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19 février 2009 4 19 /02 /février /2009 22:06

(Validation des Acquis et de l'Expérience)

 La CGT a été associée, dès le début de l'année 2004, aux travaux préparatoires à l'ouverture du Diplôme Professionnel d'Aide Soignant (DPAS) à la VAE (Validation des Acquis et de l'Expérience).
 

La méthodologie employée : mise en place de deux groupes :

- un groupe restreint dit « production » (il produisait les écrits sur les thèmes retenus) ;
- un groupe élargi qui devait consulter les écrits du groupe restreint et relever les questions sur des points à éclaircir. Jusqu'à Septembre, ces deux groupes ont travaillé en collaboration. Leur travail devait être présenté à l'arbitrage ministériel avec un retour aux groupes « restreint et élargi ». Ce retour n'a pas eu lieu, pourtant les arrêtés tombent (Arrêté du 25 janvier 2005 non publié à ce jour).


Pour la CGT des questions techniques restent posées. Où seront-elles abordées ? Un courrier a été adressé au Ministre le 09 Février 2005, nous attendons sa réponse.

Pour obtenir son DPAS, le candidat doit valider 7 des huit unités de compétences + 1 module de formation obligatoire (de 70 h).

Ces unités sont :
Unité 1  : accompagner une personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne en tenant compte de ses besoins et de son degré d'autonomie.
Unité 2  : apprécier l'état clinique de la personne.
Unité 3  : réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne.
Unité 4  : utiliser des techniques préventives de manutention et les règles de sécurité pour l'installation et la mobilisation des personnes.
Unité 5  : établir une communication adaptée à la personne et à son entourage.
Unité 6  : utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux.
Unité 7  : rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins.
Unité 8  : organiser son travail au sein d'une équipe pluri professionnelle.

+ Un module de formation obligatoire d'une durée de 70 heures comprenant :

- 1ère partie : Santé publique.
- 2ème partie : L'A.S. dans le système de santé.
- 3ème partie : Rôle de l'A.S. : le patient au centre des préoccupations de l'équipe soignante.
- 4ème partie : Sécurité et qualité des soins aux personnes.
- 5ème partie : Hygiène et prévention des infections nosocomiales.

Modalités à remplir pour déposer un dossier VAE pour exercer la profession d'Aide Soignant :

Le candidat peut déposer un dossier si son activité justifie des compétences professionnelles en lien direct avec le diplôme : soins d'hygiène et de confort en établissement ou au domicile :
- auprès de personnes indépendantes ou inconscientes,
- auprès de personnes ayant un certain degré d'autonomie en lien avec le référentiel d'activité cité dans l'arrêté du 25 janvier 2005 (non publié à ce jour).

Pour présenter un dossier VAE, un nombre d'heures d'exercice professionnel est exigé en :

- 2005 : 5 ans soit 7 000 heures ETP (Equivalent Temps Plein),
- 2006 : 4 ans soit 5 600 heures,
- 2007 : 3 ans soit 4 200 heures.

Le candidat retire un dossier à la Direction Régionale des Affaires Sanitaires et Sociales (DRASS) :
- 1 livret de recevabilité de la demande de VAE (modèle dans l'arrêté du 25 janvier 2005 - non publié à ce jour) plus une attestation sur l'honneur où il indique n'avoir pas déposé d'autres demandes de VAE pour ce diplôme.
- Ils doivent être retournés à la DRASS par lettre recommandée + accusé réception.

La DRASS a 2 mois de délai pour donner sa décision. L'absence de réponse dans ce délai vaut décision implicite de rejet. Si la demande est recevable (à l'appréciation de la DRASS) :
- Le candidat retire à la DRASS un livret de présentation des acquis de l'expérience (Annexe 2 - non publiée à ce jour - de l'arrêté du 25 janvier 2005).
- Il dispose d'un an à compter de la notification de recevabilité de la DRASS pour déposer ce livret.
- Les 70 heures de formation obligatoire faites, il retourne ce livret à la DRASS en recommandé avec accusé réception.
- La DRASS convoque le candidat à l'une des sessions du jury du DPAS.

Le jury est constitué de :

- Un Directeur Départemental des Affaires Sanitaires et Sociales ou son représentant,
- Un Directeur école A.S.,
- Un infirmier enseignant dans une école d'A.S.,
- Un cadre infirmier ou infirmier accueillant en stage des élèves A.S.,
- Un A.S. en exercice,
- Un Directeur d'un établissement sanitaire ou social employant des A.S.,

Le jury peut décider de l'attribution du DPAS ou, à défaut, valider une ou plusieurs unités (modules) du référentiel de compétences.

