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9 décembre 2009 3 09 /12 /décembre /2009 19:00

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26 novembre 2009 4 26 /11 /novembre /2009 08:53
Excellent travail de la camarade Françoise Geng, à telecharger d'urgence!

ICI

Chers camarades,

veuillez trouver ci-joint un outil utile sur le code du travail que m'a transmis mon UD.
 

 

Salutations les plus amicales


Françoise GENG

Fédération SANTE ACTION SOCIALE CGT

 

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25 novembre 2009 3 25 /11 /novembre /2009 08:42
Un article très intérressant écrit par notre camarade Didier qui nous a donné l'autorisation de le publier:

"
Prime “bonne pratique” MEDOTELS

Nous rappelons que la CGT n'est pas favorable à ce type de prime qui en soit ne réglera pas l'absenteisme. C'est en agissant directement sur les conditions de travail, les moyens humain et en matériel, le salaire que l'absenteisme baissera. C'est bien une usure physique et psychologique qui oblige une majorité de salariés à s'arrêter.

Nous rappelons notre position lors des Négociations annuelles obligatoires qui était la suppression de toutes les primes, la suppression des envellope ciblée. Et nous voulions que ce soit remplacé par un 13ème mois.

Augmenter les salaires, améliorer le pouvoir d'achat des salariés, améliorer les conditions de travail agira directement sur l'absenteisme.

Cependant, nous avons tenu à participer au groupe de travail pour l'amélioration de cette prime afin d'attenuer les effets pervers de celle-ci. Le 23 novembre 2009, c'est tenue la dernière réunion pour améliorer la prime “bonne pratique”.

Lors des négociations anuelles obligatoires, il avait été obtenu une augmentation de l'envellope globale (210 000 au lieu de 150 000).

Nous avons réussi à :

  1. Simplification et diminution des items de notation,
  2. suppression de la note ” acquis et transmets à ces collègues”
  3. Augmentation de 21h à 36h le délai d'absence qui ne sera pas pris en compte
  4. Rajout de motif d'absence
  5. Et surtout répartition de l'envellope globale sur les établissements en fonction de la masse salariale

Cette nouvelle répartition aura deux effets:

  • atténuer les différences de notation entre établissement ( 100% de moyenne pour certain à 70% pour d'autre)
  • Pour les établissements à fort taux d'absenteisme, les salariés les moins absents profiterons mieux de leur participation dans le fonctionnement de leur établissement.

Les entretiens devront se dérouler sur le mois de décembre 2009 et janvier 2010, pour être versé sur le salaire de février 2010. Nous rappelons l'importance que chacun soit reçu, écouté et entendu par son chef de service.

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16 septembre 2009 3 16 /09 /septembre /2009 17:06

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14 septembre 2009 1 14 /09 /septembre /2009 22:30

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6 septembre 2009 7 06 /09 /septembre /2009 12:44

Mercredi 5 août 2009 - 01:00

Les Ehpad à but non lucratif seraient de meilleure qualité que les structures commerciales

PARIS, 5 août 2009 (APM) - Les maisons de retraite privées à but non lucratif semblent proposer des soins de meilleure qualité que les établissements à but lucratif, selon une méta-analyse internationale.

Vikram Comondore de l'université de Columbia à Vancouver (Canada) et ses collègues ont analysé 82 études comparant les établissements hébergeant des personnes âgées dépendantes (Ehpad) privées à but lucratif avec les structures non commerciales.

Les études portaient sur la période 1965-2003, principalement dans des maisons de retraite situées aux Etats-Unis et au Canada.

Dans 40 essais, toutes les comparaisons étaient en faveur des structures non commerciales. Dans trois essais au contraire, les structures privées à but lucratif semblaient plus performantes et le reste des études donnaient des résultats moins probants.

La méta-analyse suggère que les Ehpad non lucratives délivrent des soins de meilleure qualité que les autres pour deux des critères les plus fréquemment mesurés: le niveau de l'encadrement (nombre de personnels et qualification) et la prévalence d'escarres.

D'autres résultats, non statistiquement significatifs, étaient également en faveur des Ehpad non-lucratifs pour deux autres critères principaux: l'utilisation de la contention physique et le résultat aux évaluations des autorités sanitaires.

"Cette étude suggère que, en moyenne, les Ehpad à but non lucratif délivrent des soins de meilleure qualité que les établissements à but lucratif", concluent les auteurs.

Ils estiment que d'autres études sont nécessaires pour approfondir la comparaison et étudier le rapport coût/efficacité. Ils soulignent aussi que des confrontations seraient intéressantes entre établissements au sein d'une même catégorie.

