Qu'est ce qu'un conseil des "DES PARTIES PRENANTES"?

http://sabbar.fr/management/les-parties-prenantes-et-les-contre-pouvoirs/

https://theconversation.com/reforme-de-lentreprise-pour-un-comite-des-parties-prenantes-specifiques-au-sein-des-conseils-dadministration-91582

https://www.cairn.info/revue-vie-et-sciences-de-l-entreprise-2011-1-page-39.htm#

Or, dans la création de ce conseil, Korian fait, une fois de plus, fi des salarié.es et des organisations syndicales.

D'ailleurs le cahier des charges est uniquement financier et basé sur la rentabilité, la preuve:

Korian - Les points à retenir

- Groupe européen spécialisé dans l’accueil et les soins aux séniors, avec 81 000 lits et 850 établissements ;

- Marché de l’EHPAD privé en forte croissance et capacité du groupe à maintenir sa rentabilité, y compris dans les projets comportant des volets sociaux (HAS) ;

- Groupe organisé en 4 métiers : maisons de retraite médicalisées, cliniques de soins de suite et réadaptation, résidences services et soins à domicile générant un chiffre d’affaires de 3,34 Mds€;

- Expansion volontariste en Europe, avec une entrée en Espagne et aux Pays-Bas depuis le début 2019 ;

- Fortes barrières à l’entrée : investissements immobiliers, coûts salariaux et contraintes réglementaires croissantes ;

- Pipeline de lits en construction ou restructuration de 17 320 lits, en hausse de 23%;

- Capacité à compenser les baisses de tarif par la montée des services spécialisés ;

- Situation financière saine.

Korian - Les points à surveiller

- Interrogations récurrentes sur une évolution réglementaire défavorable en période de réduction des déficits publics et de restriction des remboursements ;

- Léger recul du taux d’occupation, de 84 %;

- Nombre de chambres individuelles encore insuffisant (60 %) ;

- Taux de détention immobilière faible (16 %) par rapport à ses pairs ;

- Sensibilité aux aides publiques pour la prise en charge de la dépendance et au risque de réputation des EHPAD ;

- Evolution du taux d’occupation et des prix moyens journaliers ;

- Exécution du plan à horizon 2021 visant à accroître les parts de marché en Europe;

- Renforcement de la détention immobilière, accéléré par le partenariat avec Icade ;

- Intégration du néerlandais Stepping Stones et des établissements espagnols ;

- Spéculations sur une prise de contrôle par des fonds d’investissement ;

- Objectifs 2019 d’une croissance de 8 % au moins du chiffre d’affaires et d’une hausse de la marge opérationnelle à 15,5 %;

- Capital éclaté avec une forte présence de mutualistes –Predica pour 23,2 %, le canadien PSP pour 6,99 % et Malakoff-Médéric pour 6,35 %.

https://www.capital.fr/entreprises-marches/korian-creation-dun-conseil-des-parties-prenantes-1353266

KORIAN : deux éléments importants viennent s’ajouter à l’actualité estivale. 

Un récent jugement du tribunal correctionnel de Nanterre vient de condamner le groupe Medica France devenu KORIAN à une amende 18 500 € pour usage abusif de CDD sur l’action publique: 

L'action publique est l'action conduite au nom de la société en vue de réprimer une infraction en application de la loi pénale. Elle est engagée au nom de la société puisqu'elle vise à réprimer un trouble à l'ordre public et non à réparer un préjudice personnel. Elle est mise en œuvre par le ministère public, contre les auteurs, coauteurs ou complices d'une infraction. 

Le groupe devra verser à l’UL CGT du Plessis Robinson et à la salariée qui s’étaient portés partie civile d’importants dommages et intérêts.  

Les éléments du dossier pourraient s’appliquer à bien des établissements.  

En effet le jugement est ainsi rédigé : “dès lors que les remplacements étaient assurés par du personnel dont les CDD étaient systématiquement renouvelés pendant plusieurs jours, semaines, mois, voire années, cette pratique massive et habituelle pour pourvoir à un besoin structurel de main d’œuvre avait donc pour objet de pourvoir durablement des emplois liés à l’activité normale et permanente de la résidence”. 

Korian/Medica a déjà été condamné par le passé pour CDD abusifs et nullité de licenciement : 

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2019/03/encore-une-victoire-pour-la-cgt-korian-et-l-union-locale-du-plessis-robinson-korian/medica-condamne-pour-cdd-abusifs-et-nullite-de-l 

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2015/06/grace-a-la-cgt-korian-medica-france-condamnee-pour-cdd-abusifs.html 

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2016/06/korian-qui-detient-le-pompon-de-la-mauvaise-foi-avec-une-intention-frauduleuse-le-salarie-qui-travaille-sans-contrat-ou-l-employeur 

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2015/06/korian-medica-france-condamnation.html 

http://www.le-fruit-des-amandiers.com/2016/05/korian-encore-condamne-2-fois-pour-cdd-abusifs.html 

HAPPYTAL

Vous avez sans doute déjà entendu parler d’Happytal. Cette société privée est déjà implantée dans certains hôpitaux. 

https://www.happytal.com/notre-histoire/ 

Il s’agit de vente de produits hôtelier aux patients : chambre particulière, télévision, coiffeur, massages… 

https://www.whatsupdoc-lemag.fr/article/conciergerie-lhopital-les-patients-qui-raquent 

https://www.lemonde.fr/societe/article/2019/08/13/hopital-public-les-vraies-motivations-de-la-conciergerie-happytal_5498887_3224.html 

https://npa45.org/2017/03/08/le-nouveau-marchand-du-temple-quand-happytal-sinvite-au-festin/ 

Cette entreprise se développe et a signé un partenariat avec le groupe Korian. 

Une ancienne salariée dénonce des pratiques de vente forcée. Le titre seul de la fonction exercée par cette ex-salariée « Chargée de clientèle en EHPAD » en dit long sur l’éthique de cette entreprise !  

Il s’agit de démarcher des résidents dans leur chambre pour leur vendre des prestations tel que massage, réflexologie plantaire, coiffeur, dame de compagnie. Il s’agit là sans aucun doute d’une volonté pour le groupe privée lucratif de vendre des prestations qu’effectuaient les animateur.trice et ou aide-soignant .e.s et de réaliser toujours plus de profit au détriment des résidents et de leur famille.  

https://www.lemonde.fr/societe/article/2019/08/13/conciergerie-dans-les-maisons-de-retraite-ne-jamais-oublier-de-vendre-de-la-prestation_5498994_3224.html 

Le malheur des uns (service public) fait le bonheur des autres (Happytal). 

Concierge hospitalier (employé actuel) – Paris (75) – 2 août 2019 

Beaucoup d’hypocrisie autour de cette start-up qui fait croire à ses employés qu’elle a des valeurs vertueuses. La réalité est tout autre. Mon quotidien est de gruger les patients-clients, de mentir et de faire signer avec le sourire, l’achat des « prestations » avec mon maillot magenta pour mettre en confiance. 
Indirectement j'arnaque les mutuelles santé car je pousse à la consommation des patients-clients et par conséquent l'année prochaine votre mutuelle coûtera plus cher. 
L’abus de faiblesse est au quotidien c'est beaucoup trop facile pour un commercial. 
Moralement c'est honteux mais on a le droit de sévir dans un hôpital et c'est encouragé par ma hiérarchie. 
Les collègues sont sympas. 
Pas de considération pour les employés : pas droit à un ticket resto , pour le reste des avantages sociaux passez votre chemin , ils n'existent pas dans le royaume Happytal. 

https://www.indeed.fr/cmp/Happytal/reviews