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29 novembre 2021 1 29 /11 /novembre /2021 12:20

Drôle de communication, en effet un protocole sur la santé, la sécurité et la prévention des accidents du travail a bien été signé entre la direction de Korian et le secrétaire du comité d'entreprise européen.

En aucun cas les membres élu.es du CEE, qui ont été informés par le groupe de travail de ces travaux, n'ont pas voté et/ou validé officiellement ce protocole.

Rien n'a été signé par les délégué.es en réunion plénière et en plus cette signature s'est faite le soir de la réunion préparatoire au CEE, réunion non officielle.

 

C'est une volonté unilatérale de la direction générale et du secrétaire du CEE, une manifestation de plus du dialogue social made in Korian et validé par certaines organisations syndicales.

 

Liaisons Sociales Europe

Korian signe avec son CE européen un protocole sur la santé, la sécurité et sur la prévention des accidents du travail

 

Mis à jour le 24/11/2021

  • La direction de Korian, représentée par Sophie Boissard, sa directrice générale, et le secrétaire du comité d’entreprise européendu groupe spécialisé dans les services et les soins aux personnes âgées, Claude Vaussenat, ont signé, le 17 novembre dernier, le premier protocole du secteur sur la santé, la sécurité et sur la prévention des accidents du travail au niveau européen.
Portée

© Korian/Guillaume Leblanc

Le protocole est le fruit de discussions menées pendant un an au sein d’un groupe de travail du CE européen, dédié à la question de la santé et de la sécurité au travail. Les membres se sont concentrés sur « les meilleures pratiques observées dans les différents pays où le groupe est présent » pour construire un texte, présenté comme une première dans le secteur de la santé. « « La signature de ce protocole est une étape importante dans le renforcement du dialogue social au niveau européen, entamé il y a plus de deux ans avec la création du CE européen, a déclaré Sophie Boissard Nous montrons ainsi notre volonté de renforcer un aspect essentiel de notre politique sociale, en améliorant la santé et les conditions de travail de nos collaborateurs pour accroître l’attractivité de nos métiers et répondre aussi à notre responsabilité sociale d’employeur ».

« Nous savons que notre secteur doit progresser en matière de santé et sécurité au travail, explique Claude Vaussenat, secrétaire du CE européen. C’est pourquoi nous œuvrons à la fois pour améliorer la marque employeur, mais aussi pour renforcer le contrat social Korian et faire en sorte que nos équipes se sentent bien chez nous et restent dans l’entreprise tout au long de leur vie professionnelle. »

Une volonté d’agir de façon proactive

Le texte s’inscrit dans la continuité de la Charte Santé Sécurité au travail, adoptée par le groupe en décembre 2019 et de l’accord Santé-Sécurité au travail signé avec l’ensemble des organisations syndicales représentatives françaises en mai 2021.

Avec ce protocole, la direction et les membres du CE européen souhaitent « agir de manière proactive sur la prévention des accidents du travail et mettre l’accent sur la nécessité de se doter d’une culture commune de la santé et la sécurité au travail, permettant une meilleure prise de conscience des risques par l’ensemble des acteurs à tous les niveaux (direction, management, employés, représentants du personnel) dans le but de réduire significativement le nombre d’accidents liés au travail. »

Le protocole engage les parties à :

- Diffuser dans tout le groupe une culture de la santé et de la sécurité au travail, en s’appuyant sur des équipes d’experts de la prévention des risques professionnels au plus près des établissements ;

- Promouvoir des solutions pérennes dans le but d’améliorer les conditions de travail sur le terrain, grâce notamment au déploiement d’équipements adaptés et à la formation ;

- Rendre autonomes les salariés dans la prise en charge de leur situation de santé au sein de l’entreprise ;

- Évaluer régulièrement les risques professionnels, suivre les indicateurs, piloter les plans d’action et définir des axes d’amélioration pour faire évoluer les pratiques ;

- Favoriser le maintien dans l’emploi en créant des dispositifs adaptés pour faciliter les reclassements en interne ;

- Intégrer dans tous les projets de construction ou de rénovation l’évaluation des risques professionnels pour pérenniser la démarche.