(British Médical Journal, publication accélérée en ligne, 5 août 2009)

co/ab/APM
redaction@apmnews.com

ABMH4001 05/08/2009 01:00 ACTU

©1989-2009 APM International.

(comme quoi,lorsqu'il n'y a pas d'actionnaires.......NDLR)

 

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2 septembre 2009 3 02 /09 /septembre /2009 20:59
De la part d'un camarade qui ne manque pas d'humour et surtout de sens pratique!!!!!!!!!:
"ah ce que je lis la rentree s'annonce tres bonne mdrrrrrrr!!!
un courrier medica cest comme un kinder on n'a toujours des surprises quand on l'ouvre :)"

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1 septembre 2009 2 01 /09 /septembre /2009 20:12

Hahahaha !!!!Mord de rire, le texte que la direction nous a pondu avec les feuilles de paye sur la grippe A ! Enfin, mord de rire jaunâtre : pèle mêle on nous dit que c’est au salarié (en cas de symptôme douteux) de ne pas venir travailler et après d’aller voir son médecin ; c’est au salarié de s’auto-diagnostiqué et si le médecin juge qu’il est apte à bosser, je vous raconte pas la merde, surtout qu’il aura déjà prévenu le référent et le directeur(les 2 !, sinon ce n’est pas bon). Pas 1 mot sur les 3 jours de carence ? Ensuite si le médecin prescrit un arrêt de travail de, par exemple, 5 jours, le salarié doit rester 2 jours de plus chez lui !!!!C’est vraiment n’importe quoi ! Pas 1 mot sur ces absences exceptionnelles, sur le prorata par rapport à la prime de stabilité, à l’intéressement. Absences injustifiées ? Abandon de poste ? (vous n’avez pas intérêt à être un syndiqué CGT !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!) Pas un mot sur les populations à risques, sur la prévention pour les femmes enceintes ou les salariés fragilisés ! Ensuite au sujet des vaccinations il est dit dans le code de la santé publique, article L3111-4 modifié par la loi n°2009-526 du 12 mai 2009.art.94 « …une personne qui, dans un établissement ou organisme public ou privé de prévention de soins ou hébergeant des personnes âgées, exerce une activité professionnelle l’exposant à des risques de contamination doit être immunisé contre l’hépatite B, la diphtérie, le tétanos, la poliomyélite et la grippe… »Mais le décret n°2006-1260 du 14 octobre 2006, art.1 dit « l’obligation vaccinale contre la grippe prévue à l’article L.3111-4 du code de la santé publique est suspendue ».Donc quand la direction écrit « vous voudrez bien faire connaître à votre directeur, votre éventuelle opposition à la vaccination… » Elle outrepasse ses prérogatives c’est illégal ! Ne répondez surtout pas à ce questionnaire, vous êtes libres de faire ce que vous voulez !en plus elle (la direction) rajoute « sans préjuger des décisions des tutelles sur l’instauration d’une vaccination obligatoire », reportez vous aux textes ci-dessus, les tutelles ne font pas les lois !!!Un décret est signé par le Premier Ministre sur proposition du Chef de l’État et les lois sont votées par les députés, ce que semble ne pas savoir notre direction ! Mais le blog est là pour les aiguiller à ne plus faire de bêtises. En fait ce qui m’étonnes le plus, c’est qu’ils nous avaient habitués à mieux, là c’est vraiment brouillon, du style pas terminé, et pourtant ils en ont un paquet de juridiques au siège, récemment ils en on embaucher 3 de plus ! Ah ! Oui, c’est vrai, maintenant ils travaillent nuit, alors le jour, ils sont fatigués…ah ! Bon, vous ne saviez pas ? Mais oui, ils tournent la nuit sur les sites pour voir si les équipes ne dorment pas ! Hé ! Promis, c’est vrai !!! Et si par malheur, vous êtes candidate CGT au DP : BOUM !!!Mise à pied conservatoire, parce que les candidates CGT dorment sur leur lieux de travail, bin oui, et puis les résidents sortent, tombent, et BOUM !!!Mise à pied conservatoire ! Sans déconner 2 en 15 jours (c’est un camarade digne de foi, qui nous a raconter çà). Heu ! À propos, les juridiques, nous espérons que pour vos heures de nuit vous êtes payés en heures sup majorées ? Sinon, vous nous le dites et on fait un prud’homme ! Bon, aller sérieux, soyez gentils de nous refaire votre copie pour le mois de Septembre ! Merci !

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31 août 2009 1 31 /08 /août /2009 06:45

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23 août 2009 7 23 /08 /août /2009 21:45

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