Compte-rendu du Collectif du 23 janvier 2009

A l'ordre du jour, les thèmes suivants:

• Compte-rendu des NAO
• Stratégies des élections,
• Commission économique,
• Comité d'Entreprise,
• Bilan 2008 et objectifs 2009,
• Plan de formation des élus MEDICA France CGT,

Dominique CHAVE nous présente le bilan des NAO 2008, en clair nous devrons être plus efficaces devant la stratégie de l'employeur et de ses acolytes les autres syndicats, sachant que la Direction fait du copier/coller avec les décisions du SYNERPA ou presque, donc notre présence à la table de cette Assemblée Patronale est indispensable pour prévoir

Le bureau du CE nous confirme la présence de 2 membres à la Commission Economique lors de la réunion du Conseil d'Administration de MEDICA, là aussi, nous devrons nous faire entendre et affuter nos oreilles pour capter les vues des actionnaires en matière financière et du développement, ce n'est pas la meilleure place pour engager le dialogue social."

Les élections approchent à grands pas, certains de nous rapportent des manœuvres indélicates des directeurs de certains sites encouragés par le siège à faire des listes « bidons » et empêcher quelques uns d'entre nous de se représenter; la chasse aux sorcières continue mais la loi est là, nous devrons être très vigilants le jour des élections. L'ON POURRAIT PROFITER DE CETTE JOURNÉE POUR FAUSSER LES RÉSULTATS, LES URNES DOIVENT ÊTRE VÉRIFIEES AVANT L'OUVERTURE DU VOTE ET LE MIEUX EST QU'ELLES SOIENT TRANSPARENTES, VERROUILLÉES SUR 2 POINTS DIFFÉRENTS (UNE CLEF POUR LA DIRECTION ; UNE CLEF POUR L'ORGANISATION SYNDICALE) ET QUE LES PROTOCOLES SOIENT SCRUPULEUSEMENT RESPECTÉS.

Les consignes et la répartition des tâches ont été attribuées à tous les membres présents pour œuvrer à cette réussite qui doit être le reflet du vote et donc de notre présence à tous les niveaux des représentants du personnel.

A ce propos, un camarade nous expliquera plus bas la nouvelle représentativité en projet, suite au travail intersyndical qui devra être signé par toutes les organisations le 17 février 2009 dernier délai. Le premier paragraphe parle du dialogue social et le tout fait 30 pages et mérite un dessin, car sous sa forme actuelle, quand il arrivera sur les tableaux d'affichage, beaucoup de salariés n'y comprendront rien, dommage pour le dialogue. Donc il se prépare un tableau explicatif des nouveautés, compréhensible de façon à ne pas subir le monologue habituel. en terme de communication d'entreprise.

Le prochain collectif aura lieu le 12 février 2009 et retenons les dates des suivants:

• 05 mars 2009,
• 09 avril 2009,

• 18 mai 2009,

Il est compréhensible que les tâches qui nous incombent doivent être à la hauteur de nos espérances, devant la masse de travail à mettre en place, rassurez-vous les formations adéquates seront mises en place en plus de celles que doit prendre en charge l'employeur, des membres déjà élus vous accompagneront dans les premiers temps, le partage du savoir est primordial afin d'assurer nos mandats au mieux.

Dominique a commencé a travailler pour une meilleure efficacité du collectif et de nouvelles dispositions, elles seront adoptées très bientôt.

Les objectifs 2009 restent dans la lignée 2008 et restent sous silence car le siège consulte le blog tous les jours, le dialogue social progresse Il!

Lors de la formation à Courcelles, quelques camarades ont tourné un message vidéo « comme à la maison» courrez le voir sur « lefruitdesamandiers@over-blog.com )} et faites tourner le lien du BLOG SVP. Comme vous le savez, certains d'entres nous viennent des régions et les trains n'attendent pas, les nouvelles dispositions nous donneront plus de temps et de moyens pour se consacrer à l'intérêt des salariés. Après les élections du 31 mars 2009, si nous sommes signataire de l'accord.

L'accord concernant la représentativité n'ayant pas été reçu aujourd'hui, nous devons donc en respecter la confidentialité, chaque membre du collectif sera consulté pour ou contre avaliser le projet.