Le protocole sera mis en application par les directions de chaque pays, et une commission de suivi au niveau européen se réunira deux fois par an pour évaluer les avancées.

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18 novembre 2021 4 18 /11 /novembre /2021 19:49
Salaires, il est urgent de ne plus attendre, le 4 décembre dans la rue!

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18 novembre 2021 4 18 /11 /novembre /2021 14:56

Le principal objectif d’un investissement à long terme est de gagner de l’argent. Mais plus que cela, vous voulez probablement le voir augmenter plus que la moyenne du marché. Malheureusement pour les actionnaires, alors que le Ramsay Générale de Santé SA (EPA:GDS) a augmenté de 60 % au cours des cinq dernières années, ce qui est inférieur au rendement du marché. Sur une note plus positive, les actionnaires plus récents sont probablement plutôt satisfaits de la hausse de 25 % du cours de l’action sur douze mois.

 

Puisque la performance à long terme a été bonne mais qu’il y a eu un récent repli de 4,4%, vérifions si les fondamentaux correspondent au prix de l’action.

 

Dans son essai Les superinvestisseurs de Graham et Doddsville Warren Buffett a décrit comment le prix des actions ne reflète pas toujours rationnellement la valeur d’une entreprise. Une façon imparfaite mais raisonnable d’évaluer l’évolution du sentiment à l’égard d’une entreprise consiste à comparer le bénéfice par action (BPA) au cours de l’action.

 

Sur une demi-décennie, Ramsay Générale de Santé a réussi à faire croître son bénéfice par action de 3,9% par an. Cette croissance du BPA est inférieure à l’augmentation annuelle moyenne de 10% du cours de l’action. Il est donc juste de supposer que le marché a une meilleure opinion de l’entreprise qu’il y a cinq ans. Et ce n’est guère choquant compte tenu des antécédents de croissance.

 

Il est probablement utile de noter que le PDG est payé moins que la médiane des entreprises de taille similaire. Il est toujours utile de garder un œil sur la rémunération du PDG, mais une question plus importante est de savoir si la société va accroître ses bénéfices au fil des ans. Ce site gratuit rapport interactif sur les activités de Ramsay Générale de Santé bénéfices, revenus et flux de trésorerie est un excellent point de départ, si vous souhaitez approfondir vos recherches sur ce titre.

 

Qu’en est-il du rendement total pour l’actionnaire (TSR) ?

 

Nous nous en voudrions de ne pas mentionner la différence entre le rendement total de l’action Ramsay Générale de Santé et le rendement total de l’actionnaire. rendement total pour les actionnaires (TSR) et son rendement du cours de l’action. Le TSR est un calcul de rendement qui prend en compte la valeur des dividendes en espèces (en supposant que tout dividende reçu a été réinvesti) et la valeur calculée de toute augmentation de capital actualisée et des spin-offs. L’historique des versements de dividendes signifie que le TSR de 73% de Ramsay Générale de Santé sur les 5 dernières années est meilleur que le rendement du cours de l’action.

 

Une perspective différente

 

Les actionnaires de Ramsay Générale de Santé ont gagné 25% sur l’année. Mais ce rendement est inférieur à celui du marché. Le bon côté des choses, c’est qu’il s’agit toujours d’un gain, et qu’il est en fait meilleur que le rendement moyen de 12 % sur une demi-décennie, ce qui suggère que la société pourrait s’améliorer au fil du temps. S’il vaut la peine d’examiner les différents impacts que les conditions du marché peuvent avoir sur le cours de l’action, d’autres facteurs sont encore plus importants.

