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7 avril 2020 2 07 /04 /avril /2020 13:20

C’est avec une grande tristesse que nous venons d’apprendre le décès d'Eliszabeth une collègue d'un EHPAD Korian à Mulhouse victime du covid-19.

En ces moments difficiles nous tenons à faire part de nos sincères condoléances à ses enfants, sa famille, ses proches, nous les assurons de toute notre amitié.

Les mots sont bien peu face à cette peine, mais soyez assurés que vous pouvez compter sur notre soutien. Même si notre tristesse est immense à l'annonce de la disparition d’Eliszabeth, nous continuerons à penser à elle avec une grande émotion.  Nous sommes là pour continuer ce chemin de vie à vos côtés, avec l'amitié comme ligne directrice.

L’Union fédérale de la santé privée CGT,

Les syndicats, le collectif CGT Korian.

Hommage à Eliszabeth victime du Covid-19, salariée d'un EHPAD Korian à Mulhouse.

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7 avril 2020 2 07 /04 /avril /2020 10:33
Résume compte rendu point covid-19 6 avril 2020 entre la direction générale et les organisations syndicales.

Résume compte rendu point covid-19 6 avril 2020 entre la direction générale et les organisations syndicales.

 

(Erratum : dans notre précédent compte rendu, nous avions dit que la CFDT avait salué les propositions de la direction, il n’en est rien : la CFDT ne s’est pas prononcé lors de cette réunion sur ces propositions. Dont acte.)

 

-        La direction reproche à la CGT sa dernière publication sur le blog et les réseaux sociaux  à propos du compte rendu du CSEC extra du 3 Avril 2020.

-        Préparation de  réunions exceptionnelles des 7  CSE en cours.

-            matériels de protections : la direction a répété qu’il y a pas de pénurie (en cas contraire merci de nous faire  remonter les noms des établissements).

 

 -       Les remplacements à 100% et le renforcement des équipes  sont  assurés. (Problème de trouver des remplacements dans le 77)

-        Pour soulager et faire face aux arrêts maladies ASH, Korian fait  appel aux  sociétés de nettoyage en externe.

-        Les procédures (masques, sur-blouses, etc.) sont  mises à jour depuis le 1er avril.

- A la demande des élu.es CGT au sujet des sur-blouses, la direction s’est rapprochée d’une société pour traiter le lavage et la désinfection.

- Transmission d’une foire aux questions relative à la bonne utilisation des masques ainsi que la présentation relative aux mesures de bio-nettoyage.

- La direction réitère ses propos relatifs à l’application du projet de mise en place des mesures dérogatoires prévues par l’ordonnance du 25 mars 2020 portant sur les mesures d’urgence en matière de congés, de durée du travail et de jours de repos formulés à l’occasion du dernier CSEC du 3 avril :

1) La direction rappelle qu’elle reste en attente de la publication du décret qui précisera :

a) les secteurs concernés par ces mesures,

b) pour chaque secteur, de quelles dérogations il pourra bénéficier parmi les 6 qui seront prévues par les ordonnances et leurs limites.

Un avis sera recueilli lors d’un prochain CSEC.

 

 

 

 

La direction rappelle que la philosophie avec laquelle elle souhaite  mettre en place ces mesures n’est autre que, de pouvoir permettre en temps de crise épidémique de maintenir une continuité de service et la qualité des soins qu’elle doit aux  résidents et patients avec le soucis constant de maintenir en bonne santé les  salarié.es.

 

Aussi, la direction confirme qu’elle  ne souhaite  pas appliquer les mesures prévues par les textes dans leur totalité : aucune application ne sera faite de la possibilité de déroger au temps de repos et précise la  date limite d’application au 30/06, mais se réserve la  possibilité de recourir aux 60 heures uniquement sur deux semaines successives maximum, et souhaite y avoir recours en tout dernier lieu après avoir privilégié l’embauche de vacataires pour pourvoir les postes ouverts (intérim et CDD).

