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26 janvier 2023 4 26 /01 /janvier /2023 14:49

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25 janvier 2023 3 25 /01 /janvier /2023 09:16

Des fuites avant la parution.

 

Dans ces nouvelles pages ajoutées, Victor Castanet y raconte les coulisses de son livre avant sa parution. Par exemple, l'ancien ministre Jean-Louis Borloo qui, en interview, le félicite de son travail, mais se serait ensuite empressé d'appeler la patronne du groupe d'Ehpad Korian pour lui conseiller de ne pas répondre aux questions du journaliste. Cette dernière, Sophie Boissard, avait travaillé pour Jean-Louis Borloo lorsqu'il était ministre de l'Economie dans les années 2000. Victor Castanet s'étonne, aussi, du coup de fil du directeur de communication de Korian de l'époque le félicitant aussi de son travail... Or, le livre n'était pas encore paru, et restait même confidentiel. Le journaliste confie, dans cette version "augmentée" du livre, soupçonner une fuite dans la maison d'édition, voire de l'espionnage par une société d'intelligence économique.

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24 janvier 2023 2 24 /01 /janvier /2023 11:09
Korian, tout va bien! Après la journée du 17, grèves et débrayages à MAPI St Simon (75) et Villa Evora (28).Korian, tout va bien! Après la journée du 17, grèves et débrayages à MAPI St Simon (75) et Villa Evora (28).
Korian, tout va bien! Après la journée du 17, grèves et débrayages à MAPI St Simon (75) et Villa Evora (28).Korian, tout va bien! Après la journée du 17, grèves et débrayages à MAPI St Simon (75) et Villa Evora (28).

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18 janvier 2023 3 18 /01 /janvier /2023 17:21

Belle mobilisation, presque 100 personnes devant le siège et le retour d’une quinzaine d’établissements.

A la demande de la direction Noureddine et moi avons été reçu pendant une bonne heure pour échanger sur nos revendications. Même si les échanges ont été cordiaux, chaque partie est resté sur ces positions, les explications de la direction générale n’ont pas réussi à nous convaincre…Pour eux 3+3=3 et pour la CGT 3+3=6 ! Nous devons communiquer

 la DRH nous a assuré que nous aurions cette année la prime de participation, son montant sera annoncé fin février et le paiement, comme d’habitude, en mai.

Nous avons relevé aussi plusieurs points :

 1) les ratios d’encadrement pour les ASH,

2) les C.D.I. d’appui,

3) les VAE pour les CDD,

 4) harmonisation des métiers,

5) NAO 2023,

 6) élections des futurs CSE.

Pour les 3 premiers points, la direction nous a assuré que c’était toujours en vigueur et que si cela n’était pas mis en place sur vos sites, il fallait lui faire remonter l’information au plus vite.

Les NAO 2023 auront lieu avant cet été, en mai et juin, avec la promesse de revalorisations salariales.

Les élections auront lieu au mois de novembre.

Bien évidemment, nous lui avons dit que la CGT restera très vigilante sur tous ces points et nous n’hésiterons à faire d’autres mobilisations. Ils se sont rendu compte…que les taux de GMP étaient sous évalués sur la plupart des établissements, ils vont donc effectuer des remises à niveau site par site.

Vous savez que c’est ce taux qui détermine l’enveloppe budgétaire et donc le nombre de postes.

Même si à la CGT, nous sommes pour un grand service public de la santé et la nationalisation des groupes privés lucratifs, nous devons quand même nous assurer que cela sera fait.

Voilà, c’est un compte rendu succinct, nous développerons plus précisément lors de notre prochain collectif. Merci à toutes et à tous pour votre engagement.

On lâche rien !

Un grand merci 👏👏👍

Belle réussite de la journée du 17 janvier! Vive la CGT Korian!Belle réussite de la journée du 17 janvier! Vive la CGT Korian!Belle réussite de la journée du 17 janvier! Vive la CGT Korian!
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13 janvier 2023 5 13 /01 /janvier /2023 14:45

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12 janvier 2023 4 12 /01 /janvier /2023 14:14

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6 janvier 2023 5 06 /01 /janvier /2023 10:51

Vers une nette baisse du taux de marge en 2023 chez Korian

 
GettyImages-588482277.jpg

Par Jean Luc Champetier

 

