Communiqué sur la négociation pénibilité de la CGT du groupe CAPIO

Lyon le 23 juillet 2015,

Pour la CGT, nous sommes en désaccord avec l’objet et le déroulement de cette négociation.

Il est clair que le groupe Capio ne souhaite négocier que sur la prévention et non pas sur la compensation.

En effet, pour la CGT, la prévention ne suffit pas à diminuer la pénibilité.

De plus, le groupe Capio n’a retenu aucunes des revendications syndicales et propose un projet d’accord uniquement centré sur les positions patronales. La CGT estime que ce n’est pas comme ça que doivent se dérouler des négociations loyales !!!

Pour rappel, les revendications de la CGT :

• Relèvement de tous les seuils de pénibilité de 50% pour y inclure plus de salariés

• Prise en compte de la rétroactivité de la pénibilité déjà subie pendant une carrière (même avant Capio)

• Un trimestre de retraite cotisé pour chaque tranche de 3 années d’exposition à la pénibilité

• Rémunération des temps partiels à 100% passé un certain âge

• Doublement de la valeur du repos compensateur de nuit (passer de 2,5 à 5%)

• Augmentation du nombre de jours de repos supplémentaires en fonction de l’âge (4 à 50 ans, 5 à 55 jusqu’au départ en retraite)

• Réduction du temps de travail des salariés de nuit (passage à 30 heures)

• 10 jours d’intervention ergonomique par établissement plutôt que pour tout le groupe ou création d’un poste d’ergonome/ingénieur prévention

• Ajout de la possibilité de réunions exceptionnelles pour la commission CHSCT pénibilité unique à côté des 4 à 6 prévues par l’accord

• Les formations groupées dans le cadre du maintien en activité ne doivent pas être des formations obligatoires (ex : prévention de l’exposition aux rayons ionisants)

Dans ces conditions, la CGT ne souhaite plus participer à la négociation pénibilité.

Négociateurs CGT groupe CAPIO : Martial CASARETO et Cédric COLNEY