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"Sur le plan humain, on ne peut infliger de telles mesures de séparation plus longtemps", estime Sophie Boissard dans "Le Figaro". franceinfo avec AFP France Télévisions Le confinement adopté e...
Témoignage d'une salariée qui occupe le poste de lingère:
On me demande de laver des sur- blouses en polypropylène ?
Et en plus ils font fabriquer des sur-blouses avec des vieux draps en coton, ils nous demandent si on a des vieux rideaux ou draps.
Qu’est-ce qu’un syndicat ?
L'objectif des syndicats est d'agir dans le but de préserver les intérêts des salariés et d'en acquérir des nouveaux, tant au niveau national qu'à l'échelle de l'entreprise. Ils sont le relais entre le salarié et la direction mais aussi entre l'entreprise et le monde extérieur.
Un syndicat est une association de personnes qui a pour but de défendre les intérêts professionnels et économiques de ses membres (employés, ouvriers, cadres, patrons, professions libérales). Le syndicat cherche à faire aboutir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales...
A vous de vous faire votre propre opinion dans le syndicat qui défend le mieux les intérêts de l’ensemble des salarié.es !
Propositions de la CGT auprès des actionnaires et de la direction générale le 20 et 26 mars au sujet de la prime de 1000€ :
Nous demandons que cette prime de 1000€ soit distribuée à l’ensemble des salarié.es de l’entreprise employé.es, TAM, cadres, services support, sans aucun critère.
Cette terrible pandémie frappe aussi bien nos résidents que nos salarié.es dont certain.es ont été declaré.es positif.ves et malgré tout l’ensemble de nos équipes, à tous les niveaux, font preuve d’abnégation et assument leur mission avec un grand professionnalisme que l’on se doit de saluer et féliciter.
L’UNSA KORIAN a formulé des propositions concrètes auprès de la Direction :
ü Une Prime de 200 € pour tous les salariés présents dans les effectifs,
ü Un Bonus de 800 €, soit une prime de 1000 € pour les salariés (tous métiers confondus) qui ont été présents pendant l’épisode de COVID-19.
L’objectif de ces propositions est de récompenser les salariés pour leur travail pendant l’année écoulée mais surtout de valoriser et de remercier les efforts de toutes celles et tous ceux qui répondent présents pendant cette période difficile d’épidémie. Ces salariés ont surmonté leur peur et sont venus travaillés pour continuer à prendre soin de nos résidents et de nos patients.
On voit qu'il y" a une grande différence dans les chiffres, sachant que les chiffres bougent tous les jours comme la bourse chaque jour l'aiguille montre malheureusement pour nos aînés qui ont été mal pris en charge par les investisseurs( direction ), peur de perdre l’argent en achetant le matériel ,ils ont préféré attendre la dotation qu'ils reçoivent de l'ARS mais l'Etat a été en péril ...
Garder le matériel sous clés en attendant la pique ou la grande vague ce n'est pas malin du tout leur raisonnement parce que entre-temps ils ont perdu beaucoup D'HUMAINS par négligence de leur part.
Et pour les salariés, je qualifie Korian pour ABUS DE CONFIANCE ET METTRE LES SALARIÉS EN DANGER car les directeurs des résidences donnent des fausses chiffres des cas avérées aux salariés qui n'étaient pas protégé c'est pour cette raison il y'avait la propagation du virus COVID 19.
Ce qui me révolte c'est que ces personnes, avec de grandes histoires qui ont vécu pour certains la guerre, les bombardements, partent dans l'anonymat le plus complet de ce qui se passe réellement sur notre établissement. Personne n'en parle... personne ne sait... Même pas un article dans le journal sur notre secteur. Nous avons perdu un grand Monsieur qui a participé à la libération d'Auschwitz, qui nous racontait avoir signé le piano d'Hitler pendant la libération. Il était lui-même joueur de piano. Vaincu par ce fichu virus
Aujourd'hui 8 résidents de chez nous sont partis, seuls, sans toilette mortuaire, sans famille qui se recueille près d'eux, rapidement enfermés dans de vulgaires housses mortuaires ...
