Pourquoi la CGT Korian ne signe pas l'accord égalité professionnelle ?
Entre langue de bois et tartuferie, Korian s'engage... au minimum imposé par la loi ! Quelques pirouettes plus tard et Korian s'engage à conserver sa totale liberté de décider si les écarts ...
http://www.sante.cgt.fr/Pourquoi-la-CGT-Korian-ne-signe-pas-l-accord-egalite-professionnelle
Pourquoi la CGT KORIAN ne signe pas l'accord plan d'épargne entreprise de l'U.E.S. KORIAN France
L'épargne salariale existe depuis 1959 et près d'un salarié sur quatre en bénéficie. Elle ne constitue pas un salaire ni même un élément de salaire. L'épargne salariale, non soumise à cot...
A afficher et à distribuer.
Nous tenons à votre disposition les comptes rendus, documents et PV des CCE sur simple demande en MP, il suffit de nous indiquer vos noms, prénoms et le site sur lequel vous travaillez.
Veuillez noter les délégations CGT pour les différents accords en plus des 2 DSC: Cynthia Mouyombo et Albert Papadacci,
- Qualité deVie au Travail: Fatima El Harak(DS et suppléante CE Nord) et Chana Martins de Oliviera(DS et suppléante CE Nord),
- Base de Données Economiques et Sociales: Aurélie Fermier(DS et suppléante CE nord) et Thierry Defrance (DS et RS au CE SSR),
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et contrat génération: Véronique Spiegelsberger(DS et secretaire CE Nord) et Géraldine Abad (DS et titulaire CE Sud),
- Plan de Modernisation de l'Entreprise: Sarah Fleuriot(DS et titulaire CE SSR) et Eric Cordebeuf(DS et secretaire CE Sud),
- Commission suivi accord CHC: Thierry Defrance,
- Observatoire de la diversité: Nourredine Aghanbou(DS et trésorier CE Nord).
Remplaçants : Nourredine Aghanbou et Malika Vérin(DS et titulaire CE Sud).
La participation sera calculée sur l'Ebitda et non plus sur l'Ebitdar....
la différence: les résultats après les loyers et non plus avant les loyers,
2) la valeur immobilière est prise en compte,
3) la participation sera calculée sur l'objectif fixé par le budget de l'entreprise, lequel est soumis avant aux analystes financiers (nous sommes côtés en bourse),
et au conseil d'administration, dont on sait à aujourd'hui qu'il y a plus de membres indépendants,
4) à aujourd'hui, l'Ebitba 2016 est déjà atteint à fin juin, ce qui nous assure presque d'avoir en 2017 la même chose que cette année.
Le calcul sera fait sur 50% de présentéisme et 50% sur le salaire comme avant, cette revendication a été portée par la CGT, mais aussi par d'autres OS.
Bonjour,
- Accord relatif à la création de l'Observatoire de la diversité,
- Accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées,
- Négociation sur l'Egalité professionnelle Femmes/Hommes,
comptes rendus, notes personnelles des négociateurs,etc. nous tenons à votre disposition ces informations.
Merci de nous les demander par le formulaire "contact" à droite de cette page.
Veuillez nous indiquer vos noms, prénoms ainsi que votre établissement.
fraternellement,
Ratman.
Les représentants syndicaux ont débuté avec la direction de Korian-Medica les discussions pour redéfinir le nouveau périmètre des instances représentatives du personnel depuis la fusion. La tâche s'annonce ardue : 367 établissements sont concernés.
Dès l'annonce de la fusion des groupes Korian et Medica - il y a un an - avait été évoquée la révision du périmètre des nouvelles instances représentatives du personnel (IRP) ainsi que les moyens à attribuer aux syndicats. La négociation a finalement débuté mardi 27 octobre. À la table des discussions, se sont retrouvés les employeurs de la nouvelle entité mais aussi les syndicats représentatifs. La tâche s'annonce ardue car les dispositifs existants dans les anciens groupes sont divers.