Si le candidat opte pour le suivi et l'évaluation des modules non obtenus, il a un délai maximal de 5 ans à compter de la notification du jury pour faire l'objet d'une évaluation complémentaire en vue de l'obtention du diplôme.

Des questions restent posées :

- A quels organismes les agents pourront-ils faire appel (Agrément de certains organismes) ?
- Les I.F.S.I. seront-ils compétents, avec quels moyens (temps formateurs) ?
- Pour la formation obligatoire, sera-t-il possible de se faire aider par un formateur pour conceptualiser les compétences ? A partir des contenus de travail exercés ?
- Le candidat peut valider certains modules (ex. 4 modules sur 7 modules). Comment pourra t-il valider ces 3 modules ?
- Où pourra t-il effectuer cette formation et comment y sera-t-il intégré ?
- Quel financement ?

Quelles revendications ?

Il nous reste à négocier le temps nécessaire pour réaliser le dossier d'admissibilité et le dossier de validation. Comment allons-nous influer sur nos plans formation pour intégrer la VAE (pourcentage de promo-prof., nombre de VAE défini au plan de formation ?).

La C.G.T. souhaite une écoute particulière sur ce dossier qui permettra à de nombreux agents d'évoluer professionnellement. Nous devons aborder ce dossier VAE de manière revendicative et donner les moyens à tous les agents qui le souhaitent d'aboutir à une qualification. La Validation des Acquis et des Expériences n'aboutit pas à un DPAS au rabais. Nous devons en être convaincus. Pour cela, il suffit de consulter le contenu des modules de compétences (en cours de parution au B. O.).

http://www.sante.cgt.fr/spip.php?article302&var_recherche=vae




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18 février 2009 3 18 /02 /février /2009 15:46

                                 Les objectifs de notre employeur, Medica-France, vous ont-ils été expliqués ? Du moins, dans un langage journalier, clair pour vous tous, pas trente pages sur un tableau d'affichage! A propos de ce blog, donc grand merci a Ratman,de le tenir bien en ligne droite, a propos de l'idée elle m'est venue ,quand j'ai installé la borne intranet dans la salle a manger du personnel, beau meuble a 2000 euros pièce,. étant  élu ,je pose la question en CE du mois : «sera-t-il possible d'envisager un accès des salariés a un site internet du CE pour que nous puissions communiquer avec eux» la réponse existe nous avons agit, pour ne pas subir, la communication essentiellement dévouée aux intérêts de l'entreprise, trop simple le jeu, d'oublier  le personnel a tous les stades, certains ont de grandes capacités beaucoup de maitrise dans leur métiers et du recul et des capacités au dialogue, DJEMBE, en ILE de France et BINIOU en Bretagne.(humour). Des gens comme vous, salariés, que l'ont croit idiots ou ignorants. La cohésion existe dans le monde du travail, (le plus résistant soutient et aide le plus faible sur le moment, et nait la solidarité de près de 60O0 collègues).le partage des taches aussi, les élus sont » pour» agir avec l'employeur  si il s'implique et budgétise de façon réaliste, les premiers pas, pour nous les salariés pour la communication nous sommes sur internet, enfin.

Il était temps, je dois mettre aussi sur le blog une rubrique caisse a outils, genre documents et outils ,convention, guide du DP, ou autre la liste est longue mais bientôt consultable, beaucoup de temps et d'énergies pour votre intérêt ,vos ressources humaines depuis votre PC ,encore une période d'essais pour nous aussi les salariés, le jeu en vaut la chandelle, quand j'entendrai de la bouche d'un enfant d'une collègue du soin dire : maman tu fais ton métier avec un tel Dévouement, que je voudrais faire le même que toi. Les Résultats viennent après les essais .je vais donc mettre cote à cote les objectifs et de l'autre un langage plus clair, plus imagé.


1/  Assurer un accueil de qualité prouvée de tous les établissements : politique de certification en Sanitaire et en Médico-social.

2/ Reconnaître les professionnels par le management de proximité, des formations, de la mobilité professionnelle et des rémunérations adaptées a la qualification, au marché du travail et au budget des établissements.

3/ Veiller a la pérennité économique du projet Medica, par un développement maitrisé, le maintien du niveau de rentabilité qui permettront de conserver nos capacités de financement et d'investissements.


