Nous on aime bien quand les autres organisations syndicales de Korian récupèrent les revendications CGT  Korian!!!

L’Unsa Korian ne manque pas d’air et de culot !

Je vous mets le lien de leur blog (ça leur permettra d’avoir un peu de visibilité !) :

http://unsa-korian.com/

- vous avez leur satisfaction d’avoir obtenu monts et merveilles « après d’âpres réunions de négociations » ; ils revendiquent la création d’un CFA…le passage en CDI de CDD…et le reste uniquement grâce à eux…

http://unsa-korian.com/index.php/2018/07/11/les-avancees-obtenues-en-nao-2018/

- dessous, leurs revendications présentées en NAO. Essayez de faire le lien entre le paragraphe du dessus et leur satisfaction d’avoir tout obtenu.

http://unsa-korian.com/index.php/2018/06/18/negociations-annuelles-obligatoires-2018-les-propositions-unsa-korian/

- ils évitent bien évidemment de faire état de leur mail du 3 juillet qui disait qu’ils ne signeraient pas les NAO si la direction maintenait le dispositif d’abattement forfaitaire sur les arrêts maladies…ça a disparu ça, on s’en vante pas !

Par contre la CGT Korian a réagi:

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/07/cgt-korian-une-des-raisons-principales-de-la-non-signature-de-la-cgt-pour-les-nao-2018.html

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/07/korian-accord-nao-2018-la-cgt-ne-sera-pas-signataire.html

Je vous rajoute les revendications de la CGT qui a demandé :

- la création d’un CFA,

- le passage en CDI des CDD récurrents,

- la création d’équipes de remplaçant.es par la création (proposition de la la direction) d’un Groupement d’Etablissement,

Ici, les revendications de la CGT Korian:

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2018/06/revendications-cgt-korian-nao-2018.html

Regardez bien les points CGT Korian: 5.6.7.8.11.12.

Donc, soyez plus discret et plus humbles, « ami.es » de l’UNSA.

Ayez au moins la délicatesse d’assumer vos responsabilités et de ne pas mentir.

Bien à vous,

Fraternellement,

La délégation CGT aux NAO.

Pour rappel: CGT et FO non signataires, CFDT et UNSA signent l'accord des NAO 2018.

Pour résumer, votre prime de 13eme mois sera amputée 3 fois en cas d'arrêts maladie:

le temps de votre absence + l’abattement forfaitaire + les 3 jours de carence…

Article 3.3

 – Modalités de calcul de la prime de 13ème mois pour le 2ème semestre 2018 et le 1er semestre 2019 :

La prime de 13ème mois sera calculée en fonction de la présence effective sur son lieu de travail, indépendamment des absences assimilées légalement à du temps de travail effectif (périodes d’arrêt de travail pour cause d’accident du travail, d’accident de trajet ou de maladie professionnelle dans la limite d’une durée ininterrompue d’un an, congé maternité, congé de paternité, congé d’adoption, formation, congés payés, récupérations, RTT ou absences des représentants du personnel au titre de leur mandat).

 Il est en outre précisé que le salarié devra avoir travaillé au moins une journée sur la période de calcul pour prétendre au versement de la prime de 13ème mois.

Ce calcul sera effectué sur une période de référence correspondant aux périodes de paie, tenant compte le cas échéant du décalage de paie, et allant :

 - De la paie du mois de décembre de l’année antérieure à la paie du mois de mai de l’année en cours au titre du 1er versement

 - De la paie du mois de juin à la paie du mois de novembre de l’année en cours au titre du 2nd versement.

 A compter du 2ème semestre 2018, afin de favoriser une bonne organisation des services, gage d’une prise en charge de qualité, un abattement forfaitaire, qui se substitue à l’abattement proportionnel, est mis en place dans les conditions suivantes pour les absences non assimilées légalement à du temps de travail effectif :

 - De 22 à 35 heures d’absence : réduction de 5% du montant cible de la prime

 - De 36 à 70 heures d’absence : réduction de 10% du montant cible de la prime

 - De 71 à 105 heures d’absence : réduction de 20% du montant cible de la prime

 - De 106 à 140 heures d’absence : réduction de 30% du montant cible de la prime

 - De 141 à 175 heures d’absence : réduction de 40% du montant cible de la prime

 - De 176 à 210 heures d’absence : réduction de 50% du montant cible de la prime

 - De 211 à 245 heures d’absence : réduction de 60% du montant cible de la prime

 - De 246 à 280 heures d’absence : réduction de 70% du montant cible de la prime

 - De 281 à 315 heures d’absence : réduction de 80% du montant cible de la prime

 - De 316 à 350 heures d’absence : réduction de 90% du montant cible de la prime

 - 351 heures et plus d’absence : réduction de 100% du montant cible de la prime

Exemples à titre indicatif pour un salarié à plein temps (soit 910,02h sur un semestre) ayant plus de 3 ans d’ancienneté bénéficiant d’un salaire brut mensuel de 1.900 euros :

