le SYNERPA : Monsieur Sébastien PONGE

                                : Madame Catherine MILLET-URSIN

                                : Monsieur Jean Jacques BILLOU

                                : Madame Carole FALGUIERES


Pour la FHP             : Monsieur Arnaud de Cambourg


A            : Aux membres de la CMP

Date        : 13 mars  2009

Objet      : Restitution des travaux

 

 

 

RESTITUTION DES TRAVAUX

DU GROUPE DE TRAVAIL « conditions de travail »

 

 

v     RAPPEL 

 

      Il est brièvement rappelé l'objectif du groupe de travail. 

Après avoir repéré les risques, le groupe de travail a  décidé de réfléchir sur les actions à mener pour prévenir ou réduire les risques identifiés.

Les membres du groupe ont décidé de s'orienter vers l'élaboration  d'une boîte à outils à destination des partenaires sociaux  pour envisager la prévention des risques dans l'entreprise.

 

Un seul risque à ce jour n'a pas fait l'objet d'une validation, c'est celui de la charge de travail.


Lors de la réunion du 1er décembre les membres du groupe ont réfléchi sur des indicateurs / outils de mesure pour mesurer la charge de travail réelle. Ces critères ont été validés par les membres de la CMP du 18 décembre. A cette occasion, les membres de la CMP ont validé le maintien du groupe de travail et la poursuite de ses travaux sur la mesure de la charge de travail.



v     AVANCEMENT DES TRAVAUX 


Les membres du groupe de travail ont approuvé le PV de la séance du 1er décembre.


Les membres du groupe de travail réfléchissent sur la charge de travail ressentie.


Cette charge de travail ressentie doit être appréciée de manière collective.


Une trame de questionnaire va servir de support aux échanges.   


Avant de travailler sur le questionnaire, les membres du groupe s'interrogent sur le  mode de diffusion de ce document et la note d'information qui l'accompagnera.


Ils arrivent à un accord pour distinguer 2 étapes :


-          l'élaboration conjointe du questionnaire

-          la communication (l'envoi par le SYNERPA) du questionnaire


Ces 2 étapes devant faire l'objet d'une explication dans la notice d'accompagnement.


 

v     VALIDATION

 

 

Les membres du groupe de travail demandent à la CMP de valider le questionnaire de satisfaction à destination des salariés pour connaître l'avis des salariés sur la charge de travail ressentie et leurs conditions de travail.


Ø      Demande de validation du questionnaire remis en pièce jointe et diffusé par le SYNERPA.

Ø      Notice explicative élaborée lors du prochain groupe de travail

 


v     CALENDRIER ET PLAN DE TRAVAIL :


Les prochaines réunions se tiendront  le 2 avril / 5 juin

Elaboration de la boîte à outils : note d'information accompagnant le questionnaire de satisfaction / Réflexion sur son mode de diffusion

Le groupe de travail demande à la CMP de pouvoir poursuivre ses travaux.

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8 mars 2009 7 08 /03 /mars /2009 10:02

Enfin, ils vont pouvoir souffler nos directeurstrices! 3 jours au calme (voir les photos ci dessous), ils vont récupérer, se re-vivifier, qu'ils ne s'inquiètent pas, nous on continue à faire tourner leur boites! Comme d'hab!
Par contre, ils ne faudrait pas trop qu'ils se ramollissent, le printemps va être chargé avec les elections et la grogne de leurs salariés et comme j'ai peur qu"ils s'ennuient à Nice (au club med, j'insiste, parce que il y en a beaucoup d'entre nous qui ne peuvent même pas se payer 1 jour de vacances par an!), donc je propose à Madame Jeandel et Devic quelques pistes de travail:
- Re-lecture des NAO, et la manière de les appliquer.
- Le dialogue social dans l'entreprise.
- Le management des équipes et leur respect.
- La redistribution des bénéfices.
- Comment maîtriser un développement.
Manque de pot, je serai bien intervenu pour une petite formation, mais je suis hyper blindé, cette semaine-là, dommage;
mais bon, ils ont du pain sur la planche.


