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25 mai 2015 1 25 /05 /mai /2015 12:28

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23 mai 2015 6 23 /05 /mai /2015 12:21

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7 mai 2015 4 07 /05 /mai /2015 12:15

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28 avril 2015 2 28 /04 /avril /2015 06:43

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28 avril 2015 2 28 /04 /avril /2015 06:37

~~ Publié le 24/04/15 - 15h34 - HOSPIMEDIA

Entamé le 15 mars dernier par la CGT Korian-Medica et Sud santé sociaux, le mouvement de grève national s'est soldé, jeudi 23 mars, par l'octroi d'une prime exceptionnelle aux salariés de Medica. Une situation qui ne devrait a priori plus se reproduire d'après la direction, mais qui pourrait bien appeler à de nouvelles actions du côté de la CGT. Le directeur général de Korian-Medica a honoré sa promesse. Intervenu à la demande du comité d'entreprise (CE) ce jeudi 23 avril pour un CE extraordinaire, Yann Coléou n'a pourtant pas complètement répondu aux demandes des salariés de Medica (lire ci-contre). S'il leur accorde une prime de 260 euros (€) brut sur le salaire de juin pour compenser le non-versement de la prime de participation, ce dernier s'est en effet refusé à toute négociation salariale. Malgré une forte mobilisation sur les établissements Medica depuis le 15 avril, plus de 1 800 signatures émanant de 52 à 55 établissements et un cortège de 120 personnes devant le siège du groupe lors de la tenue du CE extraordinaire, c'est donc un bilan en demi-teinte que dresse la CGT Korian-Medica en cette fin de journée. Opposant un résultat net part groupe en croissance de 116,3% sur 2014 (lire ci-contre), Anne Taquet, secrétaire générale de l'union fédérale de la CGT, voit dans cette prime exceptionnelle le dédain de l'entreprise pour ses salariés, dans un contexte de dégradation des conditions de travail. L'expertise comptable confirme la position du siège Commandée par le CE à la demande des salariés, l'expertise comptable a pourtant "confirmé que les résultats annuels ne permettaient pas de verser cette participation", rappelle Monique Rolland, directrice des ressources humaines (DRH) pour Korian-Medica. En cause, "des charges exceptionnelles enregistrées au niveau fiscal suite à un contrôle Urssaf [Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales, NDLR] et un contrôle fiscal en 2014 pour les années 2011, 2012 et 2013 qui ont fait baisser le niveau du résultat fiscal [résultat sur lequel est basée la formule légale de calcul de la prime de participation, NDLR]". Exposée en introduction du CE, la justification ne satisfait nullement le syndicat. "Les salariés n'ont absolument pas à subir le défaut de management d'un groupe qui se dit exemplaire", tacle Anne Taquet. Sur ce point justement, la DRH est catégorique : "Le contexte de l'année 2014 ne va pas se reproduire. Dans le processus d'alignement social engagé suite à la fusion, les négociations d'un accord sur l'épargne salariale sont en cours pour que, sur les résultats de 2015 — et donc avec versement 2016 —, l'ensemble des salariés de Korian et de Medica profitent de la même participation aux bénéfices dans l'entreprise*". La troisième séance de négociations étant engagée pour la semaine prochaine, le groupe assure faire aboutir cet accord avant le 30 juin. La qualité de vie au travail en cours de négociations Quant à la principale revendication portée par la CGT et Sud santé sociaux, l'ouverture d'une négociation salariale, la direction renvoie aux prochaines négociations annuelles obligatoires (NAO). Celle-ci en profite toutefois pour rappeler son implication sur de nombreux dossiers sociaux. Évoquant l'accord de démarrage post-fusion, signé en juin 2014, Monique Rolland égraine les axes d'action : insertion des personnes handicapées, égalité homme-femme, mutuelle ou encore instances représentatives du personnel (IRP)... "Nous sommes toujours en négociation", assure-t-elle. Fortement mise en exergue lors du mouvement social, la question de la pénibilité au travail avance également. Les négociations sur la qualité de vie au travail sont entamées, la seconde séance étant par ailleurs prévue la semaine prochaine. Les salariés devraient en toute vraisemblance demander l'instauration d'une prime de pénibilité. Ces éléments posés, la CGT spécifie, dans ce contexte, attendre le retour des salariés pour se positionner. Anne Taquet, quant à elle, l'assure, cette action "en appellera d'autres". Verdict sous une dizaine de jours, à l'issue du débriefing du syndicat. Ehpad du Champ-de-Mars : la grève prend fin au sixième jour En grève depuis le 15 mars dernier (lire ci-contre), les salariés de l'Ehpad du Champ-de-Mars (Meditel, filiale de Korian) ont repris le travail le lundi 20 avril dans la soirée pour signer, dès le lendemain, un protocole de fin de conflit. Dénonçant des méthodes proches du harcèlement, de la pression au chiffre et une organisation du travail inadéquate au sein de l'établissement, les salariés se sont finalement mis d'accord avec la direction sur plusieurs éléments. "Plus que de la réorganisation du travail, c'est une meilleure organisation de l'établissement qui est envisagée", explique Monique Rolland, directrice des ressources humaines pour Korian-Medica. Pour pallier les dysfonctionnements, sont notamment prévus : la mise en place de fiches d'événements indésirables pour étude hebdomadaire (existantes mais non utilisées jusqu'alors) ou encore la rémunération des temps de pause non effectués. Demandée par les salariés, la création de deux postes supplémentaires n'a pour sa part pas été actée. L'établissement s'engage néanmoins à "mieux répartir la charge de travail entre l'équipe soignante en fonction de l'état de santé des résidents", signale Monique Rolland.

