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6 juillet 2010 2 06 /07 /juillet /2010 17:09

Canicule : la cyber révolte de Mireille, 98 ans

 

 

Depuis sa maison de retraite, la vieille dame a envoyé un mail aux médias pour se plaindre de l'absence de climatisation dans l'établissement et ce par une température de 37°C. "N'avons-nous pas tiré les leçons de la canicule de 2003 ?", se demande-t-elle.

 
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Elle vous appelle directement par votre prénom comme si vous elle vous connaissait depuis toujours. La voix est chaleureuse, enjouée, directe ; ses phrases terminées par des rires communicatifs.  Mireille Caunesil a 98 ans, un certain franc-parler et une passion : internet où elle "surfe avec son Mac". Parce que grâce à la Toile, elle estime être plus ouverte sur le monde que les autres pensionnaires, qui en sont "littéralement coupés" d'après elle, elle a décidé de mettre le tout au service de ses camarades du quatrième, voire cinquième âge, pour lancer un SOS : un mail envoyé à différents médias dans lequel elle se plaint de la "façon dont les personnes âgées sont traitées dans les maisons de retraite".

 

Pensionnaire de l'Ehpad Vigny-Musset (Etablissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes) à Grenoble, Mireille Caunesil raconte dans son message rédigé avec un ami, la "canicule de 37°C et sans climatisation", les chambres où "c'est le plein cagnard", la salle de restaurant où "ils nous ont installé un (oui, je dis bien un) ventilateur pour trente personnes"... Scandalisée, la vieille dame s'interroge : "comment peut-on nous laisser dans nos chambres sous cette canicule ?"

"Cela libérera sûrement des lits"
 
Ouvert en novembre 2009, l'établissement est comme flambant neuf. Si grâce à "des amis formidables", Mireille Caunesil dispose d'un ventilateur dans sa chambre, ce n'est pas le cas des autres pensionnaires. Ils sont au total 65 pour une capacité de 80 personnes. Ici pas de climatisation à proprement parler mais un système de rafraîchissement par pompe à chaleur, permettant d'obtenir une température inférieure de 5 degrés par rapport à l'extérieur. Mireille Caunesil, qui fut la première femme à être diplômée de l'Ecole centrale en 1937, se demande comment peut-on encore construire des établissements comme celui-là à Grenoble, sans climatisation. "N'avons-nous pas tiré les leçons de la canicule de 2003 ?", questionne la nonagénaire. "Ce bâtiment très récent correspond aux normes en vigueur", répond François Auboin, directeur général de la Mutualité française de l'Isère, organisme gestionnaire de l'Ehpad.
 
"Seulement la première fois qu'ils l'ont mis en marche, -la semaine dernière- il est tombé en panne", explique Mireille Caunesil. S'il admet un dysfonctionnement de trois jours du système à son allumage dû à une fuite d'eau, François Auboin assure que les procédures habituelles de soins aux résidents ont été doublées pendant ces trois derniers jours où il a fait chaud. "Maintenant, ça marche", assure-t-on à la Mutualité française de l'Isère. Pour Mireille Caunesil, le système est insuffisant. "La canicule continue et cela libèrera sûrement des lits dans l'établissement". Et la vieille dame s'interroge :"la société française cotise un jour par an (le lundi de Pentecôte, NDLR.) pour payer l'amélioration des conditions de traitement des personnes âgées. Où va l'argent ?"

 

Par Amélie Gautier le 06 juillet 2010 à 17:15

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22 juin 2010 2 22 /06 /juin /2010 21:02

http://cgtfrancheville.over-blog.fr/

 

 

Bonjour, je suis syndiqué CGT de la polyclinique Francheville de Périgueux, en Dordogne.
Nous avons été en grève 15 jours en Mars de cette année.
A l'occasion du conflit, j'avais ouvert un blog sur l'évènement pour mobiliser les troupes.

Aujourd'hui, j'ai fermé ce blog pour ouvrir celui du syndicat CGT de notre établissement et le mien perso.

Puis je mettre en lien votre blog syndical de votre établissement?

Je vous met l'adresse des mes deux blogs, ainsi qu'un site rassemblant les liens sur des articles concernant notre conflit.
http://www.alvinet.com/actualite/article-4695586-clinique-francheville-de-perigueux-la-direction-campe-sur-ses-positions.html

http://cgtfrancheville.over-blog.fr/
et
http://uncgt.blogspot.com/

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16 juin 2010 3 16 /06 /juin /2010 10:30

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18 mai 2010 2 18 /05 /mai /2010 09:52

Code du travail

Version consolidée au 3 mai 2010

 

Section 4 : Réunions.




