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4 mai 2019 6 04 /05 /mai /2019 15:33

KORIAN

Vous trouverez, ci-joint, le kit pour les élections du l’UES KORIAN, faites-nous remonter le plus rapidement possible vos candidatures. (n’hésitez pas à tracter et à mobiliser pour le vote). Le KIT comprend les documents suivants :

  • L'accord sur le dialogue social,
  • Le PAP,
  • La déclaration individuelle de candidature,
  • L'appel à candidature,
  • Le tract,
  • Le périmètre des CSE.

Albert PAPADACCI, membre de la CE UFSP, en charge du suivi de dossier, n° 06 22 05 05 98.

Cynthia MOUYOMBO, en charge du suivi de dossier, n° 06 17 73 44 30.

 

ORPEA

Vous trouverez, ci-joint, le kit pour les élections du l’UES ORPEA filiale EHPAD du groupe ORPEA. (n’hésitez pas à tracter et à mobiliser pour le vote).Nous avons des listes complètes pour les 1er et 2ème collège, par contre nous n’avons aucun candidat pour le 3ème collège (3 femmes – 1 homme) n’hésitez à nous contacter pour tous renseignements.

Vous souhaitant bonne réception de ce mail,

Fraternellement,

Guillaume GOBET, membre du bureau UFSP, en charge du suivi de dossier, n° 06 88 62 52 67.

 

ORDRE DE MALTE

o   PAP – Elections CSE et CSEC signé,

o   Accord dialogue social,

o   Avenant CADRE,

o   L’affiche tracts,

o   L’appel à candidature,

  • La fiche individuelle de candidature.

Pour Albert PAPADACCI, membre de la CE UFSP, en charge du suivi de dossier, n° 06 22 05 05 98.

Anissa BOUAOUAJA, en charge du suivi de dossier, n° 06 51 69 51 51.

COLISEE PATRIMOINE GROUP

o   PAP,

o   Accord cadre,

o   L’affiche tract,

o   L’appel à candidature,

  • La fiche individuelle à candidature.

Albert PAPADACCI, membre de la CE UFSP, en charge du suivi de dossier, n° 06 22 05 05 98.

Catherine RAYNAL, en charge du suivi de dossier, n° 06 17 12 51 88.

ORDRE DE MALTE

ORDRE DE MALTE

ORDRE DE MALTE

COLISEE PATRIMOINE GROUP

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29 avril 2019 1 29 /04 /avril /2019 15:52
La CGT signe l’accord du Comité d’Entreprise Européen Korian.

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29 avril 2019 1 29 /04 /avril /2019 13:19
Action de la CGT Korian à Notre Dame de Sanilhac pour les conditions de travail et les salaires.
Action de la CGT Korian à Notre Dame de Sanilhac pour les conditions de travail et les salaires.

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29 avril 2019 1 29 /04 /avril /2019 09:21
Les salarié(e)s de l'Ehpad "La rossignole"  "Ehpad à but non lucratif " à Onet le château  - Aveyron sont en gréve reconductible dès ce lundi 29 Avril à 9h pour une durée indéterminée.

Les salarié(e)s de l'Ehpad "La rossignole"  "Ehpad à but non lucratif " à Onet le château  - Aveyron sont en gréve reconductible dès ce lundi 29 Avril à 9h pour une durée indéterminée.. 
Ces salariés à bout ont décidé de porter pas moins de 18 revendications !Revendications
- STOP au turn-over et à l’auto-remplacement,
- REMANIEMENT des horaires de travail amenant à une EQUITABILITE TOTALE entre les
salariés de l’EHPAD et des UP ... STOP aux 11h le week-end pour les UP, STOP aux 7h pour
tous.
- Mise en place IMMEDIATE et DEFINITIVE, sans accord d’entreprise de notre dû, APPLICATION
de la loi pour les jours fériés, JOURS FERIES TRAVAILLES = JOURS RECUPERES et donc respect
du Code du Travail.
- APPLICATION de la convention collective 51, jours de congés « enfants malades » etc.
- OBTENTION d’une prévoyance santé,
- Vacances NON OBLIGATOIRES par trimestre, POSSIBILITE de prendre 3 semaines en période
d’été, POSSIBILITE de prendre des vacances échelonnées,
- OBLIGATION qu’il y ait 2 salariés au service restauration midi et soir, week-end et jours fériés
inclus,
- EMBAUCHE des CDD en CDI, *réintégration d’une salariée abusivement congédiée
- REMPLACEMENT SYSTEMATIQUE de la lingère lors de ses repos hebdomadaires + une aide à
la lingerie,
- CLIMATISATION de la lingerie,
- PAS DE MENAGE et de LINGERIE pour les veilleuses de nuit,
- STOP aux ASL seules dans les UP,
- NON à la préparation médicamenteuse par les AS,
- REVALORISATION des coefficients de salaires, RECONNAISSANCE des ASL qui font du soin,
- Repos compensateur SUPPLEMENTAIRE pour les veilleuses,
- PAUSE rémunérée,
- Demande OBTENTION de la prime dite « MACRON »
- Elaboration des plannings par la cadre de santé.

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27 avril 2019 6 27 /04 /avril /2019 13:55
en pièces jointes, le kit élection finalisé, il contient:
 
1) l'accord sur le dialogue social,
2) le PAP,
3) la déclaration individuelle de candidature,
4) l'appel à candidature,
5) le tract,
6) le périmètre des CSE.
Kit elections CSE CGT Korian.
Kit elections CSE CGT Korian.
Kit elections CSE CGT Korian.
Kit elections CSE CGT Korian.
Kit elections CSE CGT Korian.