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8 mars 2009 7 08 /03 /mars /2009 09:48
Et voila la première petite annonce du blog, en attendant le premier mariage et ou la première naissance!!!!!!!!!Il sert aussi à ça le blog, à nous aider, à nous entraider, à mieux communiquer, à mieux nous connaitre. C'est un blog social, qui fait du social, qui raconte nos vies, qui unit la famille. Ne vous inquietez pas, ça ne plaira pas à la direction que l'on communique, mais c'est pas grave, c'est la preuve de notre succès! Et puis si on leur plait pas, qu'ils se rassurent, eux non plus ne nous plaisent pas! Une petite leçon de démocratie ne leur fera pas de mal!

J'ai un ami qui vends son camping Car au prix de 41000€ visible à Longeville sur Mer en Vendée
 
Camping Car FIAT Mac Louis Tandy 663 - Longueur 6,97m - modèle Profilé 6 - Année 2007 - 6000KM
Diesel moteur Ducato 2,3l injection - 8ch fiscaux - 130ch DIN - Direction assistée - Radar de recul
4 places de couchage - Grand frigo 150 l avec congélateur
Four au gaz avec grill - hotte aspirante - 2 bouteilles propane 13kg
Panneau solaire 73W - Auto Radio CD
TV écran plat - Antenne Parabole satellite
Douche séparée avec porte coulissante
Porte vélo 3 places - Store extérieur 3,55m

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7 mars 2009 6 07 /03 /mars /2009 19:36
Voici un article que j'ai pris sur un blog camarade, que je vous conseille vivement de visiter:
http://www.cgtlaborit.fr/

Cet article a été réalisé par le syndicat CGT du CH Laborit.
De nombreux salariés sont sollicités directement par leurs employeurs publics ou privés concernant l'obligation de communiquer leurs coordonnées téléphoniques privées. Cette demande peut comporter un téléphone fixe, téléphone portable, adresse email,...
Cette demande est totalement illégale sur le fond et est une atteinte à la vie privée et la liberté individuelle.

Aspect législatif

Les textes législatifs qui régissent la liberté individuelle des citoyens sont :


- L'article 432-4 du Code pénal prévoit le respect à la liberté individuelle des citoyens.
- loi 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés

Une loi qui protège notre liberté individuelle

La loi informatique et libertés reconnaît un droit d'accès et de rectification aux données concernant les individus. La loi définit notamment les droits suivants :

- Droit à l'information préalable : il concerne l'obligation d'informer toute personne de l'utilisation ou du stockage de données informatisées la concernant
- Droit de curiosité : il concède à tout individu la possibilité d'interroger un organisme afin de déterminer s'il possède des données le concernant
- Droit d'accès direct : il permet à tout individu d'accéder aux données le concernant
- Droit d'accès indirect : il prévoit un intermédiaire pour l'accès à des données sensibles
- Droit d'opposition : il permet de s'opposer à la collecte de données individuelles, dès lors que la collecte n'est pas rendue obligatoire par la loi
- Droit de rectification : il autorise tout individu à demander la correction des données le concernant en cas d'erreur. Par ailleurs l'organisme détenant les informations a l'obligation de les rectifier dès lors qu'elle est au courant qu'elles sont erronées ;
- Droit à l'oubli : il prévoit que les données informatisées soient détruites au bout d'un certain temps, ce afin de protéger les individus.

Tout fichier contenant des informations personnelles sur des personnes physiques doit obligatoirement faire l'objet d'une déclaration à la CNIL.


Une pression sans fondement juridique !


En effet, Il n'existe à ce jour aucune obligation légale pour les salariés du privé ou les agents de la fonction publique de fournir à leur employeur leur numéro de téléphone personnel, numéro de portable, adresse email ou de se munir d'un répondeur pour pouvoir être joint à leur domicile.
Il n'existe encore moins une loi qui oblige un citoyen à disposer d'un abonnement téléphonique fixe, mobile ou internet avec une adresse email.

La plupart du temps, le but des employeurs est de faire pression sur les salariés pour pouvoir les contacter chez eux et les rappeler à tout moment en cas de besoin ou manque de personnel.
Toutefois, le fait de rester disponible pour son employeur est considéré comme une garde ou une astreinte et les heures doivent être rémunérées.


Si un employeur persiste dans sa demande, les salariés doivent contacter les représentants syndicaux de leur établissement pour les informer.
Ils devront solliciter par courrier recommandé avec AR leur direction en leur demandant de leur communiquer les textes législatifs sur lesquels ils se fondent pour justifier leur demande.

