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11 mai 2009 1 11 /05 /mai /2009 12:08

 Nous (un site racheté récemment par Medica. NDLR.) avons eu la "visite", pour une réunion extraordinaire, du directeur régional et du juriste de Medica France (avec notre directrice) et ils ont dénoncés tous les acquis que nous avions avant le rachat par Medica France (13ème mois, prime de dimanche par rapport à la prime de nuit, prime d'assiduité qu'ils ne peuvent pas nous retirer car elle est dans notre contrat de travail, alors que les nouveaux arrivants ne pourront pas en bénéficier, jours de fractionnement...) mais, bien sur ils ne veulent que notre bien !!! Et surtout ne pas nous désavantager !!! mais bon...

C'est vrai qu'on ne sait pas trop comment faire pour nous défendre.

Nous avons été voir l'inspection du travail qui est déjà venu faire un rapport, nous avons été voir un avocat, que nous retournons voir bientôt et un juriste des prud'hommes pour quelques informations, mais on a quand même l'impression qu'on ne pourra pas faire grand chose pour se défendre.

Et aujourd'hui ils nous amènent les "plaquettes" de notre établissement où même les photos sont fausses (personne du personnel, la salle kiné n'est pas la bonne et même le parc) cela est même amusant.

Enfin, je pense qu'on n'a pas fini d'être emm.... par eux.

Soyons solidaires!

 

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10 mai 2009 7 10 /05 /mai /2009 10:51

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10 mai 2009 7 10 /05 /mai /2009 10:49

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9 mai 2009 6 09 /05 /mai /2009 12:20
Les "modalités d'attribution" des heures non payées pour un(e) employé(e) absent(e) et non remplacé(e) aux personnes ayant subies la surcharge de travail (voir NAO 2008) ne sont toujours pas définies.Ce qui veut dire que les personnes concernées qui ont effectuées cette surcharge de travail au mois de Janvier ne seront pas payées de ces heures! Quel scandale, Madame la DRH. De qui se moque t-on? La direction a pressé les négociateurs des NAO pour signer (ce torchon) et voili,voila,voilou, qu'elle se donne le temps au temps pour le faire appliquer!( merci la CFDT!). Une fois de plus la direction de Médica France affiche son mépris et sa désinvolture face à ses employés. Ah! pour construire on le trouve le fric, n'est ce pas Monsieur Bailet? mais pour payer son personnel: "l'enveloppe n'est pas extensible"!!!!!!!si j'étais mal-élevé je dirais:" mon cul, oui!", mais je suis poli! Honte à vous, nos pseudo patrons! Honte à cette "voyoucratie" (clin d'oeil à mon camarade Birame!!!!!!!!). Harcelez vos directeurs(trices) pour vous faire payer ce que l'on vous doit. Sinon 2,5 millions+6000.....................................................

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8 mai 2009 5 08 /05 /mai /2009 08:07

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4 mai 2009 1 04 /05 /mai /2009 21:10

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24 avril 2009 5 24 /04 /avril /2009 21:01
Alors maintenant sous prétexte d'un taux d'occupation en baisse, on ne veut plus remplacer les salariés absents, enfin quand je dis "on" je parle naturellement de la direction générale, bien relayée sur le terrain par leurs directeurs et trices qui sont plus obnubilés par leur mails et remplir leurs cases de protocoles que par le travail de leurs salariés dont ils se foutent royalement! Le plus beau dans l'histoire c'est l'interprétation et la manipulation qu'ils font des NAO! Non seulement ils ne les appliquent pas, mais en plus ils les transforment! c'est les plus forts! Et après on nous parle de "qualité de service", mais de quel service? Ouvrir sa boite mail le matin et rester scotché dessus toute la journée? Cacher les résidents "pas présentables" pour les visites commerciales? Calculer sa masse salariale budgétee à 80% sur un taux d'occupation de 120%!!!!!!! Là c'est sur, on sera toujours en dépassement! J'ai lu quelque part( bin, dans le blog, suis-je tebé!!!) qu'il traînait une provision de 50 millions d'euros pour l'investissement, ça fait 8 ans de 13ème mois pour l'ensemble des salariés. Ah! merde, je viens de dévoiler une information confidentielle sur un support d'information non maîtrisé par la direction (mais d'où je sors et sais tout ça!).Ne les laissons pas nous manipuler, n'hésitez pas  à alerter les inspections du travail, DDASS, et autres, certains l'on fait, d'autres vont le faire, ça fonctionne très bien, et puis on est là pour vous aider à faire les courriers!!!

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10 avril 2009 5 10 /04 /avril /2009 21:33

La direction générale de Medica France se vante, s'enorgueillit, se pâme, d'avoir foutu à la porte notre camarade et ami Birame, celui qui les a royalement emmerdés lors du conflit des Amandiers, et c'est ce message qu'elle (la direction) véhicule auprès de ses directeurstrices aujourd'hui. Heureusement que le ridicule ne tue pas, sinon on passait la semaine prochaine au cimetière! Et cette même direction a dit que ce n'était pas fini, et que d'autres allaient suivre!!! On attend avec impatience le prochain! Il va falloir des mecs costauds pour nous sortir! Pour en revenir à Birame, il est tout simplement parti de lui-même, démission sans préavis et traitement de son dossier d'avocat à avocat, j'espère très sincèrement qu'il les a fait cracher au bassinet (toujours moins que leurs réjouissances au club méd.!). Une de nos petites souris, bien placée (mais on ne dira pas où!!!!!!!!!) nous disait aujourd'hui "même à nous, ils(les dirigeants de Medica) nous mentent!", pauvre petite souris si tu, pardon, vous saviez...................Restons vigilants, ne laissons pas les diffamateurs et les menteurs dire des conneries, nous avons entre nos mains la lettre de démission de Birame et la lettre qu'il a écrite aux membres du collectif pour leur expliquer ses motivations et ses actions. A lui, nous lui faisons confiance, pas aux autres; Nous les mettons au défi de nous fournir la preuve de ce qu'ils avancent. Nous, et dès que nous aurons l'accord de Birame, on les mettra une fois de plus en face de leurs mensonges! En psy, c'est ce qu'on appelle "l'énergie du désespoir", tout les coups sont bons, mais attention, il y a des costauds de l'autre côté............

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19 mars 2009 4 19 /03 /mars /2009 18:32



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19 mars 2009 4 19 /03 /mars /2009 13:34

« Je dispose de la totalité de ce témoignage, que je peux vous transmettre en message privé.Ratman »

Medica France, c'est bien le gestionnaire des maisons de retraite "Les Parentèles" ? Aux Parentèles de (...), bonjour l'ambiance !les Infirmières menacées, harcelées... deviennent dépressives, démissionnent ou sont mises à pied et virées. Aujourd'hui le malaise s'étend aux autres personnels. La directrice est à ce poste car fille(...) mais on peut s'interroger sur ses (...). Et la gestion : il suffit de surfer sur internet pour voir qu'ils rentrent en conflit avec les conseils généraux du Val d'Oise, des Yvelines, des Haut de Seine...et qu'ils perdent à chaque fois Et les résidents dans tout cela ils comptent pour du beurre ? Est-ce que MEDICA FRANCE assume tout cela ? Et le jour ou il y aura un problème (ce qu'il ne faut pas souhaiter) on ne pourra pas dire on ne savait pas."

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