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28 juillet 2016 4 28 /07 /juillet /2016 15:11

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19 mars 2016 6 19 /03 /mars /2016 14:59

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16 mars 2016 3 16 /03 /mars /2016 14:22

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2 décembre 2015 3 02 /12 /décembre /2015 13:30

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1 août 2015 6 01 /08 /août /2015 12:28
Marché de la #dépendance : #DomusVi s'offre l'espagnol #Geriatros pour 210 millions d'euros
http://t.co/NSbOpcFjpi

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7 mai 2015 4 07 /05 /mai /2015 12:04

Le Collectif CGT Korian/Medica apporte son soutien à cette nouvelle lutte des camarades de Domus Vi.

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27 février 2015 5 27 /02 /février /2015 17:23

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9 février 2015 1 09 /02 /février /2015 07:43

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28 décembre 2014 7 28 /12 /décembre /2014 10:09

http://emploi.domusvi.com/actualites/conditions-de-travail-avancees-concretes-en-residences/

 

 

 

 

Pour accompagner nos personnels exposés à des conditions de travail parfois difficiles, DomusVi répond à des appels à projets lancés par les ARS. Objectif : agir concrètement sur l’amélioration de la qualité de vie au travail en apportant aux salariés des outils pour prendre conscience de leur état de santé et le préserver, en agissant sur l’environnement de travail. Petit tour de France des projets en cours…

Résidence de Courcelles (Rochefort-sur-Nenon)
Six chambres ont été équipées d'un lève-malade sur rails plafonniers, préservant ainsi le dos des personnels. En complément, des séances hebdomadaires d’activités physiques adaptées avec un professionnel démarreront début 2015.

Résidence Château de Chaillé (Saint-Martin-lès-Melle)
L'aménagement d'une salle de repos - aromathérapie, luminothérapie, fauteuils de repos et poufs ergonomiques – contribue à la détente et au bien-être des personnels. Des séances de sophrologie ainsi que des cours de "Gym at Work" dispensés par Siel Bleu sont proposés aux salariés. Une tablette "prévention des risques professionnels" proposant programmes éducatifs et quiz sur les bonnes pratiques est également disponible.

Résidence Pompairain (Châtillon-sur-Thouet)
Des séances de Reiki (technique d’imposition des mains qui dissipe les nœuds énergétiques à l’origine de certaines tensions) ont été organisées régulièrement en 2014 pour les salariés souhaitant se détendre. L’ergothérapeute de la résidence a suivi la formation "Prévention des Risques liés à l’Activité Physique en secteur sanitaire et social" délivré par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité), ce qui lui a permis de former à son tour les équipes, lesquelles deviennent ainsi les propres acteurs de leur prévention au cours de leur journée de travail.

C'est eux qui le disent!!!: Domus Vi: Conditions de travail : avancées concrètes en résidences.

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16 décembre 2014 2 16 /12 /décembre /2014 14:50

http://www.lesechos.fr/journal20141211/lec2_supplement/0203983143225-domusvi-resout-par-un-lbo-le-conflit-entre-ses-actionnaires-1073840.php#Xtor=AD-6000

 

 

DomusVi résout par un LBO le conflit entre ses actionnaires


En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/journal20141211/lec2_supplement/0203983143225-domusvi-resout-par-un-lbo-le-conflit-entre-ses-actionnaires-1073840.php?EfcFbuBAp3mTaG7H.99#Xtor=AD-6000

 

 

 

 

 

Le numéro trois français des maisons de retraite est passé sous le contrôle du fonds PAI Partners, pour une valorisation de l'ordre de 650 millions d'euros.
Soit près de 11 fois l'excédent brut d'exploitation qu'il a dégagé en 2013.

Dans un marché français des maisons de retraite marqué par le rapprochement entre Korian et Medica, DomusVi a également profité de 2014 pour remodeler sa structure actionnariale. Après avoir envisagé une introduction en Bourse l'an passé, le numéro trois national du secteur, à la tête de près de 200 établissements dans le pays, est finalement passé sous le contrôle du fonds d'investissement PAI Partners et a accueilli à son capital un autre financier, ICG, ainsi que CNP Assurances. Tout cela à l'occasion d'un LBO (acquisition avec recours à l'endettement) finalisé pour une valorisation de l'ordre de 650 millions d'euros - à rapprocher des 60 millions d'Ebitda dégagés par l'opérateur, en 2013.

Projets de croissance externe

Si l'exploitant d'Ehpad a choisi de faire l'objet d'une telle opération, c'est pour se donner les moyens de ses ambitions de développement et réagir ainsi aux projets expansionnistes de ses concurrents. DomusVi entend se consacrer à un essor dans d'autres pays européens. « Pour continuer à alimenter notre croissance externe, plusieurs centaines de millions d'euros pourraient être investis au cours des prochaines années », avait indiqué à Capital Finance son président du directoire, Jean-François Vitoux, au printemps dernier. A noter que le français a également initié son implantation en Chine, en s'alliant avec un partenaire local, Hanfor (qui aurait lui-même fait partie des prétendants à son rachat).

Mais le LBO que l'opérateur a entamé lui a aussi permis de tourner la page des relations compliquées entretenues jusqu'alors par ses deux principaux actionnaires, qui se partageaient le capital à parts égales. D'un côté se trouvait un holding contrôlé par le fondateur, Yves Journel. De l'autre figurait une structure détenue par l'entrepreneur Jean-François Gobertier, qui a apporté à DomusVi son propre groupe de maisons de retraite, Dolcéa, en 2011. Or, ce dernier avait expliqué dans une interview à l'hebdomadaire « Challenges », mi-2012, que ce rapprochement lui laissait « quelques regrets ». Il s'était même lancé dans un projet parallèle de création d'une offre pour personnes âgées dans les centres-villes.

L'entrée de PAI Partners et de ses co-investisseurs dans DomusVi a ainsi offert à Jean-François Gobertier une porte de sortie capitalistique. Quant à Yves Journel, il demeure toujours présent en tant qu'actionnaire minoritaire

Xavier Demarle, Les Echos

 

 

 

 

DomusVi résout par un LBO le conflit entre ses actionnaires En savoir plus sur http://www.lesechos.fr/journal20141211/lec2_supplement/0203983143225 Domus Vi resout par un lbo le conflit entre ses actionnaires.

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