20 décembre 2018
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LETTRE OUVERTE A MADAME BOISSARD, DIRECTRICE GENERALE DE KORIAN.
Bonjour Madame,
Le président de la république et le premier ministre sont favorables à une prime exceptionnelle et défiscalisée versée courant 2019 aux salariés par les entreprises volontaires.
La prime serait plafonnée à 1000 euros.
Cette prime pourra être versée par tous les employeurs entre le 11 décembre 2018 et le 31 mars 2019.
Edouard Philippe a précisé qu’elle sera réservée aux « salariés qui gagnent moins de 3.600 € par mois.
Elle sera exonérée de tous les prélèvements jusqu’à 1.000 €.
Elle ne sera ainsi ni soumise aux cotisations sociales salariales et patronales, ni soumises à la CSG et à l’impôt sur le revenu.
Afin de limiter les effets d’aubaine, le Premier ministre a également ajouté qu’elle « ne peut pas se substituer à des dispositions qui existeraient déjà soit dans les contrats de travail des salariés, soit dans le cadre d'accord collectif. Elle est véritablement exceptionnelle, elle ne vient pas à la place de quelque chose ».
Elle ne pourra ainsi remplacer un 13ème mois, une prime d’ancienneté ou une prime d’intéressement ou de participation.
Cette précision visait également à rassurer les partenaires sociaux qui craignaient notamment que les employeurs ne l’utilisent dans les négociations pour limiter les hausses annuelles.
La CGT Korian vous interpelle à ce sujet et vous demande de mettre en place cette prime telle que la loi la définit.
Dans l’attente d’une réponse favorable de votre part, pour les salarié.es de l’entreprise, nous vous adressons, Madame, nos cordiales salutations,
Pour les syndicats CGT Korian
Pour le collectif CGT Korian
Cynthia Mouyombo et Albert Papadacci
DSC CGT Korian
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Pour une Prime aux salariés Korian : Signez la pétition !
Se mobiliser plus pour gagner plus ! Voici le lien de partage pour diffuser cette pétition sur les réseaux sociaux ou par téléphone : https://goo.gl/forms/my0AdPXzbm9h8MNp2 Étiquettes : gilets...
https://korian.sudsantesociaux.org/2018/12/11/pour-une-prime-aux-salaries-korian-signez-la-petition/
AS, ASH, AVS, employés d'accueil, de restaurant ou d'ailleurs : Nous sommes toutes et toutes des gilets jaunes, oublié-es aux carrefours des profits, et maltraités aux ronds points de l'immobilisme.
Pénibilité, épuisement, précarité, maltraitance institutionnelle, pression, économie d'échelle, uniformisation vers le bas, etc.. Depuis des années, la souffrance bat son plein parmi les salariés Korian. Malheureusement, l'indifférence ou l'urgence de ne rien faire, sont bien plus fortes que les actes pour améliorer les choses.
Hier, poussé par les gilets jaunes, le président de la république a été obligé de lâcher quelques miettes qu'il n'aurait jamais consenti autrement. Pour tout ce que nous avons enduré, pour tout ce que nous endurons encore et qui rapporte chaque année d'avantage à l'entreprise et à ces actionnaire, nous réclamons une prime de fin d'année au moins égale au SMC.
En complétant le formulaire ci-dessous, j'apporte mon soutien aux salariés et aux revendications formulées contre toutes les souffrances constatées et je réclame la mise en place d'une prime pérenne qui au regard de la situation serait la moindre des choses.
Deuxième journée de débrayage à l'EHPAD d'Audierne
34 grévistes sur un effectif total de 54. Participation d'agents en repos et d'usagers. Soutien de l'UL Douarnenez Cap Sizun et de l'USD29.
Déterminé.e.s à faire reculer la Direction qui veut leur retirer 10 RTT, les personnel.le.s ont reconduit leurs préavis de grève pour mardi et jeudi de la semaine prochaine et annoncent que s'il le faut, ils.elles seront encore mobilisé.e.s devant leur EHPAD le jour de Noel.
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Elections dans la FPH : la CGT plébiscitée première organisation par les personnels
Le 6 décembre, les agents de la Fonction publique étaient appelés aux urnes. Dans la Fonction publique hospitalière, malgré les très nombreux dysfonctionnements liés au vote électronique, d...
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Les pauses de nuit rémunérées ou pas dans les EHPAD? Convention collective Synerpa.
Nous vous présentons en pièce jointe toutes les modalités sur le paiement ou pas des pauses de nuit en EHPAD.
Que dit exactement l’avenant n°20 du 16 décembre 2014, signé par la CFDT et la CFTC :
« cet avenant complète l’article 53-7 de la CCN qui devient l’article 53-7bis, et qui invite chaque établissement à apporter une attention particulière aux temps de pause.
Il est notamment prévu que :
Pour le salarié assurant durant cette pause, la continuité de service sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles, le temps de pause sera considéré comme du temps de travail effectif et rémunéré comme tel ».
On comprend aisément pourquoi la CGT n’a pas signé cet avenant !
Pour la CGT, toutes les pauses de nuit doivent être intégralement payées sans conditions.
C’est vrai que l’on « peut vaquer à des occupations personnelles » pendant les pauses de nuit, du style : sortir faire ses courses, rentrer à la maison, aller voir des amis,etc.
Par contre cela ne pose pas de problème à cette nouvelle trahison de la CFDT et de la CFTC aux salariés.
S’ensuit 8 pages explicatives du Synerpa sur la manière de ne pas payer ces pauses.
Encore un grand merci à la CFDT et à la CFTC !
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