Vous pouvez déjà ajouter vos commentaires sur le blog, si ce langage vous est familier

 Personnellement je cherche encore un peu pour pouvoir tout expliquer clairement

À bientôt, très bientôt.

BB  

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18 février 2009 3 18 /02 /février /2009 15:39

La restauration de Médica formée à l'école Lenôtre
 

Le goûter, moment de plaisir, contribue au bien-être des personnes âgées et rythme la journée en créant une pause conviviale. Il permet aussi de faire face aux baisses d'appétit et de compenser certains déséquilibres chez les seniors.

Fort de ce constat et dans la poursuite de sa politique qualité axée sur la professionnalisation de ses collaborateurs, le Groupe Médica a décidé cette année d'accentuer la formation des équipes restauration autour de ce moment phare de la journée, pour le plus grand plaisir gustatif des résidants et de leurs proches.

Ainsi, une cinquantaine de chefs cuisiniers et de cuisiniers du Groupe Médica bénéficieront en 2008, de la formation "Les pauses goûter : classiques et jours de fêtes" de l'Ecole Lenôtre, dispensées de février à décembre* au cours de sessions de deux jours chacune.


Au menu de la formation...
Réalisation de buffets spécifiques pour le goûter
Recherche et travail sur les goûters adaptés aux saisons
L'enseignement et la réalisation de gâteaux à longue conservation
Présentation, dégustation et décoration
Mise en place, cuissons, règles d'hygiène essentielles


La carte des desserts étudiée pour la pause goûter : gâteaux de thé : Pain d'épices, Cake à l'orange, Marbré pistache griottes, Cannelé de Bordeaux, Gâteau basque, Madeleines, Gâteau d'orange à la semoule, Cake aux fruits, Marbré au chocolat, Bostock aux amandes... Tartes : Tarte au chocolat, Tarte Tatin... Crèmes : Ile flottante à la nougatine, Guimauves fraise, chocolat, pistache...


Formations à la carte

Médica valorise, depuis plusieurs années, les métiers de bouche au sein de ses établissements de retraite avec la formation : "Menus de saison et créativité culinaire" de l'Ecole Lenôtre. Délivrée par Jean-Bernard Fichepain, cette formation a permis aux chefs de cuisine de Médica d'optimiser leur savoir-faire et d'adapter la carte et les menus aux produits de saison tout en développant leur créativité en fonction de leur sensibilité.

Depuis la mise en place, en 2005, du partenariat formation avec l'Ecole Lenôtre, ce sont ainsi, à ce jour, plus de 61 chefs cuisiniers et cuisiniers du Groupe qui ont bénéficié de 1335 heures de formation.

La transmission du savoir-faire est une valeur-clé chez Lenôtre, signature d'une gastronomie de luxe du Groupe Accor. Depuis 1971, l'Ecole Lenôtre accueille des professionnels du monde entier, venus se perfectionner dans tous les métiers de bouche et du service de table. www.lenotre.fr.

*Prochaines sessions de formation des chefs cuisiniers et cuisiniers de Médica France en 2008 :
octobre (27 et 28) et décembre (1er et 2)



http://www.actusnews.com/documents_communiques/ACTUS-0-15149-cp_medica-1_16fev09.pdf

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17 février 2009 2 17 /02 /février /2009 19:43

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17 février 2009 2 17 /02 /février /2009 16:25

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17 février 2009 2 17 /02 /février /2009 14:43

Médica France partenaire du Prix Chronos de littérature 2009
:

Pour la troisième année consécutive, Médica apporte son soutien au Prix Chronos de littérature.

Ce prix annuel organisé par la Fondation Nationale de Gérontologie a pour vocation d'encourager les échanges entre les générations, développer le goût de la lecture chez les jeunes enfants, favoriser la citoyenneté, susciter la réflexion de tous sur les étapes du parcours de vie, promouvoir la rédaction et l'illustration d'ouvrages sur la thématique « Grandir, c'est vieillir ; Vieillir, c'est grandir ».

Chaque année, des jurés de 4 à 94 ans (lecteurs de classes de maternelle, de primaire, de collège, de lycée, des enfants et des jeunes fréquentant les bibliothèques et des adultes de tous âges), répartis en 6 niveaux de lecture de toutes les régions françaises et de 12 pays étrangers, votent de manière individuelle pour élire le livre de leur choix issu d'une sélection proposée par un Comité indépendant des éditeurs. Cette année plus de 36 000 jurés participeront au Prix chronos.