Et tout cela dans le plus grand silence, ils meurent seuls, sans leur proches, leur enfants, petits-enfants près d'eux.... Et personne ne sait ... moi c'est ce qui me révolte ! Personne ne sait les négligences de ceux qui ont refusé de distribuer des masques qui étaient pourtant dans les armoires, de protéger leurs salariés et par conséquent ces résidents vulnérables.
Aujourd'hui, deux de nos collègues craignent chaque jour de perdre leur mari, elles me disent avoir peur de ne plus jamais entendre leur voix... Demain, une de leurs filles fêtera ses 20 ans avec son père dans le coma, sous dialyse et sous assistance respiratoire, parce que sa maman a ramené ce covid à la maison. Belle prime de travail... Quoi leur dire ? Que Korian a bien fait son job, qu'il a bien protégé chacun d'eux et que personne ne semble responsable de ce qui se passe.... c'est juste "pas de chance"...car semble-t-il c'est ce que l'on devrait leur dire d'après nos directions ?
« Parmi les 23 000 personnes qui habitent dans l’une de nos maisons de retraite en France, nous comptons à ce jour, depuis le 1er mars 2020, 356 personnes qui sont mortes, soit parce qu’elles avaient le coronavirus, soit parce que l’on pense qu’elles l’avaient », a indiqué Sophie Boissard, directrice générale du groupe Korian, vendredi 10 avril 2020, chez nos confrères de RTL . Elle évoque un « défi sans précédent ».
Selon la CGT Korian:
sur les remontées de 81 établissements nous constatons sur 59 sites impactées (résident.es et salarié.es):
RÉSIDENT.ES:
425 décès (Covid ou pas),
223 suspects,
29 hospitalisations,
242 avérés.
SALARIÉ.ES
1 décès
76 suspects,
117 en arrêt maladie
194 cas avérés,
12 hospitalisations,
au niveau des salarié.es, il faut prendre ces chiffres avec beaucoup de prudence car nous n'avons pas pu compter tout les cas, en effet dans certains établissements la majorité des salarié.es sont en arrêt maladie.
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Peux-tu te présenter et nous parler de ton quotidien en EHPAD ? Je suis une étudiante infirmière de 19 ans en première année à Toulouse et, en cette période de Covid 19, je fais des remplace...
Chez KORIAN :
Mise en place des mesures dérogatoires de la loi d’urgence :
Ce vendredi, le CSEC de Korian vient d’avoir une réunion extraordinaire. L’objectif de cette réunion était d’informer les membres pour la mise en place des mesures dérogatoires de la loi d’urgence sanitaire, dans l’attente des derniers décrets à venir.
FO se positionne contre cette demande et a donné un avis négatif.
En effet, Korian, leader dans les établissements d’hébergement de personnes âgées, qui a réalisé un chiffre d’affaire à 3,6 milliard d’euros et un bénéfice de 115 milliard d’euros en 2019 avec une progression de 8 ,3 %, souhaite aujourd’hui mettre en place les mesures dérogatoires autorisées par la loi d’urgence.
Que ce soit :
- l’augmentation de la durée maximale de travail, de jour comme de nuit,
- la durée de travail hebdomadaire jusqu’à 60h
- 10 jours de RTT pris sans concertation avec les salariés
- 10 jours de repos pour les salariés en forfaits jours pris de façon unilatérale
- des changements de planning avec une journée de prévenance seulement !
Et que proposent ils aux salariés en échange ?
De leur rémunérer les heures en heures supplémentaires à 25 et 50%, comme la loi les y oblige !
RIEN DE PLUS !
Force Ouvrière, même si elle est en opposition avec cette loi, a demandé des jours de repos compensateurs, des congés payés en plus, que ces heures soient mieux valorisées !
NOUS SOMMES EN ATTENTE DE LA RÉPONSE DE LA DIRECTION !
Nous avons informé notre direction que nous dénoncerions cette décision qui va mettre en danger nos collègues si elle était mise en place. Nous avons rappelé que l’employeur est garant de la sécurité physique et psychologique des salariés et que, mettre en place de telles conditions de travail risque de menacer la santé des salariés.