Cette démarche permettra bien souvent de faire cesser ces comportements.

http://www.cgtlaborit.fr/spip.php?article411



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6 mars 2009 5 06 /03 /mars /2009 23:15

/ Veiller a la pérennité économique du projet Medica par un développement maitrisé et par le maintien du niveau de rentabilité, ce qui permettra de conserver nos capacités de financement et d'investissement.
 
Mon camarade Ratman, me disait : Bruno, la suite de ta chronique ca vient ?eh ben franchement, je n'étais pas très inspiré par la partie de poker que ces phrases reflètent: des millions d'euros qui ne tiennent aucune place dans le cœur des salariés. Une fois de plus je ne vois nulle part "personnel ou salariés" même en cherchant bien.
/la pérennité =continuer le bizness de la vieillesse dépendante qui ira très bien pendant encore 20 ans mini.
/projet médical=continuer à ramasser des tunes a la pelle, eh oui nos dirigeants sont issus du milieu boursier ou presque (banque de dépôt et consignations) ils se sont engouffrés dans ce créneau sans risques des epadh, et puis  aussi ils connaissent bien les ficelles pour faire des tunes même quand les autres en perdent, quand au partage!!!
/le développement maitrisé=rachat de 13 établissements + des constructions en cours pour 2OO8 et en 2009 il reste 50 Millions d'euros de crédit(disponibles) pour continuer ,soit 7 maisons de retraite de 90 chambres neuves .Pour le 13ème mois des 2009 il aurait fallu budgéter 5,6 Millions, mais c'est vrai qu'il est plus sensuel de faire du shopping, que se consacrer au bien-être de ces salariées qui ne peuvent pas se payer des bonnes crèmes pour les mains .
/le maintien du niveau de rentabilité qui permettra de conserver nos capacités de financement et d'investissement.
 
Quand on gère au plus prés les frais de personnel et les matières premières consommées comme L'employeur le pratique ça ressort bien dans les comptes, pas comme ton découvert à la fin du mois, camarade. L'entreprise qui bientôt changera d'actionnaires, vaudra bien 300 millions de plus et aura dégagé pas loin de 100 M. de bénefs et pourra donc continuer comme vous savez......a avoir un "encadrement de proximité "pour la finance et les projets couteux.                                                                                                                                                               Le dialogue social au début c'est gratuit, apres, ça a un cout qui s'estime à 12% des bénéfices annuels. Ne négligeons rien et faisons des propositions, nous nous sommes préparés pour mieux être au travail et nous allons commencer par.......voter en masse pour la CGT.  S.V.P , faites passer l'adresse du blog a tous vos proches, que eux mêmes fassent pareil, ce blog est le seul blog de salariés qui fonctionne fort par ce que vos espoirs y sont, que les revendications communes y sont diffusées , et que la confiance que vous mettez en nous sera respectée , nous sommes collectif et l'équipe qui gagne c'est vous copines et copains..... A très bientôt, pour plus de poésie hihihi
 
 
Bruno Belmonte

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5 mars 2009 4 05 /03 /mars /2009 21:43
Ils sont terribles nos directeurs et trices, ils ont du mal à appliquer ces fameuses compensations d'heures signées aux NAO. Pour rappel" les personnes ayant subi une surcharge de travail due à une absence non remplacée seront indemnisées du montant de cette absence,etc.etc." et en plus, comble de la mauvaise foi et d'hypocrisie ils ont deux excuses en or:
1) La direction ne leur a jamais rien dit, ils ne sont pas au courant! (et là, c'est vraiment prendre les gens pour des cons et connes).
2) Du fait de la baisse des T.O, pour rentrer dans leur budget de masse salariale, on ne remplace pas( et là aussi c'est prendre les enfants du bon dieu pour des canards sauvages!) alors que dans les NAO, il n'existe aucune clause restrictive. J'interpelle publiquement Madame Devic: faudra t-il passer par les tribunaux pour faire appliquer cette clause, ou vous vous en chargez? Comme vous les voyez la semaine prochaine au club Med, entre 2 punch coco et un plongeon dans la piscine, merci de leur expliquer les NAO ( puisqu'ils disent qu'ils ne sont pas au courant). Nous serons très vigilants sur les payes du mois de Mars (à propos, pensez aussi à la rétroactivité depuis Janvier, bin oui!), mais ce sera la dernière fois qu'on vous le demandera, la prochaine fois...
A propos le code a mettre sur les fiches de paye est le 2172 et le libellé: Rappel d'heures.Vous ne pourrez plus dire que vous ne le saviez pas. Merci Madame Devic.

