Ainsi, il a été décidé de proposer à l'Assemblée générale 2023 de porter la rémunération fixe brute annuelle de la Directrice générale à 520 000 euros (contre 450 000 euros les exercices précédents), soit 15,6 % d'augmentation, à compter du 1er Janvier 2023

Véhicule de fonction

La Directrice générale bénéficie d’un véhicule de fonction depuis le 28 mars 2020. Les frais d’assurance, d’entretien et de carburant du véhicule (pour son utilisation professionnelle) sont à la charge de la Société.

Assurance chômage

La Directrice générale n’ayant pas de contrat de travail avec la Société, celle-ci a contracté auprès de l’Association pour la garantie sociale des chefs et dirigeants d’entreprise (GSC) une assurance chômage privée permettant de faire bénéficier la Directrice générale d’indemnités en cas de perte de son activité professionnelle.

Pour l’exercice 2023, le coût de l’assurance chômage privée au profit de la Directrice générale s’élèverait à 13 857 euros.

Le montant global annuel alloué aux administrateurs en rémunération de leur activité en application de l’article L. 225-45 du Code de commerce était fixé à 400 000 euros depuis l’Assemblée générale des actionnaires du 23 juin 2016 (10ème résolution) et était resté depuis inchangé.

Pour 2022, la rémunération fixe brute annuelle de M. Jean-Pierre Duprieu au titre de son mandat de Président du Conseil d’administration s’élève donc à 345 000 euros.

 Actions attribuées gratuitement DURant l'exercice à chaque mandataire social (nomenclature AMF)

Rémunération des administrateurs du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022

Les rémunérations versées aux administrateurs au titre de la période allant du 1er janvier 2022 au 31 décembre 2022 sont conformes à la 10e résolution adoptée par l’Assemblée générale des actionnaires du 23 juin 2016 qui a fixé le montant global annuel de ces rémunérations à la somme de 400 000 euros à compter de ladite Assemblée générale et pour les exercices suivants, jusqu’à nouvelle décision.

Tableau sur les rémunérations allouées à raison du mandat d’administrateur et les autres rémunérations perçues par les mandataires sociaux non dirigeants (nomenclature AMF)

L’entreprise se mettrait-elle à paraphraser "l'Internationale"? "Du passé faisons table rase" sans omettre le reste, nous l’espérons...  "Foule esclave debout debout, Le monde va changer de base, Nous ne sommes rien soyons tout"

https://www.google.com/search?client=firefox-b-d&q=paroles+de+l%27internationale

Cette nouvelle identité va t'elle régler les problèmes de salaires? des paiements des heures supplémentaires? Des conditions de travail? du fameux 1 pour 10, quel que soit le taux de dépendance de nos résident.es? des remplacements à 100%?des accords d'entreprises vides et creux de substance et en plus non appliqués sur les sites? D'une course folle à la productivité et à la rentabilité?

https://www.abcbourse.com/marches/korian-publie-une-hausse-de-11-8-de-son-chiffre-d-affaires-trimestriel_593465

Et combien ça va coûter tout ça? Le Comité Social Économique et Central devra demander une expertise financière pour contrôler "ce pognon de dingue".

On va avoir droit, une fois de plus, à beaucoup de bla-bla, à de l'auto-satisfaction du style: "on est pas Orpea, on est les meilleurs"...Et bien prouvez-le autre que par des mots: repartons à zéro sur les accords dialogue social et conditions de travail en cours de négociation qui sont vides de toutes substances, préparons des NAO de qualité ou l'entreprise mettra la main à la poche pour reconnaitre la valeur du travail de ses salarié.es sans attendre comme d'habitude les fonds publics. Mettre une blouse pour jouer aux aides-soignantes, ça ne fait rien avancer du tout, au contraire....mais ça nous a fait bien rire!