Les ouvrages ont pour thème les relations entre les générations, la transmission du savoir, le parcours de vie, de la vieillesse et de la mort... Les héros des livres sont des jeunes et des adultes, en général des grands-parents (grands-pères ou grands-mères), voire des arrière-grands-parents.

«Le Prix Chronos de littérature est une formidable initiative de la Fondation Nationale de Gérontologie, à laquelle nous souhaitons à nouveau nous associer cette année. Compte tenu de son intérêt et de sa contribution au renforcement de la solidarité entre les générations, nous avons la volonté d'apporter notre soutien dans la durée à cette "Grande Cause Nationale de Fraternité" dont nous partageons les valeurs. Nous développons depuis plusieurs années des actions intergénérationnelles entre nos établissements de retraite et les écoles primaires et collèges voisins. Cette association vient renforcer l'action citoyenne du Groupe Médica et son engagement autour de la "vie sociale encouragée". Bien plus que des lieux d'accueil et d'hébergement pour personnes âgées, nos établissements ont pour mission de tisser un réseau local. » souligne Aurélie Rétif, Responsable Animation & Vie sociale de Médica.

Le Groupe Médica va contribuer au Prix Chronos avec la fourniture de kits de lectures aux écoles primaires et aux collèges participant à l'opération. Le temps de lecture a d'ores et déjà démarré au sein des écoles et prendra fin le 28 février 2009. A l'issue, les résidents organiseront, au sein des structures Médica, le vote pour les enfants qui éliront le livre de leur choix.

Le Groupe Médica s'inscrit de cette manière dans une démarche civique au sein de chaque commune participant à l'opération, en offrant aux jeunes élèves la possibilité d'être jurés et en confiant aux résidents l'organisation d'un vote.

Les résultats nationaux du Prix Chronos 2009 seront annoncés officiellement par la Fondation Nationale de Gérontologie sur le Salon du Livre qui se tiendra du 13 au 18 mars 2009. Dans le même temps, Médica communiquera les résultats de son vote interne organisé au sein de ses structures.

 

Plus d'informations sur le prix Chronos : www.prix-chronos.org ou www.medica-France.fr



A propos de la Fondation Nationale de Gérontologie (FNG)

La Fondation Nationale de Gérontologie est un centre de ressources au niveau national sur les questions relatives à la vieillesse et au vieillissement. Elle a pour mission de :

  • Conduire et participer à toute recherche fondamentale et appliquée dans les domaines bio-médical, épidémiologique, socio-démographique, économique, psycho-social ;
  • Réunir et diffuser les connaissances disponibles sur tout sujet traitant de la vieillesse et du vieillissement et informer chercheurs et utilisateurs sur les travaux en cours ;
  • Former à la maîtrise d'outils méthodologiques et à des approches qui contribuent à changer les représentations stéréotypées et négatives de l'avance en âge ;
  • Etablir des collaborations internationales pour élargir les bases du savoir et les perspectives de l'action.


http://www.actusnews.com/documents_communiques/ACTUS-0-15151-cp_medica-3_16fev09.pdf



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16 février 2009 1 16 /02 /février /2009 22:19

Aide soignant h/f

LES PARENTELES

 - France - Ile de France

 - 

FR

Contrat : CDI

... SOIGNANT H/F France - Ile de France ... CDI Aide soignante MEDICA FRANCE

Nous recherchons pour la Résidence Les Parentèles située à La Ville du Bois (91) : AIDE SOIGNANT DIPLOME D'ETAT - H/F Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par courrier à : Résidence Les Parentèles - 18, allée Victor Hugo - 91620 LA VILLE ... Voir cette offre >>

Tags emploi : CDI Aide soignante  MEDICA FRANCE  LES PARENTELES  

Publié sur jobvitae.fr le 15 janvier 2009


·  Infirmier diplome d'etat h/f

LES PARENTELES

 - France - Ile de France

 - 

FR

Contrat : CDI

... ETAT H/F France - Ile de France ... CDI infirmiere infirmier MEDICA FRANCE

Nous recherchons pour la Résidence Les Parentèles située à La Ville du Bois (91) : INFIRMIER DIPLOME D'ETAT - H/F Merci de bien vouloir adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation) par courrier à : Résidence Les Parentèles - 18, allée Victor Hugo - 91620 LA VILLE DU B ... Voir cette offre >>

Tags emploi : CDI  infirmière  infirmier  MEDICA FRANCE  LES PARENTELES  

Publié sur jobvitae.fr le 15 janvier 2009

·  Infirmier coordinatrice diplômé d'etat h/f

Paru dans l'Echo Républicain

 - 

Clairefontaine-en-Yvelines - 78 - Paris

 - 

France

... residence Clairefontaine, Groupe Medica France, maison de retraite ...

