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22 octobre 2021 5 22 /10 /octobre /2021 08:26

 

 

Non.

Dans les établissements soumis à passe sanitaire, la plupart des activités des représentants du personnel ont vocation à se dérouler dans des espaces non accessibles au public (réunions du CSE, accès aux locaux mis à leur disposition). Cette analyse du secteur LDAJ a été confirmée par le dernier document « Questions/Réponses » de la Direction Générale du Travail envoyé aux DIRECCTE.

 

L’accès à ces espaces n’est pas soumis à la présentation préalable d’un passe-sanitaire. Par ailleurs, dans l’ensemble des locaux de l’entreprise, lorsque l’intervention du représentant du personnel présente un caractère d’urgence, de telle sorte qu’il n’est pas possible de la reporter à l’exercice d’un test de dépistage (enquêtes danger grave et imminent, accidents du travail, enquête « harcèlement moral » ...), celle-ci ne peut non plus être conditionnée à la présentation du passe (IV de l’article 47-1 du décret n° 2021-699 du 1er juin 2021). 

 

De plus, le F du II de l'article 1 de la loi du 5 août 2021, prévoit qu'est puni d'un an d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende le fait d'exiger la présentation des documents mentionnés au premier alinéa du présent F pour l'accès à des lieux, établissements, services ou évènements autres que ceux mentionnés au 2° du A du présent II. 

 

Si ces situations surviennent, il est vivement conseillé de prendre contact auprès des inspections du travail pour signaler les abus des employeurs à ce sujet et demander une intervention.

 

« F.-Hors les cas prévus aux 1° et 2° du A du présent II, nul ne peut exiger d'une personne la présentation d'un résultat d'examen de dépistage virologique ne concluant pas à une contamination par la covid-19, d'un justificatif de statut vaccinal concernant la covid-19 ou d'un certificat de rétablissement à la suite d'une contamination par la covid-19.

 

« Est puni d'un an d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende le fait d'exiger la présentation des documents mentionnés au premier alinéa du présent F pour l'accès à des lieux, établissements, services ou évènements autres que ceux mentionnés au 2° du A du présent II.

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20 octobre 2021 3 20 /10 /octobre /2021 09:27

 "Rapport du Haut Conseil à la vie associative sur l’Impact de la concurrence lucrative sur le modèle économique associatif et sur la multiplication des exclusion", consultable ICI.

 

Nous avons extrait, en pièce jointe: "Marchandisation du secteur des EHPAD : vers une fragilisation de l'offre envers les personnes vulnérables".

 

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20 octobre 2021 3 20 /10 /octobre /2021 08:19

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18 octobre 2021 1 18 /10 /octobre /2021 14:19

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18 octobre 2021 1 18 /10 /octobre /2021 09:30

Dans notre département des Hauts-de-Seine, les salariés de l’EHPAD de Bel air ont été les premières à avoir contracté la COVID 19.

Durand cette période de mars 2020, elles ont témoigné leur peur face à l’isolement qui leur a été imposé…Par la suite, elles ont été les premières volontaires à se faire vacciner, afin de protéger les résidents.

Aujourd’hui, elles paient un lourd tribut ; celles qu’on appelait « les héroïnes sont sanctionnées ».

On les a vite oubliées !

La répression continue envers ces salariés .

Les salariés en souffrance appellent, leurs collègues à venir soutenir Odette assignée au TGI le 8 novembre 2021 à 8 heures et ensuite à un rassemblement devant l’EHPAD Korian Bel Air à 15 heures pour dénoncer les agissements de la direction.

Soutien à notre déléguée syndicale.

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6 octobre 2021 3 06 /10 /octobre /2021 12:13

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4 octobre 2021 1 04 /10 /octobre /2021 09:28

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30 septembre 2021 4 30 /09 /septembre /2021 09:46

"Le projet de transformation de Korian SA en société européenne, qui a été présenté pour information aux membres du Comité d'entreprise Européen de Korian en septembre dernier, ainsi qu'aux instances représentatives des pays, selon les réglementations en vigueur, a recueilli un avis favorable de ces instances."

 

Sauf en France ou la CGT a voté contre!

 

"Par ailleurs, en cohérence avec ce changement de forme juridique, parallèlement, le groupe a élaboré, à partir de multiples contributions de ses collaborateurs à travers l'Europe et en concertation avec ses instances de représentation du personnel, une nouvelle Charte Ethique. "Korian et ses collaborateurs de tous les pays du Groupe s'engagent à agir de manière éthique, bienveillante et responsable dans l'accomplissement de leurs missions de soins et d'accompagnement des personnes âgées et fragiles", indique ainsi le groupe."

 

Sauf qu'en France, seule l'UNSA a validé la charte éthique, la CGT a voté contre et la CFDT s'est abstenue...Faut tout dire dans la communication. Dialogue social made in Korian!

 

 

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28 septembre 2021 2 28 /09 /septembre /2021 14:01

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23 septembre 2021 4 23 /09 /septembre /2021 13:21

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