Nous avons eu la promesse que les mesures ne seraient en place que jusque fin juin. Les 60h par semaine ne seraient mises en place que lorsque toutes les autres possibilités auraient été épuisées : CDD et intérim, sur volontariat de préférence et pas plus de 2 semaines successives par salarié !
Nous attendons la version définitive du projet et restons mobilisés.
FORCE OUVRIÈRE DÉNONCE PARTOUT CES DÉROGATION QUI METTENT EN DANGER LES SALARIES ALORS QUE NOUS AVONS UN TAUX DE CHÔMAGE IMPORTANT .
NOUS RAPPELONS QUE CETTE CRISE EST LE RÉSULTAT DE POLITIQUES DESTRUCTRICES DU MODÈLE DE SANTÉ FRANÇAIS DEPUIS DES ANNÉES .
NOUS RESTONS SUR NOS DEMANDES DE 1 SALARIE POUR 1 RÉSIDENT PARTOUT ET EXIGEONS UNE VRAIE NÉGOCIATION SUR NOS CONDITIONS DE TRAVAIL.
forceouvrierekorian@gmail.com
Témoignages Korian N°2 - Aide SoignanteNous continuons nos témoignages du terrain sur la manière dont est géré le COVID à Korian et l'impact sur nos vies et celles des résident-es. Cette fois-ci l'EHPAD en question est fortement touché par la maladie. Les salarié-es pointent du doigt le manque de matériel de protection et de test de dépistage. Le contexte est dur, mais SUD continue à agir ! N'hésitez-pas à partagez vos réactions dans les commentaires et relayez ces précieux témoignages. Vous pouvez aussi témoigner ! Contactez SUD Korian ! Pour que les choses changent, il faut que la réalité de nos conditions de travail et des conditions d'accueil de nos aînées soient connus. Comme le disait une de nos ancienne affiche : "Taire nos revendications pour eux c'est de l'argent."
Posted by SUD Santé Sociaux Korian on Sunday, April 12, 2020
https://www.facebook.com/watch/?v=227657951811483
Pour ce gouvernement anti-populaire, engagé dans une politique de destruction de la protection sociale et de répression policière des colères, des mobilisations et des insurrections qui en ...
Je vous envois ce mail afin de vous faire état de la situation au sein de…situé à.
. Depuis le début de l'épidémie (je suis Ash de nuit) nous travaillons sans blouses (il y en aurait pas ou rupture de stock)
Les filles de jour font des droits de retrait très souvent car pas de masque jusqu'à l'arrivée de la direction (9h).
C'est arriver à plusieurs reprises.
Je suis actuellement en arrêt pour suspicion covid.
Il me semble que la serveuse dont je ne connais pas le nom est également en arrêt pour suspicion covid.
Depuis 1 semaine la contre équipe de jour tourne avec 2 Ash par jour. 2 Ash donc 1 par étage pour nettoyer 30 à 35 chambre, servir les petits déjeuner.
Lors de la réunion ce matin (ce qui m'a été rapporté) l'équipe de jour à demander à ce que les personnes manquantes soient remplacé.es par des intérimaires.
La cadre hébergement aurait répondu "venez regarder dans mes poches, je n’ai pas d'intérimaires ça se fait pas comme ça, et ils viendraient prendraient leur argent et reviendraient plus jamais travailler ici". Ce ne sont que des propos rapportés.
J'ai reçu les nouvelles directives concernant l'hygiène il n'y a que 72h.
Avant cela personne ne m'a tenue au courant de la marche à suivre, des produits à utiliser.
Je n'ai que ça qui me revienne en tête actuellement.
Je reste à votre disposition si vous avez des questions.
Salut les camarades, c’est le cœur plein de tristesse que je vous envoie ce message.
Chez nous, vous le savez, ce n’est pas mieux qu'ailleurs.
Ce qui m’attriste, c'est de voir partir nos résidents avec lesquels nous avions des affinités partir seuls sans au revoir, je suis mal très mal.
La loi du silence de la part du groupe Korian.
