23 mai 2009 6 23 /05 /mai /2009 20:37

Ca se passe chez nos camarades CGT du groupe Korian.

Negociation au groupe Korian pour la prime d'interessement, cliquez ICI

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16 mai 2009 6 16 /05 /mai /2009 16:35

Pour une autre humanité...pas nés pour subir.

Pas nés pour subir
envoyé par jeunescgt. - Regardez d'autres vidéos de musique.

Pour une autre humanité,

La CGT est née de la volonté des salariés de s’organiser collectivement afin de défendre leur droit premier de vivre dignement du fruit de leur travail. La solidarité, le respect et l’égalité de chaque citoyen, de chaque salarié composent la partition de notre histoire. Nous voulons construire et imaginer un monde du travail plus juste pour tous, car c’est bien au travail que nous passons le plus clair de notre temps.

Les luttes contre l’individualisme, le profit roi, les discriminations, l’exclusion… nous rassemblent tous les jours pour construire le progrès social.

Adhérents et militants, élus ou mandatés, chacun de nous s’engage avec ses moyens, son cœur, son esprit revendicatif et ses espoirs. C’est cette diversité qui rassemble des femmes et des hommes, des salariés, des chômeurs, des exclus dans un même combat pour mettre la société de demain au service de tous les êtres humains et non plus de quelques uns.

« Pas nés pour subir » a été réalisé pour partager avec vous nos valeurs et notre vision du monde. Il est le fruit de la collaboration entre de jeunes artistes militants CGT et des artistes de renommée nationale ou internationale motivés pour porter ensemble un message de justice sociale et de solidarité.

Pour une autre humanité porteuse de progrès social, nous avons souhaité promouvoir « l’Avenir Social ». Les bénéfices des ventes de ce CD seront reversés pour soutenir son action.

Jeunes CGT

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11 mai 2009 1 11 /05 /mai /2009 13:46

Victoire aux Amandiers(les luttes CGT de Medica)Novembre 2008

VICTOIRE HISTORIQUE des salariés de la MAPI « LES AMANDIERS » appartenant au Groupe "MEDICA FRANCE"

Les salariés de la MAPI les Amandiers ont mené une action plus que légitime afin que la direction réponde à leurs revendications, et ce pendant 26 jours.
Le cahier revendicatif adressé par la CGT des Amandiers et par le personnel de cette maison de retraite émanait de leurs difficultés à faire face aux nombreuses injustices subies à l’intérieur de l’établissement.
Ils sont sortis grandis d’une lutte exemplaire avec à la clef, un protocole d’accord leur assurant dorénavant le respect de leurs droits grâce à une détermination sans faille à mettre au crédit de chacun des 50 salariés grévistes.
Il faut également souligner l’esprit de solidarité de nombreuses MAPI qui se sont mises en action afin d’appuyer la plateforme revendicative des Amandiers. La direction de Médica France doit tirer les conséquences de cette lutte afin de répondre maintenant aux revendications exprimées pendant cette période de NAO et en particulier celle d’un 13ème mois pour tous.

ILS ONT GAGNE :

950 euros de prime exceptionnelle
La régularisation de 65% des jours de grève
L’équité salariale pour une même catégorie professionnelle, à savoir la mise en place d’une définition des critères d’attribution du complément contractuel.

Il faut savoir qu’a eu lieu une réunion de négociation annuelle obligatoire, dans laquelle s’est décliné un accord de principe de l’obtention du 13ème mois pour chacun des 6 000 salariés du groupe... Restons vigilants.

OUI A UNE VERITABLE POLITIQUE SOCIALE !

NON A LA MAL VIE AU TRAVAIL !

http://www.sante.cgt.fr/spip.php?page=ufsp

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11 mai 2009 1 11 /05 /mai /2009 12:08

Nouvelles du front(2).

Nous (un site racheté récemment par Medica. NDLR.) avons eu la "visite", pour une réunion extraordinaire, du directeur régional et du juriste de Medica France (avec notre directrice) et ils ont dénoncés tous les acquis que nous avions avant le rachat par Medica France (13ème mois, prime de dimanche par rapport à la prime de nuit, prime d'assiduité qu'ils ne peuvent pas nous retirer car elle est dans notre contrat de travail, alors que les nouveaux arrivants ne pourront pas en bénéficier, jours de fractionnement...) mais, bien sur ils ne veulent que notre bien !!! Et surtout ne pas nous désavantager !!! mais bon...

C'est vrai qu'on ne sait pas trop comment faire pour nous défendre.

Nous avons été voir l'inspection du travail qui est déjà venu faire un rapport, nous avons été voir un avocat, que nous retournons voir bientôt et un juriste des prud'hommes pour quelques informations, mais on a quand même l'impression qu'on ne pourra pas faire grand chose pour se défendre.

Et aujourd'hui ils nous amènent les "plaquettes" de notre établissement où même les photos sont fausses (personne du personnel, la salle kiné n'est pas la bonne et même le parc) cela est même amusant.

Enfin, je pense qu'on n'a pas fini d'être emm.... par eux.

Alors maintenant sous prétexte d'un taux d'occupation en baisse, on ne veut plus remplacer les salariés absents, enfin quand je dis "on" je parle naturellement de la direction générale, bien relayée sur le terrain par leurs directeurs et trices qui sont plus obnubilés par leur mails et remplir leurs cases de protocoles que par le travail de leurs salariés dont ils se foutent royalement! Le plus beau dans l'histoire c'est l'interprétation et la manipulation qu'ils font des NAO! Non seulement ils ne les appliquent pas, mais en plus ils les transforment! c'est les plus forts! Et après on nous parle de "qualité de service", mais de quel service? Ouvrir sa boite mail le matin et rester scotché dessus toute la journée? Cacher les résidents "pas présentables" pour les visites commerciales? Calculer sa masse salariale budgétee à 80% sur un taux d'occupation de 120%!!!!!!! Là c'est sur, on sera toujours en dépassement! J'ai lu quelque part( bin, dans le blog, suis-je tebé!!!) qu'il traînait une provision de 50 millions d'euros pour l'investissement, ça fait 8 ans de 13ème mois pour l'ensemble des salariés. Ah! merde, je viens de dévoiler une information confidentielle sur un support d'information non maîtrisé par la direction (mais d'où je sors et sais tout ça!).Ne les laissons pas nous manipuler, n'hésitez pas à alerter les inspections du travail, DDASS, et autres, certains l'on fait, d'autres vont le faire, ça fonctionne très bien, et puis on est là pour vous aider à faire les courriers!!!