Autre chose, pour les salariés intéressés par le 1% patronal, nous avons le nom et le phone de la personne que vous pouvez contacter, demandez le nous par mail, pas de coordonnées privées sur le blog.

Pour les chaussures de sécurité (entretien et cuisine) et les normales pour les étages, le fournisseur référencé est MATIK, mais il est rappelé que le choix du fournisseur est libre; Seules les caractéristiques et la fourchette des prix sont à respecter:
- Pour le personnel soignant: entre 40 et 47€.
- Pour l'homme d'entretien: entre 70 et 80€.
- Pour le personnel de cuisine: entre 30 et 40€.

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4 mars 2009 3 04 /03 /mars /2009 13:13

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4 mars 2009 3 04 /03 /mars /2009 13:02
Actusnews le 16/02/2009  

MEDICA

Soixante-neuf établissements Médica France certifiés NF Service par AFNOR Certification

Télécharger ce communiqué au format PDF :
http://www.actusnews.com/documents_communiques/ACTUS-0-15150-cp_medica-2_16fev09.pdf


Conformément aux objectifs fixés début 2008, Medica France parachève avec succès son processus de certification NF Service de l’ensemble de ses établissements de retraite jusqu’alors certifiés AFAQ Engagements de Services. Le groupe compte à ce jour 89 établissements de retraite en France, dont 69 sont désormais certifiés NF Service par AFNOR Certification.

 

A ce jour 69 établissements du Groupe Medica sont certifiés NF Service.

La certification NF Service implique une amélioration continue de la qualité. Le groupe Medica s’inscrit pleinement dans cette démarche volontaire de recherche d’excellence de la qualité au quotidien.

Résultats de l’audit externe annuel 

L’audit annuel mené en novembre 2008 dans le cadre du processus d’évaluation, met en évidence une forte implication de l’ensemble des équipes de chaque établissement pour la mise en place et le suivi de la démarche qualité engagée.

 

Les deux grands axes d’amélioration identifiés en 2007 - la prise en charge de la douleur et la formalisation du projet de vie individuel pour les résidants et leurs familles - sont devenus des points forts grâce notamment :  

  • Au travail conséquent mené par les équipes à l’élaboration d’une procédure et d’outils associés performants pour la mise en place des projets de vie individualisés ;
  • A la forte volonté de certains établissements de faire participer les résidants et/ou leurs familles à l’élaboration et au suivi des projets de vie individualisés ;
  • A la mise en application par les soignants, des recommandations issues des travaux du groupe de réflexion sur la prise en charge de la douleur constitué début 2008.

Les travaux de ce groupe de réflexion notamment ses recommandations sur les douleurs neuropathiques de la personne âgée seront communiquées par le Groupe début janvier 2009. 

 

«Nous nous sommes engagés en 2006 dans un processus de certification NF Service de l’ensemble de nos établissements de retraite avec l’ambition de devenir le Groupe de référence de notre secteur. Aujourd’hui conformément à nos objectifs, nous franchissons une étape très importante avec la certification NF Service de 69 de nos EHPAD.
Cette démarche qualité constitue aussi un projet très fédérateur au sein des équipes de chaque établissement et une reconnaissance de leur engagement au quotidien auprès de personnes fragilisées par l’âge. En 2009, nos réflexions porteront sur la définition des dispositions relatives au tri et à la circulation des déchets dans chaque établissement et sur la gestion du circuit du linge, deux axes d’améliorations identifiés par les auditeurs AFNOR Certification. Le comité d’experts sur la douleur continuera par ailleurs à se réunir une fois par trimestre.» , conclut le Docteur Didier Armaingaud, Directeur Médical et Qualité de Médica.

Les objectif 2009 du Groupe en terme de certification NF Service : étendre le certificat à d’autres EHPAD du Groupe.

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3 mars 2009 2 03 /03 /mars /2009 17:10

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