 

La direction  demandera également aux managers de privilégier le volontariat.

 

La CGT Korian reste sur ses commentaires émis lors de la réunion du 3 avril 2020, cette réunion ne change en rien notre détermination.

Pour rappel :

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2020/04/cgt-korian-compte-rendu-de-la-reunion-du-comite-social-economique-central-csec-extraordinaire-du-3-avril-2020.html

 

 

Résume compte rendu point covid-19 6 avril 2020 entre la direction générale et les organisations syndicales.

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7 avril 2020 2 07 /04 /avril /2020 07:57

(Merci D. et M.)

 

Paroles de soignantes chez Korian : manque de considération et de valeurs

L’actualité nous a montré que nous avions raison sur notre demande de masques du 10 mars. À ce moment-là, la demande des masques a été refusée car jugée inutile s'il n’y avait pas de covid ! Aujourd’hui, outre qu’il en faut pour tous les soignants (3 par jour) même sans covid dans l’établissement, les autorités médicales préconisent de porter « presque » n’importe quel masque dans la rue !
 

Quand écoutera-t-on enfin les gens du terrain ?
 

Les tests sont oubliés. Nous le ferons avec nos propres deniers. Korian n’a pas les moyens de protéger ses salariés. Nous l’avons bien compris. Nous ne pouvons même pas nous mettre au niveau des résidents... Eux non plus n’ont pas été élus (ou si peu au dépistage). Nous voyons bien le résultat...
 

Qui a été protégé ? Personne. Le seul cadeau reçu est une lettre de Sophie Boissard imprimée à 22 000 exemplaires, affranchie par une machine et distribuée par de courageux facteurs dans nos boîtes aux lettres. Malgré tout ce que l’on peut dire, nous sommes sur le terrain et les salariés se souviendront du vrai manque d’intérêt et d’humanité de Sophie Boissard.
 

La prime
 

De grandes enseignes ont su reconnaître le mérite de leurs salariés sans qu’ils aient eu à la réclamer ; la dignité a été sauve. Korian fait la sourde oreille face à cette demande. Il préfère se préparer à distribuer des dividendes à des actionnaires costumés et cravatés ! Depuis toujours et ces dernières semaines en particulier, notre seul costume est notre tenue et un masque 12 heures par jour quand nous avons la chance d’en avoir, de la sueur et nous n'avons que des réponses « langue de bois » en face. On noie le poisson !


Il va pourtant falloir répondre aux salariés à qui vous demandez toujours plus d’efforts sans mettre la main à la poche.


Vous avez pu voir que certains salariés sont malades ou épuisés et se sont arrêtés ; les établissements sont vidés. C’est un signe que vous devez garder à l'esprit car les gens ne sont pas prêts à mourir pour Korian qui ne reconnaît pas l’investissement sans relâche de ses salariés !
 

« Accepte ce que tu ne peux changer, change ce que tu ne peux accepter ».
 

Nos anciens ont fait maintes révolutions et grèves pour se

 

Dé-féodaliser des plus riches. Il n’y a ni justice, ni liberté possibles, lorsque l’argent est toujours roi. Cette crise sanitaire laissera des traces et beaucoup d’entre nous resterons 

 

Ebranlés par les événements. Mais ne vous méprenez pas, nous ne serons pas

 

 Sganarellisés quand tout sera terminé. Car nous n’avons eu de cesse de nous 

 

Epoumoner, pour vous faire part de ce que bien des collègues enduraient. Pourtant, la politique du groupe est bien la communication. Pour vous, la parole est

 

Sacralisée. Vous avez juste omis de nous dire de quelles paroles il s’agit ! Pour beaucoup, il n’est pas habituel de 

 

Pactiser pour obtenir un droit individuel. Mais, en ces moments difficiles et souvent révélateurs, ils gardent le sens de l’honneur, de la solidarité et de la camaraderie, ce qui les rend plus forts pour affronter leurs supérieurs hiérarchiques ou leurs serviles subordonnées, qui n’ont aucun scrupule pour les

 

Objurguer, les rendant presque responsables des événements actuels. Cela ne les exonérera pas de leur culpabilité de n’avoir pas agi à temps et de ne pas avoir pris toutes les mesures pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des salariés, conformément au code du travail, article L.4121-1. Nous saurons nous rappeler qui a été sourd, muet et aveugle trop longtemps. 