Article L2315-10

Dans tous les cas, les délégués du personnel suppléants peuvent assister avec les délégués du personnel titulaires aux réunions avec les employeurs.

 

Les délégués du personnel peuvent, sur leur demande, se faire assister d'un représentant d'une organisation syndicale.

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5 mai 2010 3 05 /05 /mai /2010 21:56

 

Triple réunion(s) Lundi 3 Mai au siège: la première portait sur la réunion exceptionnelle du CHSCT unique suite à la procédure de licenciement d'un élu CGT;bon, ça s'est soldé par une discussion procédurière sur les compétences des demandes de CHSCT pour les réunions exceptionnelles: quelles thématiques? quelles compétences? existe t-il une jurisprudence sur ce thème?etc.

La deuxième réunion était sur les fiches techniques sur la prévention des RPS , ce document a été maintes fois discuté,modifié,retravaillé, on approche de la "mouture" finale; Au cours de cette réunion, la direction nous a présenté la version quasi finale du questionnaire sur les RPS.


La troisième réunion était sur la finalité des NAO; bon, rien de nouveau à l'ouest, ni au sud, ni nulle part!!!!


Vendredi 7 Mai: comité de suivi de la GPEC, suivi d'un autre comité de suivi sur l'accord des travailleurs handicapés. Lundi 12 Mai, réunion du CIE

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19 mars 2010 5 19 /03 /mars /2010 07:42
A la demande de nombreux lecteur(trice)s du blog et non des moindres!, et dans un soucis de leur confidentialité, nous avons décidés de retirer la rubrique" Du monde entier" qui était en bas et à droite de la page d'accueil du blog. Cette rubrique permettait de savoir dans quelle ville le blogueur se connectait pour visiter le blog. Dorénavant, les visiteurs seront dans le plus total anonymat, puisque ,même pour les administrateurs du blog, il est totalement impossible de savoir d'ou viennent les connecté(e)s. Cela ne pourra qu'augmenter la visibilité du blog!
Bonne journée et bon weekend!

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17 février 2010 3 17 /02 /février /2010 18:52
Bonjour,

Suite à une discussion au collectif des CLCC concernant la possibilité de
faire monter un délégué du personnel titualaire ou suppléant non élu de la
même organisation syndicale en raison d'un départ d'un délégué élu voici
la réponse du code du travail.

Beaucoup d'employeurs nous imposent de ne pas remplacer nos délégués suite
à des départ anticipés c'est illégal les DP non élus sur la liste peuvent
monter d'un cran comme da'illeurs le sélections politiques régiés par le
code électoral en vous rappelant que ce même code électoral est la même
base pour nos élections professionnelles.

Attention la codification de cet article a cahngé en 2008 mais le texte est
inchangé.

Bonne application.

Act








Article L423-17


(Loi n° 82-915 du 28 octobre 1982 art. 23 II Journal Officiel du 29
octobre 1982 LOI AUROUX)(Loi n° 2001-152 du 19 février 2001 art. 1 I
Journal Officiel du 20 février 2001)


   Lorsqu'un délégué titulaire cesse ses fonctions pour une des causes
indiquées à l'article L. 423-16 , ou se trouve momentanément absent pour
une cause quelconque, son remplacement est assuré par un membre suppléant
appartenant à une liste présentée par l'organisation syndicale qui a
présenté la liste sur laquelle le titulaire à remplacer a été élu, la
priorité étant donnée au suppléant de la même catégorie.
   S'il n'existe pas de suppléant élu sur une liste présentée par
l'organisation syndicale qui a présenté le titulaire, le remplacement est
assuré par le candidat présenté par la même organisation et venant sur la
liste immédiatement après le dernier candidat élu soit comme titulaire,
soit comme suppléant et, à défaut, par le suppléant de la même catégorie
qui a obtenu le plus grand nombre de voix.

   Le suppléant devient titulaire jusqu'au retour de celui qu'il remplace
ou jusqu'au renouvellement de l'institution.