 

 

https://www.miroir-mag.fr/fintech/investir-dans-laction-ramsay-generale-de-sante-epagds-le-rendement-total-sur-cinq-ans-depasse-la-croissance-des-benefices-sous-jacents/

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17 novembre 2021 3 17 /11 /novembre /2021 11:17

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16 novembre 2021 2 16 /11 /novembre /2021 14:30

Les CSE Senior Nord et Ouest, à majorité CGT/FO/Sud, avaient voté une expertise sociale, ce dont Korian avait contesté la légalité au tribunal.

 

A noter que dans les autres CSE (Senior Sud Est, Sud Ouest, Santé Nord et Sud) à majorité CFDT/UNSA, ces expertises avaient été refusé à la majorité des élu.es. Pourtant c'est pour le bien de tous les salarié.es, mais bon, nous ne devons pas avoir la même conception de la défense des intérêts des salarié.es...

 

Manque de pot pour Korian, le tribunal a donné raison aux 2 CSE.

 

On avait noté la volonté du dialogue social made in Korian largement diffusé et communiqué dans les médias. Pan sur le bec de Korian, les représentants des salarié.es leur ont donné une bonne leçon de dialogue social et de démocratie. Ça valait bien la peine de nous donner des formations et des leçons avec le cabinet Alixio (dont la directrice générale fait partie du conseil d'administration de Korian).

 

Le cabinet Diagoris va pouvoir effectuer sa mission.

 

Merci et félicitations au cabinet Diagoris et à Maitre Frédéric Bénichou.

 

PAR CES MOTIFS
Le Président du Tribunal Judiciaire, statuant publiquement
par mise à disposition au greffe, par jugement contradictoire rendu suivant la procédure accélérée au
fond en dernier ressort :
Déclare les Sociétés composant l'UES KORIAN irrecevables en leur action en contestation de l'expertise votée par le CSE SENIOR OUEST le 27 mai 2021;
Condamne les Sociétés composant l'UES KORIAN à verser au CSE SENIOR OUEST et au Cabinet DIAGORIS la somme de 3 000 euros chacun, au titre de l'article 700 du code de procédure civile;
Rappelle que le présent jugement est exécutoire de droit;
Condamne les Sociétés composant l'UES KORIAN aux entiers dépens.

PAR CES MOTIFS
Le Président du tribunal judiciaire, statuant publiquement par mise à disposition au greffe, par jufSement contradictoire rendu suivant la procédure accélerée au fond en dernier ressort:
Déclare les Sociétés composant l'UES KORIAN recevables;
Déboute les Sociétés de l'UES KORIAN de toutes leurs demandes;
Condamne les Sociétés de l'UES KORIAN à verser au Comité social et économique SENIORS NORD et au· Cabinet DIAGORIS la somme de 3 000 euros chacun, au titre de l'article 700 du code de procédure civile;
Déboute les parties du surplus et autres demandes;

Condamne les Sociétés de l'UES KORIAN aux dépens; Rappelle que le présent jugement est exécutoire de droit.

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10 novembre 2021 3 10 /11 /novembre /2021 08:56

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9 novembre 2021 2 09 /11 /novembre /2021 12:02
Nouvelle volte-face de Korian qui demande le report du procès de notre Camarade Odette! Rendez-vous le 10 janvier 2022!
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Nouvelle volte-face de Korian qui demande le report du procès de notre Camarade Odette! Rendez-vous le 10 janvier 2022!
Nouvelle volte-face de Korian qui demande le report du procès de notre Camarade Odette! Rendez-vous le 10 janvier 2022!

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4 novembre 2021 4 04 /11 /novembre /2021 16:52
Domus Vi: 22eme jour de grève pour les filles de Pompairain Soutien de Philippe Martinez secrétaire général de la CGT.

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4 novembre 2021 4 04 /11 /novembre /2021 16:47

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3 novembre 2021 3 03 /11 /novembre /2021 15:33

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