 

Insulter ses subalternes ne les sublimera pas. Ce n’est pas en tenant de fréquents discours infantilisant, qu’ils sauront nous

 

Rendre plus bêtes. Car l’intelligence n’est pas d’avoir fait des études et passé des diplômes. La définition de l’intelligence est « qui comprend et s’adapte facilement ».

 

ESPOIR : Nous devons apprendre à vivre ensemble comme des frères ou nous allons mourir ensemble comme des idiots.

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6 avril 2020 1 06 /04 /avril /2020 14:07

Au 5 avril:

Mise à jour de 20h. 28.891 personnes sont actuellement hospitalisées en France en raison d'une infection à Covid-19, soit 748 personnes de plus qu'hier, d'après les derniers chiffres du directeur général de la Santé, Jérôme Salomon. "6.978 patients graves nécessitent des soins lourds en réanimation. Depuis hier, nous comptons 390 entrées de plus en réanimation, mais 250 personnes sont sorties"
Depuis le début de l'épidémie, la France déplore 8.078 morts, dont 5.889 morts en hôpital (+357 en 24h) et 2.189 morts dans les Ehpad et autres établissements médicaux-sociaux (+161 en 24h).

(Quand on sait que les décès des résident.es ne sont pas testés post-mortem...) 

 

https://www.sciencesetavenir.fr/sante/coronavirus-le-point-du-jour-sur-le-covid-19-dimanche-5-avril_143221

Interview de Oui-OUI: Coronavirus, pour Pascal Champvert, les Ehpad ne sont pas menacés d’un « tsunami ».

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5 avril 2020 7 05 /04 /avril /2020 08:58
CGT Korian: compte rendu de la réunion du Comité Social Economique Central (CSEC) extraordinaire du 3 avril 2020.

Information sur la mise en place d’une ou plusieurs mesures dérogatoires prévues par les ordonnances du 25 mars et 2 avril 2020 portant mesures d’urgence en matière de congés payés, de durée du travail et des jours de repos.

Pour le moment la mise en place est en attente de l’ordonnance qui fixera les établissements essentiels qui seront impactés par cette régression des acquis et conquis sociaux des salarié.es, ce n’est qu’une question de jour…

La CFDT  et l’UNSA ont  salué l’initiative de Korian, la CGT et FO l’ont rejeté en force.

(Erratum : dans notre précédent compte rendu, nous avions dit que la CFDT avait salué les propositions de la direction, il n’en est rien : la CFDT ne s’est pas prononcé lors de cette réunion sur ces propositions. Dont acte.)

 

Est-ce que toucher à la durée du travail va changer les conditions et la surcharge de travail ?

Est-ce que ça va changer la prévention non appliquée par les directions ?

Est-ce que ça empêchera le covid 19 d’aller sur les salarié.es ou résident.es ?

Non la CGT Korian ne le pense pas !

 Augmenter le temps de travail ne remplacera pas les renforts nécessaires aujourd’hui dans les établissements, cela ne fera qu’augmenter l’épuisement des équipes.

De toute façon c’est encore une pirouette pour ne pas aborder les problèmes graves de Korian avec la gestion de cette crise !

LA PRÉVENTION

LES TESTS

LE MATÉRIEL DE PROTECTION A TOUS LES SALARIÉS

 

Une fois de plus ce seront les salarié.es qui paieront la facture de cette société capitaliste qui pense plus à ses actionnaires qu’au travailleur.ses.