- S’il compte moins de 22 heures d’absence maladie sur le semestre, sa prime ne sera pas abattue Soit une prime de 13ème mois de 950€ bruts au mois de décembre 2018

- S’il compte 70 heures d’absence maladie sur le semestre, sa prime sera abattue de 10% Soit une prime de 13ème mois de 855€ bruts au mois de décembre 2018

 - S’il compte 140 heures d’absence maladie sur le semestre, sa prime sera abattue de 30% Soit une prime de 13ème mois de 665€ bruts au mois de décembre 2018.

 Cet abattement forfaitaire n’est pas applicable en cas d’opération chirurgicale ayant nécessité une hospitalisation ou en cas d’arrêt de travail en raison d’une maladie grave. En pareil cas, un abattement proportionnel à la durée de l’absence s’appliquera.

( Le 26 juin 2018) des Syndicats et des représentants de comité d'entreprise de la Belgique, la France, l'Italie et l'Allemagne se sont rencontrés pour la première fois dans le groupe spécial de négociation (GSN) pour établir un Comité d'entreprise européen  dans l'entreprise KORIAN. Le CEE est l'instance pour être informé et consulté des politiques de l'entreprise et travailler à amélioration des conditions de travail des salarié.es employés par KORIAN. On a donné une session de formation aux membres du GSN par l'Institut de Syndicat européen avant la discussion de la composition du GSN et le processus de négociations. Alors, ensemble avec la direction centrale de KORIAN, LE GSN a regardé la le périmètre de l'entreprise (quelles entreprises appartiennent au groupe et à la sphère consolidée) aussi bien qu'une liste de questions à être considéré à la réunion suivante, (la portée(le périmètre) de l'accord, des questions(publications) à être négocié, etc). La seconde réunion du GSN sera organisé après les vacances d'été.

KORIAN est une entreprise multinationale française dans le secteur de soin. La réunion a eu lieu sur juin 2018 25/26 à Paris, la France. Guillaume Durivaux, EPSU l'officier de politique(police) pour la politique de l'entreprise et EWCS a participé à la réunion.

Offre médico-sociale

Korian renforce son offre haut de gamme avec un Ehpad "aux portes de Monaco"

Publié le 03/07/18 - 14h30 - HOSPIMEDIA

Publié le 03/07/18 - 14h30 - HOSPIMEDIA - HOSPIMEDIA

Publié le 03/07/18 - 14h30

Le groupe privé spécialisé dans la dépendance Korian a annoncé ce 2 juillet la finalisation de trois nouvelles acquisitions en Italie, Allemagne et France. Destinées à "renforcer son implantation locale dans les services de soins gériatriques spécialisés", celles-ci englobent les différentes étapes du parcours de la personne âgée, du soin à domicile à l'hospitalisation en passant par les résidences services et les Ehpad. Et devraient contribuer à hauteur de 35 millions d'euros du chiffre d'affaires groupe en année pleine.

En Allemagne, le groupe s'est ainsi positionné sur le soin à domicile avec l'acquisition à Munich d'un premier réseau de soins intensifs spécialisé dans la prise en charge des personnes lourdement dépendantes. Une offre, précise le groupe, qui "a vocation à être développée dans d'autres villes, en particulier dans les régions dans lesquelles Korian est déjà bien implanté, comme la Bavière".

En France, c'est aux "portes de Monaco" que s'installe le groupe avec l'acquisition, pour son segment haut de gamme, de la résidence Fontdivina, à Beausoleil. Onzième Ehpad du groupe sur les Alpes-Maritimes, celui-ci comporte 74 places, dont 16 en unité de vie protégée, auxquels s'ajoutent six appartements en résidence services.

En Toscane, à Arezzo, le groupe a par ailleurs acquis l'hôpital San Giuseppe, qui devient ainsi le huitième établissement sanitaire ou médico-social spécialisé dans les soins gériatriques. "Centre de référence en Italie pour les traitements orthopédiques et les affections locomotrices", celui-ci sera complété "par le développement d'une offre de long séjour pour les personnes en perte d'autonomie".

Agathe Moret

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http://www.presseocean.fr/actualite/sante-loire-atlantique-les-ehpad-en-etat-durgence-absolue-28-06-2018-275411