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14 septembre 2021 2 14 /09 /septembre /2021 06:47
Syndicaliste, pas voyou. La CGT apporte son soutien à Odette, déléguée syndicale Korian.
Syndicaliste, pas voyou. La CGT apporte son soutien à Odette, déléguée syndicale Korian.
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3 septembre 2021 5 03 /09 /septembre /2021 14:19
La revalorisation salariale SÉGUR d'un montant de 206 C bruts  a été mise en place fin 2020 dans tous les établissements de l'hospitalisation privée et pour tou.te.s les salarié.e.s.  Depuis le 6 juillet 2021 a débuté au niveau de la branche  la négociation de la phase 2 du Ségur.

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2 septembre 2021 4 02 /09 /septembre /2021 12:46
Motion de soutien  à notre camarade Odette - EHPAD Bel-Air -Clamart Hauts-de-Seine (92) .

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27 août 2021 5 27 /08 /août /2021 12:24

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25 août 2021 3 25 /08 /août /2021 13:59

Le problème porte sur les contrats de travail et plus précisément sur le cas de recours où il est noté que le.la salarié.e qui est ASH remplace un.e aide soignant.e ou en attente de recrutement d’un.e aide soignant.e.

Il est rappelé qu’un.e ASH ne peut remplacer juridiquement un.e ASD.
Sous réserve de l’appréciation du tribunal ( conseil de prudhomme) cela emporte requalification du CDD en CDI et ouvre droit notamment à des rappels de salaire ( paiement des périodes non indemnisées) et une indemnité de requalification.


Effet requalification:
Lorsqu'un CDD est requalifié en CDI, la requalification a un effet rétroactif et immédiat.
Le CDD n'a jamais existé et le salarié bénéficie du CDI dès sa date d'embauche.
Cela a des conséquences sur l'ancienneté et permet au salarié de bénéficier d'une indemnité.
Lorsque le CPH décide de la requalification d'un CDD en CDI, l'employeur doit verser au salarié une indemnité de requalification.


Cette indemnité est supérieure ou égale à 1 mois de salaire.
Le mois de salaire correspond au dernier salaire perçu pendant le CDD ou à la moyenne des salaires perçus mensuellement dans le cadre du CDD, avant la demande de re-qualification.


De plus il est aussi à rappeler qu’en cas de remplacement, le salarié qui remplace doit percevoir un salaire équivalent à la personne remplacée ( hors ancienneté) à partir de 14 jours de remplacement continu ou pas.

La solution est de porter l’affaire devant le conseil de prudhomme le plus proche de l’établissement. La requête devra s’appuyer aussi sur le jugement du pénal qui met en cause Medica France.

Article 76-b de la convention collective Synerpa.

 

https://www.le-fruit-des-amandiers.com/2021/07/medica-france-la-cour-de-cassation-condamne-un-etablissement-pour-recours-abusifs-a-des-cdd-victoire-historique-de-la-defense-des-sa

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20 août 2021 5 20 /08 /août /2021 10:42

KORIAN : DIS MOI QUI TU FREQUENTES ET JE TE DIRAI QUI TU ES…

C’est quoi un conflit d’intérêt ?

Un conflit d'intérêts peut se définir comme une situation où une personne ou plusieurs personnes, une institution ou plusieurs institutions sont au centre d'une prise de décision où leur objectivité, leur neutralité peut être remise en cause.

Une situation de conflit d’intérêts apparaît quand un individu ou une organisation doit gérer plusieurs liens d'intérêts qui s’opposent, dont au moins l’un d’eux pourrait corrompre la motivation à agir sur les autres, ou au moins donner cette impression (on parle alors d’« apparence de conflit d’intérêts »).