Sophie Boissard le disait le 28 février dans une interview : « on ne va pas arrêter l’économie européenne pour ça », certainement pas quand « la chair à canon »reste disponible pour assurer votre rentabilité, avec l'aide et le soutien des syndicats patronaux.

 

Que propose Korian :

1° Imposer la prise, à des dates déterminées par lui, de jours de repos au choix du salarié acquis            par ce dernier ;

2° Modifier unilatéralement les dates de prise de jours de repos.

La période de prise des jours de repos imposée ou modifiée en application du présent article ne peut s'étendre au-delà du 31 décembre 2020.

Cette mesure concernerait les salariés non cadres des sièges qui disposent de 12 JRTT dans le cadre de l’accord de performance collective

  • Pose, à l’initiative de la direction, de JRTT dans la limite de 10 jours et sous réserve d’un délai de prévenance d’un jour franc.

1° Décider de la prise, à des dates déterminées par lui, de jours de repos prévus par une convention de forfait ;

2° Modifier unilatéralement les dates de prise de jours de repos prévus par une convention de forfait.

La période de prise des jours de repos imposée ou modifiée en application du présent article ne peut s'étendre au-delà du 31 décembre 2020.

Cette mesure concernerait les cadres au forfait qui disposent, pour 2020, de 16 jours de repos dans le cadre de l’accord de performance collective

  • Pose, à l’initiative de la direction, de jours de repos dans la limite de 10 jours et sous réserve d’un délai de prévenance d’un jour franc.
  • Korian appliquera tout ou partie des mesures prévues à l’ordonnance, uniquement en dernier recours, après avoir épuisé toutes les autres solutions dont, notamment, les recrutements de CDD et sur la base du volontariat.
  • Bien que les ordonnances prévoient la possibilité d’appliquer ces mesures jusqu’au 30 décembre 2020, elles seront appliquées au sein de nos établissements jusqu’au 30 juin 2020. A cette date, la Direction déterminera, en fonction de l’état d’urgence, s’il est nécessaire ou non de les prolonger.

 

N’oublions pas que l’ordonnance gouvernementale porte ce dispositif au 30 décembre 2020 et s’il est nécessaire au-delà. Comment peut-on imaginer une seule seconde que Korian arrêtera le processus fin juin ? Quid des remplacements pour les congés, RTT, récupérations qui seront reportés ? Les vacances principales ? Peut-on nous assurer des remplacements à 100% ? Les salarié.es qui auront travaillé 60h par semaine auront « encore du jus » ?

 

Dérogation à la durée maximale quotidienne de travail effectif :

      • Possibilité de porter la durée quotidienne à 12 h de travail effectif pour les salariés de jour
      • Possibilité de porter la durée quotidienne à 12 h de travail effectif pour les salariés de nuit

=> Ces dérogation existent déjà dans certains établissements. L’ordonnance permet de les étendre à tous les autres établissements, ce que nous ne ferons qu’en dernier recours.

 

Dérogation à la durée minimale de 11 heures de repos quotidien : réduction à 9 heures de repos consécutif ;

=> Korian ne mettra pas en place cette mesure dérogatoire

      • Possibilité de porter la durée hebdomadaire à 60 h de travail par semaine
      • Cette possibilité sera étudiée au cas par cas et ne sera mise en œuvre qu’en dernier recours.

 

Lorsque l’on connait le circuit qui passe du siège vers les établissements et vice versa, on imagine ce que sera le cas par cas en dernier recours…Ce sera le cas par cas pour tout le monde…en premier recours !

 

Cette mesure sera limitée à deux semaines consécutives au maximum, alors même que le dispositif légal prévoit qu’on puisse amener la durée hebdomadaire à 60h, sans discontinuité, jusqu’au 31 décembre 2020.

