A afficher et à distribuer.
Nous tenons à votre disposition les comptes rendus, documents et PV des CCE sur simple demande en MP, il suffit de nous indiquer vos noms, prénoms et le site sur lequel vous travaillez.
Veuillez noter les délégations CGT pour les différents accords en plus des 2 DSC: Cynthia Mouyombo et Albert Papadacci,
- Qualité deVie au Travail: Fatima El Harak(DS et suppléante CE Nord) et Chana Martins de Oliviera(DS et suppléante CE Nord),
- Base de Données Economiques et Sociales: Aurélie Fermier(DS et suppléante CE nord) et Thierry Defrance (DS et RS au CE SSR),
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences et contrat génération: Véronique Spiegelsberger(DS et secretaire CE Nord) et Géraldine Abad (DS et titulaire CE Sud),
- Plan de Modernisation de l'Entreprise: Sarah Fleuriot(DS et titulaire CE SSR) et Eric Cordebeuf(DS et secretaire CE Sud),
- Commission suivi accord CHC: Thierry Defrance,
- Observatoire de la diversité: Nourredine Aghanbou(DS et trésorier CE Nord).
Remplaçants : Nourredine Aghanbou et Malika Vérin(DS et titulaire CE Sud).
La participation sera calculée sur l'Ebitda et non plus sur l'Ebitdar....
la différence: les résultats après les loyers et non plus avant les loyers,
2) la valeur immobilière est prise en compte,
3) la participation sera calculée sur l'objectif fixé par le budget de l'entreprise, lequel est soumis avant aux analystes financiers (nous sommes côtés en bourse),
et au conseil d'administration, dont on sait à aujourd'hui qu'il y a plus de membres indépendants,
4) à aujourd'hui, l'Ebitba 2016 est déjà atteint à fin juin, ce qui nous assure presque d'avoir en 2017 la même chose que cette année.
Le calcul sera fait sur 50% de présentéisme et 50% sur le salaire comme avant, cette revendication a été portée par la CGT, mais aussi par d'autres OS.
Bonjour,
- Accord relatif à la création de l'Observatoire de la diversité,
- Accord en faveur de l'emploi des personnes handicapées,
- Négociation sur l'Egalité professionnelle Femmes/Hommes,
comptes rendus, notes personnelles des négociateurs,etc. nous tenons à votre disposition ces informations.
Merci de nous les demander par le formulaire "contact" à droite de cette page.
Veuillez nous indiquer vos noms, prénoms ainsi que votre établissement.
fraternellement,
Ratman.
Les représentants syndicaux ont débuté avec la direction de Korian-Medica les discussions pour redéfinir le nouveau périmètre des instances représentatives du personnel depuis la fusion. La tâche s'annonce ardue : 367 établissements sont concernés.
Dès l'annonce de la fusion des groupes Korian et Medica - il y a un an - avait été évoquée la révision du périmètre des nouvelles instances représentatives du personnel (IRP) ainsi que les moyens à attribuer aux syndicats. La négociation a finalement débuté mardi 27 octobre. À la table des discussions, se sont retrouvés les employeurs de la nouvelle entité mais aussi les syndicats représentatifs. La tâche s'annonce ardue car les dispositifs existants dans les anciens groupes sont divers.
Bonjour,
- état des lieux des institutions représentatives du personnel (IRP) ,
- négociation sur la structure de la représentation du personnel,
comptes rendus, notes personnelles des négociateurs,etc. nous tenons à votre disposition ces informations.
Merci de nous les demander par le formulaire "contact" à droite de cette page.
Veuillez nous indiquer vos noms, prénoms ainsi que votre établissement.
fraternellement,
Ratman.
Bonjour,
aujourd'hui, 1ère réunion de négo concernant les IRP sur le périmètre du nouveau groupe Korian.
A quelle sauce allons nous être mangé?
Merci de nous faire remonter vos infos, questions, observations, idées, le débat doit être le plus large possible.
Dans les pièces jointes un document de travail relatif au droit syndical, élaboré par les camarades de la métallurgie.
Bien entendu, nous vous ferons remonter les comptes rendus, pistes, propositions,
bonne journée,
fraternellement
Bonjour,
je vous transfère le compte rendu de la première négociation de l'accord "Egalité Hommes/Femmes", Cynthia fera de même pour les négociations de l'accord sur la Mutuelle. La CGT (car c'est incomplet dans le compte rendu de la direction) revendique:
- la neutralisation des congés maternité et des congés pathologiques liés à la grossesse.
- le paiement des jours de carence dans le cadre de maladies liées à la grossesse.
- un rapport de situation comparée,
- des indicateurs plus précis:
a) les effectifs,
b) les embauches et départs,
c) les différents congés,
d) les promotions,
e) les rémunérations,
f) les formations,
etc.
Faites nous remonter vos avis.
Dès mardi nous attaquons les négociations sur les IRP et les NAO Medica France 2014, bonne semaine,
fraternellement,
Albert