La résidence Clairefontaine, Groupe Médica France, maison de retraite médicalisée (EHPAH) 80 lits, située dans un environnement privilégié près de Rambouillet recrute un Infirmier(e) Coordinatrice D.E. Poste à pourvoir rapidement. Conditions attractives. Véhicule nécessaire.Profil : diipl ... Voir cette offre >>

Publié sur parisjob.com le 02 février 2009


·         Technicien support h/f

Medica France

 - 

Aubagne - 13 - PACA

 - 

France

... PACA Aubagne - 13 Medica France, Groupe de Sante ... et Shell Script. Medica France

Medica France, Groupe de Santé Privé de dimension nationale (136 établissements, 6000 collaborateurs), spécialisé dans la prise en charge de personnes dépendantes (maisons de retraite, centres sanitaires), recrute, un CDI au sein de la direction informatique basée à proximité d'Aubagne (13) ... Voir cette offre >>

Publié sur pacajob.com le 02 février 2009

  

·         Directeur d'etablissement ehpad - h/f

MEDICA FRANCE

 - France - Alsace

 - 

FR

Contrat : CDI

... Exploitation, vous representez MEDICA FRANCE aupres des residants ... site internet : www.medica-france.fr, rubrique "Espace ... MEDICA FRANCE CDI MEDICA ...

Notre Résidence médicalisée "Le Doyenné de la Filature" peut accueillir 100 personnes autonomes, semi autonomes et dépendantes avec 96 chambres individuelles, 2 jumelées pour couples. Située à proximité d'un square verdoyant, d'un centre culturel et du centre ville de Mulhouse (68), l'accè ... Voir cette offre >>

Tags emploi : CDI  MEDICA FRANCE  Directeur d'une maison de retraite  EHPAD  

Publié sur jobvitae.fr le 06 janvier 2009

·         Medecin geriatre h/f

MEDICA FRANCE

 - France - Centre

 - 

FR

Contrat : CDI

... site internet : www.medica-france.fr, rubrique "Espace ... ou par courrier : MEDICA FRANCE - Residence Les Portes ... Debournou - 18100 VIERZON. MEDICA FRANCE ...

Nous recherchons pour notre Résidence Les Portes de Sologne, située à Vierzon (18) : UN MEDECIN GERIATRE H/F Poste en CDI, temps partiel (0.20 ETP) Merci de déposer votre dossier de candidature directement sur notre site internet : www.medica-france.fr, rubrique "Espace Recrutement", ou par ... Voir cette offre >>

Tags emploi : CDI  Médecin gériatre  MEDICA FRANCE  

Publié sur jobvitae.fr le 13 janvier

 

·         Infirmier h/f rueil 92

MEDICA FRANCE

 - France - Ile de France

 - 

FR

Contrat : CDI

... F Rueil 92 France - Ile de France ... site internet : www.medica-france.fr (dans la ... 92500 RUEIL MALMAISON MEDICA FRANCE CDI infirmiere infirmier ...

Notre établissement, la Résidence Mapi Rueil, situé à Rueil Malmaison (92), d'une capacité de 96 lits et 48 collaborateurs, recherche : INFIRMIER H/F Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement développée ... Voir cette offre >>

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Publié sur jobvitae.fr le 24 décembre 2008


·         Ergotherapeute h/f

MEDICA FRANCE

 - France - Ile de France

 - 

FR

Contrat : CDI

... ERGOTHERAPEUTE H/F France - Ile de France ... site internet : www.medica-france.fr ou a ... Cendriers - 75020 PARIS. MEDICA FRANCE CDI Ergotherapeute MEDICA ...

Notre résidence Mapi Les Amandiers, située à Paris 20ème, d'une capacité de 124 lits, 57 collaborateurs, recherche : ERGOTHERAPEUTE H/F Vous sollicitez les fonctions déficitaires et les capacités résiduelles des résidants pour leur permettre de maintenir, récupérer ou acquérir la meil ... Voir cette offre >>

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Publié sur jobvitae.fr le 06 janvier 200

·         Infirmier h/f

MEDICA FRANCE

 - France - Ile de France

 - 

FR

Contrat : CDI

... INFIRMIER H/F France - Ile de France ... site internet : www.medica-france.fr ou a ... Mme GUIRE RECHAUSSAT MEDICA FRANCE CDI infirmiere infirmier ...