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26 avril 2019 5 26 /04 /avril /2019 21:02
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.
Souvenirs du 26 avril à  Bruxelles . CGT Korian.

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25 avril 2019 4 25 /04 /avril /2019 12:25

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24 avril 2019 3 24 /04 /avril /2019 13:00

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24 avril 2019 3 24 /04 /avril /2019 12:53

Économie

Korian annonce une hausse de 8,1% de son chiffre d'affaires au premier trimestre 2019

Publié le 19/04/19 - 12h57

Le groupe privé commercial Korian, spécialisé dans la prise en charge de la dépendance, annonce un chiffre d'affaires en hausse de 8,1% au premier trimestre 2019. Une croissance largement portée par les dernières acquisitions en France et en Europe.

Le gestionnaire d'Ehpad privé commercial Korian annonce une hausse de 8,1% de son chiffre d'affaires (CA) au premier trimestre 2019 dont 3,8% de croissance organique*, soit 1,1 point de plus qu'au premier trimestre 2018. "Cette dynamique positive qui concerne l'ensemble des activités et des zones géographiques du groupe, est le fruit d'une stratégie de croissance de proximité combinant développement des activité existantes et élargissement de l'offre de services d'une part, et acquisitions ciblées d'autre part (10 opérations réalisées en 2018 et 5 au premier trimestre 2019), dans une logique de création de plateformes locales de services et de parcours intégrés", précise le communiqué daté du 18 avril.

Le CA en France (et Espagne) progresse de 6,1% à 424,8 millions d’euros (M€), tiré par une forte croissance organique de 3,0%. Tout en consolidant son cœur de métier (maisons de retraite médicalisées et cliniques spécialisées), la France a accéléré la diversification de ses offres à travers plusieurs acquisitions — résidences services et colocations seniors (Âges & Vie), les soins à domicile (Clinidom) et les services à domicile (Petits-Fils) — qui contribuent de manière significative à la croissance de ce premier trimestre 2019.

En Allemagne, le CA s'est élevé à 233,6 M€, grâce à une croissance organique de 4,4% liée à la politique tarifaire (care mix) appliquée au sein des maisons de retraite spécialisées, et à la bonne contribution des Greenfields ouverts depuis 2017. L'effet positif des acquisitions (Schauinsland et Pflegeexperten) a permis de compenser la réduction du nombre de lits consécutive à l'application du nouveau cadre réglementaire entré en vigueur en 2018, explique le groupe.

La Belgique, qui enregistre un CA de 123,7 M€, affiche une forte croissance de 22,6%, dont 6,7% en organique, induite par les travaux d'extension et de relocalisation sur le parc existant, ainsi que de la forte contribution des activités acquises de Senior Assist en septembre 2018. L'Italie a réalisé un CA de 89,5 M€ en croissance de 10,4%. "Cette croissance reflète à la fois un effet prix optimisé et l'intégration réussie des acquisitions réalisées en 2018 (Smeralda et San Giuseppe)", précise le groupe.

·       * La croissance organique du chiffre d'affaires intègre la variation du CA des établissements existants, le CA réalisé en N par les établissements créés en N ou N-1 ; la variation du CA des établissements restructurés ou dont les capacités ont été augmentées en N ou en N-1et la variation du CA constatée en N par rapport à la période équivalente N-1 des établissements récemment acquis.

Emmanuelle Deleplace

 

http://www.hospimedia.fr/

Économie

Aymeric Mathias passe à la direction opérationnelle des Ehpad Korian

Publié le 18/04/19 - 12h22

Aymeric Mathias

Ancien de chez Ramsay Générale de Santé et actuel directeur commercial et marketing de Korian, Aymeric Mathias prend aujourd'hui les rênes de la direction opérationnelle de Korian France Séniors. Annoncée ce 18 avril par communiqué, sa nomination intervient dans le cadre de la stratégie "d'accélération de la transformation du réseau" d'Ehpad et du "renforcement de la proximité opérationnelle au plus près des territoires" du groupe privé commercial. Rattaché au directeur général France Séniors, Charles-Antoine Pinel, il aura également en charge "l'amélioration continue de la qualité auprès des résidents et de leurs proches".

À 51 ans, Aymeric Mathias a effectué une grande partie de sa carrière au sein du géant suédois Ikea pour y occuper différentes fonctions opérationnelles commerciales. Ce diplômé de l'École supérieure des sciences économiques et commerciales (Essec) Business School (1992) démarre comme chef de département meuble en 1998, puis navigue entre directions de magasins et postes de direction commerciale. En 2010, il devient directeur commercial France du groupe avant d'intégrer en 2014 un autre mastodonte privé, cette fois, dans le secteur de la santé : le groupe Ramsay Générale de Santé. D'abord directeur général de l'hôpital privé Sévigné de Rennes (Ille-et-Vilaine), entre 2014 et 2016, il passe en 2017 directeur général du pôle du Havre (Seine-Maritime). Un poste qu'il quitte pour la direction commerciale et marketing de Korian en novembre 2018, avant d'endosser la direction opérationnelle France Séniors.

Agathe Moret

 

http://www.hospimedia.fr/

 

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24 avril 2019 3 24 /04 /avril /2019 12:12

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