 

 

Dérogation à la durée maximale moyenne

      • Possibilité de porter la durée hebdomadaire moyenne sur 12 semaine à 48 h de travail pour les salariés de jour et à 44h pour les salariés de nuit

=> Les heures supplémentaires effectuées dans le cadre de l’ordonnance seront payées à la fin du cycle. Les heures dépassant les durées légales « normales » seront majorées. Si le dépassement est important à la fin du mois, le salarié pourra demander un acompte sur les heures supplémentaires effectuées au-delà des 48 heures, même si le cycle n’est pas terminé.

Ces heures seront nécessairement payées et non récupérées.

Conformément aux textes en vigueur, les 8 premières heures seront majorées de 25 % et les heures au-delà de la 43è heures seront majorées de 50%.

 

Un petit calcul : les 60h par semaine sur 2 semaines ou la possibilité de porter la durée hebdomadaire moyenne sur 12 semaine à 48 h de travail pour les salariés de jour et à 44h pour les salariés de nuit ça correspond à 50h de plus par mois donc 5 jours de travail en plus, ce qui fait que les salarié.es travailleront 22 jours par mois à 10h/jour...si l’on compte les temps de trajet, cela engendrera : pénibilité, stress, qualité de vie au travail, impact grave sur la vie privée (couple, enfants, famille)

 

 

 

CGT Korian: compte rendu de la réunion du Comité Social Economique Central (CSEC) extraordinaire du 3 avril 2020.

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4 avril 2020 6 04 /04 /avril /2020 12:37

 « A la suite de la réunion de crise de ce jour dont il n’est sorti aucune décision concrète, je ne peux plus faire confiance ni à Korian (propriétaire de cet établissement pour personnes âgées dépendantes) ni à l’ARS (Agence régionale de santé) dans la gestion de cette tragique situation où chaque minute compte ».

 

« Si ce n’est pas possible, je demanderai la réquisition de l’hôtel pour sauvegarder les personnes qui sont pour l’instant en bonne santé car à mon avis, elles n’ont aucune chance de s’en sortir en restant dans l’établissement, c’est dramatique ».

 

"Combien de membres du personnels sont positifs? Quel est le nombre de résidents positifs? Y a t-il des cas graves? Des guérisons?, des décès?" Des questions auxquelles ni la directrice ni le médecin coordonnateur ne répondent.

 

"Je considère qu’il y a mise en danger de la vie de mon père à cause de vos choix personnels doublé d’une maltraitance institutionnelle vis à vis des parents et aidants de la résidence."
 

Jusqu’au bout, le groupe Korian a nié avoir le moindre cas de Covid-19 dans son Ehpad de Clamart. Le virus a pourtant contaminé plusieurs de ses salariés et une de ses pensionnaires. 

 

Ainsi, le mercredi 18 mars 2020, alors que les visites sont interdites et que le confinement est de rigueur, la directrice de l’établissement autorise son fils de 13 ans à venir séjourner dans l’Ehpad. 

 

"L’infirmière est toute seule pour quatre étages, plusieurs patients présentent de la fièvre, notamment à l’étage de ma grand-mère. Le personnel est débordé, pas assez nombreux, ils disent avoir réclamé des masques que la direction ne souhaitait donner qu’en cas de Covid-19, donc quand il serait trop tard." 

 

"Toute l’équipe se joint à moi pour vous présenter nos plus sincères condoléances à la suite du décès de votre grand-mère. Elle a marqué la vie de notre résidence par sa douceur, sa gentillesse et ses sourires quotidiens. Elle nous manquera de toute évidence beaucoup.

Sauf qu’au moment où ce mail part, Hermine est toujours en vie, dans son lit d’hôpital. Elle décédera trois jours plus tard.

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4 avril 2020 6 04 /04 /avril /2020 10:01

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3 avril 2020 5 03 /04 /avril /2020 13:56
CGT Korian: information importante aux salarié.es: Sont interdits :  toute forme de toilette mortuaire (laver, maquiller, habiller, fermer la bouche et les yeux du défunt), rituelle ou non, sur les corps des personnes atteints ou probablement atteints du Covid-19 .