Notre établissement, la Résidence Mapi Les Amandiers, situé à Paris 20ème, d'une capacité de 124 lits, 57 collaborateurs, recherche : INFIRMIER H/F Titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, vous justifiez d'une expérience significative dans une fonction similaire, idéalement développée ... Voir cette offre >>

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Publié sur jobvitae.fr le 19 janvier 200

 

·         Cadre infirmier h/f(saint chamas-13)

MEDICA FRANCE

 - France - PACA

 - 

FR

Contrat : CDI

... Saint Chamas-13) France - PACA Descriptif de ... site internet : www.medica-france.fr Ou a ... 13250 SAINT CHAMAS MEDICA FRANCE CDI infirmiere infirmier ...

Descriptif de l'offre : Vos missions principales : - Animer le personnel (gestion de planning, recrutement, formation, ...) - Coordonner la prise en charge paramédicale des résidants (participation à l'élaboration et au suivi du projet médical et du projet de vie) - Garantir la qualit ... Voir cette offre >>

Tags emploi : CDI infirmière  infirmier  MEDICA FRANCE  

Publié sur jobvitae.fr le 16 décembre 2008

·         Kinesitherapeute - h/f

MEDICA FRANCE

 - France - PACA

 - 

FR

Contrat : CDD

... KINESITHERAPEUTE - H/F France - PACA Notre etablissement ... site internet : www.medica-france.fr ou a ... 60.09.01 MEDICA FRANCE CDD Kinesitherapeute MEDICA ...

Notre établissement le Centre Médical des Alpilles à Saint rémy de Provence, établissement de SOINS DE SUITE ET DE READAPATATION (73 lits) recherche pour son servcice de Rééducation Fonctionnelle de 32 lits : KINESITHERAPEUTE H/F En lien avec l'équipe soignante, vous réalisez des soins de ... Voir cette offre >>

Tags emploi : CDD  Kinésithérapeute  MEDICA FRANCE  

Publié sur jobvitae.fr le 19 janvier 2009

 

http://www.jobijoba.com/fr/emploi/MEDICA+FRANCE/

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16 février 2009 1 16 /02 /février /2009 22:08

Ce matin de 9h15 à 10h15 a eu lieu une conférence téléphonique (ça coute moins cher que 3 jours au club Med à Nice !) entre Madame Jeandel, notre DG, et ses directeurs et trices. Entre autres il a été question du projet (pardon du torchon) sur la représentativité syndicale, des élections DP, du Synerpa, et du blog (quel succès !), ou il a été demandé aux teurs et trices de tout faire pour le faire taire. Certains ont même enlevé des panneaux syndicaux les articles faisant référence au dit-blog. Pour mémoire (puisque certains et aines lisent le blog), je leur rappelle, au passage, ce que dit le code du travail, à moins que notre direction soit au dessus des lois ! ou des préconisations, comme celle du Synerpa qui demandait à ses groupes de ne pas pratiquer l'augmentation de 3%, pour mieux nous faire passer l'augmentation du point( pour rappel 0,8% au 1 avril ce qui donne 0,6% sur l'année), donc voilà le texte :

« 

L'affichage des communications syndicales s'effectue sur des panneaux réservés à cet usage et distincts de ceux qui sont réservés aux communications des délégués du personnel et du comité d'entreprise (C. trav., art. L2142-3 A 7 - ancien article L2142-3 A 7 - ancien article L412-8).

Les modalités selon lesquelles les panneaux sont mis à la disposition de chaque section syndicale doivent être déterminées par accord avec l'employeur (C. trav., art. L2142-3 A 7 - ancien article L412-8).

L'employeur a donc l'obligation d'ouvrir une négociation afin de déterminer les modalités d'application de ce droit d'affichage.

L'accord sur les modalités d'application du droit d'affichage doit notamment porter sur le nombre de panneaux accordés aux sections syndicales, leur emplacement, leur présentation ainsi que sur les règles matérielles concernant leur utilisation.

Ces panneaux doivent se situer à des endroits où les salariés passent fréquemment.
De plus, ils doivent être fermés pour éviter les détériorations extérieures (graffitis, etc.).

A noter : En général, c'est le délégué syndical qui négocie cet accord.

Toutefois, à défaut de délégué syndical, cet accord peut être négocié avec des représentants de l'organisation syndicale à laquelle la section est rattachée ou par des adhérents de la section syndicale.

Les salariés et l'employeur ont l'obligation de respecter l'accord qui a été négocié.