CHEVALLIER Michel
Centre Antoine LACASSAGNE

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12 février 2010 5 12 /02 /février /2010 18:10

Bonjour,
> ICI les recherches par l’équipe du blog sur ce fameux article 59-3.
 4 questions:
> 1) L'article ne prévoit aucune compensation pour les salarié(e)s si l'entreprise ne respecte pas cet article.
> 2) Que prévoit-on pour les salarié(e)s n'ayant pas effectués une année civile entière, ex: CDD, temps partiels...?
> 3) Quelles sont les réelles conditions d'application de cet article?
> 4) Et la cerise sur le gâteau! Comment vérifier?

 

Ci-dessous des éléments essentiels de réponses communiqués par notre non moins essentiel camarade Michel de l’UL de Poissy !

 

Une convention ne peut pas prévoir de pénalité, c'est du ressort du juge.
Si l'entreprise ne respecte pas:
 1)le salarié(e) saisi le syndicat et se syndique
 2) saisir l'employeur copie à l'I.T(Inspection du travail)
 3) déposer une demande devant le CPH(Conseil de prud'hommes) territorialement compétent (siège du lieu de travail et non du siège social)
Sur la seconde question : les droits sont acquis à la date de prise d'effet cela suppose être présent le jour férié en question: la lecture des textes ne fait pas apparaître de compensation, de substitution et il n'est pas question d'annualisation!
Sur la question 4 : pour vérifier: les dires du salarié, les bulletins de paye, les plannings et/ou feuille de présence
La réponse à la question 3 se trouve dans la mise en œuvre des dispositions des articles concernées.

 

On attend vos contributions !

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3 février 2010 3 03 /02 /février /2010 12:31

 

LES CHIFFRES QUI COMPTENT

VALEURS DU POINT CONVENTIONS COLLECTIVES

CCN FEHAP

 

Effet au 01/04/09 Þ 4,381

 CCU FHP 18/4/02 (lucratif)

 

Effet au 01/07/08 Þ 6,85 

CCN 26/08/65 (UNISSS)

 

Effet au 01/01/08 Þ 5,184

CCN CROIX ROUGE FRANCAISE

Effet au 01/07/09 Þ 4.43 

CCN FHP ANNEXE SYNERPA

 

Effet au 01/04/09  Þ  6,73 €

CCN PROTHESISTES DENTAI-RES : (salaire : 1er échelon)

Effet au 01/03/09 Þ 1 378

CCN 66

 

Effet au 01/01/09   3,72 €

CCN CABINETS MEDICAUX :

 

Effet au 01/07/09 Þ 6,88 €

CCN CABINETS DENTAIRES :

Effet au 01/01/10 Þ 8,86

(taux horaire minimum)

CCN C.L.C.C.

Cf. Rémunérations minimales annuelles garanties  + 0,5 % au 1/4/09  14 941€

CCN MEDECINE  TRAVAIL

 

Effet au 01/01/08 Þ 8,25

CCN ETABLISSEMENT FRANÇAIS DU  SANG (E.F.S.)

Effet au 01/01/09 Þ 53,18

 

 

 

S.M.I.C. AU 1er Janvier 2010

 

SMIC HORAIRE BRUT

8,86

 

SMIC MENSUEL BRUT                     base 35 h (pour 151,67h)

 

 

1 343,79   

 

MINIMUM GARANTI

3,31€

 

 

TRAITEMENT DES FONCTIONNAIRES 1er Octobre 2009

 

 

Minimum TRAITEMENT  BRUT DE BASE MENSUEL 292 (Majoré)

 

 

1 341,29 €

Valeur du point brute

4,607 €

INDEMNITE DE RESIDENCE

ZONE I - 3 %

ZONE II - 1 %

 

40,86 €

13,62 €

 

 

 

Site et adresse fédération santé : http ://www.cgt.fr/santeas

santeas@cgt.fr

Site confédération : http ://www.cgt.fr

Site Hebdo : http ://www.la-vie-ouvriere.fr

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14 janvier 2010 4 14 /01 /janvier /2010 14:23
Bon nombre de salarié(e)s de Médica France, notamment à Paris et en région parisienne sont originaires d'Haïti. Toute l'équipe du blog tient à leur apporter son soutien et son amitié face à la terrible épreuve qui les touchent.
Nous  metttons en lien un site pour vous tenir au courant de la situation dans ce pays, n'hésitez pas à faire preuve de solidarité vis à vis de nos amis:

http://www.cdurable.info/Help-Haiti-Appel-a-la-solidarite-pour-les-victimes-du-seisme,2288.html

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