Publié le 5 janv. 2023 à 18:58
 

Nous nous sommes entretenus avec le directeur financier de Korian, Philippe Garin, présent à l'Oddo BHF Forum. Nous l'avons d'abord interrogé sur les coûts de personnel. En France, l'Etat a accordé un supplément de 120 millions d'euros de masse salariale en 2020-2021, soit 7 à 8% de hausse (15% en trois ans). En Allemagne, l'Etat fédéral a demandé une hausse minimale de 25% des salaires à partir du 1er septembre 2022, soit 180 millions. Korian a alors négocié une hausse des tarifs pour les résidents avec les régions, qui ont accepté. Ainsi, au total, grâce au Covid, 300 millions d'euros de revalorisations salariales ont été possibles. En France, l'Etat prend en charge à peu près la moitié des coûts, le solde correspondant à l'hôtellerie, payée par les résidents. Philippe Garin explique que le taux d'encadrement est passé de 0,55 personnel pour un résident il y a cinq ans à 0,7. Cela se justifie par une explosion du degré de dépendance depuis dix ans, phénomène qu'Orpea n'aurait pas appréhendé.

 

Nous avons aussi parlé immobilier lors de cet entretien. Korian détient de l'ordre de 24% de son immobilier contre 47% pour Orpea (en nombre d'établissements, pondéré par les valeurs). Cela représentait un patrimoine de 3,3 milliards d'euros fin juin 2022. La dette adossée à l'immobilier représente 1,8 milliard, soit un ratio de 55%, élevé mais bien moindre que chez Orpea (95%). Quant à la dette « corporate », elle se situe entre 1,8 et 1,9 milliard, soit un ratio dégradé de 3,6 fois l'Ebitda. Il s'agit de le ramener à son niveau de début d'année de 3 fois. Cela implique de réduire fortement les investissements. Concernant la partie financée en fonds propres de l'immobilier, des partenaires minoritaires (Cardif, EDF Invest., le fonds de pension BAE) ont déjà apporté 400 millions et pourraient encore investir autant.

 

Au titre de 2022, Korian prévoit une croissance organique de 6% et une marge d'Ebitdar (avant loyers) un peu en dessous de 13,7%. Ce taux de marge sera assez fortement dilué en 2023 car les hausses de tarifs couvrent, sans plus, celle des coûts de personnel, c’est-à-dire que le supplément de revenus se fait sans marge. L'objectif est de faire remonter le taux d'occupation de 87,5% fin décembre à 92% d'ici deux à trois ans, soit son niveau pré-Covid. Ce taux est plus haut que la moyenne en Italie et plus bas en Allemagne, du fait d'une plus stricte réglementation sur la structure du personnel.

 

Jean-Luc Champetier

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21 décembre 2022 3 21 /12 /décembre /2022 16:38

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15 décembre 2022 4 15 /12 /décembre /2022 16:41

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15 décembre 2022 4 15 /12 /décembre /2022 11:36

Montpellier şehrinde bulunan Korian La Pompignane Yaşlılar Evi'nin sağlık çalışanları 14 Kasım’da greve gitti. Çalışma koşullarının iyileştirilmesi, yeni personel alımı, yüzde 6’lık ücret zammı, 13. aylık ve prim taleplerinin olduğunu açıklayan işçiler, personel yetersizliğinden dolayı iki kat daha fazla çalışmalarına rağmen bunun ücretlerine 1 avro bile yansımadığını belirtiyor.

CGT ve FO sendikaları tarafından başlatılan grevde, sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının ağır olması ve vardiyalı çalışmamaları nedeniyle zor süreçten geçtikleri vurgulanıyor. Bu koşulların düzeltilmesi için talepler yerine getirilene kadar mücadelenin süreceği belirtiliyor.

 

 

Les agents de santé de l'EHPAD Korian La Pompignane à Montpellier se sont mis en grève le 14 novembre. Expliquant qu'ils exigent une amélioration des conditions de travail, l'embauche de nouveau personnel, une augmentation de salaire de 6 %, un 13e mois et une prime, les travailleurs déclarent que même s'ils travaillent deux fois plus en raison du manque de personnel, cela ne représente même pas 1 euro pour leurs salaires.

 

Dans la grève initiée par les syndicats CGT et FO, il est souligné que les personnels soignants traversent une période difficile en raison de leurs conditions de travail pénibles et du non travail posté. Il est déclaré que la lutte se poursuivra jusqu'à ce que les demandes de correction de ces conditions soient remplies.

 

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