Agathe Moret

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* Pour l'heure, les salariés Korian peuvent prétendre à une prime d'intéressement, ceux de Medica à une prime de participation.

Tous droits réservés 2001/2015 — HOSPIMEDIA

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24 avril 2015 5 24 /04 /avril /2015 16:12

et surtout n'écoutez pas..........les autres!!!!!!!!!!!!

 

 

 

 

 

 

Dans leur communication ,(suite aux actions de la CGT), et dans une grande mansuétude, la Direction générale par l’intermédiaire de son PDG au cours du CE du 23 avril, (sous la pression, non pas 14 ou 15 personnes qui dansent devant le siège mais bien une centaine de salarié-es et par rapport au mouvement du 15 avril ou une soixantaine d'établissements avaient répondu à l'appel de la CGT avec plus de 1800 signatures sur la pétition), nous annonce qu'exceptionnellement on nous accorde 260€ de prime à fin juin 2015 pour compenser le non versement de la prime de participation.

Pourquoi on l'a pas eu cette prime ?

On ne va pas rentrer dans des explications financières scabreuses mais en gros on paye, comme au niveau national, les dettes............des autres !!!!!!

Pourquoi on vit pas en Islande........................

En plus de cette prime exceptionnelle, et la CGT maintient que c'est grâce aux mouvements du 15 et 23 avril, la direction s’enorgueillit d'une augmentation salariale de 20€ à partir du 1 juillet 2015 :

bon OK, sauf que :

1) sans les actions de la CGT, ce serait 15€ brut (NAO 2014, non signé par aucune organisation syndicale début 2015),

2) justement ce sont les NAO 2014, appliquée au 1 juillet......2015.....

3) cela ne concerne non pas 70% des salarié-es mais 68%, pas pareil.....

4) 20€ au 1 juillet correspond à 10€ par mois(bin oui, divisé par 12!!!!), donc c'est pas 1,3% d'augmentation pour 2015 mais 0,65%, mais comme il devrait y avoir la rétroactivité au 1 janvier 2014(souvenez vous, ce sont les NAO 2014), ça fait 0,325% !!!!!!!!!!!

Après si on veut être chiant on pourrait dire que 0,325% ça fait 4,55€ brut par mois, donc 3,41 net !!!!! à vot'bon cœur, m'ssieurs dames, faites la manche !!!!!!

5) Nos entreprises nous disent chaque fois que nous avons les 1% d'ancienneté et le rajoutent à leurs fabuleux cadeaux, sauf que ces 1% c'est obligatoire car c'est la convention collective, c'est pas un cadeau de l'entreprise !!!

6) La prime de stabilité, OK elle est maintenue pour cette année, mais nous n'avons aucune garantie pour l'année prochaine, du moins la direction générale est très muette à ce sujet.

7) Les 750€ de prime pour les futures diplômées, ça c'est bien, sauf que elle sera versée en 3 fois sur 1 an, donc pieds et poings liés à l'entreprise et que cette mesure est déjà appliquée sur Korian depuis longtemps, donc ce n'est qu'une harmonisation !!!!!

Bon, on reste à votre disposition pour tout renseignement complémentaire

Bises,

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24 avril 2015 5 24 /04 /avril /2015 07:03

C'est pas suffisant, ce n'est pas ce que vous aviez demandé, on reste mobilisés toutes et tous!!!!

Néanmoins grâce à votre mobilisation du 15 et du 23, grâce à la CGT on leur a arraché quelque chose, et surtout n'écoutez pas les autres qui ne manqueront de tirer la couverture à eux (ça a déjà commencé)!!!!!!!

N'en déplaise à notre PDG, il n'y avait pas une quinzaine de personnes devant le siège en train de danser, mais une centaine en train de revendiquer ce que vous leur devez.

N'en déplaise à notre PDG, ce ne sont pas 3 ou 4 salarié-es entouré-es d'une dizaine de membres de l'UD pour faire nombre sur les photos paru sur certain blog (en autre le nôtre)!!!, mais des milliers de salarié-es qui vous ont interpellé.

N'en déplaise à notre PDG, nous ne sommes pas des affreux gauchistes, les dents et les oreilles pointues, avec le couteau entre les dents qui vous auraient menacé de kalachnikov; non tout simplement des salarié-es qui payent une fois de plus les dettes de leur entreprise.

On lâche rien!!!!!

On compte sur vous, avec nous, avec la CGT qui une fois de plus a été le seul syndicat à se mouiller pour les revendications de tout les salarié-es!!!!

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23 avril 2015 4 23 /04 /avril /2015 18:45

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23 avril 2015 4 23 /04 /avril /2015 18:31

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