Un conflit d’intérêts apparaît ainsi chez une personne physique ayant à accomplir une fonction d’intérêt général et dont les intérêts personnels sont en concurrence avec la mission qui lui est confiée par son administration ou son entreprise. Le conflit d’intérêts est plus fréquent dans certaines  tels les conseillers financiers, l’ingénierie, les économistes, etc. Ces professions adoptent généralement une charte de déontologie professionnelle afin d’être un guide sur la manière de gérer ces intérêts en concurrence afin de s’acquitter de la tâche à accomplir avec neutralité et impartialité.

Le conflit d’intérêts n’est pas, en droit français, un délit civil ou un délit pénal. Ce sont le trafic d'influence et la prise illégale d'intérêts qui peuvent en découler et qui sont, quant à eux, délictueux en France.

Même s’il n’y a aucune preuve d’acte préjudiciable, un conflit d’intérêts peut créer une apparence d’indélicatesse susceptible de miner la confiance des salariés ou des citoyens en la capacité de la personne incriminée à assumer sa ou ses responsabilité(s).

 

«  La mise en place d’une mission confiée aux équipes d’ALIXIO qui sera fondée sur l’organisation d’entretiens individuels et d’ateliers de travail avec les différents acteurs du dialogue social de l’entreprise ».

Qui est le cabinet ALIXIO ?

« Dans la vie de votre entreprise, vous faites face à de nombreuses transformations. Il vous faut les faire accepter par votre corps social, par votre environnement et mobiliser toutes vos équipes. Alixio vous conseille et vous accompagne tout au long de votre démarche.

Raymond Soubie, Président d'Alixio »

 

 

Qui est Raymond Soubie ?

 

Raymond Soubie, né le 23 octobre 1940 à Talence (Gironde), est un expert en gestion des ressources humaines et des politiques sociales. Il est membre du Conseil économique, social et environnemental, après avoir été conseiller du président de la RépubliqueNicolas Sarkozy, de 2007 à 2010. Précédemment il était PDG du cabinet de conseil en ressources humaines Altedia et président du Conseil d'orientation pour l'emploi (COE). Il est, avec son épouse Danielle Deruy, actionnaire majoritaire de l'agence d'informations AEF

Quel rapport avec Korian ? Tout simplement sa fille Catherine Soubie qui est une des directrice générale d’ALIXIO,

Mais aussi membre du conseil d’administration de Korian :

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6 août 2021 5 06 /08 /août /2021 14:53
Appel à la mobilisation contre la loi relative à la gestion de la crise sanitaire.

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21 juillet 2021 3 21 /07 /juillet /2021 12:28
Après la mascarade des « négociations » annuelles obligatoires, aucune organisation syndicale n’a décidé de signer ce pseudo accord.
Pour FO, il s’agit d’un revers pour Korian. Depuis quelques mois, la politique de Korian est tournée vers ses actionnaires et non vers ses salariés : vente d’établissement, pas d’augmentation de salaires, non remplacement du personnel absent…
Pour Korian, le Ségur est une revalorisation salariale suffisante. Alors nous ne le répéterons jamais assez, NON, le Ségur est un rattrapage de salaire sur les années où notre profession n’a pas été augmentée. Et c’est l’État qui finance à quasiment 100% le Ségur. La mobilisation de milliers d’hospitaliers et de salariés du secteur a permis d’obtenir cette revalorisation.
Il s’agit d’un signal fort envoyé à Korian sur sa politique sociale. Les salariés sont en colère et veulent une reconnaissance de leur professionnalisme.
De ce fait, FO a demandé l’ouverture d’une nouvelle NAO.
Seule la grève a permis d’arracher des avancées à Korian (Clos d’Armagnac, Merlettes…) donc une seule solution :
Préparons le rapport de force dans l’unité !

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20 juillet 2021 2 20 /07 /juillet /2021 08:33

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19 juillet 2021 1 19 /07 /juillet /2021 15:33
Medica France : La Cour de cassation condamne un établissement pour recours abusifs à des CDD - Victoire historique de la défense des salariés pour la CGT !
Medica France : La Cour de cassation condamne un établissement pour recours abusifs à des CDD - Victoire historique de la défense des salariés pour la CGT !

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