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3 avril 2020 5 03 /04 /avril /2020 07:55

De Christophe Prudhomme, médecin urgentiste du SAMU 93, syndiqué CGT, porte parole de l'association des médecins urgentistes.

Billet d'humeur du jour

Urgence pour les EHPAD

À ce stade de l'épidémie, la priorité doit être les 700 000 résidents en EHPAD. Pour éviter le confinement total qui risque d'augmenter encore les difficultés, il est nécessaire que nos collègues bénéficient en urgence de matériel de protection et surtout de renforts en personnel. Il faut des masques et des sur-blouses, car cela fait pleurer de voir ces professionnelles être obligées de bricoler elles-mêmes des masques en tissu ou d'utiliser des sacs poubelle comme protection.
Cette situation était prévisible. Il y a deux ans, un grand mouvement à agité les EHPAD avec une revendication de création de 200 000 emplois en urgence pour pouvoir avoir un ratio d'un agent par résident. Taux d'encadrement nécessaire pour avoir le temps de donner à manger aux résidents dépendants, de pouvoir donner plus d'une douche par semaine et surtout de pouvoir disposer de temps pour les écouter, leur parler et les réconforter. Or, là aussi, le gouvernement n'a pas répondu aux revendications et seuls quelques milliers d'emplois ont été promis. Par contre les groupes privés lucratifs qui gèrent une bonne partie de ces établissements ont continué à engranger de confortables bénéfices leur permettant de se développer dans de nombreux pays, y compris la Chine où un marché s'ouvrait.
Alors aujourd'hui exigeons un soutien massif aux aides-soignantes, infirmières et autres personnels des EHPAD.
Dr Christophe Prudhomme

Christophe Prudhomme, médecin urgentiste du SAMU 93, syndiqué CGT, porte parole de l'association des médecins urgentistes.  Billet d'humeur du jour  Urgence pour les EHPAD.

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1 avril 2020 3 01 /04 /avril /2020 13:22

Dernière nouvelle de cet après-midi:

 Ils veulent qu’on fasse régulièrement des prélèvements sanguins aussi aux résidents covid 19. Pour quel bénéfice? Et toujours sans l’équipement complet.

En plus du risque pour notre santé, Il faut voir qu’au lieu de 2 jours avec des prélèvements sanguins à faire par nous par semaine, on le ferait 3 jours par semaine. Avec l’effectif infirmier actuel c’est ingérable.

Déjà que c’était très difficile de nous d’avoir  transféré la tâche des prélèvements sanguins à faire le matin en plus des traitements à donner et glycémies...

Parfois on a aussi beaucoup de pansements le matin, selon les périodes. Si en plus on a une chute ou quelqu’un qui décompense dans un étage, il y aura des « accidents » forcément.

Il faut que je précise que dans le cas de prélèvements sanguins on est très proche physiquement du résident. Et si de base il était dément et non conciliant, le risque de contamination pour nous est très élevé.

Il n’est pas rare que l’on doive être à plusieurs pour réussir une prise de sang dans le cas de résidents qui se débattent.

Si le reste du personnel est déjà en nombre insuffisant pour nous aider c’est l’accident assuré pour le préleveur (contamination).

De plus il ne faut pas oublier que nous ne sommes qu’une maison de retraite et non pas un hôpital.

A l’hôpital d’ailleurs si on veut comparer ils n’ont pas autant de « patients » par infirmière.

L’heure est grave.

De plus, lorsque le médecin coordinateur nous a annoncé le jour supplémentaire de prélèvements sanguin, j’ai dit qu’il fallait embaucher une infirmière en plus. Car s’il y a une infirmière dédiée aux covid, l’autre infirmière se retrouve seule, notamment le week-end et le soir avec tous les autres patients de la résidence. C’est strictement impossible à gérer.