Ainsi, lorsque les salariés affichent des communications syndicales en dehors des panneaux qui leur sont réservés, ils s'exposent à des sanctions disciplinaires.

L'affichage syndical peut prendre des formes très variées : une note, un communiqué syndical, un extrait de presse, un article de revue ou encore la photocopie d'une lettre adressée à l'employeur.

Mais quelle que soit sa forme, l'affichage doit obligatoirement mentionner le sigle de l'organisation syndicale dont il émane.

Le contenu de l'affichage est librement déterminé par l'organisation syndicale, sous réserve de respecter les dispositions législatives relatives à la presse (C. trav., art. L2142-5 (ancien article L412-8, al.5) issues de la loi du 29 juillet 1881 sanctionnant pénalement les délits de presse tels que les diffamations publiques, les injures, les fausses nouvelles ainsi que les provocations.

Il est en effet illicite de procéder à un affichage diffamatoire et injurieux ou encore de procéder à un affichage contenant des violences ou des menaces volontairement outranciers.

Par ailleurs, le contenu de l'affichage doit être conforme à la finalité des syndicats, c'est-à-dire "l'étude et la défense des droits ainsi que intérêts matériels et moraux, tant collectifs, qu'individuels, des personnes visées par leurs statuts".

Il est parfois difficile de différencier l'action revendicative des syndicats de l'action politique qui leur est interdite ...

Important : L'employeur doit recevoir un exemplaire des communications syndicales simultanément à leur affichage (C. trav., art. L2142-3 - ancien article L 412-8, al.2).

Le texte transmis doit être strictement identique à celui qui est affiché sur les panneaux. En cas de non communication, l'employeur a la possibilité d'obtenir en référé le retrait de la communication affichée. »



http://prudhommesisere.free.fr/salariesproteges/deleguesyndical3.htm#panneau

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15 février 2009 7 15 /02 /février /2009 21:40

Assurer un accueil de qualité prouvée de tous les établissements : politique de certification en Sanitaire et en Médico-social.
 
Dans cette première phrase la notion du personnel est déjà absente ,tout le monde est là pour faire de la qualité prouvée tous les jours ou vous travaillez.Les mots certification,qualification,bonnes pratiques,tracabilité; la qualité passe au travers de tous ces documents que vous cochez,pour réaliser aussi biens des soins,de l'administratif,du ménage,des repas, et la finalité de tous ces actes hein c'est quoi ? votre dévouement a la prise en charge des "clients" des établissements ,que même sans savoir lire ou écrire une auxiliaire de vie,saura apporter aux résidents. Elle est née avec cette qualité humaine ,et pourtant ....que de gestes dans une journée,que de sourires,quelle présence,quelle patience,quelle énergie pour le ménage,quelle écoute ,quelle fatigue aussi. eh oui,personne ne s'est encore vraiment penché sur l'ergonomie de votre travail à tous et à toutes ,faire les gestes les moins usants pour une meilleure efficacité . pourtant il y a des ergothérapeutes qui exercent sur les sites ,mais pour le personnel pas d'ergonome spécialisé dans le travail . Plus d'effectifs permet aussi des soins de meilleure qualité mais....ça coûte.
Autrement,la Qualité, pour l'employeur ,sert à se démarquer de la concurrence,augmenter les tarifs d'accueil ( + 3 pour cent en 2009) et honorer les conventions avec les gros partenaires(DDAS,conseil général... etc..).ces derniers imposent la qualité en échange de financement d'une certaine partie de vos salaires . l'employeur y trouve son compte, gère ça très bien,mais le nombre de salariés par rapport aux résidents est toujours en dessous ,légèrement certes,mais en dessous de ce qui est demandé par les textes et ce depuis ....comptez avec moi,mois par mois et je vous garanti que les sommes sont ENORMES . La qualité de gestion à "l' économie" du personnel de Medica est bien relayée sur les sites par le management. Exemple: un tout petit salaire AVS en plus par mois sur 126 sites ça fait 126 000 euros/nets en moins a sortir et sur un an ,un super loto a 1,5 million mais pas touche !!! ça va direct en bonus pour les actionnaires. Donc tout va dans ce sens . Beaucoup d'entre vous ont vu ou parlé après l'émission en caméra cachée sur France2, sur la maltraitance....quelle honte ! heureusement je sais et j'ai vu que nous ne travaillerons jamais comme ça. La qualité de prise en charge est très élevée ,grâce à nous tous et à l'employeur aussi, elle doit mieux être "reconnue"=meilleurs salaires, pour vous tous....et toutes .
 