Le comité national consultatif d’éthique pour le renforcement des mesures de protection des EHPAD avait demandé l’arrêt total des visites venant de l’extérieur aux alentours du 11 mars.
Ce même comité a recommandé de renforcer les mesures de protection en l’absence de cas suspect confirmé au sein des établissements, de là les résidents ont été confinés dans leur chambre.
C’était déjà trop tard, des cas de covid 19 commençaient à sortir.
Le problème avec Korian c’est qu’il y a des consignes données en amont et que certains établissements n’appliquent pas. Pourquoi ? Personne ne nous dit rien. Lorsqu’on trouve des établissements dépourvus de masque on cache les cas de COVID-19, ces cas de covid ne sont pas séparés du reste des résidents et propagent le virus autant par les résidents que par les salariés, l’exemple de Mougins est flagrant. Cet établissement n’a pas tenu au courant les familles, un flou total a régné. Ce cas se retrouve identique dans de nombreux autres établissements.
La machine s’emballe, les décès s’additionnent jusqu’à ce que ce qu’une famille plus curieuse que les autres comprenne que leur grand-mère est bien décédée du covid.
Cet établissement c’est le monde du silence. Le personnel n’a pas été testé, comme ailleurs, nous nous demandons si Korian a les moyens de protéger ses salariés, et ses résidents puisqu’ils vont jusqu’au bout, les décès.
Au début, quand tout le monde est soumis au confinement par le ministre de la santé, le Covid a déjà atteint les établissements, salariés et résidents. On est début mars, On alerte Korian que sans les masques nous allons vers de gros problèmes, nous ne savons pas encore l’ampleur que va prendre cette pandémie.
La seule réponse que l’on a c’est: pas de covid, pas de masque ! On se heurte à un mur.
Le temps passe et les cas tombent (sans jeu de mot).
Puis Korian commence à s’inquiéter de son image médiatique et certains, pas tous vont se voir attribuer un masque par jour, rares seront ceux qui en auront 3/j (1 toutes les 4h) là nous demandons que rapidement les tests soient faits au sein du personnel, le covid arrive par là et comme pour les masques même réponses : pas de covid pas de test même si pour certains établissements il y avait des décès, ils étaient dans le déni. Le temps passe et personne ne rectifie...
En réalité, chez Korian, chronologiquement on s’infecte, on confine, on meurt puis on met les masques et l’on teste.
De nombreux salariés ne sont toujours pas dépistés, certains le feront à leur frais. L’Ars n’a toujours pas donné son feu vert. Le virus continue sa course effrénée. Nous arrivons sur le cas d’une aide-soignante de Mulhouse Elisabeth qui va contracter le virus, il est foudroyant pour elle.
La CGT fait encore aujourd’hui une campagne pour que les tests soient faits à l’ensemble des salariés, résidents. Ce n’est pas encore systématique partout, ça a commencé depuis 48h.
Nous sommes « en guerre » comme dit le président de la république et Korian envoie ses salariés « au front » sans armes, nous devenons de « la chair à canon ».
Aujourd’hui aux vues de toutes les alertes sans réponses nous demandons la transparence pour la suite à mener. Nous avons supplié, tous corps de métiers confondus (cuisiniers, lingère, ASH, AS, IDE) pour avoir du matériel, des conditions humaines de travail pour tous les salariés, nous voulons une protection qui nous est due, serons-nous entendus ?
Mourir « au combat » ce n’est pas envisageable en 2020 en France au sein d’un groupe qui fait des milliards en bourse, engraisse des actionnaires et distribue des dividendes.
On l’impression d’avoir été déshumanisé par notre entreprise. Des résidents sur l’échiquier, tombent un à un, faut-il attendre à une hécatombe du personnel ?
La CGT Korian communique :
Nous dénonçons les accusations sous-jacentes, cachées, inférieures, secrètes, supposées de la direction générale de Korian et des syndicats réformistes et patronaux.