Le médecin nous a répondu que la directrice avait dit non car elle avait embauché une infirmière mais elle est partie.

Cette réponse n’a aucun sens car l’infirmière était une infirmière de nuit sur les 2 établissements et a refusé de continuer car justement on ne lui donnait pas de matériel.

Il suffit d’en embaucher une autre et de lui donner du matériel cette fois, comme à nous.

La fille n’avait pas non plus de masque FFP2 ni de blouse alors qu’à ce moment-là il y avait justement des cas positifs confirmés de covid aux... Et elle ne le savait pas, on lui avait dit que c’était juste des suspicions.

En plus ce que nous demandons en ce moment ce n’est pas une infirmière de nuit mais de jour, ça n’a rien à voir.

Je vous ferai remarquer que le nombre de personnel absents augmente tous les jours.

Peut-être qu’il y a un lien avec le manque de matériel et la sécurité.

Remarque de ma collègue infirmière au 3ieme étage :

« Je ne vois le message que maintenant: il y a aussi le problème du week-end : 2 Ide pour tous les résidents alités, 1 ide est pratiquement affecte aux résidents covid, c’est ingérable et c’est une situation qui met les résidents en danger et met les ide en épuisement et en danger aussi »

Ma stagiaire infirmière a interrompu son stage car ne se sentait pas en sécurité par faute de matériel.

Ma collègue du 3 ajoute : « Ce n’est pas une raison d’embaucher un ide si une est partie!!! Je ne vois pas le rapport!! Surtout qu’on est face à une situation exceptionnelle!

Oui certainement qu’il y a un lien, l’angoisse, le stress, l’épuisement car beaucoup de résidents en situation de mal à gérer, et que même pour avoir un masque il faut se bagarrer! Et  tout repose sur l’ide, même les températures des professionnels qui est un geste simple, que tout un chacun sait faire!!! On n’a pas besoin d’infirmière pour prendre les 25  ou 30 températures des soignants 2 fois par jour!! On en prend déjà 200 fois par jour pour les résidents! »

Quand elle parle d’un masque c’est uniquement le masque chirurgical qu’on ne nous donne 1 fois le matin, 1 fois l’après-midi.

Mes horaires sont : 7h45 à 14h, 15h à 19h15.

Ma collègue …: 8h à 13h, 14h à 19h30.  On n’a pas le droit à 3 masques chirurgicaux  avec ça et pas du tout à un masque FFP2 sauf éventuellement en cas d’aspiration.

C’est normal?

Et on va faire quoi une fois qu’on sera covid 19 positif, comme par hasard...

En tout cas il n’y aura plus d’infirmière assez bête pour faire ça.

 Effectivement nous sommes tous conscients de la situation actuelle et la situation  devient critique : en effet tout repose sur les Ide: de la prise des températures des 30 salaries 2 fois par jour, mis à part les prises de Températures des 100 résidents 2 fois par jours, d'emblée l'ide a 260 prises de températures!!! Pour les salaries une prise de température est un geste que chacun doit maitriser, on n'a pas besoin d'ide pour cela

La charge de travail avec l'arrivée des covid s'intensifie: un ide prend en charge les covid vue la lourdeur de la PEC et par mesure de sécurité pour ne pas véhiculer le virus dans tout l'Ehpad il nous faut un ide supplémentaire en semaine et surtout en we car en temps normal il n'y a que 2 Ide qui travaillent, donc avec la situation actuelle il n'y a qu'1 Ide pour les résidents non covid sur 4 niveaux!!! C'est absurde, la direction ne veut pas embaucher un ide car elle dit qu'elle en a déjà embauche mais elle est partie!!!! Et alors quel est le rapport???

Nous avons vraiment besoin d'un ide supplémentaire sinon on sera très vite épuisé physiquement et psychologiquement

Voilà les problèmes rencontrés en ce moment.

 

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