 Reconnaître les professionnels par le management de proximité,des formations,de la mobilité professionnelle et des rémunérations adaptées a la qualification,au marché du travail et aux budget des établissements.
 
dans ce paragraphe seuls  les mots DES REMUNERATIONS ADAPTEES A LA QUALIFICATION nous concernent,mais je reviendrai,promis les copines,le blog s'est fait pour que vous tous et toutes puissiez partager tout votre savoir-faire et savoir-être,que l'on progresse.
@+++
Bruno B.


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15 février 2009 7 15 /02 /février /2009 21:20

Le principe : prééminence des comités d'établissement dans la gestion des activités sociales et culturelles

 

 

Chaque comité d'établissement a pour but de représenter et de prendre en compte les intérêts des salariés de l'établissement.


Dans le cadre des activités sociales et culturelles, le comité d'établissement bénéficie d'un budget social financé par l'employeur.


Selon les termes de l'article L. 2327-16 alinéa 1, c'est au comité d'établissement qu'il revient de gérer et de contrôler ce budget. En d'autres termes, c'est le comité d'établissement qui décide des activités sociales et culturelles pour les salariés de l'établissement.


L'exception : conclusion d'un accord attribuant une part de gestion au comité central d'établissement

 

 

Il peut être conclu un accord prévoyant une délégation de pouvoirs d'un ou des comités d'établissement au comité central d'entreprise. Ce dispositif est tout à fait facultatif ; l'article L. 2327-6 alinéa 2 disposant bien que les « comités d'établissement peuvent confier au comité central d'entreprise la gestion d'activités communes ».


Cet accord est conclu directement entre les comités d'établissement intéressés et le comité central d'établissement. Toutefois, un accord conclu entre l'employeur et les syndicats peut également prévoir la mise en place d'une délégation de pouvoirs au profit du comité central.


Un accord entre comités

Cet accord est un accord de droit commun conclu entre les comités intéressés. Il peut prévoit qu'une part de la subvention patronale attribuée aux comités d'établissement soit transmise au comité central d'établissement.


Un accord entre l'employeur et les syndicats

La définition des compétences respectives du comité central et des comités d'établissement peut faire l'objet d'un accord conclu entre l'employeur et l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.


Cet accord respecte les conditions de validité d'un accord d'entreprise. Ainsi, il est valable dès lors qu'il a été signé par une ou plusieurs organisations syndicales représentatives ayant recueilli au moins 30% des suffrages exprimés et qu'aucun droit d'opposition n'a été opposé par les organisations représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés


Limites de cet accord employeur- syndicats

- La délégation de pouvoirs au comité central est limitée à la gestion d'activités sociales et culturelles communes à l'ensemble de l'entreprise.

Ainsi, les comités d'établissement gardent toujours la gestion des activités sociales et culturelles propres à chaque établissement.

- De plus, les comités d'établissement perçoivent toujours la subvention patronale calculée sur la masse salariale de l'établissement (cass., soc., 30 juin 1993). Ainsi, si un accord entre l'employeur et les organisations syndicales est signé, il ne peut en aucun cas avoir pour conséquence de priver les comités d'établissements de leur subvention.


 

ANNEXE 1





Article L2327-16

Les comités d'établissement assurent et contrôlent la gestion de toutes les activités sociales et culturelles.


Toutefois, les comités d'établissement peuvent confier au comité central d'entreprise la gestion d'activités communes.


Un accord entre l'employeur et une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives dans l'entreprise, n'ayant pas fait l'objet d'une opposition dans les conditions prévues au 2º de l'Article L2232-12, peut définir les compétences respectives du comité central d'entreprise et des comités d'établissement.


Article L2232-6

La validité d'une convention de branche ou d'un accord professionnel est subordonnée à sa signature par une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli, aux élections prises en compte pour la mesure de l'audience prévue au 3° de l'article L. 2122-5 ou, le cas échéant, dans le cadre de la mesure de l'audience prévue à l'article L. 2122-6, au moins 30 % des suffrages exprimés en faveur d'organisations reconnues représentatives à ce niveau, quel que soit le nombre de votants, et à l'absence d'opposition d'une ou plusieurs organisations syndicales de salariés représentatives ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés en faveur des mêmes organisations à ces mêmes élections ou, le cas échéant, dans le cadre de la même mesure d'audience, quel que soit le nombre de votants.

L'opposition est exprimée dans un délai de quinze jours à compter de la date de notification de cet accord ou de cette convention, dans les conditions prévues à l'article L. 2231-8.






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