« Nous sommes en guerre », a déclamé sept fois Macron. Invisible, diffus, insaisissable l’ennemi combattu ? Qu’importe ! Car désigner un ennemi, a fortiori invisible, c’est faire taire tous les désaccords, au nom de l’union sacrée ! Si l’éducation populaire consiste à comprendre les systèmes à l’œuvre dans un événement, et à déjouer les effets de propagande en traquant les biais de pensée, il convient de s’alerter collectivement sur cet appel à l’union nationale : « Plus de place pour la division », ressassent les chroniqueurs. Mais rien n’est plus étranger à l’éducation populaire qu’une union sacrée renonçant à toute critique derrière un chef autoritaire ! Refuser cette injonction au consensus et à l’enrouement du débat rend alors nécessaire d’apporter notre voix à l’analyse de la situation…
La seule guerre à laquelle nous assistons est celle que le capitalisme mène sur nos existences.
On nous dit « si vous n'êtes pas contents, quittez l'entreprise ».
Où est la démocratie? On supprime les revendications des salarié.es?
On supprime les syndicats contestataires?
Cette phrase fait partie de l'antichambre de la répression de l'activité syndicale, de la suppression de la parole et des revendications légitimes des salarié.es, le début de la tyrannie (contraire de la démocratie) orchestrée par la direction et les syndicats réformistes et patronaux.
« C’est une urgence sanitaire. J’en appelle à l’esprit de concorde et d’union, je n’accepte pas (…) que Korian soit remis en question. Il aurait fallu une union sacrée beaucoup plus tôt à nos côtés», menace non voilée que nous prenons aussi pour nous sur ce blog, preuves à l’appui que sont les diatribes et critiques en CSEC par la direction générale sur la communication de la CGT Korian : Soi-disant : on attise le feu que l’on met aussi aux poudres, on fait peur aux salarié.es qui travaillent dans d’excellentes conditions pendant cette période…tout le monde sait ça, tout va bien…voilà le message à faire passer !
Dernière preuve, l’intervention de la direction générale auprès de notre union fédérale de la santé privée CGT et de son secrétaire général « …les interventions répétées d’Albert Papadacci dans les médias cette semaine desservent finalement la cause que la CGT défend : les travailleurs et travailleuses de Korian… ».
Petite leçon de syndicalisme de notre direction sur les valeurs de la CGT, heureusement que le ridicule ne tue pas !
Nous n’avons aucune leçon à recevoir des valets du capitalisme.
Que nous reproche-t-on :
De ne pas être le porte-parole de l’entreprise ?
De ne pas fermer les yeux et dénoncer les conditions de travail des…travailleuses et travailleurs ?
De faire remonter tous les dysfonctionnements qui se passent dans nos établissements dans la gestion de crise ?
Dysfonctionnements qui sont dénoncés par les salarié.es ?
De dénoncer que la sécurité des salarié.es et des résident.es n’est pas au maximum et de dénoncer le nombre de malades et de décès qu’ils soient parmi les résident.es et les salarié.es ?
De diffuser sur nos canaux les paroles de salarié.es qui dénoncent leurs manques de sécurité et leurs conditions de travail ?
De ne pas cautionner une communication désastreuse de l’entreprise chaque fois qu’il se passe des évènements dramatiques ? Comme par le passé dans la tragédie de l’EHPAD de Lherm ou l’épisode géré d’une manière catastrophique dans le dossier de l’EHPAD Les parents à Marseille ?
De dénoncer les contradictions et les contre-vérités de la communication de l’entreprise ?
Notre combat est contre le système capitaliste prôné par nos dirigeants et nos actionnaires qui sacrifient les salarié.es sur l’autel de la rentabilité.
Notre combat c’est le bien-être, la sécurité, les conditions de travail des salarié.es de l’entreprise.
Nous mettons au défi n’importe qui d’amener la preuve qu’une ou plusieurs de nos interventions : tracts, médias, communiqués, etc. aient été défavorables une seule fois aux salarié.es, une seule fois où nous les avons dicrédité.es.
Ce qui gêne, c’est de défendre les salarié.es envers et contre tout, ce qui gêne, c’est notre présence permanente, les revendications que nous défendons becs et ongles, ce qui gêne c’est de ne pas avoir réussi à éliminer la CGT Korian lors des dernières élections professionnelles.
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